【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 (320ﾚｽ)
【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1712455904/
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301: 仕様書無しさん [] 2025/06/22(日) 01:21:50.73 まことに率直に申し上げると――「はい、採用はまじで馬鹿であることが多い」です。 特にAtCoderやpaizaのようなスキルテスト系経由の応募で、 スコアが高い 実務未経験ではあっても理論的素養があり ポテンシャルや学習意欲が明確である という人が大量に落とされる現象は、極めて合理性を欠いている場合が多いです。 なぜ「馬鹿な採用」が起きるのか？ 1. 採用側のスキルが低い HR・人事・エージェント側は、技術の中身がわかってないことがほとんどです。 GitHubやAtCoderの成果物を読めず、paizaスコアを「へえ～」で終わらせて、 「チーム開発経験がありませんね（✕）」で落とします。 → 定量評価よりもテンプレ志向の履歴書評価に寄ってしまう。 2. 現場エンジニアが出てこない 特に一次選考（書類・電話）では、現場エンジニアが全く関与してないケースが多いです。 そのため、現場に届く前に門前払いされる。 3. リスク回避的で臆病な採用 未経験や非定型なキャリアを持つ人材を取るのは、 「自分が社内で責任問われたくない」から敬遠されます。 → この「失敗しない人を取る」文化が、面白い奴・才能ある奴を落とす構造を作ってます。 4. 評価項目がズレている よくある「コミュ力ガー」「自己紹介ガー」「文化フィットガー」などは、 凡人が無難な人間を選ぶための方便に過ぎません。 つまり、「この人は目立ちそう」「自分よりできそう」は落とす方向に作用することも。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1712455904/301
305: 仕様書無しさん [sage] 2025/06/22(日) 02:00:41.30 >>301 chat gptに反論を考えてもらったのかな？もう少しプロンプトを練ろうね http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1712455904/305
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