セントラル警備保障（CSP）Part３

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952: 04/10/18 17:25:47 AAS
>>918
どうしても駄目なんですけど？

953: 過去スレから [あげ] 04/10/18 17:36:13 AAS
特集！ＣＳＰの実態に迫る！
警備業界に彗星のごとく現れたＣＳＰ！
今は業界３位に甘んじているものの、首位にたつのももはや時間の問題である！
完璧というべき警備サービスの質の高さには他社の追随を許さない。
その質の高さ＝警務士に迫ってみたい。
ﾋﾞﾙの前で一日中立ち続け周囲を警戒し、またトイレの巡回も欠くことがない（必要とあらば防災センターと連携して
紙の交換も即座に行い、三角折りまでつける抜け目のなさ！
そして、服装！頼もしさを感じずにはいられない鮮やかなヤニくさいグリーンの制服。
帽子にキラリと輝くエンブレム、西部劇のガンベルトのようなイケテルベルト。
ズボンの裾で派遣先の床を汚さないように裾の短くしているなどの心憎い演出も見逃せない。

954: 過去スレから [あげ] 04/10/18 17:36:44 AAS
ご好評につき、第二弾！
特集！ＣＳＰの実態に迫る！
第一弾に続き、警務士の質の高さについて掘り下げる！
朝から晩まで超ハイテクな警備機器、防災センター、そして優秀な警務士による三位一体の完全、不落の
警備サービスを提供するＣＳＰ。中でも警務士の警備姿勢には業界のみならず、全米の警備会社、そして
ＦＢＩからも注目を集めている。立哨中はもちろん、座礁中、食事中、一服中、そして睡眠中であっても、
アリ一匹見逃さない鋭い眼差しや警戒姿勢、族の襲撃に対しても何が何でも我先に！！と即座に退避できる
身のこなし。派遣先に勤める女子社員のスカート丈やヒップラインからその人の人間的奥行きを読み取る確固たる洞察力。
出入管理時におけるシャチハタハンコのインク切れといった重大事故防止のための予備インクの常時携帯。
また出入者の氏名記帳時における漢字ド忘れといったニアミス予防策としての国語辞典、英和辞典などをジャパネット●田から
一括購入し、配置する徹底ぶりはＩＬＭＳ認証資格取得に続き警備業初の快挙！
そうした側面とは裏腹に来訪する顧客に対しては、まるでお母さんの肉じゃがを思わせるような真心いっぱい、
笑顔いっぱいの接客対応。顧客が寄せる信頼度の高さは計りしれない。
それらは全て警務士ひとりひとりの警備員としての、いや人間としての完成度の高さからきているものである。
優秀な全ての警務士の姿勢はなにも職場だけに限らない。
通勤時においては電車でたとえ空席だらけであってもドア付近における立哨、警戒は怠らない。
つり革につかまるといった情けない姿勢はとらず、常に雄大且つ聡明な直立不動姿勢である。
また帰宅後も狭いアパートの隅々まで巡回し、押印を怠らない。
仮に既婚者であっても帰宅後は、家族の団欒、安全を守るため、玄関付近で３時間強の立哨を行った後、
初めて食事をとる！この間もすでに寝てしまった妻や子供の安らかな寝顔を守るため、常に周囲への
警戒を怠ることはない。妻との夜の生活の場においても族の襲撃に備え、５分以内でことを終らせ、
そのままの姿で立哨し、朝まで特別警戒態勢に入る。
こうした警務士の姿、日々の努力が功を奏し、「質の高い警備サービス」を実現しているのである。

955: 過去スレから [あげ] 04/10/18 17:38:26 AAS
都庁第二本庁舎で傍受した会話
　
警備員Ｘ（セノ○、20歳立教大生、アルバイト）
　　　「ウチの制服もだっせーけど、となりのは、なんつーかさぁ、ほとんどキティーはいってるな。」
警備員Ｙ（セノ○、21歳青学大生、アルバイト）
　　　「あぁ、おれ、昼、となりのコンビニに弁当買いにいくとき、目ぇ合わせないようにしてる。」

956: 過去スレから [あげ] 04/10/18 17:39:08 AA×

957: 過去スレから [あげ] 04/10/18 17:40:20 AAS
自衛官風の制服を着て「安全を守る」警務士の姿や募集広告は一見格好
よさげなイメージがありますが、コロっと騙されないでください。
警務士といっても、一般人からすればﾅﾆｿﾚ、所詮は警備員、
そう、警備員は派遣先の企業・官庁では一人前の人間とはみなされません。
それに、労働基準法を守る警備会社はとても少ないです。
「正義」や「秩序」という言葉に憧れて警務士つまり警備員を目指す人は
特に現場の実態に呆れかえって、そのまま心を閉ざしてしまう人も少なくありません。
若者には、なにはなくとも未来はある、それさえも崩壊させるのが、警備員という職業
なのです。

絶望しすぐに辞めると思います。

958: 過去スレから [あげ] 04/10/18 17:41:00 AA×

959: 過去スレから [あげ] 04/10/18 17:42:17 AAS
警備員さんへこの場をかりてお礼を申し上げます。私は１部上場会社の
３０代平社員です。能力がない私はこの先もたいした出世も見込めません。
一時は自殺も考えました。
そんな時２ｃｈで警備員のいろいろなスレを拝見しました。
あなた達のような人たちも世の中にはいると思うと、落ちこぼれのこんな俺でも、
エリート意識が湧き生きる希望も湧いてきました。

警備員の皆さん勇気と希望をありがとうございました。そして、お体に気をつけて
がんばって生きてください。

960: 過去スレから [あげ] 04/10/18 17:42:57 AAS
某ｂｂｓより引用

一部の大手（セコム綜合警備保障　セントラル　全日警　アサヒ等）は
新卒で大卒を採るらしいが、やはりその中でも自ら希望して入社する者
（例えば小さい頃から警備員になりたかったとか）はほとんど無く、
就職活動において警備会社しか受からなかったので、仕方なく・・・
というものが多い。
　なお、大手以外の中小は中途採用が圧倒的に多く、
それこそ警備会社しか雇ってくれないから仕方が無いという人が集合する。
必然的にそれなりの人間しか集まらないので、質の向上は望めない。
警備会社の未来は手放しで明るいとは言えないというのは
こういう業界の構造的欠陥に由来するのである。

ＣＳＰ毛虫は、｢大手｣と書かれたところだけ強調して読みそう｡｡｡ｗ
もし、そんなレスするヤシいたら、おもいっきり笑ってやろーっと！

961: 04/10/18 17:44:54 AA×

962: 04/10/18 17:46:02 AAS
退職金の平均支給額
大学卒　2000万～2700万
高校卒　2000万～2300万
(勤続38年以上)

あるある大辞典より

CSPじゃありえナ～イ(藁)

963: 04/10/18 17:46:34 AAS
TOP >> 社会 >>

宿直の仮眠も勤務時間…賃金支払い命じる
東京地裁八王子支部
　東京都青梅市の職員が、深夜勤務中の仮眠時間の賃金などとして、市に対して計約１１
００万円の支払いを求めた訴訟の判決が２８日、東京地裁八王子支部であり、押切瞳裁判
長は、市に約１９５万円を支払うよう命じた。

　判決理由で押切裁判長は「仮眠時間も宿直室を離れられないという拘束を受けており、
労基法上の勤務時間に該当する」と述べた。

　判決によると、職員は１９７７年から現在まで市庁舎の警備などを担当。市は、仮眠時
間は勤務時間に含まれないとして、仮眠時間については賃金を支払っていなかった。

　職員側は午前零時半から同６時までの仮眠時間中も、電話の応対や婚姻届の受け取りな
どの労働をし、勤務時間に当たると主張していた。

　青梅市の竹内俊夫市長は「コメントできない」としている。

ZAKZAK 2004/06/29

ソース↓
外部ﾘﾝｸ[html]:www.zakzak.co.jp

964: 04/10/18 17:47:59 AA×

965: [age] 04/10/18 17:48:33 AAS
705 名前：就職戦線異状名無しさん 04/07/02 02:10

４歳になる娘が、字を教えてほしいといってきたので、
どうせすぐ飽きるだろうと思いつつも、毎晩教えていた。
ある日、娘の通っている保育園の先生から電話があった。
「○○ちゃんから、神様に手紙を届けてほしいって言われたんです」
こっそりと中を読んでみたら、
「いいこにするので、ぱぱをかえしてください。おねがいします」
と書いてあった。
主人は去年、他界した（過労の末の自殺だった）。
字を覚えたかったのは、神様に手紙を書くため・・・
受話器を持ったまま、私も先生も泣いてしまった。
「もう少ししたら、パパ戻って来るんだよ～」
最近、娘が明るい声を出す意味がこれでやっとわかった。
娘の心と、写真にしか残っていない主人を思って涙が止まらない。

966: 04/10/18 17:49:17 AAS
パトラッシュ・・・

これから何回傷つくんだろうね・・・・
会社に自分の価値を決められるってつらいね・・・
頑張って頑張って・・・その先あるのは何なんだろうね・・・

967: 04/10/18 17:49:58 AA×

968: 04/10/18 17:51:28 AAS
警察官を装って女児に近づき、体に触るなどしたとして石川県警金沢西署は２日、強制わいせつの疑いで金沢市直江北、警備員今川裕之容疑者（２６）を逮捕した。
　調べによると、今川容疑者は１日午後３時５０分ごろ、同市粟崎町の路上で、市内の小学４年の女児（９）に「警察の人です。５分で終わるからちょっと来て、ここに乗って」と声を掛け、自分の車に乗せた上、体を触るなどした疑い。　（時事通信）

969: 04/10/18 17:52:47 AAS
741 名前：就職戦線異状名無しさん 04/07/06 19:26

給与の仕組みを変えたいということは福西も言ってた。
どのように変えるのかはよくわからない。
巡察の扱いや警務手当、資格手当てが中心のようだが。
福西はＪＲで人事改革をやった人間だよ。
知らなかったの？けっこう有名だけどね。
４０歳以上の准尉までの警務士、つまり３級職の出向の基準も検討中。
ＣＳＰにとどまる場合、ＫＣＳＰやＪＲＦなど関連会社に転籍する際
の給与体系も変更になる予定です。
ＪＲの退職近い人の受け入れ態勢も整えることになりました。
そのうちＣＳＰニュースに出ると思います。

970: 04/10/18 17:53:33 AAS
745 名前：就職戦線異状名無しさん 04/07/07 21:33

214 ：名無しさん＠引く手あまた：04/07/05 16:38 ID:yyJLNXYW
セコムからＣＳＰに転職した人がいたんだ。セコムやめるときにセコムの先輩から
「いつでももどってこい」といわれたらしいよ。ＣＳＰで３年やってそのあとセコム
の先輩に「やはりセコムに戻りたいです」と相談したんだ。そうしたら先輩が「もう
遅い。セコムグループには永遠に戻れない。おまえの判断が甘かったんだ。俺は１年
以内にもどると思ったけどな」といわれてしまったということです。セコムではいったん
退職して戻るときにはいろいろ基準があるみたいです。年齢は３０歳超えたら戻れない
らしいです。セコムに戻ろうとしたその人も３０歳超えてました。
転職の判断は慎重にしましょう。

ソース↓
転職板
綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？
../../school4_job/1078/1078841357.html

971: 04/10/18 17:54:38 AAS
♪いとしき　友はいずこに～
♪この身は　露と消えても～
♪忘れはせぬ　熱き思い～
♪誠の名に集いし　遠い日を～
♪あの旗に　託した夢を～

972: 04/10/18 19:32:14 AAS
953 954 激しくワラタΨ(｀∀´)Ψ

973: [age] 04/10/18 19:36:09 AAS
新スレ（次スレ）Part4を立てました。
このスレを使い切ったら使ってください。↓

セントラル警備保障（CSP) Part４
2chｽﾚ:recruit

974: [age] 04/10/18 20:06:24 AAS
age

975: 04/10/18 20:18:52 AA×

976(1): 04/10/18 20:19:09 AAS
このスレもいよいよ1000か

977: 04/10/18 20:21:48 AAS
>>976
早いものだね。
それだけCSPに不満や問題が多いって事だな。

978(3): 04/10/18 20:35:51 AAS
ｶﾞﾘなんですけど警備会社って影響ありますか？
普通免許無いので、来期までに取得じゃだめですかね？
良さそうなので受けてみようかと。

明後日御社が大学訪問で採用面接してくださるみたいなんですが・・・
ちなみに新卒です。

979: [age] 04/10/18 20:40:24 AAS
>>978
ガリガリでも関係ないですよ。
この会社の志望の動機は？

980: 04/10/18 20:43:01 AAS
■ 法律の遵守と企業倫理
コンプライアンスとは、一般的に「法令遵守」と訳され、法律や規則などにそむかず、法律や規則をよく守ることを意味しています。
また、一般的な社会で使われるコンプライアンスと区別するため、企業を対象として使う場合は、とくに「ビジネスコンプライアンス」ともいいます。
では、明確に法律に反する行為をしなければよいのかというと、必ずしもそうではありません。
明らかな法律違反でなくても、企業のとった反社会的な行為が明るみに出て信用を失墜し、やはり存続の危機に陥ることもしばしば見られます。
この場合は、エシックス、つまり倫理の問題になります。
これも、ビジネスコンプライアンスと同様、「企業倫理」または「経営倫理」、すなわち「ビジネスエシックス」と呼んで、通常のエシックスと区別しています。
なぜ今、コンプライアンスの重要性が叫ばれるようになったかというと、企業が法律や規則に違反するか、倫理的にみておかしな行為をした場合、それが公になると、企業の存続が危うくなる事態が出現するケースが多発しているからです。
国内では、一連の食品関連企業の例や欠陥商品隠しの例、アメリカでは粉飾決算による企業破綻の例など、社会的に大きな問題になったばかりでなく、企業業績に極端な影響を与え、存続基盤さえ失った企業もあります。

法律を遵守しない会社の末路は、決まっている。

981: 04/10/18 20:45:34 AA×

982: 04/10/18 20:49:54 AAS
ときに２０１０年。

公園のダンボールに包まっている中年の男。
彼は最近までＣＳＰ社員であった。

だが３０歳を過ぎてから就職の面接は断られ続け、この３ケ月仕事はしていない。
思い切って他業種の就職面接にも出向いたが、どこもＣＳＰ出身とわかると門前払いか
履歴書を送付しても音沙汰なし。

貯えも底を尽き、１ケ月前から公園ぐらし。
この１週間、ろくなものも口にしていない。

夜空を見上げる彼の目には、昔２ちゃんねるで見た
『新卒でブラックに入ったら人生終了』
という言葉が、まざまざと蘇った。

「どうしてあの時、思い直さなかったのかな・・・俺」
悔やんでもしょうがないことはわかっていても、後悔の涙が込み上げてくる。

仲間とクラブで踊り、カラオケで唄った。
ブランド、新製品。欲しいものは買い捲った。
すべてが今思えば夢のような日々。
とっくに電池が切れた携帯が虚しい。
声を殺して泣いた。

彼の背後に影があった。
「おーい、ターゲットみっけぇ！」
金属バットを片手に不敵な笑いを浮かべる少年たちであった・・・

983: [age] 04/10/18 20:52:23 AAS
■■ブラックの定義■■
①過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
②その割に給料が安い、残業代が出ない
③入社後３年以内の離職率が高い
④他人に勧められない
⑤仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって
⑥30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

984: 04/10/18 20:55:29 AAS
■ブラック会社の様相（デラックス版・Ver3）■
　
・残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・北朝鮮に似ている
　
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・経営者がまっとうな給料や残業代を払わない・物納で誤魔化す（残業代ドロ）
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている（北朝鮮）
・社員の残業の記録を残させないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている

985: 04/10/18 20:56:02 AAS
経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
　
・ネットではハックや荒し、自作自演の工作をすることがある
・社員にネット閲覧禁止令を出す　社員に会社の事実を投稿させない
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする

986: 04/10/18 20:56:30 AAS
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた　　　　　

987: 　　　↑ 04/10/18 20:57:31 AAS
ＣＳＰは幾つ当てはまりますか？
○×で回答宜しく。

988: 04/10/18 21:08:20 AAS
>>978
免許は取るに越したことは無いと思います。
面接で免許の事を聞いてみて取らないと駄目だと言われたら
取れば良いだけと思いますが？

989: 04/10/18 21:15:06 AA×