【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 (352ﾚｽ)
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235: 01/30(木)13:50 AAS
ご質問にある「現年収保証でどっか押し込んで、すぐクビにして次は待遇下げまくる」という行為は、SES契約の悪用の一例であり、労働者の権利を侵害するものです。このような行為は、業界全体の信頼を損ない、技術者のモチベーション低下につながるため、決して許されるものではありません。
SES契約の改善に向けて
SES契約の問題点を改善するためには、以下の取り組みが必要です。
法規制の強化: 派遣法や労働基準法の改正により、多重派遣や偽装請負を禁止し、労働者の権利を保護する必要があります。
契約内容の明確化: 契約書に指揮命令権の所在や労働時間、賃金などの条件を明確に記載し、トラブルを未然に防ぐ必要があります。
技術者の地位向上: 技術者の待遇改善やキャリアアップ支援を行い、SES業界全体の魅力を高める必要があります。
企業の意識改革: 企業が短期的なコスト削減ではなく、長期的な視点で技術者の育成や労働環境の改善に取り組む必要があります。
SES契約は、日本のIT業界において重要な役割を果たしていますが、その運用には様々な問題点が存在します。これらの問題を解決し、技術者が安心して働ける環境を整えることが、IT業界の発展につながると考えられます。
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