[過去ﾛｸﾞ] 【荒ぶる人事】クスリのアオキpart7【荒れる調剤】 (1002ﾚｽ)
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334(1): 2018/09/20(木)00:16 ID:G9V92pU09(1) AAS
>>326
111で書き込まれていた方と
同じ人の事ですか?
335(1): 2018/09/20(木)00:18 ID:mkpEmIGCy(1) AAS
indeedの口コミがまんま過ぎて笑えない。エン転職は何故か評価があがって来ているような？
336: 2018/09/20(木)00:49 ID:ixKn4JxkI(1) AAS
今回はSMAひどい
誰だよ計画組んだやつ
定番はあと3日報告猶予くれ
337: 2018/09/20(木)00:53 ID:m4hXiS7w6(2/6) AAS
ほんとクソだよな
ありえん。やりすぎ
現場いじめだよあんなの
新店とかどうしろってんだ？社員二人で
338: 2018/09/20(木)00:56 ID:h9CTzsIzc(1/2) AAS
メンテ店長かサブ1人、売り場作成店長かサブ1人
こんな店舗が、そこそこある中、問答無用なSMA期限、、
残業にうるさくなったのに前よりサビ残増えてる店舗も、、、
＋２万〜で休日まできて棚替えやメンテする店長の多いこと、、、
ソルジャー？ソルジャーに失礼。
使い捨てカイロだね。
なにがしたいの、この会社。
339: 2018/09/20(木)01:02 ID:m4hXiS7w6(3/6) AAS
もう企画の厳格な差し戻しはやめて、ある程度店に任せるって形にできないの？
形できてりゃいいだろ。後はSVの巡回で指摘するくらいでさ。
人件費にはクソほどうるせえくせに、SMA担当のパートを何人も雇っては、どうでもいいことで差し戻しさせて現場の負担を増やすんだな
本当に意味わからんわこの会社
340: 2018/09/20(木)01:02 ID:bbwfWutZd(1) AAS
たかがPoP一枚貼ってないぐらいで差し戻しだからな。あとSVらも言ってるが選匠品POP
なんて誰も見てないからやめろや
341: 2018/09/20(木)01:05 ID:m4hXiS7w6(4/6) AAS
販促POP一つねえからって何が変わるんだ、ボケ
あとな、ついてるPOPが企画書と違うって
じゃあその余計な販促を送ってくんな
似てんだよ分かるかカスが
342: 2018/09/20(木)01:07 ID:m4hXiS7w6(5/6) AAS
選匠品POPは全部漏れなくイントラにあげるか直送せんかいアホ
企画書に選匠品POP記載されてて、どこ探してもなく、試しに他の通ってる店見たらお買い得POPで通ってるとかザラ。
殺すぞカス。探した時間返せ。手間かけさせんなゴミＰＯＰが。全員イライラしとんねん
あんなの客のなんの購買意欲も引き立ててないんじゃ！
343: 2018/09/20(木)03:00 ID:FXlOiAUXn(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roumu55.com
344: 2018/09/20(木)06:17 ID:DP/mI9ijM(1) AAS
>>334
内容は、同じかもしれませんが
違いますね
345(1): 2018/09/20(木)07:42 ID:E7RLP5dN2(1) AAS
うちの店は店長とサブ、saspで回ってるよ？
SMAの期限なんて今回十分考慮されている。
購買意欲引き立ててない根拠を開示しろ。
文句しか言えない仕事のできない中途採用者が他社を辞めさせラレて、
この会社になだれこんできてるから無理もないか？この根性なしがwwww
346: 2018/09/20(木)07:53 ID:JV+50j0TC(1/2) AAS
2chでの宣伝とはよく考えたものだ。ここで一番目立ってるドラッグストアはアオキだね。その分認知度は上がるし、お客は増える。他のドラッグストアの2chを見ても書いてある文句はほぼ同じ。2chを見てるのはたいてい暇人。ここを見て何になる？以下火消しが湧きます。↓
347: 2018/09/20(木)08:55 ID:h9CTzsIzc(2/2) AAS
いつも思うんだけど、
誰でも入れる、やれる接客で仕事できるできないてなに？
毎年、同じことしかしてないし。
時間さえ、かけたら誰でも出来る仕事しかないし。
残業許されないなら、
サビ残して売り場作成もメンテも完璧にしたら、
イ評価ちょろいし、すぐ店長。
営業や技術職と違って、
その人じゃないと取引してくれない客。
その人じゃないとできない、遅い技術。
省3
348: 2018/09/20(木)10:58 ID:m4hXiS7w6(6/6) AAS
人をうまく使えるか否か
349: 2018/09/20(木)12:08 ID:vwfW8xLvO携(1) AAS
サブ以下がアルバイトより仕事できないレベルが多くなってきてるのが現状やろ
現場はうんざりしとんじゃ
ハナからやる気ないやつも採用されてんだぞ
うまく使おうとしようが何やらせても内外からクレーム発生やぞ
サビ残とか普通会社のこと考えてたらできんやろ
自分の評価上げることしか考えてないな
会社も店もブラック化するだけやぞ
サビ残当たり前→まともな考えのやつは辞める→ますます人手減って現場の仕事増えるスパイラル
350: 2018/09/20(木)13:01 ID:F3g8Iumgq(1) AAS
残業にうるさくなるくらいなら
まずは1日あるいは1週間の作業予定人時に上限を設けることが先だろうに
先週や今週のように売場作成作業人時の多すぎる週を作らないように
MD計画を調整すれば良いだけ。
店舗の作業コストを減らすために本社があると言う当たり前の認識がここにはない。これのないクスリのアオキはチェーンストアではない。
351: 2018/09/20(木)17:29 ID:JV+50j0TC(2/2) AAS
347
できるニンゲンにはわかるよ
347おまえは自分が仕事ができない人間だといってるようなもん
嫉妬の塊を2chに書き込んでるのは見てるこっちが恥ずかしい
352: 2018/09/20(木)17:42 ID:Ki3Q/pZpA(1) AAS
本社は利益出さないと減給＆降格だから追い込まれていく
利益を出すためなら現場の負担は軽視する。
ここで良心のある人は鬱になったり退職したりする。
353: 2018/09/20(木)19:40 ID:HsG/tciTf(1/2) AAS
各エリアすべて、2オペになるのですか？
自分のエリアは
社員、SP、SAのすべてで1店舗在籍20人超で
この上で、本部で採用した登販パートが入社するとか。
意味がわかりません。
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