[過去ﾛｸﾞ] ゲーム開発会社がゲーム製作技術を伝授するスレ (1002ﾚｽ)
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869(1): 2018/08/08(水)17:51 ID:kwjJSpy1(1/2) AAS
余り気味とはいえ、やはり近場の人で実際会って実在するかは確認した方がいいですよね？
フリーで募集すると約束を守れて実力が本当にあるかがわからないのが困りますが、どうやって判定するのでしょうか？
870(2): ゲーム開発会社社員 2018/08/08(水)18:12 ID:v8DIwwUP(2/2) AAS
>>869
ご参考の情報としまして、弊社の場合は法人ですので、フリーの方にはきちんと
履歴書、職歴、サンプル作品を提出してもらい、採用の可否を決めています。
また採用前に、お互いの発注金額、受注金額の、ざっくりとした意思交換も行います。
基本的にメールでやりとりし、実際にお会いすることは少ないですが、
顔合わせすればなお安心ですね。
実力はポートフォリオ（提出作品）で判断できますが、
納期を守れるかどうかは、これは実際に発注してみないと判りません。
しっかり納期を守れる方もいれば、全く守れない方もいますし、
中には途中で音信不通になる（要は仕事を投げ出す）方もいました。
省3
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