パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (886ﾚｽ)
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1(1): ななしさん 2016/01/11(月)19:58 ID:AZwpd67h(1) AAS
語れクズども
867: 06/25(木)12:23 ID:xu3bV5vm(5/6) AAS
なんばウオーク
docomoの
ハゲ
868: 06/25(木)12:23 ID:xu3bV5vm(6/6) AAS
なんばウオーク
docomoの
ハゲ
869: 06/30(火)01:15 ID:IltHAd70(1) AAS
そもそもの問題は、NTTに倫理観がなくて、このようなアタマのおかしい奴が平気でその辺にうじゃうじゃいること
870: 06/30(火)19:39 ID:yD7d8iWM(1/4) AAS
田島って有坂が前職で開発した、球体ドローンディスプレイのFPGA化でとったのを建前にしているけど。
NTT厚木研究所の野球選手の筋電研究の同期化の仕事をたまたま取られたから、プライドを刺激されて、支配下に置きたく採用したんだろ？！
NTTにとっても、本人にとっても迷惑でしかない
871: 06/30(火)19:47 ID:yD7d8iWM(2/4) AAS
そしてAIのリスケリングとかいてたけど、NTTという組織にとって、都合がわるくなっただけ
有坂本人に落ち度は全くない
あるなら、ここで名指ししてあったことをそのまま説明しているのが、若干誹謗中傷にあたるだけで、NTTはこの重大な問題を隠蔽するので、研究所として信用ならない結論だ
872(1): 06/30(火)19:54 ID:yD7d8iWM(3/4) AAS
ゆへに、NTTは下請けや技術者に対して、知財をたてにこき使ったり、金に物を言わせて、その技術力を推し量れることなく、技術者を追い込める研究者優位な環境を改善する認知すらできていない。
ありさかのりゆき が提唱した
新たなAIの 外部ﾘﾝｸ:www.arismusen.com アルゴリズムに関しても、議論できるレベルに無いと判断
これは、研究所主体のNTTにとって致命的なこと
組織改編は無理
NTTを切り捨てて別で社会を担うしかない。
なにか反論ある？
ありさかに、田島といこじんめいを消せとしつこくいいはなち、弁護士に頼めば消せると示したのに、ウソついてなにもしねえ支配型コミュニケーションしか出来ない田島君よ
雄叫び吠えてないで得意のマシンガントークを日本語化したどうだ。
873(1): 06/30(火)19:57 ID:yD7d8iWM(4/4) AAS
そして、NTTという組織の人間は田島のいいなりになり、善悪の判断がつかなく、田島を叱れない。
ゆへに技術者が遠のき、世界に勝てない構造が露呈してしまいました。
君らが認知して改善できるかは知らね。
おまえらの責任だろう
874: 07/01(水)02:27 ID:9RgxRC/J(1/2) AAS
>>872
これは、5時間説教とか出来るくせに、どうしてここで長文書く能力がねえの？ と言われてます
875: 07/01(水)02:29 ID:9RgxRC/J(2/2) AAS
まぁ、スケープゴートにされたので、逆に組織を入れ替えるため、最強の相手をスケープゴートにしてやり返すのは、アタマが良くないと出来ないよ
876: 07/03(金)03:50 ID:qRz/iGIe(1) AAS
ファクトチェックして
外部ﾘﾝｸ:x.com
877(1): あ 07/06(月)03:40 ID:VkpiC66e(1) AAS
なんか、仕事とられたから、悪意で採用して支配下に置いて、辞めた会社全部回って辞めた理由把握して、最後ハブってたよね
気づいてないとでもおもっとるのか？！
つまり、お前の「仕事が出来ない無能」は、自分の相手への投影
878: 07/07(火)07:55 ID:nHPSrCUA(1) AAS
名言
外部ﾘﾝｸ:x.com
879: 07/08(水)19:56 ID:vqD4YdpA(1) AAS
>>877
伝説の商社マン やることすばらしいですね
880: 07/09(木)01:57 ID:fBXYO0ep(1) AAS
完全勝利宣言！
881: 07/10(金)00:39 ID:VLJWmE8h(1/2) AAS
パワハラ上司が本当に欲しいのは、部下の成長ではない。
自分に怯える表情。
反論できない空気。
「すみません」と何度も頭を下げる姿。それを見て、自分が上に立っていると確認したいだけ。
だから彼らの指導は、いつも改善ではなく服従を求める。
882: 07/10(金)03:23 ID:La2VjhtP(1) AAS
名言だわ
外部ﾘﾝｸ:x.com
883: 07/10(金)05:23 ID:VLJWmE8h(2/2) AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
884: 07/11(土)06:21 ID:QMQ6+V6t(1) AAS
組織が弱るとき、最初に消えていくのは問題のある人ではない。仕事ができる人は、見切りをつけて次へ進む。
誠実な人は、争い続けるより静かに離れる。一方で、責任を取らず、他人を消耗させる人ほど居残りやすい。
その結果、去るべき人が残り、残るべき人が去っていく。職場が壊れるのは、ある日突然ではない。
まともな人から順番にいなくなった、その先にある。
885: 07/11(土)07:01 ID:/sC6FewT(1) AAS
田島総明が、「マクニカがXilinx元社長を川崎でソープ接待をしているのをみた」
とか在職中に言っていたんだが
その時にお前は「どのソープにいって、いくら払って、どんなプレイを何分した」のか教えるべきだろう。
上司や、企業倫理委員会(自社取締役)に報告すべき内容。
886: 07/11(土)10:40 ID:nnvI+OM+(1) AAS
自己愛性の強い人は、相手が黙ると「納得した」と解釈する。
違う。
多くの場合は、
説明しても無駄だと見切られただけである。
言い負かしたのではない。
対話する価値がないと判断された。
静かになった相手ほど、
心の中ではもう離れている。
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