[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (1002ﾚｽ)
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693: (ﾜｯﾁｮｲ 2f2d-14lW) 02/08(日)13:54 ID:MKhakIOz0(1) AAS
>>680
お返しプログラムはハゲバンク並みにふんだくるの待ったなしやね
通信量はドコモMAX縛り
返却時には特典利用料で全員罰金
傷がついてたら更に追い金
これで赤字から脱却や（ニッコリ）
694(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0662-olk/) 02/08(日)17:28 ID:8q8fAO+j0(1) AAS
他社の後追いしかしないのになぜこうも失敗ばかりするのか
695: (ﾜｯﾁｮｲ df9e-9dk0) 02/08(日)18:48 ID:GYAHMcIc0(1) AAS
>>694
面談ゲームでどう出し抜くか、しか頭にないから
696(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6245-VFyM) 02/08(日)19:03 ID:bbxUG0ZV0(1) AAS
茸東西に関して言えば余計な事業や組織をすべて分離して、設備会社になってネットワークの卸売に徹すれば良いんよな。贅肉多すぎなのよ
697: (ｽｯﾌﾟｰ Sd22-QbRu) 02/08(日)20:49 ID:+uEFq90od(1) AAS
中道ざまぁwww
さんざんカネまきあげやがってw
698: (ﾜｯﾁｮｲ 62c1-uqJd) 02/08(日)20:49 ID:YmaGJbkH0(1) AAS
余計な事業って95%やん
699(2): (ﾜｯﾁｮｲ df9a-VJ5d) 02/08(日)23:14 ID:oBDDXKNz0(1) AAS
組合抜けていいっすか
700(1): (ﾜｯﾁｮｲ 173b-wMA7) 02/08(日)23:19 ID:ZFKUuXk90(1) AAS
>>699
会社は自民党だからな。
自分の信念を振り返ってみな。
701(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2f16-14lW) 02/09(月)00:11 ID:Tqm+rWNj0(1/2) AAS
>>699
360時間以上時間外できなくてもいいなら
702: (ﾜｯﾁｮｲ 6245-VFyM) 02/09(月)00:33 ID:lyzPbvDw0(1) AAS
>>701
組合抜けた方が時間外抑制できるの笑えるのよな。ホワイトに働きたい人こそ組合抜けるべしよな
703: (ﾜｯﾁｮｲ 4eb2-ToEN) 02/09(月)01:04 ID:EEH0Rpac0(1) AAS
年収6万アップ！
704(1): (ﾜｯﾁｮｲ c688-MFJB) 02/09(月)02:47 ID:lkNBf/CC0(1/2) AAS
>>696
西は知らんが東は今年の7月にもういろんな子会社全部一つに戻すぞ
705: (ﾜｯﾁｮｲ 3681-uqJd) 02/09(月)04:29 ID:qCViC0gR0(1/3) AAS
710 名無しさん[] 2026/02/07(土) 07:34:33.99 ID:4OKEx2/L
+7
NTTグループにおけるパワハラ調査の報告遅延や結果の不開示（報告しない）について、ご不安を感じられている状況とお見受けします。検索結果から、関連する情報と対応策をまとめました。
1. NTTグループのハラスメントへの姿勢
人権方針の策定: NTTグループは「NTTグループ人権方針」に基づき、ハラスメントの禁止、安全で働きやすい環境づくりを明記しています。
相談窓口の設置: 各グループ会社（NTT東日本、西日本、ドコモなど）にコンプライアンス・ハラスメント相談窓口が設置されています。
労働組合の対応: NTT労働組合もハラスメント防止宣言を出し、職場環境の改善に取り組んでいます。
2. パワハラ調査の報告が行われない背景（一般論）
調査結果がいつまでも報告されない、または意図的に隠蔽されているように感じる場合、以下のような背景が考えられます。
社内調査の長期化: 事実関係の精査に時間を要している、または関係者の事情聴取が難航している。
パワハラの認定基準: 指導の範囲内か、パワハラに当たるか（優越的な関係、業務上不必要、人格否定など）の判断が難しいケース。
不認定と隠蔽の混同: 「パワハラではない」と会社側が判断したため、報告する内容がない、または当事者に納得感のない結果を伝えないままにしている。
3. 今後の対応策
調査報告が来ない、対応が不誠実と感じる場合は、以下の行動を検討してください。
相談窓口へ進捗を確認する: 「相談窓口へ相談した件について、調査の進捗状況を教えてほしい」と書面（メール）で依頼する。
証拠を強化する: 日時、場所、具体的な言動、周囲の状況、精神的・身体的ストレスの記録、医師の診断書などを集める。
外部窓口を利用する: 社内窓口が機能しない場合、労働基準監督署の総合労働相談コーナーなどの外部機関へ相談する。
弁護士に相談する: パワハラが不法行為にあたる場合、損害賠償請求などを検討できる。
NTTネクシアなど一部のグループ会社では、過去にパワハラ、モラハラがひどい部署の存在が口コミで指摘された事例もあります。
自身の身を守るためにも、相談窓口への定期的な確認や、外部の相談機関を利用されることをおすすめします。
706: (ﾜｯﾁｮｲ 3681-uqJd) 02/09(月)04:29 ID:qCViC0gR0(2/3) AAS
711 名無しさん[] 2026/02/09(月) 03:59:40.06 ID:qCViC0gR
様々な嫌がらせをしたあげく、ネットに書くな
+3
それは、嫌がらせをしておきながら、その事実を隠蔽しようとする非常に自己中心的で卑劣な行為です。
そのような状況に直面している場合、いくつかの重要なポイントがあります。
1. 嫌がらせの証拠を残す
相手が「書くな」と口封じをしてきても、されたこと（暴言、つきまとい、ネット上での誹謗中傷など）の証拠はすべて保存してください。
スクリーンショット
録音・録画
日時や場所のメモ
2. 「書くな」は脅迫や口封じになり得る
相手がネットへの投稿を禁止したり、削除を強要したりすることは、状況によっては脅迫、強要、あるいは隠蔽工作にあたる可能性があります。
3. 法的措置や相談機関の利用
もし、その嫌がらせによって被害を受けているのであれば、以下の対応を検討してください。
警察への相談: ストーカー行為、脅迫、名誉毀損など刑事事件に発展する可能性がある場合、警察の専用相談窓口（#9110）へ。
弁護士への相談: 民事訴訟や、ネット上の書き込み削除、発信者情報開示請求などを検討する場合。
法テラスの利用: 無料法律相談などを利用する。
「書くな」と言われたからといって、泣き寝入りする必要はありません。 あなたを守るための行動をとる権利があります
707: (ﾜｯﾁｮｲ 8e4e-CBOE) 02/09(月)06:21 ID:OfVmOIt70(1) AAS
>>704
西も同様に子会社吸収だな
長いモノに巻かれたい志向の強いN社員には、願ったり叶ったりやろう
ドコモ配下になった会社も何となく一件落着で落ち着いてしまったし
708: (ﾜｯﾁｮｲ 3681-uqJd) 02/09(月)06:48 ID:qCViC0gR0(3/3) AAS
リストラ始まるんだろｗ
709(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2281-P7Fh) 02/09(月)10:51 ID:mGWU0HcL0(1/2) AAS
>>673
この状況で一人だけマイナス10％超えとか、上場廃止まで行かないかもだけど
管理銘柄行きするかもね
個人でこんなに金回せるわけないから組織ぐるみもしくは黙認ムードかな
画像ﾘﾝｸ[jpg]:pbs.twimg.com
710: (ﾜｯﾁｮｲ 367e-9dk0) 02/09(月)11:02 ID:u1+1/WX80(1/2) AAS
>>709
循環取引ってどっかで破綻して露見すると思うんだけど、バレずに葬られた事案も結構あるんかね
バレる確率10%程度だったとしても自分なら絶対やりたくないわ
組織ぐるみの可能性あるな
711: (ﾜｯﾁｮｲ 2f9d-qSQJ) 02/09(月)12:10 ID:lz0T2kAU0(1) AAS
これを契機にうちは大丈夫か？となって
無駄な監査が始まるのが一番心配
712: (ﾜｯﾁｮｲ 2281-P7Fh) 02/09(月)17:00 ID:mGWU0HcL0(2/2) AAS
プロキュアメント部門がチェックするんじゃないのかな、それをやるなら
大丈夫か確認してくださいなんてお触れを出して、はいやってます！って手を挙げる奴がいるわけないｗ
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