早慶からこれらの企業への就職は勝ち？負け？ (44ﾚｽ)
上下前次1-新
1(3): 2023/09/15(金) 17:44:23.51 ID:MhyjKDhk(1/2)調 AAS
【59】 NTTデータ子会社上位(システム技術/先端技術)NTTコムウェア レコフ 日本能率協会コンサルティング*JMAC*スカイライト イグニションポイント リブコンサルティングCLIS 三菱UFJインフォメーションテクノロジー*muit*みずほリサーチ&テクノロジーズ(IT)大和総研*DIR*(se)アバナード ベネッセ 東急エージェンシー 住友ベークライト カネカ ニッスイ ブラザー工業 日本ペイント テルモ マンダム TDK 三菱電機 三井倉庫HD 南海電鉄 京成電鉄 北陸電力 沖縄電力 不二製油カルビー 日本ハム NYKバルクプロジェクト 宇部興産*UBE* 住友商事グローバルメタルズ 岡谷鋼機 日本紙パルプ商事 稲畑産業 豊島 LIXIL 東京センチュリー 三井住友ファイナンス&リース 三菱HCキャピタル 横浜銀行 八木短資 東京短資セントラル短資 日本郵政 東洋エンジニアリング 扶桑社 コーエーテクモ 八千代エンジニヤリング アシックス ミズノ
2: 2023/09/15(金) 17:45:19.29 ID:MhyjKDhk(2/2)調 AAS
他にもマーチや旧帝からだったら勝ち、妥当、負け誰か教えて欲しい
3(1): 2023/09/15(金) 22:02:03.15 ID:4Ey0xDXf(1)調 AAS
偏差値40代のガチFランのワイですら、平均年収約1100万円企業の総合職に行けたし、こんなん負けにも程があるやろ
4: 2023/09/16(土) 11:38:05.99 ID:7ioKQsAJ(1/2)調 AAS
>>3
金融なら離職率高いから意味ない。本店行けるのは高学歴だけだし。
5: 2023/09/16(土) 11:38:29.07 ID:7ioKQsAJ(2/2)調 AAS
誰でもいいから教えてくれ
6: 2023/09/18(月) 16:16:29.81 ID:rLC5Bvq6(1)調 AAS
早慶なら確実に負け
マーチなら分からんけど普通か微負けくらいちゃうん
7: 2023/09/19(火) 18:37:39.77 ID:rJiWn+hc(1)調 AAS
負けやろ
学閥もないし
上位企業の早慶閥に入らんと意味がない
8: 2023/09/23(土) 09:16:34.96 ID:7C3O5B1h(1)調 AAS
データ子会社なんて入ったら一生笑われるぞ
9: 2023/09/24(日) 20:12:38.94 ID:QLd10Zg8(1/3)調 AAS
え、早慶なら普通くらいじゃない？
10: 2023/09/24(日) 20:16:05.78 ID:QLd10Zg8(2/3)調 AAS
金融の三井住友ファイナンス&リース、三菱HCキャピタル、横浜銀行
インフラの日本郵政、三井倉庫HD、京成電鉄、南海電鉄、北陸電力
メーカーの三菱電機
専門商社の岡谷鋼機、豊島
ここら辺は早慶妥当、マーチだと勝ちじゃない？
11: 2023/09/24(日) 22:57:53.07 ID:zH9PBeJ2(1)調 AAS
デンソー、豊田自動織機、アイシン
12: 2023/09/24(日) 23:59:25.43 ID:QLd10Zg8(3/3)調 AAS
早慶妥当の企業ってどこなんだろう
13(2): 2023/09/25(月) 10:25:53.66 ID:r/R2uGlN(1)調 AAS
就職偏差値[60] 花王・サッポロ・資生堂・首都高速・住友電工・双日・デンソー・トーア・再保険・東宝・豊田通商・日揮・日本郵便・JASRAC・ JT ・KDDI ・R&I
文系はこれより上が早慶レベルだろ
14: 2023/09/25(月) 14:51:46.15 ID:4xRUzrsW(1)調 AAS
>>13
デンソー、豊通双日、JTあたりって早慶でも完全に勝ちでしょ
15(1): 2023/09/25(月) 21:50:08.04 ID:3SI0M7kg(1/3)調 AAS
>>1
就活(というか大学時代)では負けかもしれないけど、社会人になったら大手金融は勝ち
給料変わらないか下手したら転職先とタイミングによっては下がるけど金融はコンサルにも転職しやすい
デー子と大手金融グループ系総研も大手総合コンサル、SIerには転職できる可能性高いから妥当か微勝ち
有名メーカーインフラは高給じゃなくても就活時点は勝ちかもしれないけど、社会人なったら負け
営業か本社企画・管理で転職活動で評価される経験積まないと脱出もできない
16: 2023/09/25(月) 23:06:36.90 ID:bOCMa0eP(1/2)調 AAS
このレベルは早稲田なら妥当でしょ、慶應ならやや負けてるかもしれないけど。
17: 2023/09/25(月) 23:08:00.31 ID:bOCMa0eP(2/2)調 AAS
>>1
早稲田、地帝なら妥当
マーカンなら勝ち
慶應なら微負け
18: 2023/09/25(月) 23:26:42.50 ID:3SI0M7kg(2/3)調 AAS
早慶からこのへんは世代を無視すれば妥当か勝ちではあるんだけど、
今の好景気の売り手市場だと、慶應商SFCとか早稲田商社学くらいの所謂早慶中上位学部の就職者の40%くらいが業界最大手企業とそれに準ずるレベルのトップ群に入るから微妙かもね
19(1): 2023/09/25(月) 23:39:46.42 ID:3SI0M7kg(3/3)調 AAS
古本の就職四季報読むと2014年以前は>>1くらいの企業とか総合職平均年収700〜800万円程度のメーカーインフラでも早慶ばかり
当時MARCHは体育会帰国留学等ハイスペじゃないと入れなかったと想像できるけど今は違ってて、この程度の大手はむしろMARCHランド化してる
20(2): 2023/09/26(火) 00:09:42.41 ID:ItWEmSjw(1/3)調 AAS
>>19
やっぱり今は昔と比べて大手に入りやすいの？
21: 2023/09/26(火) 00:10:21.60 ID:ItWEmSjw(2/3)調 AAS
大手メーカー、浜銀、リース、財閥倉庫辺りは普通に早慶でもいいと思うけどなあ
22: 2023/09/26(火) 01:00:35.97 ID:mDb70/4n(1)調 AAS
>>20
大手IT、大手コンサルは倍じゃ済まないほど採用数増えてる
その他の業種もコロナ直撃の鉄道航空とか除けば軒並み増えてると思う
金融は今も昔も変わらないかも
今は不人気採用少、昔は大人気採用多
昔はメーカーの倍率がエグくて特に内需系は総合職平均700〜900万円程度でも100倍とか200倍がザラの世界
円高で外需が落ち込んでたせいか内需の人気が高かったということもありそう
今はMARCHだらけの財閥倉庫とか水処理の栗田工業とかは早慶旧帝で埋め尽くされてる
外需で景気連動の半導体は大手でも総合職平均年収600万円台で、電機も大赤字で特に白物家電勢は総合職平均年収600万円台という年もある
23: 2023/09/26(火) 01:58:56.00 ID:1oNQ9T6+(1/4)調 AAS
>>13
就職偏差値()高くない割にゴリゴリの旧帝学閥がありますね
24: 2023/09/26(火) 02:02:38.11 ID:1oNQ9T6+(2/4)調 AAS
>>20
断然入りやすい
団塊が引退したら人手不足
25(1): 2023/09/26(火) 04:50:58.21 ID:ItWEmSjw(3/3)調 AAS
今の時代に早慶妥当の企業ってどこなんだろう
26: 2023/09/26(火) 08:33:02.33 ID:LI96Fts7(1)調 AAS
>>25
とにかく業界最大手級とか？
早稲田は業界別でいうと就職者数トップはコンサルかSIerで総合コンサルの場合はアクセンチュアが最多だけど、それより給料の高いbig4やベイカレントの合計はアクセンチュアを上回ってて、SIerはNTTD富士通NRIIBMが多く、それ以外の業種でトップ10に入ってるのは楽天、都庁、国家公務員一般職だけ
給料でいうと1,000万到達はコンサルはNRIのコンサル採用も含めて30歳前後、SIerは30代中盤から40代前半くらい？楽天もSIerと同じようなイメージで、そのほかには金融がコンサルに近いイメージ
富士通、楽天でも30歳前後で800万前後、30代中盤で1,000万前後だとするとそのくらいはほしいし、退職金も含めて福利厚生が手薄なコンサルは事業会社の120%くらいの年収はあって当然な気がする
この程度が早慶妥当だと思う
27(1): 2023/09/26(火) 14:31:23.70 ID:1oNQ9T6+(3/4)調 AAS
零細コンサルなら慶應SFCや旧帝保健学部(療法士含む)をよく見かけるな
偽慶應、偽旧帝の見栄っ張りな名ばかり人生だね
こう言った人種はどんな人生歩むんだろ
28(1): 2023/09/26(火) 14:34:04.15 ID:1oNQ9T6+(4/4)調 AAS
楽天Gは平均勤続年数4〜5年なんですが
29: 2023/09/26(火) 14:39:09.70 ID:FjpDcB8J(1/2)調 AAS
楽天はゴリゴリの営業会社だもんなー
30: 2023/09/26(火) 18:38:32.44 ID:+bwY/zV7(1/3)調 AAS
>>27
SFCの就職実績は慶應商並みですが
>>28
楽天Gは従業員数が直近5年間で2.2倍、10年間で約3倍になってるから
平均年齢も34歳だし
それから調べたら退職金制度ができたのが5年前らしく勤続する旨みがなかっただろうから、楽天に入社するような層は転職するわ
楽天に入った知り合いも総コンと戦コンに転職した
31(1): 2023/09/26(火) 18:41:48.82 ID:+bwY/zV7(2/3)調 AAS
ケースバイケースだけど無駄に勤続年数長くて薄給な企業もどうかと
薄給だけど何かしらの良いところがあって居心地が良いか、しょぼい経験しか積めなくて転職できないか
後者なら詰み
32(1): 2023/09/26(火) 18:53:07.01 ID:FjpDcB8J(2/2)調 AAS
十中八九ゆるいね
33: 2023/09/26(火) 20:43:13.37 ID:+bwY/zV7(3/3)調 AAS
>>32
>>31のことなら後者が多数派というのが実態じゃないかな
大手の中途採用は業界職種職務経験の要求水準が高くて、異業種に脱出するのは難しい
異業種からの中途採用が特に活発なコンサルでも、実際にはコンサルティング未経験可というだけで、セクター(インダストリー)かコンピテンシー(ソリューション)にマッチした経験は求められる
要するに事業会社内で同じことや似たことをやった経験は必要ということ
残業が少なくて残業手当がほぼないから薄給って企業もあるかもしれないけど人件費抑制による薄給で、給料だけじゃなくて人員数も抑えてるということは往々にしてあると思われ
34(1): 2023/09/30(土) 19:13:33.84 ID:SwHB/Jix(1)調 AAS
>>15
メーカーはメーカーから脱出は難しいけどメーカー枠内なら無限のように転職先あるで
35(1): 2023/09/30(土) 19:48:08.66 ID:aLFFq1UP(1)調 AAS
大手倉庫って早慶妥当なん？
36: 2023/10/01(日) 14:55:19.78 ID:xmgWkPnv(1/2)調 AAS
通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
37: 2023/10/01(日) 14:56:44.87 ID:xmgWkPnv(2/2)調 AAS
2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。
加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名 飯坂英仁
リーダー 氏名 保坂宏行
同僚 氏名 若林淳一
元同僚 氏名 佐々木仁
主に保坂宏行 氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職
エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけない
38: 2023/10/06(金) 03:50:11.68 ID:/8tLKFn/(1/2)調 AAS
>>34
メーカーで高給ってほんの一握りだからその一握りに移るかメーカーから脱出できなきゃ意味ないやん
薄給内で無限ループしてもね
39: 2023/10/06(金) 03:58:53.46 ID:/8tLKFn/(2/2)調 AAS
>>35
10年前までなら妥当か勝ちだったんだろうけど今は三菱以外MARCH以下だらけで下は大東亜とかFラン女子大とかまでいるらしいね
40: 2023/11/29(水) 12:28:03.20 ID:0gXuQ8c+(1)調 AAS
有名企業400社＋公務員実就職率ランキング（20年度）
京都女子大 17.7%
金城学院大 17.5%
佐賀大学 17.3%
大阪教育大 17.2%
神戸女学院 16.9%
福井大学 16.7%
昭和女子大 16.0%
富山大学 15.4%
学費の安さに飛び付いて貧乏ド田舎ザコクに入ったは良いが、出口は中堅女子大未満のゴミという...
41: 2024/01/13(土) 20:35:29.03 ID:3OHJEAD/(1)調 AA×
42: 2024/09/26(木) 03:57:58.60 ID:Fau2CU2K(1)調 AAS
福井の株式会社アスタ
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました。
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝とその妻に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(文面で記録あり)
ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村俊也がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
43: 2024/10/20(日) 23:38:02.77 ID:cvKfdUyl(1)調 AAS
当選荻野は
44: 2024/10/21(月) 00:05:38.09 ID:JLLohKIy(1)調 AAS
山口の辺鄙な関連会社に飛ばされたけど
罪状を汲み取るのであれば
南米かどこかの世界の果ての辺鄙な太陽光エネルギー企業の子会社か何かに都バスべきだと思う。
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