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933: (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 18:29:01.03 ID:DFogVTf7r(1/9)調 AAS
ジュリア選手少し、真面目に書き込みます。
一般的に正社員と言われる契約は、日本には有りません。
社員とは正確には株主の事です。
雇用形態は、正規労働者と非正規労働者の二種類で正規労働者は契約期間の定めの無いもので、非正規労働者は定めの有るもの(パート)です。
アイスリボンは保険証を発行してるので、労働者契約で間違い無いと思われます。
正規労働者は、60才以下には定年を設定出来ないので、ジュリア選手は非正規労働者で所謂パートタイマー契約と言われる者です。
非正規労働者は、やむを得ない事情が有れば、二週間前の通知無く辞める事が出来ます。(会社に損害が発生すれば請求される事が有ります)
後、社会保険証は本人が希望すれば2年間の任意継続手続きが出来ます。
長文失礼しました。
937(2): (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 18:41:03.60 ID:DFogVTf7r(2/9)調 AAS
二重契約についても少し書きます。
ジュリア選手は、非正規労働者契約だと思われますので(マネジメント契約などでは社会保険証の発行が無いため)、働き方改革により、副業の禁止は労働基準法違反に成りましたから、アイスリボンの契約中でも他に収入を得る事が出来ます。
アルバイトしている、女子レスラーも問題有りません。
アイスリボンとのパートタイマー契約が有ってもスターダムとパートタイマー契約結ぶのは、何の問題も有りません。
正確にはパートの掛け持ちにクレームを入れてる内容ですね。
945: (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 18:56:25.95 ID:DFogVTf7r(3/9)調 AAS
>>941
日本国憲法、第22条に(職業選択の自由)が有りますから、前職の機密漏洩以外は無効ですよ。
946: (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 18:56:25.98 ID:DFogVTf7r(4/9)調 AAS
>>941
日本国憲法、第22条に(職業選択の自由)が有りますから、前職の機密漏洩以外は無効ですよ。
953(2): (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 19:07:28.30 ID:DFogVTf7r(5/9)調 AAS
>>947
社内規則で抑止義務を定める事は、出来ますが、普通はパートタイマーに定めてる会社は無いですね。
仮にアイスリボンは定めていても、社内規則は憲法に添って作らないと駄目なので、職業選択の自由が定められてる、日本では無効です。
後、社内規則は周知義務などを怠ると無効になるので(二部以上契約者が見れるようになど)アイスリボンが其所まで出来ていれば、素晴らしい会社ですね。
959(1): (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 19:14:43.68 ID:DFogVTf7r(6/9)調 AAS
競合抑止何て法律は有りません。
悪まで、就業規則です。
勿論、日本国憲法の第２2条職業選択の自由の方が優先されます。
963: (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 19:19:20.45 ID:DFogVTf7r(7/9)調 AAS
>>959
すみませんm(__)m
正確には、取締役以外にはですねm(__)m
失礼しました。
会社法、第365に定めて有ります。
974(1): (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 19:44:54.35 ID:DFogVTf7r(8/9)調 AAS
>>969
競合抑止は憲法違反に成ること多いですよ。
競合抑止の法的根拠を、就業規則に明記せずに、競合抑止を求めると、憲法第22条違反です。
978: (ｵｯﾍﾟｹ Sr03-+lXp) 2019/11/04(月) 19:51:51.69 ID:DFogVTf7r(9/9)調 AAS
>>971
すみませんm(__)m
社内規則の元になる令法が違憲の判例は、知りません。
令法が憲法違反になった判例は幾つか有ります。
相続などの、本妻の子供に比べて愛人の子供は、元々半分しか相続出来ないと令法に有りましたが、憲法の法の下に平等に違憲だったなど、幾つか有ります。
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