ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (148ﾚｽ)
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70(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/18(日)20:17 ID:XqrCMBDW0(2/2) AAS
5年後：無能女性幹部たちが権力を持ち始める
10年後：無意味な施策に更にドブ金が投入され続ける
15年後：まともな人材から志望されなくなり人材劣化が顕著になる
20年後：赤字に転落
25年後：巨額の赤字を抱え会社が外資に売却され、大リストラが断固される
30年後：NTTの名前が消滅・歴史に幕を閉じる
71: (ﾜｯﾁｮｲ 13d9-c7gm) 01/18(日)20:39 ID:CVm0rSOo0(1) AAS
自浄は難しいんだろうなぁ。面談至上主義と性別至上主義で昇格して偉くなった人達が自分を評価した評価制度がおかしいと認識することは相当賢くない限り難しく、認識しても改革するのはさらに難しい。身分制度があった時代に貴族や武士でその制度をおかしいと認識して改革した人は偉人レベルだけなわけで。
72: (ﾜｯﾁｮｲ 792e-qeSE) 01/18(日)20:58 ID:gWVfOAo30(2/2) AAS
>>70
25年後にリストラ開始なら逃げ切れそう
73(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0b76-YdyE) 01/18(日)21:05 ID:ctPMDL410(1) AAS
会社変えようとするくらいなら転職した方がいいしな
74: (JP 0H35-BPtL) 01/19(月)00:39 ID:CRwvt283H(1) AAS
アセスメントってなにやるの
75(1): (ﾜｯﾁｮｲ fb1b-KJ/W) 01/19(月)03:56 ID:ZeVHGHz70(1/2) AAS
結局面談など無かった時代の方が業績も株価もよかった
76: (ﾜｯﾁｮｲ fb1b-KJ/W) 01/19(月)04:03 ID:ZeVHGHz70(2/2) AAS
>>70
すでに今が10年後15年後あたりの状況だから、その分前倒し
77: (JP 0H8b-3KIK) 01/19(月)11:22 ID:ajoi+agdH(1) AAS
>>75
面談は20年以上前からあるぞ。いつの時代の話？
78: (ﾜｯﾁｮｲ 132a-MI6S) 01/19(月)18:29 ID:1UKruiyQ0(1) AAS
>>73
見捨てて、金銭的賠償をNTTにとった方がよい。
79(3): (ﾜｯﾁｮｲ 7354-Pp60) 01/20(火)07:14 ID:sW9wVYBr0(1) AAS
資料簡素化や多段報告をやめて一気に報告せよ、みたいなお達しきたのに全然守られず、資料に細かい文句言われるし報告行脚させられるし、なんなんやー
80: (ﾜｯﾁｮｲ 0b3b-MI6S) 01/20(火)07:29 ID:jf/vHCnz0(1/3) AAS
691 名無しさん[sage] 2026/01/20(火) 07:28:26.69 ID:jf/vHCnz
みかかにおクスリあげるわ
NTT内で意味不明な職場追い出しにあった被害者を癒すAI彼女を3ヶ月以内に開発しろ
81: (ﾜｯﾁｮｲ 0b3b-MI6S) 01/20(火)07:29 ID:jf/vHCnz0(2/3) AAS
>>79
ブラック企業だからでは
82(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/20(火)07:44 ID:b0zWw0k90(1/2) AAS
>>79
資料に文句つけずにはいられないのがN管理職やな
どっしり構えてりゃいいのに
もはや害悪
83: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/20(火)07:53 ID:b0zWw0k90(2/2) AAS
茸を使い潰した後はデータをぶっ壊す気か
データの次は…もう無いか笑
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
84: (ﾜｯﾁｮｲ 09b4-Ewds) 01/20(火)08:03 ID:ie5ew7oG0(1) AAS
光の戦いの結果を見てから光量子って見ると以下略
85: (ﾍﾞｰｲﾓ MM8b-CpoI) 01/20(火)08:08 ID:6+mCD1pzM(1) AAS
あと10年持つ？？
86(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0126-VgFN) 01/20(火)08:34 ID:9b8lLeBU0(1) AAS
>>82
Nの課長は『部長から資料にケチつけられないためのチェック屋さん』
Nの部長は『部門長から資料にケチつけられないためのチェック屋さん』
以下続く、、、
なので、イノベーションは生まれない
87: (ﾜｯﾁｮｲ 9381-J5mu) 01/20(火)09:29 ID:gRcjwsdt0(1) AAS
>>79
本音と建前ってやつですね
挑戦しろ！だが失敗は許さないみたいなｗ
88: (ﾜｯﾁｮｲ 0187-3KIK) 01/20(火)10:55 ID:qBrbcT4W0(1) AAS
何が問題かって、社長が言うことをころころ変えることだよね。少し前に力入れてやれと言ったことをやめろと言ったり。本当に待てない経営者ほど終わってるものはない。
89: (ﾜｯﾁｮｲ 5354-/tgA) 01/20(火)15:14 ID:6W4Si9970(1) AAS
>>86
だってダメな資料や穴だらけの説明をいきなり決裁権者にもっていったら課長部長が怒られるんだもん
主査や担当が一発OKな内容で資料つくれたら苦労ないわ
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