ブラック企業告発 (79ﾚｽ)
上下前次1-新
1: ニート初心者 2023/06/02(金)18:02 AAS
自分の会社の文句を言いたい人は書き込みお願いします。
2: 2023/06/03(土)12:00 AAS
以前、勤めていた将来性が全くない中小企業の事について言います。
転職の面接に合格して大手企業の内定を頂いた。
俺 【退職届を持って〇〇の日に退職致します。】
上司【あ、そう別にお前の代わりは沢山いるから】
俺【それは良かったです。私の代わりがいるのなら心置き無く辞めれます。】
上司【わかった。明日から2度とこなくて良いよ！】
俺【では、年休消化に入ります。保険証は最終日に合わせて郵送します】
上司【帰れ！】
俺【〇〇さんが次長職として入社して3年ですよね！？一体何人の社員がその態度が原因で辞めたか
わかってますか？ 何十年もいたベテランの〇〇さんも貴方が原因で退職しました。】
上司【私の言う事に背く者は会社には入らない】
これを聞いて俺は会社出て帰宅した。
馬鹿上司は前職が課長職をやってマネジメント経験があるとう理由だけでこの中小企業に採用された。
社長も馬鹿で社員を顎で扱うクズだったよ。
そして退職して新しい企業の入る準備をしている時に退職した会社から電話がきた。
上司【あのさ、この〇〇の作業だれも分からないって言うんだけど！】
俺【私は退職した人間です。お前の代わりはいくらでもいると言いましたよね？もう関係ないので知りません】
上司【社長がどうする事も出来ないからお前に電話しろって言われたんだよ！】
俺【マニュアルがあるだろ！？上長ならそれくらい把握しろよ。】
上司【申し訳ない！ちょっと来て教えてやってくれ！】
俺は電話をプチ
一様、一緒に働いていた同僚が俺の作業をやる事になり、世話になって中も良かったから、飲み行った時に作業の手順を書いたノートを渡して、LINEでもフォローした。
その後、同僚が出来るようになり馬鹿上司は陰口叩かれながらいるみたいだけど。
3: ニート初心者 2023/06/03(土)12:32 AAS
それは大変でしたね。
どこの会社にも嫌な人はいますね。
4: ニート初心者 2023/06/03(土)13:02 AAS
食品工場に勤めていた時
生産が終わり機械の清掃の清掃をしないといけないが２時間かかっていた。
（これは機械を分解して掃除しないといけないためかかる。工場長も分かっている。）
これを２人で掃除するのですが１時間経ったところで１人
他の部署の所に工場長が連れていくこれで時間通りに終わらずいつも１０分ぐらい
オーバーする（これはどうしようもない）
終礼の時にいつも掃除に時間がかかりすぎ時間内に終わらすようにと言われて
細かい所が汚いと言われる
できるわけがない
5: 2023/06/03(土)15:50 AAS
某ブラック企業に勤める某上司へ
あんな矛盾だらけのゴミ文章書いて正当性を訴えようとしているのが痛すぎる
あれで人の読解力とかコミュ力を批判してるんだからマジで笑えない
あの文章で自分がハラスメントしてることを半ば認めてることもわかってないのかもな
人を病気扱いしてるけど、あんなやべー企業に勤め続けてる上にあんな文章書き記す自分の方が病気なんじゃないか
6: 2023/06/03(土)16:33 AAS
システム開発終わって、リリースして、あとはメンテナンンスをしていくんだと思ってたら、
トラブルや客からの照会があれば休日深夜関係なく電話が掛かってきて、対応させられる。
10社近い企業の共同システムだから、トラブルの発生頻度は高い。例えばある日トラブル対応で
深夜2時まで対応したので、翌朝は遅出にしようしてても、朝の7時にトラブルが起これば対応せざるを得ない。
特に自分の担当システムは対外系なので、自責以外のトラブルが多い。
保守フェーズなので人員は最低限しかいないし、コスト削減のために
下流行程の要員は仕事を覚えると若いのに取って代わられ、人が替わる度に教育係の仕事が増える。
こんな環境で、通常の開発作業は並行で粛々と進めなくてはならない。
大手のベンダーが大元請けで労働環境改善のために従事者に毎年アンケートを取っているが、
そのベンダーの類似の現場の中で、従事者の満足度は当然一番低い。
7: 2023/06/03(土)20:39 AAS
中小企業はブラック企業だらけ！
サービス残業、休日のサービス出勤は今だに存在する。
賃金低い。年休使えない（使った事にして出勤）
中小企業なんて働く価値無し。世間から中小企業は馬鹿にされて当然！！
下町ロケットのような中小は存在しません
8(1): 2023/06/05(月)01:05 AAS
設計書もコードもめちゃくちゃ、SIerから無茶ぶりされて組織関係めちゃくちゃ
椅子差別あり、食堂差別あり、キャビネットも共用、使用PCもゴミレベル
いち早く撤退しないといけないのに、こういう最低な現場をなぜか自分から積極保守した上司がいて
そこの所属社員が大変なことになってる
9: 2023/06/05(月)07:35 AAS
休日にトラブルで呼び出されて、某娯楽のチケットが紙屑と化したけど、何の補償もない。
10: ニート初心者 2023/06/05(月)18:35 AAS
社長もおかしい
商品開発で商品名は伏せますがマイナーな商品で
みんながあまり食べたことがない商品でその商品を来週の水曜日までに作ってと言う
（木曜日に）中小企業なので生産もあり朝早くから夜遅くまで生産を行うので
そのあとに商品開発を行うが間に合わず土日休みなので土日にも行う
利益・味のことも考えないといけないためどちらかが悪いと新しい調味料を試したり
しないといけない
もっとも期間が短いときは月曜の夕方に水曜日までに指定した２品の商品開発
を行ってくれと言われる。
11: 2023/06/05(月)20:07 AAS
例のアレによれば、残業代未払いなんてよくあることらしい
本当あたおか
12: 2023/06/06(火)00:16 AAS
例のアレは人を精神病呼ばわりするけど
言った、言わないのレベルの論争でブチ切れかましてくる本当の精神病患者
13: 2023/06/06(火)00:27 AAS
>>8
この上司も例のアレ
14(1): 2023/06/06(火)21:18 AAS
設計書もコードもめちゃくちゃ、SIerから無茶ぶりされて組織関係めちゃくちゃ
椅子差別あり、食堂差別あり、キャビネットも共用、使用PCもゴミレベル
いち早く撤退しないといけないのに、こういう最低な現場をなぜか自分から積極保守した上司がいて
そこの所属社員が大変なことになってる
15: 2023/06/06(火)23:05 AAS
あんな不自然な突っ込みどころだらけのゴミ文章書いて正当性を訴えようとしているのが痛すぎる
あれで人の読解力とかコミュ力を批判してるんだからマジで笑えない
人を病気扱いしてるけど、あんなやべー企業に勤め続けてる上にあんな文章書き記す自分の方が病気なんじゃないか
16(1): 2023/06/09(金)03:16 AAS
>>14
椅子差別とは？
17: 2023/06/10(土)15:24 AAS
>>16
上等な座りごこちの椅子と古いぼろくさい椅子とがあって
ユーザーとSIerが上等な椅子を優先して座って
パートナー側は古臭い椅子で我慢するしかなかった
古臭いといってもさすがにパイプ椅子ではないけど
18: 2023/06/10(土)17:37 AAS
普通は撤退するよなぁ・・・
19: 2023/06/14(水)00:06 AAS
ぜんぶ図星だったんだろ
20: 2023/06/30(金)22:02 AAS
紀伊國屋書店
2chｽﾚ:books
21: 2023/08/29(火)21:23 AAS
吉田倉庫 長田隆正
死ね犯罪者
22: 2023/09/21(木)10:41 AAS
吉田倉庫
南物流センターの長田隆正はストーカー行為で前科持ちの犯罪者
社員の西田夏寧と不倫関係
23: AA 2023/11/19(日)15:39 AAS
松山市にある?オーエーシステムサービス（親会社来嶋ドック）ってとこがヤバい。
まず、使えそうな人員を社畜にするために激務にして
、友人知人家族と疎遠にし、会社に依存させる。
退職したいと相談に来たら、飲みに誘いヤラセテくれる女性を斡旋する。
浮気まで発展したら、それをネタに更に激務へ。
離婚になった場合、慰謝料（浮気相手の分込み）養育費を給与天引きにできるよう口添えする。
完全なる社畜の出来上がり。
24: 2023/11/22(水)06:59 AAS
人生1回しかないんだから、
相手殺す気でやり返せよ。
ブツブツいってるより100倍マシ。
25: 2023/11/22(水)07:04 AAS
日立製作所
日立ソリューション
三菱電気
mdis
dts
とその協力会社という名の下請け専門会社は
やべえ。大手と契約してますってだけの小規模会社という名の奴隷市場
26: 2023/11/25(土)20:30 AAS
世田谷区経堂 ムラカミ葬祭
老舗葬祭「情報漏洩で罰金５００万円」の異様
カテゴリ：事件・社会
株式会社ムラカミ（村上葬祭、本社：東京都世田谷区）は、昭和12年創業の葬祭および仏壇・仏具の老舗販売業者である。
そんな同社で、パート従業員に対するハラスメント行為や、労働関連法違反が疑われる事象等が相次いで発生し、従業員側から斡旋を申し入れるも会社側が拒否。今後訴訟に発展する事態になっている。
同社に２０１８年からパート従業員として勤める女性Ｓは、男性社員から容姿を揶揄されたり、繰り返し食事に誘われる、ペットボトル飲料を勝手に飲まれるなどのセクハラおよびパワハラ被害に遭っていた。困惑したＳは代表者に直訴し、ハラスメント被害を報告。会社としての対処を求めたが、代表者は加害者に対して軽く注意をしただけで、セクハラ被害の存在を認めなかった。
この続きを要約↓↓
今年の4月末に村上葬祭は、無期雇用のS氏を突解雇予告を言い渡す。
解雇事由は「ハラスメントに関して虚発言をしたこと」
「店舗冷蔵庫に私物を入れて無断使用したこと」、
等
これらが就業規則に抵触するからという理由だった。←村上葬祭は、あっせん申請拒否したためこれから訴訟に移行するとみられる。
さらに4月にはS氏を除く全てのアルバイト従業員に「機密情報。漏洩した場合は500万円の違約金と実損金相当額を支払う」旨の誓約書を締結させていた。←労働基準法違反。
新田龍が村上葬祭に取材を申し込んだが「ご回答につきましては控えさせていただきます」と回
答。
27: 2024/07/20(土)16:49 AAS
皆さん大変でしたね・・
自分も前職をパワハラでクビに追い込まれ
前職に復職願いと慰謝料を支払ってもらおうと
労基署の斡旋の手続きを使ってみたり
裁判所の民事調停を使ってみたりしたのですが
前職の不参加で無に帰しました
もういっそのことここで告発してやろうと思うのですが
社名を載せるのはアウトですか？
28: 2024/07/26(金)12:29 AAS
シーバンク株式会社（東京の五反田）
SESです。
会社の代表2人からパワハラを受けました。
社員数10人以下だったと思います。
今まで働いた中で1番最悪な会社でした。
まず、入社後の研修費用について、
就職者に不利な規定を、
騙すように入社後に説明された時点で
普通の会社ではないと気づきました。
パワハラについては、
案件がなく社内待機していた時に、
社長副社長の強い立場からダブルバインドで指示を出され萎縮、恐怖し、
正常なコミニケーションが取れませんでした。
私生活への口出しや人格否定のような事も言われました。
そして他の社員からの隔離があり、
入社後に他の社員とまともに関わったことはありませんでした。
現場に出向して多忙でも、
頻繁に社長副社長との面談を入れられ、
自分は常に萎縮、恐怖して社内に居場所はありませんでした。
給料はエンジニアにも関わらず新卒程度の最低。
同じ案件に入るなら、
労働者派遣の許可を受けている大手派遣会社の方が
給料は大きく上回りますし、
営業からのフォロー、案件数、研修、法的な保護など
全てにおいてまともです。
大手企業ではありえない言動やパワハラを受け、
心理的安全性はありません。
新卒や転職で、
絶対にこの会社には入らない方がいいです。
29: 2024/07/28(日)11:16 AAS
俺は大日本印刷の特例子会社である
DNPビジネスパートナーズで働いていました。
特例子会社とは障害者雇用で特別な配慮をする子会社のことですが、
DNPビジネスパートナーズはその実態を伴わず、
パワハラといったハラスメントが横行していたり、
女性社員にも容赦無く深夜11時近くまで働かせたり、
これまで何人もの障害者が病休してしまったり、
退職してしまったりしました。
けれども、他の社員に喧嘩を吹っ掛けたり、
仕事を怠けたりする問題社員ばかりを可愛がる
特例子会社とは名ばかりな反社企業でもあります。
俺もここでパワハラを受けクビに追い込まれてしまったのですが、
会社に復職願いと慰謝料の支払いを求めて、
労基署で斡旋の手続きを行ったり、
裁判所で民事調停の手続きを行ったりしたのですが、
会社の不参加で無に帰しました。
本当に非道い会社です。
DNPビジネスパートナーズは特例子会社とは名ばかりな反社企業です。
俺はこの糞会社のことを世間に告発してやりたい気分です。
30: 2024/07/29(月)09:56 AAS
JR東日本運◯サービスは第三者に転職先を漏洩した悪質な会社だな。個人情報を漏洩した事は本当に許さねえ。コンプライアンスの窓口にクレーム入れてやる。
31: [か] 2024/08/16(金)00:10 AAS
大変参考になります
引き続きよろしくお願い致します🙇
32: [ら] 2024/08/16(金)00:11 AAS
ハロワやインディードに求人をよく出している会社もやばいのでしょーか？
33: 2024/08/18(日)19:54 AAS
私のお父さんが日能研に勤めています 恥ずかしいです
34: [(^^)] 2024/08/27(火)21:18 AAS
ガラケーやってた某社
35: 2024/08/30(金)08:42 AAS
会社が同族だと社長が高卒の場合がある
36: 2024/08/30(金)08:42 AAS
会社が同族だと社長が高卒の場合がある
37: 2024/08/31(土)18:55 AAS
広瀬アルミ 佐藤朋和
死ね不細工ハゲ
38: 2024/08/31(土)18:55 AAS
広瀬アルミ 佐藤朋和
死ね不細工ハゲ
39: 2024/09/05(木)16:22 AAS
広瀬アルミ
佐藤朋和
下村哲哉
死ねホモ野郎ども
40: 2024/09/11(水)21:55 AAS
広瀬アルミ
福野工場の佐藤朋和と福光工場の下村哲哉はホモ
気持ち悪いから死に失せろ
41: 2024/10/16(水)17:56 AAS
最悪なパワハラ企業。清掃道具で暴力行為をする昭和99年の会社。大会社のグループ会社なのが信じられないわ。
株式会社JR 東日本運輸サービス
本社所在地 〒103-0022
東京都中央区日本橋室町4 丁目3 番地16 号 柳屋太洋ビル
NTT 03-3548-4511（代）
42: 2024/12/27(金)18:01 AAS
ReBear合同会社
代表社員 荒川力哉
https://kokoshiro.jp/intern/1589/
最低賃金以下でインターンを募集ｗｗｗｗ
コンプライアンス意識も全くないらしい
しかも退職者続出中
43: 2024/12/29(日)08:30 AAS
最強の悪徳会社。この会社の求人に騙されて入社したのは人生で最大の失敗。構内運転士候補を売りにして蓋を開けたら清掃で安く契約社員としてこき使う最悪な会社だったな。
株式会社JR 東日本運輸サービス
■本社所在地 〒103-0022
東京都中央区日本橋室町4 丁目3 番地16 号 柳屋太洋ビル
NTT 03-3548-4511（代）
44: 2024/12/31(火)10:56 AAS
ここが変だよニューコン工業とパワハラ社長近藤英一郎
・パワハラで営業社員が常に不足。辞めないのは家のローンで退職できない人間だけ
・費用対効果を口癖のように喚くが自分が出張するときは常にグリーン車
・社員が社用車で事故を起こしたとき3時間以上も拘束しA４5枚もの反省文を書かせたのにも関わらず
近藤英一郎が社用車のプリウスで事故った時は誰にも報告しないでリース会社に丸投げした
・費用対効果を主張するが社員の教育にはモチベーションアップのポスターに依存
・自分は製造の技術が皆無にも関わらずR&Dに「お前らがバカだから新製品が故障する」と会議で暴言
・近藤英一郎の肝煎りで韓国から輸入した契印機が不良多発で製造現場がパニックになるも何の責任も取らないまま廃番
・思い付きで輸入したシュレッダーが1台も売れずに倉庫で置き去りにされる
・松〇エンジニアリングと提携したが完全に下請けの屈辱契約だが気づいていない
・電動パンチが製造できなくなったのはコロナではなく廃業しようとしていた工場に近藤英一郎が独断で乗り込んで恫喝した結果周囲の工場から村八分にされたから
・近藤英一郎は無能なので元会長からの指示でコク〇の下請けしか担当できない
・入札で揉めて民事訴訟を起こされたが一切社員には報告なし
・にもかかわらず口癖は「報連相」
・営業日報に異常な量の社員罵倒が書かれるのは恒例行事
・社員がパワハラに耐えきれずに自殺したのは間違いで本当は失踪して行方不明になったから。発見されるも精神病院入院
こんな会社潰れてしまえ
ニューコン工業 パワハラ 倒産 地獄 ヤバい 談合 違法 同族
45: 02/08(土)14:05 AAS
09013163635
広瀬アルミ 佐藤朋和
死ね犯罪者
46: 02/12(水)00:25 AAS
アイキャットって会社マジでやばいから
絶対に入社しないほうがいい
一年も満たずに退職してる人多数
派遣にすら怒鳴り声を上げる恐喝野郎がいる
47: 04/09(水)06:16 AAS
高崎市筑縄在住 柳澤誠
48: 05/04(日)09:21 AAS
馬鹿しか産まない中絶大国の治安悪化や経済崩壊を促進↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人の裁判不正が認められる
事実や科学の判断不正で原告に提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号
【事件内容】
1 死亡強要の不正裁判をした
2 金銭強奪の不正裁判をした
【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
【不正立証】
宮坂昌利被告が技術を理解してないと解答
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg
49: 05/23(金)20:13 AAS
給与明細買取屋さん、内部告発屋さんも始めると
依頼してみては？
https://x.com/kyuyokaitori
50: 05/28(水)20:08 AAS
ガチの内部告発は日本では無理
torを弾いてるメディアもあるくらいだし
51: 06/04(水)06:46 AAS
仕事でGASとExcelのエキスパートを学習してる者です。障害者で最低賃金でプログラミング（GAS）を1年半で習得しろと言われているのですが、全く理解できません(笑)やはり無謀だと言えますか？業務でSEとエクセルの難しすぎる関数などを両方使うなんて理不尽な事がありますか？ちなみに障害者雇用の会社です。野菜の卸販売をしている会社です。
52: 06/04(水)07:06 AAS
株式会社ベジコープの障害者雇用。GASっていう糞難しいプログラミングとExcelのエキスパート級の難しい関数をたった1年半で覚えろだと(笑)講義はそのプログラミングが難しすぎて教える能力がある講師が居ない。渡された糞難しい本が１冊だけここ１番だよなデータ入力の障害者雇用の中で１番のブラック企業その作業を提案したやつ儲け最優先主義の世間知らず野郎、頭悪すぎ
53: 06/07(土)09:52 AAS
お前らはミニスカ履きたくないの？
ちな俺は履きたい
54: m 06/15(日)22:56 AAS
去年9月に派遣先で行った箱根のホテルがブラックでした。
いまだに昭和の考えが残ってて時代遅れな連中&職場でした。
昭和の考えで頭が固く、プライドが高く暴言でもの言う輩がいました。
バカマネージャーは人によって態度変えてるし大したことないくせに威張ってたしまともなパートのおばちゃんから嫌われてました。そのせいで辞めた人何人もいるって聞いたし。
自分で原因つくっといて気づかないのかな？って言ってたくらいです。
支配人も残酷でパワハラされました！
支「水分取ってる場合じゃねえ仕事しろ！」
とかまるで暑い時に水分取ろうとしてる人を否定してる発言で他にも賄いを取ろうとしたら「取ってる場合じゃねえ仕事しろ」って言われました。
辞めたくてもすぐに辞められないし、派遣だと後任が見つかるまで最悪1ヶ月くらいは辞められないほど居させられます！
こちらが後任来るまで待つ権利ないのにありえないホテルです。
これ以上被害が出ないように注意喚起として忠告しておきますが、絶対行かない(働かない)方がいいです。
55: 06/23(月)13:50 AAS
年上の人妻と不倫したことがあるやついる？？あっちの方はどうだった？？
56: 07/05(土)00:58 AAS
埼玉県にある日創美装という清掃会社も大概あたおか。
ホテルの清掃員として歩合制で働いてましたが、最低賃金を下回る日があっても個人的な責任と言われる。清掃不要となった客の対応をして貰えるはずだった報酬をネコババ。
どうしても時間に間に合わないからヘルプを社員に頼んだら、減給された。理由は一人でその部屋の清掃をしてないから。
要望を聞き入れたホテル側に請求してと伝えたが無視されました。
事業所の固定電話が壊れていても放置、電話が通じなくてパートが何人も困ってた。それさえも無視。
補助金が目当てか、外国人の社員採用が多くなった。その代わりに日本人の社員の退職者が増えて、今の部長以上の人は退職者が増えたから社内の階級が上がったようだと噂があります。
ちなみに私が退職前に働いた分が減給され、退職前に有給消化を申請したのに相談なしに却下されました。
現場責任者が若い外国人になったのがまずかった。多分、本社で嘘を教えられてるかもしれない。
労基に相談しましたが効果はありませんでした。
もう弁護士に相談しようと思います。
57(1): 07/13(日)09:23 AAS
埼玉県新座市のヒカリ工業株式会社は絶対にやめとけ
前に面接受けた事あるけど、最寄りの駅から遠くて土砂降りの中びしゃびしゃになりながら行ったら、優しい社長！軽作業週4からってなってたのに、出て来た作業員みたいな社長が履歴見るなりいきなり「CAD出来んのか？」って言って来て「使えません」て答えたら「CADも使え無いのか？なんで来たんだ？なんで週4なんだ！もういい！」って一方的にキレて追い返されて意味不明だった。
その時の従業員の凍った顔、マジでヤバイ企業なんだと思った。
まあ入る前で良かったけど、雇う気ないなら募集広告出すなよ？
58(1): 07/13(日)09:53 AAS
京都のコ◯デンシ株式会社はかなりやばいらしい。
ハラスメントはされた方が飛ばされるか、消される。
59: 07/16(水)19:29 AAS
水戸に銀星映画劇場というのがあるそうなの
で
ぜひ筑波から行幸してほしい
60: 07/17(木)20:49 AAS
なんでわざわざ情報システム板に来てるのかさっぱりわからん奴らばかりだなｗ
61: 07/21(月)13:46 AAS
商工ファンドとセンチュリー債権回収の残党
62: 07/23(水)19:56 AAS
>>57
新座市のヒカリ工業株式会社について調べてみたよ。
まず、この会社、ヒカリ工業株式会社という名前では埼玉県新座市に存在しないみたい。もしかしたら、会社の名前が違っているか、情報が古くて会社自体がもうないのかもしれないね。ネットでいくつか検索してみたけど、同じ名前の会社は見つからなかったよ。
だから、あなたが経験した面接の話が本当だとしたら、それはヒカリ工業株式会社という名前の会社ではない可能性が高いね。
面接でCADの話が出てきて一方的に怒られたっていう経験は、本当に嫌な思いをしただろうね。もし本当にそんな対応をする会社だとしたら、入社しなくて正解だったと思うよ。採用する気がないのに募集を出すのは、応募者からしたら時間も労力も無駄にさせられて迷惑でしかないよね。
とにかく、ヒカリ工業株式会社という会社は新
63: 07/24(木)11:28 AAS
採用する気がないカラ求人案件なんてハロワに行くと山ほどあるぞｗ
64: 松本 07/29(火)14:11 AAS
浅草にあるビー◯サービ◯というハウスクリーニングはやばすぎたよ。毎日早朝から夜中まで働かされて給料が25万程度で社長の腰巾着みたいな古株が新人いじめをするから下が一切育たないし離職率が異常だったな。
65: よしなお 07/30(水)22:56 AAS
台東区浅草 株式会社ビーズサービス
66: 08/05(火)19:31 AAS
岡山市にあるアップビートバルーン中仙道web店
女社長のパワハラが最悪
最近ようやく破産したようでよかった
67: 08/08(金)23:01 AAS
株式会社conviction
ブルシットジョブで意味もなく延命し続けている害時女が
面接を担当しているゴミの巣窟
68: 08/23(土)02:43 AAS
>>58
株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇も同じ
加害者の発言が全て通る(ただのヒラ老害ばばあ)
どんなにおかしくても通る、上司は言いなり
69: 08/29(金)10:27 AAS
長谷川鉄工株式会社
70: 09/05(金)22:58 AAS
株式会社ア〇〇〇〇〇〇〇〇
老害クソデブババアのパワハラ通報者多数なのにされた方が飛ばされるか、消される
71: 09/10(水)07:22 AAS
2chｽﾚ:industry
72: 09/15(月)16:49 AAS
荏原にあるキャ〇テックジャパン株式会社
この会社は、労働条件取り交わしはないし、社会保険に入れてくれない。
労働条件取り交わしは、先輩に聞いたら俺もやってないよ。言っていた。
社会保険に入れないよと社長がそういうことを言うから、ごみである。
雇用保険に至っては、給与明細で引かれているのに、実際に確認したら未加入だし。
ダメな会社。
73: 09/19(金)19:48 AAS
https://imgur.com/a/n9tn0GQ
出会い系サクラ代表取締役
74: 09/20(土)23:23 AAS
みんな、オラに力を貸してくれ！
ここでメーカーで酷い目にあった経験を共有してくれ！
次の被害者を生まないために！！
2chｽﾚ:industry
75: 09/21(日)03:41 AAS
オクラナオシス
76: 09/21(日)06:31 AAS
ジャップランドって世襲議員多くね？
世襲の世襲による世襲のための政治
終わりだよこの衰退国
77: 09/23(火)16:02 AAS
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
みずほ銀行を語る不審な一次受け･二次受け会社にご注意ください。
くーちゃんより
https://www.cityheaven.net/tokyo/A1303/A130301/tokyo_guranop/
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ CTC / 悪専痴阿
78: 09/23(火)22:24 AAS
SKY,,,偽装請負派遣多数。
79: 09/23(火)22:25 AAS
偽装業務委託の判断基準は？
偽装請負の判断基準は「指揮命令関係の有無」
もし受託者（請負人）に業務の進め方に関する裁量がなく、委託者（発注者）の具体的な指揮命令を受けているとすれば、
それは偽装請負です。
偽装請負の典型的なパターン4種類
偽装請負には、大きく分けて4つのパターンがあります。
それぞれの概要や特徴をご紹介します。
いつの間にか偽装請負状態になってしまう場合も多々ありますが、巧妙に偽装請負を隠していることもあります。
紹介するパターンに心当たりがあるのであれば、要注意です。
?スタンダードな偽装請負
最も多いのは、発注者が労働者に直接指示を行ってしまっているパターンです。
はじめは請負会社が指示を行っていても、業務を進めていくうちに指揮を行う人が変わってしまうこともあります。
偽装請負の状態としては最も分かりやすいですが、そもそも偽装請負に対する認識を持っていない発注者もいるため、事前の認識合わせは必須だといえます。
?形だけ担当者を置く方式
請負会社側に担当者を置き、その担当者を通して発注者からの指示を労働者に伝えるというものです。
この形式は意図的に偽装請負が行われる際の常套手段です。
一見すると請負会社から労働者に対して指示が行われるように見えますが、発注者からの指示をそのまま伝えているのであれば、実質発注者が指示を行っていることになります。
「指示は担当者を介して伝えてください」と言われている場合は、偽装請負の可能性もあるため注意しましょう。
?責任の所在が不明なパターン
外注や下請けを頻繁に利用しているのであれば、気をつけなければならないのがこのパターンです。
請負会社が発注者から受けた仕事を外部委託した場合、仕事に関する指示がさまざまな場所から行われる可能性があります。
外部委託先の労働者に対して請負会社や元々の発注者が指示を行うのは、偽装請負となります。
こうしたケースでは、責任の所在や業務指示のフローがうやむやになりがちです。
外部委託先が増えれば、実際の使用者を特定するのは難しくなります。
?個人事業主として就労させる方式
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.053s
