【ｴｱﾛBU】NEC日本電気の裏事情170【新設】

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19: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)22:52 ID:/2ph5bri0(19/27) AAS
2022年 NECグリーンロケッツ東葛所属の選手が薬物使用で契約解除

20: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)22:53 ID:/2ph5bri0(20/27) AAS
2022年群馬県桐生市の防災無線局の手続きを怠り、予定の稼働が困難となる

21: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)23:05 ID:/2ph5bri0(21/27) AAS
2019年試験飛行中のドローンが制御不能となり行方不明。未だ見つからず

22: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)23:06 ID:/2ph5bri0(22/27) AAS
2019年 NECライティング売却、照明事業から完全撤退

23: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)23:08 ID:/2ph5bri0(23/27) AAS
2019年一関事業所と茨城事業所を閉鎖

24: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)23:15 ID:/2ph5bri0(24/27) AAS
2019年遠藤会長がリストラ中に経済同友会のポストを狙って猟官運動をしていたことが明らかになる

25: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)23:17 ID:/2ph5bri0(25/27) AAS
2018年 NECエナジーデバイスおよびAESCを売却、リチウムイオン電池事業から完全撤退

26: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)23:21 ID:/2ph5bri0(26/27) AAS
2018年【人員削減（4）】NECグループ全体で3,000人削減のリストラ

27: How many files (0-15) ? 2023/02/25(土)23:49 ID:/2ph5bri0(27/27) AAS
2017年デジタル消防無線談合事件

28: 2023/02/25(土)23:50 ID:kDl3Fs7C0(1) AAS
「職場で与えられた仕事が量的･質的に過大で、社員の能力を明らかに超えている場合です。当然、目の前の仕事をこなすことに忙殺されてしまい、新しい仕事のやり方を工夫したり、仕事に喜びを見出せないことにつながります。この状況は、管理職、特に課長になりたてのミドル人材にも当てはまります。現在、多くの組織では、課長の多くがプレイングマネジャーといわれています。その結果、本来、管理職として、リーダーシップの発揮や部下の指導･育成に注力しなければならないのに、これまで同様1人のプレーヤーとしての仕事にかなり時間をとられることになります。その他、事務量が多く手間もかかる目標管理業務や会議への出席が増え、自分の課の将来を戦略的に考えること、自分が異動した時に備え後継者を育てていくサクセッション･プランを考える余裕などがなくなるでしょう。」以前書いた通り、管理職自身（課長以上の職位の人たちもそう感じている人が多い）の悩みの一つが「忙し過ぎる」ということでしたね。これは自らが意図的に権限を委譲したり、優先順位の高いものにフォーカスする（ハイレベルなことを優先する）ことなどで、乗り越えるしかありません。

29: How many files (0-15) ? 2023/02/26(日)00:50 ID:C3IT4i7f0(1/3) AAS
2016年中部電力向け通信機器談合事件

30: How many files (0-15) ? 2023/02/26(日)00:53 ID:C3IT4i7f0(2/3) AAS
こうして見ると、100-1=0 の「-1」って、何回も引かれているんだな。
賽の河原みたいなものなんだな。

31: How many files (0-15) ? 2023/02/26(日)02:21 ID:C3IT4i7f0(3/3) AAS
2023年　2025中計を達成すべく、組織改革を断行する。

32: 2023/02/26(日)06:49 ID:NKfbB6mV0(1/30) AAS
>>1
スレ立て乙
またお前か　と呼ばれる自称：NEC社員の語録。
（続く）

33: 2023/02/26(日)06:50 ID:NKfbB6mV0(2/30) AAS
(続き)
76名無しさん2020/05/10(日) 21:30:52.34ID:GeHeZoPL0 >>82
おっと、
>>72
は近未来予測だったな。不謹慎かもしれないが経営陣が感染で死亡か不祥事で逮捕は
期待したい。
そういえば前か前々スレでオバタンが経営トップに就くというのがあったな。
それだけは実現しないでほしい。本当に会社がつぶれる。
諸説あるが則天武后（唐）や西太后（清）がリーダーになった時に中国は国が乱れた。
女の無能は男の無能の１００倍恐ろしい。
省16

34: 2023/02/26(日)06:51 ID:NKfbB6mV0(3/30) AAS
(続き)
100名無しさん2020/05/11(月) 19:27:29.82ID:iTD7x2Cm0
>>93
お前が一番ズレているだろ。
お前はオバタン／ＢＢＡ問題とニーノの悪口が出るとやたらといきり立つな。
余程やましいことをしているに違いない。
あまりいきり立つと誰か特定できちゃうよ。
念のため俺はお前より年下だぞ！
俺がじいちゃんならお前はひいじいちゃんだなｗ

220名無しさん2020/05/17(日) 10:12:45.11ID:y/Fp9lrN0
省15

35: 2023/02/26(日)06:52 ID:NKfbB6mV0(4/30) AAS
(続き)
462名無しさん2020/05/29(金) 01:28:43.83ID:9DtQ74rd0
少しだけ実態と違うところがあるよ。
実力が本当にあればよそから声はかかるがそんな人は会社員の1％すら遠く及ばない程少ない。おいしい転職をするのは大部分が最初からヘッドハンティングする他社の経営陣とのコネがある人たち（≒上流階級）なんだよ。
明治初期や戦後は裸一貫から始めて会社を興した人たちが多かったが戦後70年以上経つと初代経営者の二世や三星が世襲するようになる。
一部上場企業でオーナー会社でないところは露骨に世襲ができないから大会社の経営トップ同士で互いの息子をバーター取引で就職させたり転職させた際に相互に将来の出世を約束し合う密約が結ばれているのだ。
その証拠に何の資本関係もない大企業の社長同士が親戚兄弟の類だったりすることが結構
ある。

>>459
外資に勤める者が狂気じみるのは外資の真似をして実力成果主義を取り入れたＮＥＣの鏡のようなものだよ。外資は日本企業以上にバカとイエスマンが跳梁跋扈する。
省3

36: 2023/02/26(日)06:53 ID:NKfbB6mV0(5/30) AAS
(続き)
268名無しさん2020/07/05(日) 10:43:24.56ID:6Su8RT9M0
これをＮＥＣでも是非やってもらいたが実際にＮＥＣで4月に患部クラスと厄淫クラスの
降格がまとまってあった。ところがそれを原資に更に酷い無能がＳＭに昇格したり簡単な
事務作業しかできないスタッフのオバタンが主任に大量昇格したりといった具合に更なる
無能の拡大再生産に終わった。これがＲＩＳＥもといＬＩＥＳの正体！
>>253
一流のリーダーは一流の後継者を選び二流のリーダーは三流の後継者を選ぶ
というのが政官財界のレベルでくまなく起きた結果が今の日本の状況だからどこかで
ガラガラポンがあるだろうな。政界も財界も今は二代目から三代目が世襲されている状況。
省4

37: 2023/02/26(日)06:54 ID:NKfbB6mV0(6/30) AAS
(続き)
635名無しさん2020/08/02(日) 14:50:15.93ID:E4NAdWsN0
会社の主要部門を仕切る面々を見れば推して知るべし。
えり抜きのバカとクズ揃いｗ
>>627
クソＲＩＳＥの連中はオバタンを中心に配転だな。
とは言え頭脳労働も末端の営業もまあムリだからバイタルスタッフかフレンドリー
スタッフだな。良くて日通ロジ。
スタッフも技術も研究所も引き取り手なし。
さもなくばリストラあるのみ。
省12

38: 2023/02/26(日)06:55 ID:NKfbB6mV0(7/30) AAS
(続き)
964名無しさん2020/09/06(日) 09:52:27.55ID:Q6c0HGZv0
　＞冴えない爺さんばかりだって思われている
そう思っている主語はお前ひとりだけだな。
それでもってお前がその冴えない爺さんだったりしているわけだ。
会社を眺めるとデブスのオバタンを周りに侍らせているのは確かに冴えない爺さんばかりだなｗ

370名無しさん2020/10/09(金) 00:20:33.30ID:lJhpmVdn0
>>362
実際のところ無能管理職ほど更に昇格しているという現実がある。
勿論この春にも知っている範囲で多少の降格があったが、そもそも無能か人間性がクズな
省5

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