[過去ﾛｸﾞ] ﾈｸｼｨｰｽﾞ博多支店ｽﾚｯﾄﾞ「２件目頂きました？」 (961ﾚｽ)
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212(3): にゃんこ先生 2005/06/19(日) 01:43:41 AAS
ある日、営業部の皆の前で、支店長が堂々とこう言いました。
『受注生産性が落ちるのはわかっている！でも、開通率は必ず上がる！！
今、受注生産性が落ちるように『わざと』俺がしている。
受注生産性が下がるのは分かっているから..基本トークに忠実に..そうすれば...』
そして、福岡博多支店のメンバーはこの支店長の言葉を信じ、営業を行なった結果、支店長が言い放った通り、この月の生産性は前月より大幅にダウン。その生産性をもとに突然の解雇宣告。
...支店長の思惑通り、申し込み覚えなしも減った。クビ切りも含め、支店長の思惑通りだったのだろう。
支店長の言う通り、そして、社員の言う通り付いてきた結果が、解雇(解雇予告)だった。
特に感想はない。辞めるのにはいい機会だったのかもしれない。
でも、なぜ、支店長から誠意ある一言(説明)もないのであろう？支店長が言った通りやってきただけなのに..
社長、副社長、役職者たちがこぞって『だんまり』なのはどうしてでしょう？
どうしてクビ組をわざわざ壁で隔てて、差別するのですか？
そんなことをされて誰が楽しく働けるのですか？
みんな、薄々は気づいていました。
おとくラインという商材では会社が危ないってことを。
これはアルバイトのせいですか？違いますよね！！そうですよね！
商材を選んだ営業本部(分からないですけど、アルバイトのみんな以外の者)のせいですよね！！
支店長、役職の方々、副社長、社長、どう思われますか？
全支店のアルバイトのみなさん、福岡博多支店はこんな経緯で切られていっています。私たちそれぞれの想いはもみ消されるのでしょうか？
時が経つにつれて、私もこの怒りにも似た感情が薄れてきていることを実感します。
ですので、ここにきちんと、忘れないために言葉として残します。
私はひっそり戦い続けますから。
全ネクシィーズのアルバイトのみなさん..がんばりましょう。
213(1): 2005/06/19(日) 01:58:36 AAS
>>212
ホント馬鹿にしてるよね。社長とかはどういう経緯で俺らが切られてるのか
分かってんのかな。これ松下の采配ミスですから！いや思惑通りだったのかな。。
220: 2005/06/19(日) 08:35:03 AAS
>>212
社員にも騙された。俺が勘ぐって、このトーク真面目に読んで取れないからって
クビって事は無いですよね？って聞いたらクビにするんだったらもっと違うやり方、
もっと簡単に切れるような方法を取るって言われたから信じてたけどやっぱり予想
通りだったね。その社員は何も知らなかったんだと思うけど。
234: 2005/06/21(火) 23:58:34 AAS
>>212
その基本トークは新宿から渋谷に持ち込まれて全国に広められたもの
ヤフーの時代からサポセンの連中がいた関係で新宿のトークが一番固かったらしい
新宿の奴らがそれまでもそのトークである程度取ってきているという実績がある以上、
詐欺トークで全国的におとくラインに対する申込覚えなしの苦情が殺到する中、
全支店でその最も苦情の少ない新宿トークに統一しようとすること自体は正しい
生産性も基本トークが統一されてなければ同一に評価することができない
ただ、解雇が予め決められていたのは事実
いつ、どこの、どういうメンバーを解雇するというのを予め決めていて
様々な方向からそうなるように仕向けているのも事実
ちなみに元からその基本トークを使って取っていた４階の新宿の奴らは
他の階に比べリストの質を極端に下げられることによって
より早くクビになるよう仕向けられた
クビになるメンバーと残されるメンバーを隔離するのは昔から
表向きの理由は両者の気持ちを踏まえてということだが、
実際の理由は両者の間で情報交換が行われるとまずいため
ちなみに新宿の場合、７階と２４階があったが、
ある時期から７階の取れるメンバーはみんな２４階に上げられ
２４階の取れないメンバーはみんな７階に下ろされた
そしてその後７階では松○によるクビ切りが行われた
また、渋谷では３階から７階まであるが、
休み時間を含め、自分の階以外の行き来を禁じている
階によって社員の言ってることが全然違い、不平等がばれるから
渋谷にも既に闘ってる奴はいるよ
そっちも頑張れ
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