JVCケンウッドの裏事情15 (145ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 名無し 2022/04/29(金)10:20 ID:lWffg7Q+0(1/26) AAS
1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
省11
2: 名無し 2022/04/29(金)10:20 ID:lWffg7Q+0(2/26) AAS
前スレ
JVCケンウッドの裏事情14
2chｽﾚ:company
3: 名無し 2022/04/29(金)10:22 ID:lWffg7Q+0(3/26) AAS
人事部は無能。
これだけは確か
4: 名無し 2022/04/29(金)10:23 ID:lWffg7Q+0(4/26) AAS
ジョブ型にするっても、今と変わらない相対評価になるんだろ？
あのアホ人事部が大胆に変えるわけないじゃん
5: 名無し 2022/04/29(金)10:24 ID:lWffg7Q+0(5/26) AAS
残業時間の申請は月初に一か月の総時間で出せ
所定以外の上限は無い
就労日で日割りした時間で日々必ず残業すること
日割り時間以上の残業は厳禁
日割り時間以下の残業も厳禁
月末で総時間の超過は厳禁
月末で総時間の不足も厳禁
↑
こうなったんだけど何なの？
6: 名無し 2022/04/29(金)10:25 ID:lWffg7Q+0(6/26) AAS
政府が警報まで出してんのにイントラはダンマリ
震災の後にあんだけ間引いた蛍光灯も全部元に戻ってる
更衣室、廊下、リモートで人が居ないエリアも点けっぱなし
協力する気一切ナシ自社だけ良ければいい
何が社会課題の解決だよコンプライアンスだよISO14001だよSDGsだよホントクソだな
7: 名無し 2022/04/29(金)10:27 ID:lWffg7Q+0(7/26) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.jvckenwood.com
>全社総計での研修時間*は34,455時間、従業員一人あたりの年間平均研修時間*は10.46時間となっています。
ですが、全てサービス残業です。って書けよ
業務時間にやってるような書き方しやがって
8: 名無し 2022/04/29(金)10:28 ID:lWffg7Q+0(8/26) AAS
短日数・短時間勤務の正社員への拡大
副業・兼業制度
スーパーフレックス
地域限定採用
リモートワーク社員採用（障がい者など）
これいつできんの？
もう今年も半分過ぎたよ？
田舎暮らししたいんだけどなー
9: 名無し 2022/04/29(金)10:29 ID:lWffg7Q+0(9/26) AAS
退社時にシミュレーション流して翌日確認することが多いから会社のPCは基本的にログアウトしないんだが、それができなくなるのか？
10: 名無し 2022/04/29(金)10:30 ID:lWffg7Q+0(10/26) AAS
人事ってバカだから、そういうところに頭はまわらないのさ
そしてIT部はシステムを値段で決めるから、人事に言われた最低限の
機能のみで安定性やら確実性は二の次だ
ということで、初っ端から動かしっぱなしで帰宅する
11: 名無し 2022/04/29(金)10:30 ID:lWffg7Q+0(11/26) AAS
入った後からローソン作られ、コロナで出社率は制限され
散々な目に合ってきたはずなのに
接種は声かけてくれるなんて偉いもんだね
またまた健康経営優良法人に認定されちゃいました〜！！
とか言ってる会社もあるみたい
接種もせず
12: 名無し 2022/04/29(金)10:31 ID:lWffg7Q+0(12/26) AAS
家に居る時間が長いし、Kシリーズの上位モデルでも買うかと思って久々に見たら…
何だよこの痩せ細ったラインナップは…むぐぐ
13: 名無し 2022/04/29(金)10:33 ID:lWffg7Q+0(13/26) AAS
2Q決算資料に「休業」「休業補償」「持続化給付金」ていう言葉が一切出てこないけど何でなの？事実に収支に含まれているんじゃないの？全社を挙げて取り組んでるんじゃないの？そんなにやましいの？後ろめたいの？そんな事を従業員にさせているの？
14: 名無し 2022/04/29(金)10:34 ID:lWffg7Q+0(14/26) AAS
またまたフォーラムはやるのかよ
だからそれやって幾らになんだよ？
投資対回収計画書をイントラに晒せっつうの
15: 名無し 2022/04/29(金)10:35 ID:lWffg7Q+0(15/26) AAS
資格の画像が必須って何なんだよ
英検の証明（しかも賞状みたいなやつ）なんて実家の部屋ひっくり返してあるかどうか
自己申告を信用しないなら持ってないって事でいいわ
これやるなら保有スキルも各自で証明させろっつーの
どっちも結局は何にも使わないくせに
16: 名無し 2022/04/29(金)10:36 ID:lWffg7Q+0(16/26) AAS
なんかCDPが前より随分変わってるな
今後は項目ごとに点数化していく方針になったのか
しかしそんな話あったっけ？
17: 名無し 2022/04/29(金)10:36 ID:lWffg7Q+0(17/26) AAS
あんなもん人事の人事による人事のためのキャリア開発
自ら作った雇用保険だよ
ウチらはその相手をさせられてるだけ
18: 名無し 2022/04/29(金)10:38 ID:lWffg7Q+0(18/26) AAS
ね
在宅推奨といいながら、途中切り替えはだめなんでしょ？
会社で仕事しなきゃいけないのは数時間なのだよ
そして時間がなく残業しなきゃならなときは、通勤時間を掛けて会社に行かなければならない
馬鹿なの？
散々言われてるように、人事部が馬鹿なんだろうな
19: 名無し 2022/04/29(金)10:40 ID:lWffg7Q+0(19/26) AAS
そこら中から問い合わせがあったのでしょう。
彼らは作った文章を見直さないのですかね？
解除された瞬間から無効になってしまうことなど、
１回読めば気が付きそうなものですが。
社員などどうでも良いという普段の考えが表れていますね。
20: 名無し 2022/04/29(金)10:43 ID:lWffg7Q+0(20/26) AAS
R7って100点中90点以上だろ？
でねーよ。
誰でも得て不得手があるし、得意分野でも最高4までしか評価されないんだから。
R7は出ない設計に成ってんだよ。
個性や多様性を重視なんて嘘っぱちなのさ。
R4、R5で昇格要件確保だけど、R6ついたら昇格じゃないのか？
意味不明な論文書かされて、気に入られなきゃ上がらない等級もあるけどな。
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