[過去ﾛｸﾞ] JR総連・東労組を語るスレvol108 (1001ﾚｽ)
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818(1): 中込(ﾅｶｺﾞﾐ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族経歴 2013/06/12(水) 23:41:16.63 ID:GcVRH9kl0(1/5)調 AAS
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするﾖｳ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅○ｺﾞﾐ助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口ﾀﾞｹ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→外部ﾘﾝｸ:unkar.org
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
819: 年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職ﾊﾟｽ送料は会社持ちで返却 2013/06/12(水) 23:43:28.08 ID:GcVRH9kl0(2/5)調 AAS
規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる 外部ﾘﾝｸ[html]:ameblo.jp Facebookﾘﾝｸ:kensuke.toda.3 より詳細外部ﾘﾝｸ:unkar.org
820: 組合弱い名鉄の幹部(＝会社側人間)や西武の助役もﾋﾞｯｸﾘのJR東のﾊﾟﾜﾊﾗ 2013/06/12(水) 23:46:01.73 ID:GcVRH9kl0(3/5)調 AAS
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもｱﾙ事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012にﾉﾐﾈｰﾄしたﾌﾞﾗｯｸで有名な休日出勤当り前の居酒屋ﾜﾀﾐでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細外部ﾘﾝｸ:unkar.org。30代前半800万円,50代1000万
【ﾀﾁ駅の件】
Qそんなﾋﾄﾞｲ上司いるﾜｹないﾈﾀでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなﾋﾄﾞｲ奴いるﾜｹない]と言ってたｼﾞｬﾝ?まあいい この助役の愚行は要約すると
①終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰るよう命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
②変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
③1と2でそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるﾚﾍﾞﾙでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期が①だけでも[あり得ない]といい ②③も話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度画像ﾘﾝｸ
でもﾊﾟﾜﾊﾗなんだからこれは超ﾊﾟﾜﾊﾗ。ｺﾝﾌﾟﾗが原則曲げて退職者通報受理したﾎﾄﾞ
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機ﾊﾟｲﾛｯﾄのﾖｳな職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌ｻﾜﾔｶｹﾝﾎﾟにも[ｱﾌﾀｰ5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にｹｰﾀｲの遅延ﾒｰﾙ強制する場合ﾊﾟｹｯﾄ代会社負担が原則外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間）でさえ③には唖然
Qこの件の世論は?→unkar.org/r/handicap/1370959839/52-53
821: 東労組入ってもﾏﾓﾗﾚﾙﾄﾞｺﾛか助役に労使介入されﾄﾞﾅﾗﾚﾙﾀﾞｹ,損ｱﾙｶﾞ得ﾅｲﾖ 2013/06/12(水) 23:48:06.86 ID:GcVRH9kl0(4/5)調 AAS
文章だとｲﾒｰｼﾞ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』（集英社、ｸﾞﾗﾝﾄﾞｼﾞｬﾝﾌﾟ連載）の６巻収録の第32話「被冤者①」と第33話「被冤者②」を見てみよう、この話に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長がｺﾞﾐ助役に非常に似ている。
ちなみに、画像ﾘﾝｸ
（社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でｴﾝﾀｰ連打）程度でもﾊﾟﾜﾊﾗになるんだから、
ｺﾞﾐ助役の愚行は言うまでもなくﾊﾟﾜﾊﾗ中のﾊﾟﾜﾊﾗ。漫画を読んでも分かるが、このﾚﾍﾞﾙのﾊﾟﾜﾊﾗをする人間はそうそういない。
※名前にｺﾞﾐが入ってるからｺﾞﾐ助役と書いてあるだけで、その助役をｺﾞﾐと言ってるﾜｹでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯ﾒｱﾄﾞ・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→外部ﾘﾝｸ:unkar.org
※ｶﾚｰﾏﾝ氏（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】2chｽﾚ:tubo）を擁護する気はないが、ﾊﾟﾜﾊﾗに対して労組はろくに動かずｺﾝﾌﾟﾗが動く以上、労組は脱退しｺﾝﾌﾟﾗに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
＊ｺﾞﾐ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽ﾀｸｼｰで帰れといい、後日、ﾀｸｼｰで帰った事を「てめーの不注意でﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ！」などと怒鳴り散らす。
＊店長→自分でﾂﾊﾞを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何ﾓｯﾌﾟ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらｺｹにする。
●理不尽な要求
＊ｺﾞﾐ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった！(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ！
＊店長→お前の女房とやらせろ！
●言ってる事がすぐに変わる
＊ｺﾞﾐ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
＊店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
＊ｺﾞﾐ助役→自分のﾐｽを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してﾀｸｼｰで帰らせたのはｱﾝﾀのﾐｽだろ)
＊店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
822: http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ﾀﾞﾏﾘは容認ﾄ同じ 2013/06/12(水) 23:49:31.18 ID:GcVRH9kl0(5/5)調 AAS
「なめられっぱなしだ！」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「２月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なｱｸｼｮﾝを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「３政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない
↑
これと同じで,東労組は,ｽﾄﾗｲｷも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でﾊﾟﾜﾊﾗが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でｺﾞﾐ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下
*[その場で介入してはｲｹﾅｲ]というﾙｰﾙは無いし.仮にあっても,ｺﾞﾐ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のﾅｲ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にﾙｰﾙを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)
そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ﾅﾒﾗﾚﾙ.
ｺﾞﾐ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はｶﾝﾊﾟだの集会だのﾃﾞﾓだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かﾋﾄﾂでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?
重ねて言うが,目の前のﾊﾟﾜﾊﾗを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ｺﾞﾐ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
ｶﾚｰﾏﾝ氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,ﾊﾟﾜﾊﾗを受けたら労組でなくｺﾝﾌﾟﾗに頼るべきか
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