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>>327 > 例えば、作業の一部を切り出して外部企業に委託し、業務コストを削減する > というのは、「本来であればおかしいこと」(中澤准教授)だ。委託先の企業 > は依頼を受けて利益を得るのだから、その会社がよほど自動化や効率化で高い > 技術力を持っているか、自社の賃金が相場より飛び抜けて高くなければ、作業 > を委託しても業務コストはほとんど下がらないのが自然だ。 > > ところが、最低賃金が低いと、安い労働力を集められた企業が業務委託で利 > 益を稼げてしまう。利益が出ても生産性が上がるわけではないので、労働市場 > 全体で見れば業務量に対して投入している人材の数は変わらない。業務が実際 > には効率化していないので、市場への労働者の供給は増えないというわけだ。 > > かつて米フォードの創業者、ヘンリー・フォードは需要を高めるために、社 > 員の賃金をT型フォードが買える水準まで上げたという。日本ではかつての > フォードと逆の現象が起きている。安い賃金で働いているため、自分が働いて > 提供する商品を買う消費者より、労働者自身の生活水準は低くなる。こうした > 労働者が増えると、消費者全体の購買力が低くなるため需要が落ち込む。経営 > が厳しくなって、企業はより安い賃金で社員を雇用しようとしかねない。格差 > の拡大につながるのだ。
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