[過去ﾛｸﾞ] 三菱電機 Part94 (1002ﾚｽ)
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904: 2023/10/18(水) 18:19:59.03 ID:HPg9NksI(1)調 AAS
他社がさっさと休んでさっさと治せに対して
ここは休まれたら困るから極限まで続けさせるぞというのが
元パワハラNo.1企業のスタンスを引きずってる感じ
905: 2023/10/18(水) 21:21:11.93 ID:JseB55TG(1/2)調 AAS
どなたか、神電の所長を追い出す良い方法を教えてくれませんか？発言がサイコパスすぎて現場が混乱してしまっているんですが…
事務方、技術者共に不満が多数出ており、多数決とれれば勝てそうです。
906(3): 2023/10/18(水) 21:22:08.15 ID:JseB55TG(2/2)調 AAS
どなたか、神電の所長を追い出す良い方法を教えてくれませんか？発言がサイコパスすぎて現場が混乱してしまっているんですが…
事務方、技術者共に不満が多数出ており、多数決とれれば勝てそうです。
907(1): 2023/10/18(水) 21:31:08.97 ID:UjlI7Ivz(2/2)調 AAS
>>906
本部長か社長に言うしか無いんじゃね？多数決って学級委員長でもあるまいし
908: 2023/10/18(水) 22:04:29.09 ID:X2GjF0bM(1)調 AAS
>>896
結論、いい会社で草
909(1): 2023/10/18(水) 22:11:34.91 ID:FVECkJtq(1)調 AAS
>>903
裁量月俸解除されるからもらえないぞ
910: 2023/10/18(水) 23:42:13.45 ID:klONr4RI(2/3)調 AAS
>>906
スキャンダル探して晒すのが一番じゃね？しらんけどwww
911(1): 2023/10/18(水) 23:42:15.27 ID:klONr4RI(3/3)調 AAS
>>906
スキャンダル探して晒すのが一番じゃね？しらんけどwww
912(1): 2023/10/19(木) 00:11:19.97 ID:La68BJmn(1/3)調 AAS
これがメルコレベル。
↓
>>821
913(1): 2023/10/19(木) 00:13:38.65 ID:La68BJmn(2/3)調 AAS
＞＞無能管理職より仕事が出来てしまうのが気に入らないらしい。自分の言うことに黙って従わないと気に食わない面倒なタイプのアホ管理職との人間関係。
田電にも居るぞソイツw
914(1): 2023/10/19(木) 01:07:33.93 ID:v3mmGszs(1/2)調 AAS
>>912
イライラで草
915(1): 2023/10/19(木) 02:30:07.05 ID:xDuiMxsj(1/2)調 AAS
>>909
どういう意味？
916(1): 2023/10/19(木) 04:58:56.56 ID:kJ9XJPb4(1)調 AAS
>>915
場所によって例外は多々あるが
メンタル休職明けで就業制限ついたら
裁量月俸制度引き剥がされて
みなし残業ゼロになるのが基本
ついでにフレックスも引き剥がされる
心が弱ってるのに定時出勤はきつい
これでメンタル再発するパターンも多い
917(2): 2023/10/19(木) 05:45:11.06 ID:xDuiMxsj(2/2)調 AAS
>>916
ありがとう。そういうことか、自分も再発した人を見たことがあるけど、組織としてのパフォーマンスは必ず落ちるので何故会社はきちんとした対応しないのか不思議だった。
918(2): 2023/10/19(木) 06:15:01.82 ID:8RrM89Y5(1)調 AAS
>>907
コメントありがとうございます。どのように言うのが良いのでしょうか？効果的に一撃で仕留めたい
919: 2023/10/19(木) 07:17:40.72 ID:/ufYlMwB(1/7)調 AAS
>>918
何やってるのか知らんがパワハラかセクハラなら一撃じゃね？
920: 2023/10/19(木) 07:20:59.90 ID:/ufYlMwB(2/7)調 AAS
>>913
普通は自分の仕事までやって貰えて成果も出るのだから、良いはずなんだがプライドだけは高くて人を妬むからややこしい。
921(1): 2023/10/19(木) 07:26:09.10 ID:i8IFoufz(1)調 AAS
>>918
ハゲテルおっさんなら
あれ最近散髪しました？
朝早く行ってそいつの机にう◯こを入れて
あれ？◯んこ臭いなオムツわすれてんのか！
とか言ってやれw
922: 2023/10/19(木) 07:52:46.54 ID:4u+jrCoO(1)調 AAS
低俗
923(1): 2023/10/19(木) 08:05:44.89 ID:/ufYlMwB(3/7)調 AAS
>>921
もうちょいマシなこと言ってやれや。
924: 2023/10/19(木) 08:12:48.49 ID:ncld5/R9(1)調 AAS
>>911
どうせまだ隠してる不正があるんだからそれをリークするのがいちばん効果的だと思う
925(2): 2023/10/19(木) 09:57:37.48 ID:9+LJx53l(1)調 AAS
>>917
915じゃないけど、何事に対しても「きちんとした対応」ができない会社だっていうのは理解しといた方がいいと思う、この先いつか実感することがあると思うけど
926: 2023/10/19(木) 12:16:13.62 ID:/ufYlMwB(4/7)調 AAS
>>925
なんとなくわかってきた。ありがとう。
927: 2023/10/19(木) 12:37:17.28 ID:CChOxQnS(1)調 AAS
どの場所でも同じかも知れないけど
三菱の事業所がある地域は心療内科が大繁盛だ
待合室の全員が三菱って事もある
医者も驚くやら嬉しいやら呆れるやら。。
928: 2023/10/19(木) 12:40:55.16 ID:l7zFMnK8(1)調 AAS
どんな田舎だよ
929: 2023/10/19(木) 15:37:45.15 ID:VspjSIEf(1)調 AAS
>>917
そもそもの復職判断が早すぎるという気もするが 本人も早く復帰したいとしつこいパターンもあるし、診断書なんていかようにもできるから、こればかりは難しい問題だと思う。
930: 2023/10/19(木) 16:50:09.18 ID:La68BJmn(3/3)調 AAS
これがメルコレベル。
↓
>>914
>>923
あと両方とも🐸乙ｗｗｗ
931(2): 2023/10/19(木) 18:20:38.31 ID:/ufYlMwB(5/7)調 AAS
>>925
きちんと上司に上申したら、気に入らなかったらしく業務外されたわ。ヒマになるから勉強でもして異動の準備でもしますわ。
932: 2023/10/19(木) 18:32:20.08 ID:/ufYlMwB(6/7)調 AAS
>>931
多分きちんと不正の報告した人達も同じめみたのかな。俺はいいけど、可哀想に。
933: 2023/10/19(木) 18:46:40.52 ID:/ufYlMwB(7/7)調 AAS
>>931
多分きちんと不正の報告した人達も同じめみたのかな。俺はいいけど、可哀想に。
934: 2023/10/19(木) 19:30:33.32 ID:v3mmGszs(2/2)調 AAS
後輩が阻んでも
人事が襲いかかっても
怯むこと無くパワハラする
その戦法は必勝不敗
教育 教育 死刑 前へ
係長の革命方式は
タンク落下の稲妻のように
倉庫全焼の大炎のように
叱責 恫喝 体罰の勢いで
935: 2023/10/20(金) 12:47:03.51 ID:3HOYLhL8(1)調 AAS
この30年撤退と現状維持しかしていない企業のどこに有能な社員がいるのだろう。
936(2): 2023/10/20(金) 13:31:55.32 ID:i0Kloe3W(1)調 AAS
MSになって最初の年って皆最低グレードからスタートする感じですか？
基準値が参考にならなすぎて...
937: 2023/10/20(金) 17:44:14.61 ID:e9vh8Kbd(1)調 AAS
逆に考えると馬鹿な経営者と社員しかいなくて、こんな稼げるのはよいビジネスをしてると言える。
938(1): 2023/10/20(金) 17:50:19.82 ID:R+/VNCv4(1)調 AAS
三菱電機は、オーストラリア国防省と共同開発の契約を結んだと発表しました。防衛分野で日本企業と外国政府が直接契約したのは初めてです。
これで戦術核でも撃たれて担当製作所が消滅するのかなw
939: 2023/10/20(金) 19:46:05.28 ID:8cHuOxXb(1/2)調 AAS
アンチ乙
破壊される前に自ら全焼したから
940(1): 2023/10/20(金) 20:28:10.98 ID:pgsUk8g8(1)調 AAS
>>936
俺は一番下から始まったけど全員そうかは分かんない
どうせMSもなくなるから気にしても仕方ない気がするけど
941: 2023/10/20(金) 21:00:32.97 ID:k0qhB6KS(1/2)調 AAS
つらい一週間もやっと終わりましたね。
月曜の朝が来るまでの約６０時間、じっくり休んでください。
942: 2023/10/20(金) 21:00:37.95 ID:k0qhB6KS(2/2)調 AAS
つらい一週間もやっと終わりましたね。
月曜の朝が来るまでの約６０時間、じっくり休んでください。
943: 2023/10/20(金) 22:49:16.31 ID:8cHuOxXb(2/2)調 AAS
双極酷すぎてそろそろ休職する事になりそうや
叱責される役割はメンタル強い人に頑張ってもらうわ
944(1): 2023/10/20(金) 22:52:15.29 ID:XUvWDVy3(1)調 AAS
>>936
当たり前だろ。
逆に何の実績もないのに上位からスタートすると思った理由が知りたいわ。
945(1): 2023/10/20(金) 23:41:54.59 ID:zkXoIq3P(1)調 AAS
変革の目玉だった雑相スレが、今や山公の胡散臭い自己啓発サイトになっちゃってるね。
🐸はレームダック状態だし、加賀ーリンは閉じこもりっぱなし。
所詮はガス抜きだったんだ。
946(1): 2023/10/21(土) 00:23:28.12 ID:NaaD7dMu(1)調 AAS
>>945
もうだいぶ前から見てねえわw
947: 2023/10/21(土) 03:28:45.80 ID:WKcZk/84(1/3)調 AAS
>>946
見ろよ、クズ。
948: 2023/10/21(土) 06:45:53.29 ID:XVUTEU37(1)調 AAS
>>940
>>944
最低グレードから始まる場合には基本給相当（見込み残業を抜いた額）は下がりますのね？
それは妥当なのか？という疑問
T4のままの方が給料高そう
949: 2023/10/21(土) 08:08:14.46 ID:IRL0JLK8(1)調 AAS
見込みを超した残業も残業代発生するんじゃねぇの？
たまにMSになったら年収下がるっていうやついるけど
950: 2023/10/21(土) 10:33:10.92 ID:oM6NbHmR(1/2)調 AAS
雑草、ひどいな。
951(1): 2023/10/21(土) 10:33:14.45 ID:oM6NbHmR(2/2)調 AAS
雑草、ひどいな。
952(1): 2023/10/21(土) 11:26:23.76 ID:JZQzjjyj(1/2)調 AAS
名古屋製作所ってブラックですか？
転職の求人みてて立地とかFA機器とかに惹かれているのですが
953: 2023/10/21(土) 12:33:10.92 ID:Sv90SJok(1)調 AAS
>>951
じゃあ、お前の力で立て直してみろや。
954(1): 2023/10/21(土) 12:49:37.80 ID:dSlGZlIL(1)調 AAS
>>952
希望職種は？
955(1): 2023/10/21(土) 13:13:31.02 ID:WSsHwITi(1/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
956: 2023/10/21(土) 13:14:02.44 ID:WSsHwITi(2/2)調 AAS
三菱電機大人気
957(1): 2023/10/21(土) 13:36:02.02 ID:JZQzjjyj(2/2)調 AAS
>>954
設計開発です
958: 2023/10/21(土) 14:11:30.13 ID:CbOkl2cp(1)調 AAS
どこもブラック
959: 2023/10/21(土) 14:30:30.10 ID:5uJ2NZlg(1)調 AAS
ID:Sv90SJok＝ID:WKcZk/84＝ID:8cHuOxXb
🐸乙ｗくっさｗｗｗ
960(2): 2023/10/21(土) 17:00:40.85 ID:7CAhgQkr(1)調 AAS
>>955
旧帝卒で特にやりたいことも ないのに三◯電機のやつは頭に障害でもあるんか？
961(1): 2023/10/21(土) 17:08:22.18 ID:WKcZk/84(2/3)調 AAS
>>960
この会社で新規に事業がはじまることはあるのかな？
962(3): 2023/10/21(土) 17:29:20.87 ID:+pOQ7b7g(1)調 AAS
>>961
漆間-加賀の事業体制が続いている限り
新規事業進出の可能性は皆無
理由は言えない
963(1): 2023/10/21(土) 18:41:44.73 ID:B5NzSh/g(1)調 AAS
>>938
マジレスするとアカのテロを警戒したほうがいいかと
昔重工がやられた
964(1): 2023/10/21(土) 19:34:52.37 ID:WKcZk/84(3/3)調 AAS
>>962
事業企画、B I本いらんやん。
965(2): 2023/10/21(土) 23:46:47.26 ID:H7ZAjSw4(1)調 AAS
>>964
いらない部門にいるやつに限って、でかい顔をする。
本当に必要な部門で本当に必要な仕事をしているやつは虐げられる。
世の常だな。
966: 2023/10/22(日) 00:28:09.92 ID:sOSuPPP1(1/2)調 AAS
>>963
こいつの方がカエルっぽい
967: 2023/10/22(日) 01:34:06.90 ID:9iFlLL2Z(1/10)調 AAS
>>965
どう考えても人の数多すぎるし、人事も部門が適当に言った数だけ採用するだけだから、いろんなとこに要らない奴が存在する。
968: 2023/10/22(日) 01:58:45.44 ID:cfGT5s8k(1/2)調 AAS
「日本企業は雇用守ってくれる。アメリカ企業は即日クビ」みないなイメージあるけれども、
アメリカ企業でも一方的に解雇できるわけじゃなくて、
退職手当とか休暇消化とか再就職支援とかの退職パッケージを提示したうえで、
本人の合意を得て即日解雇しているだけ。
この会社みたいに、本当は辞めてほしいのに、解雇するのは嫌だから、
ねちねち嫌がらせをして退職に追い込むようなことはしない。
って、テレビで言うてた。
969: 2023/10/22(日) 03:26:19.87 ID:9iFlLL2Z(2/10)調 AAS
>>962
まあ、何となくは分かるけど、ジリ貧だよ。
970: 2023/10/22(日) 03:45:58.78 ID:9iFlLL2Z(3/10)調 AAS
>>960
まあ、在籍している社員がガイジが多いので、ちょうどいいでしょ。
971: 2023/10/22(日) 06:20:44.79 ID:V6eCXC1/(1)調 AAS
>>965
丸の内本社=追い出し部屋
972(1): 2023/10/22(日) 06:35:27.93 ID:WBdKjw7R(1)調 AAS
無能に限って声がでかい
973(1): 2023/10/22(日) 07:24:47.19 ID:9iFlLL2Z(4/10)調 AAS
>>972
無能はハゲが多い。
974(1): 2023/10/22(日) 07:31:17.16 ID:IZ1BypTD(1)調 AAS
>>973
社長の悪口言うなよ
975(2): 2023/10/22(日) 08:00:31.14 ID:SWHFsCgI(1)調 AAS
>>957
労働時間がブラックなとこはほぼないはず。
あとは上司次第で精神衛生上の環境は決まる。
給料はしんどさに対してはすごくいいと思う。楽勝なのにまぁまぁもらえる。
976: 2023/10/22(日) 08:19:05.60 ID:9iFlLL2Z(5/10)調 AAS
>>975
しんどさっていかにやってるふりとやってる感を醸し出すかだけだけどね。
977(1): 2023/10/22(日) 08:24:59.37 ID:hTOgfFxD(1/3)調 AAS
何も仕事してないジジイが大勢居てそれを放置してるのを見ると本当にストレス溜まるし士気も下がる
何で俺だけ真面目にやってんだ？と
真面目なヤツほど損する会社ですよ
やってるフリしてるヤツも多いけど上司は騙せても同僚は騙せない
978(1): 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1(2/2)調 AAS
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、
979: 2023/10/22(日) 08:53:35.13 ID:9iFlLL2Z(6/10)調 AAS
>>974
社長は歳相応に薄いくらい、ハゲはなんか蒸れると髪がクチャクチャするのとか、なんとかできるだろ、それってとツッコミたくなるような髪。
980: 2023/10/22(日) 09:55:12.11 ID:Vgj+ltBC(1/2)調 AAS
真面目にやるやつほど損するはその通りだと思うけどな
一番最初に受けた上司からの注意が自分の身は自分で守れだぞ
最初意味が分からんかったが、普通に仕事してたら他課からも個人宛てにばんばん依頼が来るようになって自分の裁量で判断できないものは上司通すようにして欲しいって相手と上司に相談したらそれ言われたからな
本当に転職してよかったよ
981(1): 2023/10/22(日) 10:03:43.24 ID:hTOgfFxD(2/3)調 AAS
>>978
勝手に勘違いしてるみたいだけど
私は今年退職して他社に移った人間です
お前の価値はどの程度？笑
982(1): 2023/10/22(日) 10:06:34.81 ID:hTOgfFxD(3/3)調 AAS
私がこの会社で学んだ事
テキパキと仕事をこなしたら負け
他人や他部門の依頼を受けたら負け
何かを提案したら負け
何も出来ない、何もしない
ただの評論家に徹する者が勝者
983: 2023/10/22(日) 10:32:22.78 ID:Vgj+ltBC(2/2)調 AAS
何もしないだけなら未だいいんだけど、一応成果は出そうと人の進め方に無駄な指摘したり、やり方変えたくないからって効率化に反対したりして足引っ張るからな
全員の合意無いとゴーサイン出さないもんだから何も前に進まない
30分で出来そうなことを1日かけてやる爺より並の仕事するやつの意見優先しろよ
984: 2023/10/22(日) 11:24:53.57 ID:1eaEcqnT(1)調 AAS
日本に「自動運転タクシー」到来へ ホンダ、2026年初頭に東京でスタート
985(1): 2023/10/22(日) 11:27:27.87 ID:5YV+lUUy(1)調 AAS
>>981
転職後に、普通は前職のスレ見ないかと
少し未練が残ってるんでしょうね
メーカーでは、高年収なので当たり前でしょうね
986: 2023/10/22(日) 11:37:23.85 ID:v2IkRco3(1)調 AAS
>>985
転職後に、普通は前職のスレ見ない
どうしてそういうふうに決めつけるんだろう？
病んでる人が多いですよね
はいはい、私は転職もしていません、ずっと三菱電機でお世話になってます
これでいいですかｗ
987: 2023/10/22(日) 11:38:38.16 ID:9iFlLL2Z(7/10)調 AAS
>>982
普通の大手JTCだよね。やってるふりして給料貰うしか方法がない。先に提案しても本社から通達があるまで待てっていつになることやら。
988(1): 2023/10/22(日) 13:33:11.15 ID:K5A6bmw3(1/2)調 AAS
ID:hTOgfFxD
ID:v2IkRco3
ID:5YV+lUUy
ID:sOSuPPP1
本日の🐸たちwwwくっさあああｗｗｗ
989: 2023/10/22(日) 13:37:03.70 ID:9iFlLL2Z(8/10)調 AAS
>>988
本人だったらそう言うんじゃね。
990: 2023/10/22(日) 14:13:25.15 ID:DxTHxGYb(1)調 AAS
>>975
なるほどです！
ありがとうございます！
991: 2023/10/22(日) 14:49:12.51 ID:WSeqSLPY(1/2)調 AAS
三菱電機って会社は技術はクソ。
事務系で声がデカいキチガイが幅を効かせて職場を壊してる。
マジメにやるのはアホ。
992: 2023/10/22(日) 14:49:19.28 ID:WSeqSLPY(2/2)調 AAS
三菱電機って会社は技術はクソ。
事務系で声がデカいキチガイが幅を効かせて職場を壊してる。
マジメにやるのはアホ。
993: 2023/10/22(日) 15:04:37.09 ID:K5A6bmw3(2/2)調 AAS
三菱電機って会社は技術はクソ。
事務系で声がデカいキチガイが幅を効かせて職場を壊してる。
マジメにやるのはアホ。
田電でも居た気がするｗ
994: 2023/10/22(日) 15:26:50.02 ID:9iFlLL2Z(9/10)調 AAS
>>962
でも分社化、事業売却は素人でも出来るが、M &Aからの事業の柱づくりくらい資金充分な今やらないと株主に顔が立たんだろうに。
995(1): 2023/10/22(日) 16:23:39.60 ID:sg4gEluL(1)調 AAS
日立はM&Aをずいぶん前からやってるな。三菱はこれから売却と買収を積極的にやるかんじ？
996: 2023/10/22(日) 16:34:01.59 ID:BzqeUjmd(1/2)調 AAS
>>995
先端総研がアルツハイマー病の診断技術を開発して大々的にプレスリリースしたが
本社BI本が「製造できる技術を持った場所がない」と言う理由で開発打ち切りにしたのは
正気の沙汰だと思えない
997(1): 2023/10/22(日) 16:34:54.14 ID:BzqeUjmd(2/2)調 AAS
製造できる技術持った場所が無いなら医療機器メーカーとM&Aすれば良いのに
998: 2023/10/22(日) 16:44:26.62 ID:9iFlLL2Z(10/10)調 AAS
>>997
M &Aする事業部がないとかアホなこと言わないよな。内部留保3兆円はあるだろ、取締役会で即決して、売却するビジネスの人間異動させろ。
999: 2023/10/22(日) 18:46:32.20 ID:cfGT5s8k(2/2)調 AAS
次スレは、とりまここかな？
2chｽﾚ:recruit
1000: 2023/10/22(日) 20:31:33.15 ID:K3Ni6pe6(1)調 AAS
文句があるならこいつらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 03-3218-2036 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 取締役 070-1051-3303 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 取締役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 070-1004-3673 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
大林 宏 取締役 03-3218-2036 Obayashi.Hiroshi@bk.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 03-3218-2036 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 ?ｪ子 取締役 070-1004-3673 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小山田 隆 取締役 070-1051-3303 Oyamada.Takashi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
小坂 達朗 取締役 070-1004-3673 Kosaka.Tatsuro@dw.MitsubishiElectric.co.jp
柳 弘之 取締役 070-1004-3673 Yanagi.Hiroyuki@df.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 執行役副社長 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 専務執行役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 専務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-9425 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 080-2432-7144 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
榊原 洋 常務執行役 070-4016-4351 Sakakibara.Hiroshi@dh.MitsubishiElectric.co.jp
阿部 恵成 常務執行役 080-8515-3898 Abe.Yasunari@cb.MitsubishiElectric.co.jp
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