[過去ﾛｸﾞ] 【paiza】コーディング転職 8社目【AtCoderJobs】 (1002ﾚｽ)
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202: 2019/11/08(金)23:29 AAS
競プロ勢をコーディングテストで落第させるテクですが
ネットでのリファレンスやマニュアル参照を禁止するのは当然ですが
問題データの入出力を標準入出力ではなくファイル入出力にすると面白いくらいに落とせます
競プロ勢を落としたい企業の採用担当者はこれを是非徹底してみてくださいな
203: 2019/11/08(金)23:32 AAS
純粋な競技プログラマーはファイル入出力を全く扱えないことが知られています
204: 2019/11/08(金)23:35 AAS
OOPであることを要求したり例外処理を要求することでも純粋な競技プログラマーを落とせます
コーディングテストに工夫をしましょう
205: 2019/11/08(金)23:38 AAS
IT業界が一致団結して競技プログラマーを地獄の底に突き落としてやりましょう
正しきエンジニアの地位を確立するのです
206: 2019/11/08(金)23:45 AAS
paizaは標準入出力でのテスト継続するのかな
207: 2019/11/09(土)01:14 AAS
資格ではないからゆるキャラ検定とあんまり変わらないだろ
自分が問題解きましたって証明できないし、他人に解かせることもできるし
208: 2019/11/09(土)08:15 AAS
こういうの出来なくてもコード書ける人はおるからな
道はひとつではない。まあ、さくっとやってS獲れるなら履歴書の
空白を埋めるネタとして頑張ってみてもいいんじゃないかな
209: 2019/11/09(土)09:22 AAS
身代わりでＡ取ってあげるバイトやったら儲かるかな？
210: 2019/11/09(土)16:03 AAS
需要ないから儲からんだろ
211: 2019/11/09(土)16:37 AAS
正社員狙いの大学生なら需要あるんじゃね？
自分で組み組みするお仕事じゃないんだから
212: 2019/11/09(土)16:48 AAS
需要あったとしても毎年全国に20人いるかいないかじゃね？このランク付けサービスの知名度的に。身代わりの金額設定次第では誰も使わんだろ。
213: 2019/11/09(土)16:57 AAS
有名な民間試験とか国家試験なら替え玉需要はあっても
paizaやatcoderの無名さから金かけてまでランク欲しいとは思わんだろ
214: 2019/11/09(土)17:02 AAS
世の中の求人サービスはpaizaとatcoderだけじゃないからね…金使ってまでランク上げようとか考えないでしょ…
215(1): 2019/11/09(土)17:03 AAS
替え玉なんて普通に業務妨害で逮捕でしょ
216: 2019/11/09(土)17:05 AAS
転職活動で年間で何社くらい面談した？
217: 2019/11/09(土)17:09 AAS
企業研究すると萎える
218(1): 2019/11/09(土)17:09 AAS
>>215
本人確認できない時点でシステムの欠陥じゃね？
採用した会社からは訴えられるかも？だけど誰が入力したのか証明できないよね
219(1): 2019/11/09(土)17:13 AAS
こりのサービスとは別に採用プロセスでコーディング試験くらいやるでしょ
220: 2019/11/09(土)17:15 AAS
自分が入力してるとこモザイク無しでアップするしか本人証明する手段はないな
パイザ系ユーチューバーの出来上がり
221: 2019/11/09(土)17:16 AAS
>>219
ならそれだけでよくね？
222: 2019/11/09(土)17:17 AAS
>>218
求人掲載のオマケ機能程度にそんな期待してるわけないだろ
どの企業もそういう機能ないとこにも求人広告出してるんだぞ
223: 2019/11/09(土)17:22 AAS
世の中雑多にある求人掲載サービスでなるべく複数で求人掲載しておくのが常套手段で
各サービスで色々なオマケ機能や便利機能があったりすれど求人側にとってみれば些細なことで
スキルチェックなどそんなに過大評価してないよ
224: 2019/11/09(土)17:26 AAS
同じ価格帯のサービスにおける他社との差別化がスキルチェックのランク付けだがそれはあくまでオマケサービス
オマケ程度に実用性なんて求めんだろ
225: 2019/11/09(土)17:28 AAS
IT系求人サービスの中でも>>1の2社しかやってないんだから
CodeIQが撤退したことからも察せ
226: 2019/11/09(土)17:30 AAS
必死すぎ
227: 2019/11/09(土)17:32 AAS
グリコのオマケ
228: 2019/11/09(土)17:34 AAS
不都合な真実
229(1): 2019/11/09(土)17:37 AAS
提出コードを企業側は見れるんだから
面接時に応募者にコードの説明させればよいだけだろ
AランクやSランクのコードは素人では説明できんだろ
230(1): 2019/11/09(土)17:42 AAS
>>229
説明は出来るだろ
それを組めるかが問題なのに
231: 2019/11/09(土)17:44 AAS
Bランク問題はやるだけすぎて説明のしようがない
説明が必要になるってスパゲティーてことだから…
232: 2019/11/09(土)17:44 AAS
本人証明できる監視システムが必要だな
カメラ映像送りながらサーバー側のAIで監視するとかしたらいいんじゃないかな？
233: 2019/11/09(土)17:46 AAS
>>230
自分で組んだわけじゃない他人の書いたアルゴリズム説明って楽じゃないぞ？組める技能ないやつがコードレビューできるわけないだろ
234: 2019/11/09(土)17:49 AAS
写経したことないのか？
できたつもりでやってることは理解も説明もできるけど結局同じレベルのものを自分では組めないジレンマを抱える作業を
235: 2019/11/09(土)22:37 AAS
採用担当者が1~2人として
求人企業はなるべく多くの求職者に認知されたいから
求人掲載サービスを10個くらい使うとして（そのうち1つがpaizaかatcoderとして）
当然ながらその10個それぞれ付加サービスを持ってたり、使い勝手もUIも当然バラバラ
それぞれのUIを覚えるのさえ一苦労なのにそれぞれの独自付加サービスなんて使ってられん
そしてその10個からそれぞれ応募者がやってくる
それぞれに面接日など決めていくし、現場技術者や社長とも面接させるなら彼らのスケジュール都合も考慮しなけらばならない
10個中1個だけスキルチェック機能があるからってそれだけのために別の採用プロセスを用意することの手間や煩雑さは忙しさの中では邪魔すぎる高コスト
結局のところスキルチェックなんてのはどうでもいいオマケで気にしてなんかないんだよ
236: 2019/11/09(土)22:40 AAS
そもそもコード組める奴探してるわけじゃないし・・・
237: 2019/11/09(土)23:43 AAS
いやいや、atcoder300点が解けないのとか採用しないでしょ普通・・・・
ライブラリから外れると何もできなくなるし、何やっても飲み込み悪いでしょ。
238: 2019/11/10(日)21:25 AAS
atcoder300点問題を採用面接で出されたら上手くやれるかというと、どうだろうなあ
239: 2019/11/10(日)22:40 AAS
fizzbuzz暗記してるから大丈夫
240: 2019/11/11(月)17:18 AAS
採用キボンヌ
241: 2019/11/11(月)22:47 AAS
ツイッター口コミ戦略はそろそろ頭打ちじゃね
242: 2019/11/11(月)23:01 AAS
経歴や実績なしで競プロのレートだけで雇ってくれる企業あったとしても要求はレッドコーダーだよね…
243(1): 2019/11/12(火)06:03 AAS
レッドコーダー並みの要求なんてこの世にありえん
244: 2019/11/12(火)13:35 AAS
yahoo japan...
245(1): 2019/11/12(火)15:06 AAS
>>243
https://about.yahoo.co.jp/hr/guideline/
246: 2019/11/12(火)15:30 AAS
＞＞AtCoder 2600以上
ってpaizaランクでどのくらい？
247: 2019/11/12(火)15:33 AAS
SSSSランク相当のウルトラレア人材
248: 2019/11/12(火)15:34 AAS
Sランクがスーパーサイヤ人なら
SSSSランクはスーパーサイヤ人4
249: 2019/11/12(火)16:05 AAS
>>245
競プロのレートだけでは雇う気は無いって感じのレート要求だな
話題作りしたかっだけか？
250: 2019/11/12(火)16:13 AAS
難易度
paiza S<<<<<<<<<<<<<<codeforces 2200<topcoder 2200<<<<<<<<<<atcoder 2600
251: 2019/11/12(火)16:26 AAS
本当？
252: 2019/11/12(火)16:44 AAS
天才以外お断りパズルコンテスト
253(1): 2019/11/12(火)17:54 AAS
paizaのスキルチェック問題って授業で使うのはアリなん？
https://www.miyajobi.ac.jp/contents/wp-content/themes/miyajo/pdf/syllabus/it4/1917010.pdf
254: 2019/11/12(火)19:01 AAS
孤軍奮闘してる俺からしたらみんなで解いてイージーモードなんて許せないｗ
せめて最低でもその授業受けた奴であることをプロフに絡めるべきだと思うよなﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
255: 2019/11/12(火)21:08 AAS
>>253
一応は学校の授業でも使われてるみたいだし専用のパスもあるみたいだから就職とは別なんじゃね
256: 2019/11/12(火)21:33 AAS
わざわざ授業で使える用のレベルアップ問題集とかだしてるわけだしダメなんじゃね
> レベルアップ問題集にある問題については、ユーザー同士で解答を教え合ったり、コードを公開したり、
> 授業や研修で使用することは何の問題もありません。是非、ご活用ください。
https://paiza.jp/works/mondai
257: 2019/11/12(火)21:50 AAS
えー、これは普通のランクアップ問題は同じ問題を開封したもの同士が議論するのもアウトなの？やったことはないが
258: 2019/11/13(水)02:50 AAS
授業で使うのとユーザー同士が議論するのとは違うだろ
259: 2019/11/13(水)20:45 AAS
なんかスカウトでpaiza運営のギノから来てたな、説明会かなんかだったけどみんな来てる？
260: 2019/11/13(水)20:57 AAS
きてないよ良かったね
261: 2019/11/13(水)22:46 AAS
paizaに認められる程の実力ってSランクかい？
262: 2019/11/14(木)00:48 AAS
来てた。お寿司出たら行く・・・。
263: 2019/11/14(木)15:08 AAS
生食はチョット怖いな…
264: 2019/11/14(木)20:55 AAS
寿司の何がいいの？
手抜き料理の代表じゃんか
265: 2019/11/14(木)21:00 AAS
paizaだしpizzaパーティだろう
266: 2019/11/14(木)21:05 AAS
ITイベントのあとの飲み会って(寿司 || ピザ) &&ビールばっかだよね
なぜ料理に合う酒を用意しないのか
267: 2019/11/14(木)21:47 AAS
酒飲めないのでソフトドリンクがいい
つか酔っ払いの相手したくないから全部ソフトドリンクで
268: 2019/11/14(木)21:54 AAS
寿司、ピザ、ビールは人数の増減に対応しやすい
主催する側にとって都合がいい
269(1): 2019/11/14(木)22:39 AAS
会場設営やイベント企画などオンサイトコンテスト開催のノウハウが無い企業はオンサイトコンテストやらんのでは？
270(1): 2019/11/14(木)22:52 AAS
paizaの新S問題が見るたびに受験者ゼロのまま難易度の値が上がっていく・・・
前回もこんな感じだったような
271: 2019/11/14(木)22:55 AAS
一度Sランクになったらわざわざやらんだろ
競プロ的問題なんて解決出来ても業務能力とは無関係だし
272: 2019/11/14(木)22:59 AAS
競プロ勢がpaizaに飽きたか
273: 2019/11/14(木)23:05 AAS
atcoderとか競プロの答え合わせジャッジシステムに慣れるとpaizaの一発勝負ジャッジシステム辛い…
274: 2019/11/14(木)23:09 AAS
>>270
出たばかりの1日目は、どの問題でも受験者0人表示でしょ
次の日のいつか(日に1回だけ？)に集計人数が出る感じ
275: 2019/11/14(木)23:09 AAS
更新間隔が違うだけじゃないの?
276: 2019/11/14(木)23:10 AAS
難易度だけは日に複数回集計してそうな感じ
277: 2019/11/14(木)23:22 AAS
企業にとって客とは金を払ってくれるやつ
paizaやatcoderな求職者登録したやつは金でも払ったのか？違うだろ
客とは求人広告出してる企業側
金払わない奴らのために何かしてくれるとでも思ってんのか？
278: 2019/11/14(木)23:26 AAS
課金したらランク1つ上げてくれるとかあったらいいのにな
279: 2019/11/14(木)23:29 AAS
1000円課金ごとにレート1ポイント上げるが競プロには必要
280: 2019/11/14(木)23:34 AAS
課金者ボーナスとしてコンテスト時のレート変化量が2倍！
281: 2019/11/15(金)01:13 AAS
俺に課金してくれたらＡまであげてやるよ
更に課金してくれたらＳまであげてやるよ
282: 2019/11/15(金)10:48 AAS
コードを見る会開いてくれ
税金で
283(1): 2019/11/15(金)14:40 AAS
>>18
https://twitter.com/atcoder/status/1195178980757786625
【ニュースリリース】“日本初”実践を想定した新検定 すべてのプログラマーの実力を5段階で可視化 AtCoder「アルゴリズム実技検定」
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
284: 2019/11/15(金)14:42 AAS
競プロのレートの価値が就活から消える可能性が微レ存？
285: 2019/11/15(金)14:47 AAS
某大手広告代理店の入れ知恵というか出資の条件だったり？
286(1): 2019/11/15(金)14:50 AAS
替玉使ってもバレないからレートで採用とかないわ
287: 2019/11/15(金)14:54 AAS
アルゴリズム関連の検定って今まで世に存在しなかったのか…
288(1): 2019/11/15(金)14:56 AAS
アルゴリズム使う現場なんてレア中のレアなのに実践を想定したって何
289: 2019/11/15(金)14:59 AAS
test受けるのに８８００円もかかるのかよ！
290: 2019/11/15(金)14:59 AAS
>>286
任意の検定や試験で替玉あるんじゃない？
291: 2019/11/15(金)15:03 AAS
アルゴリズム体操〜
292(1): 2019/11/15(金)15:07 AAS
競プロの替玉参加て提出速度競うから
ACコード少し書き換えて何種かパターン複製して依頼者たちのPCからリモート提出するまでを自動化出来ればいけるか？
替玉マンがABC余裕綽々の実力だと提出タイミングの調整も可能か
293(1): 2019/11/15(金)15:12 AAS
>>292
替玉なんて表立って募集なんか出来ないだろうし仲間内で話持ち掛けるあたりが限界そうだな
294: 2019/11/15(金)15:17 AAS
>>293
競プロで単位認定する大学が海外にはあるらしいな
不正が起こりやすいな
295: 2019/11/15(金)15:19 AAS
検定だろうがレートだろうが関係なく企業は入社試験で独自のコーディング試験くらい課すだろ
296: 2019/11/15(金)15:21 AAS
AI人材ってアルゴリズムのコンピュータサイエンスじゃなくてデータサイエンスや統計のスペシャリストなんだよな
方向性おかしい
297: 2019/11/15(金)15:22 AAS
アルゴリズム人材なんて要らんだろ
298: 2019/11/15(金)15:24 AAS
>>283
TOPSICどうすんだよ…
299: 2019/11/15(金)15:25 AAS
類似サービス量産して何がしたいのやら
300: 2019/11/15(金)15:28 AAS
企業がアルゴリズム人材欲してるわけないし検定マニア向けサービスか？
301: 2019/11/15(金)15:31 AAS
常時顔認証しないと替玉はなくならない
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