[過去ﾛｸﾞ] この会社はやめておけpart18【愛知版】 (1001ﾚｽ)
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4(5): 名鉄不祥事隠蔽工作中!! 2013/12/03(火)06:56 ID:s5b7GI5L0(1) AAS
境界性人格障害の職場での対応として、言い寄られている場合は第三者に相談することが重要です。
境界性人格障害の人は、仕事上のつきあいという枠を超えた深いつながりを求めたがるため、性的なトラブルの火種になってしまうことがあります。
職場の人間関係は仕事によって結ばれているものですが、境界性人格障害の人は職場でも依存対象を求めています。そのため、職場の人に頼りきる態度をとったり言い寄ったりします。
男性の場合はストーカー行為に発展しかねませんし、女性の場合は誘惑的な行為をして誘いに乗ると後でパワハラ・セクハラの扱いを受けかねません。
そういった傾向が潜んでいることを念頭に置き、仕事上のつきあいにとどめておくことで問題は未然に防げます。関係をもってしまい、問題がこじれ始めた場合は、できるだけ早く外部に相談しましょう。
省2
6: 2013/12/03(火)16:55 ID:u9y5ARAY0(1) AAS
>>4
セクハラ（セクシャル・ハラスメント）は、一般に、「相手方の意に反する性的言動」と定義されています。したがって、セクハラが不法行為上の違法性があるとまでは言えなくても、被害者は、使用者に対し、
その主観に基づき必要な措置をとるよう要求することができます。また、セクハラが常識からみて相当性を逸脱している場合は、不法行為（民法709条）による民事上の損害賠償請求が可能です。具体的には、直属の上司や会社に対し、精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、
（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）などを請求することができます。
8: 2013/12/04(水)06:03 ID:HlTCTNm90(1) AAS
>>4
この会社の実態をお知らせします。
誹謗中傷の書込みではありません。この掲示板を見た人はだまされないよう注意してください。
13: 2013/12/05(木)16:09 ID:pb5HmOga0(1) AAS
>>4
企業の不祥事や不適切行為は、瞬く間に2chで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。
19: 2013/12/06(金)05:48 ID:og+Fx/ev0(1) AAS
>>4
<モラハラ>
●孤立させる
職場で孤立している人はモラハラ対象として狙われやすく、
そうでない場合には仲間から孤立させることからモラハラが始まります。
●個人攻撃をする
仕事を与える一方でそれをできない状態に追い込む、仕事を取り上げる、
ミスを細かく指摘するなど、仕事を利用した嫌がらせを行います。
●人格を攻撃する
仕事に関する指摘ではなく、人格を否定するような、
省13
90: 2013/12/10(火)12:29 ID:NwR9GiXi0(1) AAS
>>4
依存型ジャイアン（暴君型）
ジャイアンのもともとの障害は、「衝動コントロールが出来ない」ことである。大人になってもそのまま「我慢しない」。
衝動のままに生きるのがこのタイプである。想定される養育環境は、
「甘やかされる」環境で、「激しく泣いたり大きな声で反発すると周囲の大人が折れて自分の要求が通る」
ことを学習してから、
大人になっても強引にゴネたり暴力や金銭など社会的な力で強制して周りを全て思い通りにしようとする。
「依存型」となっているのは、一時的にゴネるだけで、自分の力で努力して達成することは無く、
結局周囲の有力者の力を頼む形になるからである。
「状況を察知してその場で相手を威圧して言うとおりにさせる」ことだけに集中し、
省4
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