[過去ﾛｸﾞ] 【ｴｱﾛBU】NEC日本電気の裏事情170【新設】 (1002ﾚｽ)
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630(2): 名無し 2023/03/16(木)04:04 ID:41kQ/27U0(2/5) AAS
>>627
そうなんだ
M等級にはベアの話すら上席からないよ
631: 2023/03/16(木)05:44 ID:nFYBFFlS0(1) AAS
>>627
>福利厚生ポイント
使わなければそのまま会社の利益になる。
使ったらアウトソーシング先の手数料が発生する。
給料払いでいいのに。
632: 2023/03/16(木)06:28 ID:H8z06/fK0(1) AAS
>>629
＞職場陰気な人多い
多分社会基盤か公共系だろうが確かに陰気臭い。
仕事はできなくて怠慢なクセして他人を蹴落とすことは万難を排してでも一生懸命にやるクズがやたらと多い。
633: 名無し 2023/03/16(木)06:31 ID:FNkkRMrU0(1) AAS
ＩＤＸのリストラなんて一年で出来んのかよ？
それ以前にエンタだって支社からクズみたいなのがいっぱい合流してくるぞ。終わりの予感しかないんだが。
634(1): 2023/03/16(木)06:37 ID:Z92COuil0(1) AAS
>>629
出る杭は打たれるのではなく
出る杭は追い出される
635: 名無し 2023/03/16(木)06:56 ID:OhAjHfaL0(1) AAS
支社長全員変わるらしいよ。
636(1): 2023/03/16(木)06:57 ID:f734ACpt0(1) AAS
>>627
福利厚生ポイントは手続きをしなければ貰えないから手続きしない人は実質賃上げ5000円に同じ。賞与の計算にも福利厚生ポイントは算入されない。
これは詐欺に等しい。マスメディアに満額回答を言うのは偏向報道にあたる恐れがある。
バブル期にも子会社で見かけ本社と同じ待遇に偽装して給与外の諸手当込み(本社は諸手当は別)にしているのがあった。
637: 2023/03/16(木)07:00 ID:RZPzHGxR0(1) AAS
>>634
追い出されるのも打たれる内に入る。
638: 名無し 2023/03/16(木)07:54 ID:VU5Alp1L0(1) AAS
たまたま支社で公共にいて、今回公共で残れるってセーフなのかな？キャリア的には
639(4): 2023/03/16(木)12:10 ID:Aiy6Zv8n0(1) AAS
本社ビル全体を禁煙にするのはいいが駅まで吸いに行って平気で一回30分以上帰ってこないジジババ社員クビにしろよ
高校生みたいだがしばらく監視の社員を周りの駅やコンビニに派遣してしょっぴけ
640: 2023/03/16(木)12:25 ID:5kNtkDYr0(1) AAS
>>639
森永ビル横で情報漏洩の噂
チクったら煙に巻かれたけど・・・
641(1): 名無し 2023/03/16(木)14:01 ID:41kQ/27U0(3/5) AAS
>>639
テレワークで出社してるやつ老人以外いなくない？
必然的にタバコ休憩も解決だな
642(1): 名無し 2023/03/16(木)15:28 ID:fNMf6+RX0(1) AAS
俺は初代の統括支社長らが支社解体の道筋をつけてしまったと思う。範囲ではないだろうが結果的には明らかだわぁ。
643(1): 名無し 2023/03/16(木)15:55 ID:IwXybUwI0(1) AAS
>>642
次の支社長が任命されてんだから支社解体とかないだろ？
644: 2023/03/16(木)16:42 ID:j2+CoaQ60(1) AAS
>>639
昔は自席でもくもくタバコ吸えた時代もあったが
各階にタバコ部屋が設置されそれもなくなり
しばらく行ってないが地下の毒ガス室も廃止か
645(1): 2023/03/16(木)16:45 ID:YoMraNz10(1) AAS
玉川みたいにタバコ部屋廃止して武蔵小杉ロータリーで喫煙、住民から苦情されて全社通知の流れやな。喫煙者は死んだほうがいい。
646: 2023/03/16(木)16:46 ID:/V99TCoS0(1) AAS
朝8時半の始業時間からタバコふかしてるヤツらとか。まあこういう会社だからなw
647(1): 名無し 2023/03/16(木)18:02 ID:41kQ/27U0(4/5) AAS
出社してタバコ吸うならテレワークで好きなだけ吸えばいいのにな
会社行く＝仕事してる みたいな歪んだ思考してそうｗ
今どき若者からするとタバコとかダサい象徴だしね
648: 2023/03/16(木)19:47 AAS
普段から（平時）目的や理念やビジョンを語り腹落ちさせることが、何より大切です。その上で、具体的な仕事は任せて、期待を口にするのです。もちろん、ジュニアな部下は上手く仕事を進められるとは限りません。普段からよく観察すること、そしてタイムリーにコーチングすることです。言うまでもなくティーチングは最小限にしてください。「こうしろ、ああしろ」と教えるのではなく、「どこが困っているのか」を聞き出し、「なぜそうなのか」「どうしたら解決するのか」「どうやったら学べるか」などなどを考えさせるのです。丁寧に気付くような壁打ちラリーを続けてあげるのです。必要なヒントを出しながらね。
649: 2023/03/16(木)20:13 ID:ygBking80(1) AAS
>>639
＞しばらく監視の社員を周りの駅やコンビニに派遣してしょっぴけ
それをやると上が気に食わない奴だけ選択的に監視対象にしてくるのが厄淫・患部のやり方。同僚同士でもリストラの最中はリストラ逃れのために同僚の席はずしを直ぐにサボリと尾ひれ背ひれをつけて告げ口するクズが出てくる(特にBBAw)。
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