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■□□大改造!!劇的ビフォーアフター17軒目□□■

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>>739 > 職場環境配慮義務 > 使用者は、労務遂行に関連して労働者の人格的尊厳を侵し、その労務提供に重大な支障をきたす事由が発生することを防ぎ、またはこれに適切に対処して、職場が労働者にとって働きやすい環境を保つよう配慮する注意義務があります。 > これが「職場環境配慮義務」といわれるものです。 > > 「使用者は、被用者との関係において社会通念上伴う義務として、 > 被用者が労務に服する過程で生命及び健康を害しないよう職場環境等につき配慮すべき注意義務を負い、 > > 更に労務遂行に関して被用者の人格尊厳を侵しその労務提供に重大な支障を来たす事由が発生することを防ぎ、 > またはこれに適切に対処して職場が被用者にとって働きやすい環境を保つよう配慮する義務がある。」 > > 企業にはパワハラをやめさせる責任があります。多くの場合、パワハラをしている人は自分の行動をパワハラだと理解していません。企業は社員に対して何がパワハラであり、どのような言動が職場で適切ではないのかを説明し > 教育する必要があります。企業としての明確なルールを作り、 > > パワハラをする人を対象としたトレーニングや罰則等を決めなければなりません。 > > 企業全体をあげ、社員間のハラスメントを許容しないという姿勢を打ち出すことで、社員が仕事に集中できる職場環境が生まれます。社員の能力を最大限に生かし、企業の業績を上げるためには良い職場環境を作る企業側の努力が絶対的に必要です。 > > いじめ裁判では、会社側に職場環境配慮義務として、 > > 1. 良好な職場環境のもとで労務に従事できるよう施設を整備すべき義務 > > 2. 労務の提供にかんして良好な職場環境の維持確保に配慮すべき義務 > > 3. 職場環境を侵害する事件が発生した場合、誠実かつ適切な事後措置をとり、その事業にかかる事実関係を迅速かつ正確に調査することおよび事案に誠実かつ適性に処する義務 > > を求め、その責任が問われます。
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