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★★★ビルメンテナンス（設備）Part.418★★★
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>>722 > 篩にかけて使える人間だけ残していくのが上場企業の人事だからな > 若いころに10年は張り切って結婚しながら妻子を養って頑張れた人間でも > 給料があがって人件費負担が重荷になるころに息切れすれば即お役御免で有形無形の退職勧奨が待っている > > > 名の通ったところは慣れた後はビルマネやセコカンみたいな事をやらされるらしいよ > さすがにPMやAMは任されないだろうけど > 現場から外されて支店でフロント業務させられてサービス残業50時間とかの残業地獄になるパターンだ > 満員電車でスーツネクタイ、電話とパソコンとプリンタ、コピー機のデスク仕事オンリー > 予算管理したり報告書をまとめ上げて上司にハンコもらってから自分で客のとこに行って稟議もらったり > 協力会社の勤怠管理やったり > 要は裁量という名のもとにこれでもかと仕事を押し付けてサービス残業を強いることができる業務 > > 俺先週契約社員の採用面接でそういう説明されたんだから > もう40歳超えてるのに > 1年たって正社員になったら給料は300万から350万になるけどそういうのしてもらうからって > 中央監視や宿直は協力会社にしてもらってるらしいし > > 通勤1時間の支店勤務を希望してたら2時間の本店勤務だというんで断る予定 > > > 要は、検針、球替え糞抜き人員に300万払っても人件費浮かないから > 1年試用して使えそうなら正社員に登用して500万貰ってたやつの仕事をやらせて人件費浮かせたいんだろうな
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