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セコム（ＳＥＣＯＭ） Part7 (1001ﾚｽ)
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912
: 2009/01/03(土) 21:43:55
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912: [] 2009/01/03(土) 21:43:55 ■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■ 精神を病むサラリーマンが増えている。 その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任 が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、 最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。 なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が 悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は 社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。 そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高 まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果 をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと 決めつける。 これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至 らない。 http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1220506179/912
でたらめトップ団塊の世代に精神を破壊されるサラリーマン 精神を病むサラリーマンが増えている その理由として社会経済生産性本部は仕事がハードになったとか責任 が重くなったのに権限が小さいなどいろんな理由をつけているしかし 最大の理由は弱い立場の部下に無茶な目標や仕事を与えたり自分のミス の責任を押しつけるでたらめ上司が増えたからだと思う なぜ増えたかというと同様のでたらめトップが増えたからであるそ の証拠に会社の８０以上すなわちトップのほとんどが会社の業績が 悪いのは社員が怠けているからだと決めつける成果主義や能力開発は 社員がやれと説くコンピテンシー論に飛びついた そして限界を超す高い目標にチャレンジすることで能力が飛躍的に高 まり現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができるといっ た精神論を楯に高い目標設定を強制し追い立てるあげくは大きな成果 をあげるかそうみせかけるのが上手な社員以外は怠慢かつ無能な人間だと 決めつける これでは誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ精神がゆが められ破壊されていって当然であるしかもトップは他社もやるから うちもやると思うだけで自分がいかにひどいことをやっているかに思い至 らない
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