[過去ﾛｸﾞ] 【カツマー】勝間和代 総合スレッド【インディでいこう！】 (1002ﾚｽ)
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697: 2021/07/11(日)19:15 ID:hWR7mXcO(1) AAS
私は20代から30代にかけて6年間ほどマッキンゼーという会社に勤めていましたが、実はマッキンゼーについてほとんど知識がないまま採用試験を受けて、それほどどうしても入りたいと思っていないうちに受かってしまったので、入社後のオリエンテーションで
「Up or Out」(2年あるいは3年以内に一つ上のポジションに昇進できない人は、基本的に退職させられる)
という仕組みを聞いた時にのけぞりました。そんなに非人道的な会社があるのかとびっくりしたのです。
私は幸い人事評価がそれほど悪くなく、Outになる前には昇進をしていたので、辞めるまで退職勧告の対象にはならなかったのですが、それでも、さすがに6年間在籍しているうちに
「このような仕組みの会社にこれ以上在籍するのは、明らかにメンタルをやられる」
と理解をしまして、パートナーといわれる経営陣になる昇進時期の直前に退職することにしました。実際に在職してる間は母親が同居しているのを幸い、家事は母に任せきりにして家庭を疎かにしてクビにならないために仕事ばかりしていましたし、ブラック企業に勤めてる人のメンタルそのものでした。
また驚いたのは、このような仕組みですとそもそも昇進するよりもOutになる人の方が数が多いので、マッキンゼーを数年以内に辞めた人のほとんどは「Out組」なのですが、そのことはなかなか人には言えなかったし、また、自分が辞めさせられたということを昇華して人に言えるようになるまで10年ぐらいかかったという話を聞いたことでした。
マッキンゼーで教えてもらったフレームワークについては今でも感謝をしていますが、それでももしこの仕組みを研修で教えてもらえるのであれば、あえてブラック企業に勤めて嫌な思いをしてまで学ばなくても良いと思っています。
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