[過去ﾛｸﾞ] フォーラムエンジニアリング Part2 (1001ﾚｽ)
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173: 04/06/08 12:02 AAS
>>171
頑張って努力して少しでもスキルを上げ転職のチャンスを待つしか
ないと思うよ。自己学習でも何もやらないよりはマシだと思う。
自宅待機の間に公的資格の勉強をするのも一つの手だと思います。
174: 04/06/08 12:44 AAS
>>144
＞現職の人は「なるべく」書込みを差し控えましょう。
現職の人は書き込みすべき。
今現在の会社の実態や情報を知る上で重要！
＞辞めた香具師は、書込みをしても良いのですが、個人攻撃はやめましょう。
個人攻撃は良くないので同意！
175(1): 159 04/06/08 13:17 AAS
>>171
仕事の内容は何だったんですか？
ソフトウェア開発ですか？
176: 04/06/08 13:34 AA×
177(2): 04/06/08 14:01 AAS
>>175
負荷テスト、仕様検査が主でした。
178: 04/06/08 16:47 AAS
>>177
ここの会社受けている者です。
SE・PGを志望しているのですが、本当にソフトウェア開発の仕事はあるのでしょうか？
なんか過去レス見ていると変なのばかりやらされているみたいですね。
179: [age] 04/06/08 19:53 AAS
結局は雑用仕事がメインに成ってしまうんだよな。（ｗ
ちゃんとした設計や開発系に付けるのはホンの僅かですか？
180(2): 04/06/08 19:59 AAS
未経験のやつにシステム開発やらせる客はさすがに居ないのでは。
それじゃ派遣に頼む意味がまるで無い。
181: 04/06/08 20:01 AAS
SE・PGになるならまずは中小企業でもいいから自社開発してるとこに入社して、地獄の中で何年か経験を積む。
派遣で自分を高く売れるのはそれからでしょ。
182: [age] 04/06/08 20:05 AAS
>>180
確かに・・・
派遣は教育環境が無いから新人はなお更スキルアップ出来ない悪循環。
183(1): 04/06/08 20:18 AAS
結局ここってあべしみたいにまともな新人研修なんてしないんでしょう？
184: [age] 04/06/08 20:20 AAS
>>183
派遣が主体だから教育なんて無いよ。
少しはあるみたいだが。
会社の宣伝と馬鹿な新卒を釣るための餌。ｗ
185: 04/06/08 20:25 AAS
派遣主体の会社での教育ってのは、例えるなら５０音や
算数で言う所の足し算引き算レベルでしょ。
それで、イキナリ大人の社会に放り込まれる様なもの。
186: 04/06/08 20:33 AAS
軍隊では兵士を一人前に育てるまで最低３年の教育を要すると言う。
企業でも嘗ては新卒社員は２年〜３年間は戦力として見なかった。
それだけ教育と言うのは重要であり、軍隊においても企業においても
人を育てる事は大事なのである。
何故なら殆どの人間は凡人でそんなに優秀ではないからなのだ。
派遣主体の会社がやっている事は、１週間程度の基本教練だけの
訓練をした素人同然の新兵を最前線の激戦区に送り込む様なもの
当然、結果は全滅壊滅のあぼーんである。
運の良い一部の者だけが生き残る。
187(1): 04/06/08 21:20 AAS
フォーラムエンジニアリングの日記
2003年6月25日12時21分 う〜んさん
今、フォーラムで働いてまして1年が過ぎました
自分は大学院卒で新卒で入社したのですが
正直な話給料はいいとはいえないと思います
派遣だからしょうがないっていわれたらしょうがないっすけどね
有給とかも結局は出向先との休みが合わないときに
消化するんで(たとえばフォーラムに夏休みはないので
出向先の夏休み分消化です）
個人的にはあんまりつかえないです
営業と技術に分かれると思うんですが
営業の中には営業がえらいから技術は営業のいいなりだ
って考える人もいて
そういう人が上にくるとこちらの希望も怒鳴られて
却下されたりすることもありました
転勤もいきなりあったりします
んまぁよく考えて、いい言葉だけに惑わされないように(苦笑)
不安なことは現社員に聞いたほうがいいと思いますよ
188(2): 04/06/08 21:39 AAS
まあ、なんの経験もいらない仕事もあるけど、
そういう仕事にまわされると文句言うだろ？
なんにも出来ないくせに。
189: 04/06/08 21:41 AAS
>>188
自分の希望してない仕事なら文句言うでしょ。
190(2): 04/06/08 21:53 AAS
>>188
ケーキ作りとかでつか？
191: 04/06/08 21:56 AAS
>>190
そう。
特にケーキ作りなら文句言うでしょ。
本人が満足してれば別だけどな。ｗ
192(1): 04/06/08 22:02 AAS
>>190
ケーキエンジニアリングならそんなに研修しなくてもいいよね
193: 04/06/08 22:04 AAS
>>192
剥げどう！
確かにな。ｗ
騙して入社させるから問題になるのだ。
194(3): 04/06/08 22:26 AAS
毎度笑わせてくれるぜ！
２ちゃんやってて良かったｗｗ
腐った工作員どもが会社批判しやがって。
能力無いクセに一人前の顔して恥も知らない低脳が生意気だ。
しかし、勉強もしない、技術も無いじゃ
一生底辺で当然だろ。馬鹿野郎！
195: 04/06/08 22:30 AAS
>>194
そう言うお前も毎度毎度笑わせてくれるよなｗ
sage男君。
196: 04/06/08 22:32 AAS
>>194
保守が楽になるから助かるぜ（クク...
197: 04/06/09 09:31 AAS
>>194
会社批判ではない。それ以前に社員をもっと大事にしろってこと。
社員は犬猫じゃないぞ。人間だ。生活がかかっているのだ。
会社としては責任があるだろ。社員がどうなってもいいのか？
198: 04/06/09 12:53 AAS
>>187
そうですね。“人材派遣業”とは現実はこうなのかな？と思えてくることが多いね。
あまりゴチャゴチャ言うと負け犬っぽくなるので表では文句は言えませんが、
人材派遣業にとって人間は使い捨てということだけは認識して内定を貰ってください。
「どこでもそうだろ！」と指摘する人いますが、比になりません。
定年後に気軽に入って、気に入らなければ辞めるという人しか耐え切れないと思いますよ。
結局スキルのある人は派遣じゃなく、正規で勤めますから。
199: 04/06/09 13:28 AAS
先週一次面接うけた
昨日の午前中に携帯がなったが無視しますた。
一応今日が合否連絡の締切日
また、しつこくかかってくるかもしれない
200: 04/06/09 13:30 AAS
マジレスするが、無視はやめれ。
電話に出るだけ出て、いやなら理由を述べ断ればよい。
201(1): 04/06/09 14:30 AAS
>>201
了解
今日、電話はまだかかってきていない
こっちからかけるのは面倒だな
ないとは思うが、もしかかってきたらきちんと対応しておきます。
202(1): 04/06/09 19:22 AAS
>>202
自己レス乙！
203(2): 04/06/09 21:19 AAS
合格した方、もしくは現職の方に質問ですが、内定承諾書を出したあと、次にフォーラムから連絡が
あるのはいつになるんでしょうか？一ヶ月たちますがいっこうに連絡がありません。最近は承諾書が届いたのかさえ
気になります。今学生でもう連絡あったって方いますか？それとも半年ぐらいほっておかれるんでしょうか、
204: 04/06/09 21:25 AAS
>>203
しっかりした会社なら、まめに連絡を入れます。
逆に学生からもＯＢ訪問やらでかかわりが増えます。
つまりそれが無いとは･･･な会社だとも言えます。
学生を不安にさせるようなのはね、どうなんでしょう？
205: 04/06/09 22:01 AAS
ブッ
おめーら甘い奴らだな。
206(1): 04/06/09 22:40 AAS
>>203
たまに社内報が来るくらいかな。
地区によって違うけど、秋口に内定式とか？
他には新入社員ファイルの自己紹介の提出などなど。
あと、新卒で派遣はやめたほうがいいよ。
メリットなんて全くないから。
技術を身につけたいなら、プロパーで勤めた方がいい。
新卒というブランドは使えるときに使いましょう。
207: 04/06/09 23:03 AAS
ここで働き続けて5年
貯金も800万になったのでそろそろ辞めようかと思っています。
208: 04/06/10 00:42 AAS
急に静かなスレになっちゃいましたね
なんか寂しい
209(1): [age] 04/06/10 09:02 AAS
誹謗中傷してた香具師がタイーホされたからです。
210: 04/06/10 09:55 AAS
>>209
誰も逮捕されてないだろ。
211: 04/06/10 09:59 AAS
>>206
同意！
新卒ブランドは一生に一度しか使えないからな。
日本はやり直しの利かない恐ろしい国。
新卒ブランドは大切に！
最初に変な所に就職してしまうと転職も不利になる！ｗ
212(1): 04/06/10 13:55 AAS
内容は別として、表向きは全然変じゃないだろ。社員多いし。
213: 04/06/10 14:39 AAS
>>212
社員数の多さだけは大手企業や一流企業並み。
214(1): 04/06/10 14:47 AAS
外見だけ
はだかの王様
215: 04/06/10 14:50 AAS
>>214
同意！
典型的な低収益体質のＤＱＮ企業！
上場予定も無く将来性など無い。
216: [age] 04/06/11 00:16 AAS
就職板
独立系IT
2chｽﾚ:recruit
217(1): 04/06/11 00:34 AAS
>>180
まじめな話、未経験の香具師にシステム開発を任せる客は居ないね。
となると、>>177 の様に、負荷テスト、仕様検査が主の業務となる。
携帯のボタンをずっと押し続けるという検査の業務もあるらしいしね。
新卒が、この会社に入社するのは避けたほうが良いよね。
検査スパイラルに陥るよ。
218(1): 217 04/06/11 00:51 AAS
以前、働いていた職場で、新卒で検査業務に入って２〜３年の香具師が
妙な自信を持ってえばっていた。
奴はどうなったのだろう？開発業務と検査業務は違うのに...。
ＣＳＫの○○くん。君の事は嫌いだったよ。
検査業務Onlyで朽ち果ててくれ。
219(1): [age] 04/06/11 04:42 AAS
age
220(1): [age] 04/06/11 04:42 AAS
age
221(1): [age] 04/06/11 04:43 AAS
age
222(1): [age] 04/06/11 04:44 AAS
age
223(1): [age] 04/06/11 04:45 AAS
age
224(1): [age] 04/06/11 04:45 AAS
age
225: 04/06/11 04:58 AAS
ｍ
226: 04/06/11 18:43 AAS
>>218
ＣＳＫなら全然良いと思うよ。
少なくとも雇用の安定は有るだろうからね。
227: 04/06/11 21:45 AAS
>>219-224
ageが多すぎだよ。ｗ
一日一個で十分！
228: [age] 04/06/12 01:36 AAS
age
229: 04/06/12 20:54 AAS
sage
230: 04/06/13 00:19 AAS
昨日今日とカキコがないな。ｗ
231(1): 04/06/13 01:36 AAS
ここの派遣会社かどうか知らないが、おれの高校の友人（専門卒）で某ホ○ダに
派遣されてるんだけどヒドイのよ。「今度の新車の○○って部品は俺が開発した」と
ほざきやがる。テメエはただのライン工だろ！
232(1): 04/06/13 05:18 AAS
システム開発
テスト要員が主。スキルなんて全く付かない。
ホンダ、トヨタ等
ライン工
ちなみにうちの会社では
コピー、掃除、荷物の持ち運び。
重要な仕事などませられません。しょせん派遣。
新卒で入ったら人生終了。
233: [age] 04/06/13 12:51 AAS
強制浮上age
234: 04/06/13 18:44 AAS
とりあえず
ぬるぽしよ
235: 04/06/14 00:15 AAS
ヽ(`Д´)ﾉ ぬるぽ
236: 04/06/14 09:53 AAS
>>232
それでは夢も希望もないジャン。
237: [あげ] 04/06/14 10:50 AA×
238(1): 04/06/14 13:58 AAS
技術ないんならそれ相応の仕事しかできないでしょ。
自分で学ぶ意志がないと無理。
239: 04/06/14 18:11 AAS
>>238
だから、自分で学ぶ意思以前に会社の教育環境が無いんじゃ話にならない。
あんただって最初から学ぶ意思と独学だけでスキルが付いた訳ではないだろ？
240: 04/06/14 18:21 AAS
■■2005就職ブラック偏差値ランキングVer17■■
2chｽﾚ:recruit
241: 04/06/15 18:08 AAS
人と技術の墓場
定期保守
Ａｇｅ
242: 派遣板スレからコピペ [あげ] 04/06/15 18:25 AAS
546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/06/13 23:22 ID:sCCq7i1u
そんなお前もフォーラムの社員なんだろ？
りっぱな負け組みだ！よかったなｗ
547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/06/13 23:26 ID:rYLe8TBy
>>544
んなわきゃーない
ちなみに貰って以来一度も使ったことがないので、どこいったかも忘れた
548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/06/14 00:40 ID:gmtTBjOd
パッチで作った社員証なんだけど。。。。。
549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/06/14 23:47 ID:SfMylJCv
この会社のクレジットカード？
個人情報横流しで一儲けか。
引き落としの時に何かよく解らん経費とかかかってそう。
243(1): [age] 04/06/15 18:56 AAS
強制浮上age
244: 通りすがりの名無しさん [あげ] 04/06/15 19:00 AAS
>>243
転職板、情報システム板もお忘れなく！
245(1): 04/06/15 19:16 AAS
隠れたる日本の実力企業、フォーラムエンジニアリング！
自力と自浄、そしてチャレンジする力が２１世紀の生き残りを左右する！
246(1): 04/06/15 19:23 AAS
独自の高い技術を持ち、発注を受け設計から施工まで一貫して行うことができ、
受注後即座に対応、派遣、発送できるだけの全国規模の営業所を持つ。こういった
ハイレベルなクリエイティブカンパニー、例えばフォーラムエンジニアリングのような
企業が２１世紀の日本経済を牽引するにふさわしいのではないであろうか？
247(1): 04/06/15 21:31 AAS
>>245ｰ246
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
248: 04/06/16 03:24 AAS
>>247
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
249: 04/06/16 03:38 AAS
>>246
この会社って企画、設計とかもおこなっているのか。結構面白そうだね
250: 04/06/16 06:57 AAS
この手のスレで企業を擁護する香具師は社員呼ばわりされる
わけだが、仮に擁護してる香具師が本当に社員だったとして
こんな糞企業を擁護する為に２ちゃんなんぞに深夜とかに
書き込みしている自分が情けないと思わないのだろうか
251: [age] 04/06/16 19:16 AAS
ageとくよ
252: 04/06/16 20:07 AAS
>>231
ﾜﾗﾀ
こういうやついっぱいいそうだな（ｗ
253: 04/06/16 21:13 AAS
もう叩きたくて必死だな。
254: [age] 04/06/16 21:21 AAS
強制ａｇｅ
255: [age] 04/06/16 21:22 AAS
強制浮上
256: 04/06/17 10:53 AAS
DQNの巣窟 フォーラムエンジニアリング。
257: 04/06/17 12:14 AA×
外部ﾘﾝｸ[html]:www.fusione.co.jp
258: 04/06/17 16:28 AAS
↑こいつアホ？
259(2): 04/06/17 16:38 AAS
この会社は新入社員の育成システムがキチンとしているからね。またある
大手メーカーでは新卒技術者のうち半分は自社採用で、もう半分はこの会社
から採用して共に同じ育成プログラムの下で業界の未来を担う優秀な技術者を
育成しているところもある。最近の若い技術者達は実務をこなしていく事で
自分自身のスキルアップを図る意欲のある人たちが多いようだが、そういう人たちに
とってこの会社はまさに理想の職場と言えるんじゃないかな
260: 04/06/17 18:09 AAS
テクノアーティスト
今日、東京で説明会と筆記あったね。
261: 04/06/17 21:02 AAS
>>259
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
262(1): 04/06/17 23:09 AAS
フォーミュラニッポンのスポンサーという無駄金を
新入社員の育成システムとやらに回したらちょっとはマシになるだろうに
263: 04/06/18 09:44 AAS
>>262
激しく同意
264: [あ] 04/06/18 13:51 AAS
未だに >>259 みたいな奴が要るんだね。
全部がそんなプロジェクトばかりでないのは知らないのか？
265(1): 04/06/18 17:39 AAS
普通の企業なら自分に向いていない仕事をやらされたりまた、同じ仕事、作業を
何年間も延々とやらされたりしますがこの企業なら優秀なテクノアーティスト達に
あった仕事をすることができ、様々な仕事をこなす事で自らの実績、スキルを
高めていきビッグプロジェクトに参加するチャンスを得たり、現場統括となったり、
フォーラムエンジニアリング本社に戻ってきて社員の育成に携わる部門に就いたりと、
様々な人生設計を行うことができます。
266: 04/06/18 17:45 AAS
>>265
( ´Д`)y──┛~
267(1): 04/06/18 17:51 AAS
社長いわく「わが社の資本は優秀な人材」。技術開発センターなど高レベルな
人材育成システムはフォーラムエンジニアリングの技術力向上に欠かせない
大きな力であり、テクノアーティストのスキルを支えるバックボーン。日々進化
しつつづけるテクノロジーに対応するさまざまなカリキュラムを用意し、産業社会の
高度なニーズに応えられる人材を育成している。柔軟な感性と確固たる論理性の
両方をバランスよく兼ね備えた技術者。かつてないスピードで進化し続けるテクノロジーの
世界で、つねに新しい成果を達成できるのは、単なる技術屋ではなく、プロジェクトの
一員として活躍できる人間性豊かな技術者だと確信しているからこその結果だろう。
268: 04/06/18 17:56 AAS
ひえ〜！！
269: [あ] 04/06/18 18:12 AA×
270: [age] 04/06/18 18:14 AA×
271: [age] 04/06/18 19:35 AAS
強制浮上
272: 04/06/18 19:49 AAS
派遣か・・・中の人も大変だな
273: 04/06/18 20:09 AAS
IT業界自体全部が派遣みたいなもんなんだって。
274: フィット惨業 04/06/19 00:28 AAS
>>267
似てますね。
私共は『ＦＩＴの命は「人間」，だから頭脳は無尽蔵であり，進歩は無限である』を
合い言葉に，人材育成，新技術への挑戦を継続し，常に高レベルの技術を社会
に提供することにより、高い評価を得て参りました。
これからも，コンピュータを経営戦略の道具として活用できる総合ソフトウェアを開発し
ＳＩ（システム・インテグレーター）として，ハードウェア・ソフトウェア・経営分析及び
諸業種知識の全てを熟知した技術者集団を目指します。
同じ、特定労働者派遣事業者(常用派遣)仲間ということで、
仲良くしましょう。
275(1): 04/06/19 09:29 AAS
フォーラムエンジニアリングの技術屋集団としての姿勢については、私も基本的に
「アグリー」なのです。スキルアップ研修も含めた「常に新技術を学ぶ姿勢」によって、
この会社の優秀な人材供給が支えられている。（まさに、芸術的なテクノアーティスト！）
特に１９９８年に誕生した技術開発センターは本当に感動モノでした。いや、素晴らしい・・。
ここで言いたいことは、ただ一つ。様々な業界を股にかけたこの会社の「技術力」が
日本産業の実効レベルに大きく貢献しているということです。日本には日々の進歩に
対応しようとしない消極的な「アリバイ・エンジニア」が蔓延してますからネ。
（結果的に、低レベルな技術者を受け入れることになる企業は「技術的な悪魔のサイクル」
に陥ってしまう・・。）その点、この会社の「（クリエイティブな）テクノアーティスト」は企業を
構造レベルで活性化させているに違いありません。
とにかく、日本産業でのフォーラムエンジニアリングのパフォーマンスに「乾杯！」なのです。
276(1): 04/06/19 10:52 AAS
-------------------------------------------------------
日本語として、よく判らないので、翻訳します。
-------------------------------------------------------
フォーラムエンジニアリングの技術屋集団としての姿勢については、私も基本的に 「同意・同感」なのです。
技能向上研修も含めた「常に新技術を学ぶ姿勢」によって、この会社の優秀な人材供給が支えられている。
（まさに、芸術的な技術的な芸術家！）
特に１９９８年に誕生した技術開発施設は本当に感動モノでした。
いや、素晴らしい・・。
ここで言いたいことは、ただ一つ。
様々な業界を股にかけたこの会社の「技術力」が日本産業の実効面に大きく貢献しているということです。
日本には日々の進歩に 対応しようとしない消極的な「現場不在証明・技術者」が蔓延してますからネ。
（結果的に、低レベルな技術者を受け入れることになる企業は「技術的な悪魔の循環」 に陥ってしまう・・。）
その点、この会社の「（創造的な）技術的な芸術家」は企業を構造面で活性化させているに違いありません。
とにかく、日本産業でのフォーラムエンジニアリングの実績に「乾杯！」なのです。
277: 04/06/19 10:55 AAS
「アグリー」って、書いちゃうこと自体すごいよな。
元F1レーサーだと思うよね。普通。
278: 276 04/06/19 11:08 AAS
"日本産業でのフォーラムエンジニアリングの実績に「乾杯！」なのです。 "
確かに、日本産業における特定労働者派遣事業者の実績はあるよね！
お客様が必要とする能力を持つ人材を、
必要なとき、必要な人数、必要な期間、ご提供します。
つまり、人事をスリム化しながら、優秀な人材がストックできるということ。
フォーラムエンジニアリングのアウトソーシングが、景気動向に左右されない、
理想的なフロー型経営に貢献します。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.forumeng.co.jp
雇用の調整弁としての派遣労働者を供給しているのだから。
実績は確かにある！
が、働いている派遣労働者にとっては...。不安定な雇用と、低賃金、etc...。
メリット無いね。
あくまでも、経営者が人材派遣業から人間を借り受ける際のメリットだよね。
279: 04/06/19 12:10 AAS
>>275
なんかよー判らんがワラタ
280: [age] 04/06/19 19:49 AAS
強制浮上
281: [age] 04/06/20 16:41 AAS
ageとくよー
282: [age] 04/06/21 01:14 AA×
283: 04/06/21 12:40 AAS
とりあえず
sage
284: 04/06/21 14:46 AAS
さっささげげのげ
285: [age] 04/06/21 18:25 AAS
問答無用age
286: 04/06/21 20:13 AA×
287: 04/06/22 12:06 AAS
( ´Д`)y──┛~
さっげさっげ！！！
288: 04/06/23 12:33 AAS
とりあえずsage
289: 04/06/23 16:27 AAS
sagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesagesage
290: 04/06/23 20:37 AAS
フォーラムエンジニアリングは、「我社は、社員あっての会社でなければならない。
会社の成長が、社員一人ひとりの全ての向上に結びつくべきである」を社是として
います。会社が社員を大切にすることで、社員も会社を大切にする。会社を大切に
しようと思えば、自らの進歩をを大切にしなければならない。日々精進の企業風土は、
仕事に対する真剣さから作られる。この経営理念は、社員のロイヤリティを高め、
高いクオリティを育み、今日の飛躍的な成長の原動力となってきました。業界の
エクセレントカンパニーから総合技術屋集団への飛躍。規模や業態こそ変われど、
フォーラムエンジニアリングの経営理念、実力尊重の営業姿勢だけは決して変わる
ことがありません。むろん一流企業に課せられた社会的責任が、お客様に対して
だけでなく、株主様、取引先や地域住民の皆様など、当社をご支援くださっている
すべての方々に関わるものであることも存分に承知しています。私たちは、あらゆる
分野においてフォーラムエンジニアリングのファンを広げながら、皆様とともに成長し
続ける企業でありたいと考えています。
291: 04/06/23 23:31 AA×
292: 04/06/23 23:32 AA×
293(1): 04/06/23 23:45 AAS
こいつ、毎日同じような下らんＡＡを張り続けているが自分が無能なせいで
この会社をクビになり逆恨みで荒らし続けているウジムシかなんかだろうね。
まったく、自分が能無しのお馬鹿ちゃんなのを忘れて会社のせいにするとは
カスの腐った性根丸出しだなｗ
294: 04/06/23 23:53 AAS
>>293
俺は別に首に成ってないんだけど・・・
それ以前にフォーラムなんかとは縁もゆかりも無いよ。
なんとなく面白いスレだからAgeてるだけ。
295: 04/06/24 10:08 AAS
内定出たものです。
なんか希望職種等かいた紙を提出しました。
あれってどれだけかなえられるんでしょうか？
296: 04/06/24 13:22 AAS
今週ここの2次面接を受けた。
結果は7月の2週目までに連絡するとのことでした。
もう少し早くしてくれよ。＿|￣|○ …
297(1): 04/06/24 21:44 AAS
新卒で入社するのはヤメレと言っているのになんで内定を受けるのか、
激しく謎である。まぁ、中途も同じだが。
298: 04/06/24 21:55 AAS
とりあえず
sage
299(1): 04/06/24 22:46 AAS
一番危険なのは、新人でいきなり派遣されてその仕事がテスター。
しかも長期契約（３〜５年）だった場合。 ５年経ったら、２７歳。
未経験転職はギリギリの年齢で、経験者でも中途半端なスキルならば
２８歳までといわれている転職界。
テスターの場合、総じて激務で地獄という職場はほとんどない。
したがって、テスター業務は、ほとんど残業がないか、適度に残業という楽な業務。
忙しくても開発のように追いまくられるということはまず無い上、
残業も多くは強制ではなく自分の仕事のペースに合わせた自由残業。
だから、生活残業なんかも余裕でＯＫ
何が言いたいかというと、こんな職場にいれば毎月手取りで２０万は
入ってくるため、一人暮らしでなく金にこだわらない人なら十分に遊べる額。
だから、自分を相当追い込まない人でない限り、辞めたがらない人が大多数。
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