会社の裏事情 (122ﾚｽ)
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1(1): aiko 2014/09/24(水)22:17 ID:M8zj305z0(1/5) AAS
今勤めている会社でパワハラにあっています。
この内容に興味のある方はレスください。
2: aiko 2014/09/24(水)22:19 ID:M8zj305z0(2/5) AAS
嫌がらせされて通報したら、それが原因で会社から解雇されそうです。
HELP！！
3: aiko 2014/09/24(水)22:20 ID:M8zj305z0(3/5) AAS
会社の人との話し合いの会話を録音しています・・。
なんとか会社の勝ちたいです。
4: aiko 2014/09/24(水)22:35 ID:M8zj305z0(4/5) AAS
会社から退職勧奨されて脅されてます。
5: aiko 2014/09/24(水)22:45 ID:M8zj305z0(5/5) AAS
nosako33@excite.co.jpここにメールください詳しいお話します。
6: 名無し 2014/09/29(月)02:30 ID:wWR40cMH0(1/5) AAS
私は、ある愛媛県のブラック企業の工場でパワハラの被害に遭い
それを会社に相談した事で懲戒解雇されました。
この時、労働基準法や解雇規制は全く知りませんでした。
泣き寝入りする人を減らしたく思います。
7: 名無し 2014/09/29(月)02:31 ID:wWR40cMH0(2/5) AAS
「例えおまえが正しくても解雇する、労働闘争はするな！労働基準監督署やハローワークには言うな！ユニオンや連合に入っても良い人生にはならない！」と言われ
懲戒解雇されました。
解雇については、客観的合理的理由が必要です。
これは愛媛県の労働基準監督署に相談して知った事です。
8: 名無し 2014/09/29(月)02:33 ID:wWR40cMH0(3/5) AAS
パワハラを会社に相談した事で解雇するのも民法の不法行為になります。（労働契約書違反になる事もあります）
また、労働基準監督署に相談した事で解雇するのは労働基準法違反になります。
パワハラを相談した事を不利益に扱うのは民法違反及び労使契約違反になります。
9: 名無し 2014/09/29(月)02:33 ID:wWR40cMH0(4/5) AAS
愛媛県の某社は、「パワハラを労働基準監督署に相談しようとした」という事で激怒したそうです。
こちらとしては、先ず会社の相談窓口に相談したのですが、それを不利益に扱われかした。（違法行為になります）
もちろんパワハラに対処しないのも使用者責任を果たさない事で違法になります。
今回の件についてはパワハラをしたのが年輩の既婚女性達でした。
会社の言い分の「例えおまえが正しくて解雇する」という事について
男女の争いになるので男性が正しくても、もし裁判になると女性には勝てないという理論でした。
女性がセクハラを捏造すれば男性は勝てないという会社の理論で懲戒解雇になりました。
しかし、こちらは何らセクハラ行為をしてません。
10: 名無し 2014/09/29(月)02:34 ID:wWR40cMH0(5/5) AAS
パワハラセクハラに関して調査せずに解雇するのは男女雇用均等法に違反します。 ただし罰則規定については無いようです。
セクハラの冤罪をかければ男性側が正しくても解雇される。
これが愛媛県のブラック会社側の言い分でした。
セクハラ捏造は不法行為は人権侵害になりますが立証は難しいそうです。
ただし、パワハラを労働相談した事で解雇する事は
労働基準法１０４条と公益通報保護法に違反になります。
11: 名無し 2014/09/29(月)07:01 ID:JavRKs8K0(1) AAS
俺も福島の工場でパワハラされてるわ。
陰口とか悪態とか最悪。
工場はいじめがひどい
12: 名無し 2014/09/29(月)22:38 ID:bkz8G0300(1/3) AAS
愛媛県松山市の労働基準監督署に労働相談したところ、
中小企業は会社が苦しいので、嘘の理由をでっちあげられて解雇されたという相談は珍しくないとの事だった。
ただ、リストラ手段として一番手っ取り早いのはセクハラ捏造になるので、
よく扱われる人員整理の手法らしい。
例え男性社員が何もしていなくても「相手の女性が嫌がってた」と言えば
全てセクハラになってしまうので容易に解雇出来てしまうという理論らしい。
13: 名無し 2014/09/29(月)22:39 ID:bkz8G0300(2/3) AAS
会社側が経営状態が悪くて人員削減をするなら、それを労働者に説明して解雇予告をして
そして退職干渉をするなら話はまだわかります。（退職干渉はパワハラですが）
仕事中に嫌がらせをして、会社にパワハラ相談した労働者を予告も無く懲戒解雇するようなリストラ手段は卑劣だと思います。
愛媛県のブラック企業には過労死やパワハラ自殺をした会社も多く、新聞にも載ってます。
こういったブラック会社に対して身を守るのは自分自身でしかない状況だと思います。
14: 名無し 2014/09/29(月)22:41 ID:bkz8G0300(3/3) AAS
中小企業は解雇要件を満たさない不当解雇が日常茶飯事らしいですが、
解雇規制撤廃なんてとんでもない。冤罪解雇に対しては厳しい罰則が欲しい。
ICレコーダーは5000円ぐらいから売ってますが、社内では雑談も含めて全て録音して保存しておくこと。
ブラック企業対策としては常套手段になっているみたいです。
突然のパワハラセクハラ、もしくはセクハラ捏造に対して、録音があれば証拠になります。
会社の書類は全てコピー保存しておくこと、もし裁判になれば提出する書類が多くあります。
愛媛県の有名ブラック企業では常に会話を録音しておく事をお勧めします。
松山市が本社の工場ですが雑談も全て録音しておくと身を守るために助かります。
15: 名無し 2014/10/04(土)01:36 ID:kyed1pAD0(1) AAS
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
2chｽﾚ:job
愛媛県のブラック企業
2chｽﾚ:job
愛媛県のブラック企業 Part3
2chｽﾚ:job
愛媛県のブラック企業 Part4
2chｽﾚ:job
愛媛県のブラック企業 Part5
2chｽﾚ:job
省6
16: 名無し 2014/11/07(金)20:08 ID:lQDljoRf0(1) AAS
円高不況時に無茶苦茶なリストラをした中小ブラック企業（愛媛県）だが、
為替が円安になり経営状態が良くなり頻繁に求人を出している。
入社してからブラック会社と分かった時にはすでに遅しという場合もあるから
とりあえず中小企業は避けるべき、大企業のブラックは有名だから簡単に分かるだろう
悪い噂がある中小の会社については会社側が取り繕ってネット対策もしてる場合が多いが、
都合が悪い真実を揉み消すためにやってる会社もあるから見抜いて欲しい。
会社規模が小さいにも関わらず、何度も求人が繰り返されている場合は要注意。
優良中小企業は人が辞めないから求人はほとんど出ない。もしくは採用人数が少ない求人を出している。
。
17: 名無し 2015/01/07(水)20:14 ID:77EjrVA00(1) AAS
中小は確かにひどいな
自分たちに都合の悪いことはすべてもみ消す
18: 名無し 2015/02/07(土)13:49 ID:chwqutnI0(1) AAS
不況時に散々社員を使い捨てにした愛媛県の某中小企業が
HPには社員を使い捨てにしない、女性も安心して働ける会社とPRしていた。
嘘ばっかり書くなよ、そりゃ応募者が全然来ないから優良企業アピールしてるんだろうけど、
過去を否定せず受け入れて会社の体質を変えれば、自然と社員が集まるようになると思いますよ
19: 名無し 2015/02/22(日)01:45 ID:kv4+zNgu0(1) AAS
応募者が少ないので匿名掲示板に都合が悪い事が書かれたせいにしてる会社もあります、
ただ、その会社の事を相談した相手の反応は以下の通りだった。
監督署の相談員「そんな事で解雇は出来ません」
愛媛の弁護士「そんな事で解雇されるわけがない！（激怒）」
兵庫の弁護士「それで解雇されたのか・・・（絶句）」
愛媛県労働委員会の担当者「それは、まるで嵌められたような・・・」
愛媛県労働委員会の担当者「何が誹謗中傷だ！」
マスコミの記者「その会社ふざけんな！」
労働組合「聞けば聞く程腹の立つ話だ！」
医者「普通の会社では、そういう被害はあり得ない」
省5
20: 名無し 2015/06/09(火)16:48 ID:o31ItBU90(1) AAS
おれなんて、退職を強要されたわ
でも、ハンコ押したから、裁判でも負けるんだとさ
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