【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 (352ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 2024/04/07(日)11:11 AAS
プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza 外部ﾘﾝｸ:paiza.jp (運営会社はギノ)
AtCoderJobs 外部ﾘﾝｸ:jobs.atcoder.jp (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)
海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame 外部ﾘﾝｸ:www.codingame.com (←任天堂もあるよ！)
CodeSignal 外部ﾘﾝｸ:codesignal.com
HackerEarth 外部ﾘﾝｸ:www.hackerearth.com
HackerRank 外部ﾘﾝｸ:www.hackerrank.com
前スレ
省15
2: 2024/04/09(火)10:10 AAS
この１，２年でAIに抜かれるのにコーディング転職とか意味あるか？
ソロバン能力で経理雇うくらい滑稽や
3: 2024/04/09(火)10:20 AAS
全然ｗ
コード書いたことの無い馬鹿っぽい
4: 2024/04/09(火)11:40 AAS
AI作ってるのはプログラマだしな
5: 2024/04/09(火)12:32 AAS
上流工程やってAIを締め上げるぜ
6(1): 2024/04/14(日)18:27 AAS
>>0002
大手エージェントはコーディング転職を否定している。
プログラミングの勉強をしているといったら、担当者から電話で「勉強しても意味ない」といい10分くらい説教されたことがある。
レバもコーディングは無意味といった理由で担当者から注意されたことがある。
7: 2024/04/15(月)19:55 AAS
>>6
そんでどうすんのコンサルやれとか?
低学歴じゃすぐ詰むよ
8: 2024/04/15(月)21:58 AAS
文系だかポンコツ理系だかのコードが書けない用済みのゾンビがスレに住み着いてる
9: 2024/04/15(月)22:33 AAS
いうてもパイザのレーティング上げてもそんなに役にたたなさそう
10: 2024/04/15(月)22:41 AAS
給料ドルでもらえる会社はどこですか？
11: 2024/04/16(火)08:24 AAS
ロサンゼルスドジャース
12: 2024/04/20(土)13:27 AAS
・ 1 ≦ |S| ≦ 10000 ( |S| は、 S の文字数です。)
って書いてるのに
テストケース「123456789000000000000000000000987654321」が出てくるんだけど
これは油断するなっていう教訓なのか？
13: ころころ 2024/04/20(土)16:43 AAS
abc347cでdの全ての要素についてa+bで割った余りを求め、その最大値と最小値の差がa未満ならYesってコードだと1件waになります
これで何故駄目でしょうか
14: 2024/04/21(日)16:48 AAS
プログラミングスレで聞き直します
15: 2024/04/21(日)17:30 AAS
もはやスレでのプログラミングの話題を避けられてて草
16(1): 2024/04/21(日)19:05 AAS
Bまでは無勉でいけるけどそれ以上はアルゴリズム勉強しないと無理だな。業務で実装する事なんてまず無いし意味あんのかな
17: 2024/04/21(日)20:47 AAS
実際足切りにB使うくらいのところ多いのはそういうことだろうね
18: 2024/04/21(日)23:24 AAS
計算効率を考えたプログラムを書けるって価値はあるよ
出来ないと足切りの会社もあれば、出来なくても支障がない現場もある
19: 2024/04/22(月)12:28 AAS
AtCoderJobsにあるestieとsoatは地雷
20: 2024/05/02(木)05:24 AAS
paizaの面接で不通過だとアドバイスもらえるけどマジで意味ない事しか書かれてないんだよな
ていうか企業がアドバイスする気ない
21: 2024/05/02(木)06:05 AAS
なんでわざわざアドバイスしてやらなあかんねん
お客様かよ
22(1): 2024/05/02(木)08:46 AAS
どんな内容なの？気になる
23: 2024/05/02(木)10:43 AAS
>>16
Bはスパゲッティしか書けなくても解けるが、Aは論理分解できないとムリと思う
そういう意味ではA取れれば実力の証明になる
Sはまあ、コピペできるライブラリ持ってないとメインあたりの難度のは時間切れなるやろな
24(1): 2024/05/02(木)14:10 AAS
今はChat-GPTに適切な質問をしたら問題の核心になる様なアルゴリズム自体はあっさり返って来る。
問題は理解していても壁に引っ掛かって答えが出せない進めない様なユーザーには有難いよ。
自分が解いたときとは違う短いコードが返ってきたときは驚いたね。
25: 2024/05/02(木)21:42 AAS
「ググって人のやり方を見る」のも「人工知能利用」と一緒で勉強にならない
やはり基本的な書籍を理解した上で、そこから応用を導かないと進歩がない
26: 2024/05/03(金)12:46 AAS
>>22
問題点とか改善すべき点の項目があってその内容が今回は評価の対象にしていないとか特になし。とか
不通過で
27: 2024/05/03(金)12:47 AAS
でもコミュ力が足りないとかうちに合わないとかふんわりした人格否定は一行書いてあるのがツボ
28: 2024/05/03(金)13:40 AAS
まあいいやん
なんだかんだ向こうもたくさんみるんだから
29(1): 2024/05/03(金)15:22 AAS
日本の人事業界はメチャクチャで、スキル以外の所を見る。
能力が足りててもジャパン人事の基準に沿わなかったら落とすが、paizaのフォーマットには書けない。
30: 2024/05/03(金)16:06 AAS
人事が変な質問ばかりするのが最大のストレスになる
31: 2024/05/03(金)20:43 AAS
>>24
試しに提出済みのSランク問題そのまま聞いてみたけど核となる部分は無視されてたからコピペじゃ解けないだろうな
まあ解けたとしても答えてくれるような内容は当然運営もマークしてるだろうけど
32(2): 2024/05/03(金)21:57 AAS
人事相手にはpaizaのスキルランクより資格のが通用する
スキルチェック受けた事ある人間にしかスキルランクの意味がわからないのが欠点
33: 2024/05/03(金)22:11 AAS
理工系の博士などの専門スキルでなく、財閥系の利権のための「学歴」を尊重しだったり、やたらTOEICの１次元のスコアが重視されたり、職歴や家族構成からムラの仲間にいれるか判断したり、そういうのがジャパンの人事
レジュメの実績なんて本人がどのくらいかかわったかわからないので、コーディングテストと、ホワイトボードなどでの技術質問が最重要
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