パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (886ﾚｽ)
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874: 07/01(水)02:27 ID:9RgxRC/J(1/2) AAS
>>872
これは、5時間説教とか出来るくせに、どうしてここで長文書く能力がねえの？ と言われてます
875: 07/01(水)02:29 ID:9RgxRC/J(2/2) AAS
まぁ、スケープゴートにされたので、逆に組織を入れ替えるため、最強の相手をスケープゴートにしてやり返すのは、アタマが良くないと出来ないよ
876: 07/03(金)03:50 ID:qRz/iGIe(1) AAS
ファクトチェックして
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877(1): あ 07/06(月)03:40 ID:VkpiC66e(1) AAS
なんか、仕事とられたから、悪意で採用して支配下に置いて、辞めた会社全部回って辞めた理由把握して、最後ハブってたよね
気づいてないとでもおもっとるのか？！
つまり、お前の「仕事が出来ない無能」は、自分の相手への投影
878: 07/07(火)07:55 ID:nHPSrCUA(1) AAS
名言
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879: 07/08(水)19:56 ID:vqD4YdpA(1) AAS
>>877
伝説の商社マン やることすばらしいですね
880: 07/09(木)01:57 ID:fBXYO0ep(1) AAS
完全勝利宣言！
881: 07/10(金)00:39 ID:VLJWmE8h(1/2) AAS
パワハラ上司が本当に欲しいのは、部下の成長ではない。
自分に怯える表情。
反論できない空気。
「すみません」と何度も頭を下げる姿。それを見て、自分が上に立っていると確認したいだけ。
だから彼らの指導は、いつも改善ではなく服従を求める。
882: 07/10(金)03:23 ID:La2VjhtP(1) AAS
名言だわ
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883: 07/10(金)05:23 ID:VLJWmE8h(2/2) AAS
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884: 07/11(土)06:21 ID:QMQ6+V6t(1) AAS
組織が弱るとき、最初に消えていくのは問題のある人ではない。仕事ができる人は、見切りをつけて次へ進む。
誠実な人は、争い続けるより静かに離れる。一方で、責任を取らず、他人を消耗させる人ほど居残りやすい。
その結果、去るべき人が残り、残るべき人が去っていく。職場が壊れるのは、ある日突然ではない。
まともな人から順番にいなくなった、その先にある。
885: 07/11(土)07:01 ID:/sC6FewT(1) AAS
田島総明が、「マクニカがXilinx元社長を川崎でソープ接待をしているのをみた」
とか在職中に言っていたんだが
その時にお前は「どのソープにいって、いくら払って、どんなプレイを何分した」のか教えるべきだろう。
上司や、企業倫理委員会(自社取締役)に報告すべき内容。
886: 07/11(土)10:40 ID:nnvI+OM+(1) AAS
自己愛性の強い人は、相手が黙ると「納得した」と解釈する。
違う。
多くの場合は、
説明しても無駄だと見切られただけである。
言い負かしたのではない。
対話する価値がないと判断された。
静かになった相手ほど、
心の中ではもう離れている。
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