[過去ﾛｸﾞ] 【働き方改革】経団連会長「経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っている」★6 (1002ﾚｽ)
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945: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:21:59.81 ID:wYapvy2j0(9/10)調 AAS
>>895
内容は賛同するけど実現するのが難しい。
個人的には労基の予算と人員の少なさが
日本の労働市場が健全に機能しないと思ってる。
中小零細まで労働者が自発的に組合を結成して
労使交渉が当たり前になれば良いけど、
絶望的に日本にそんな慣習がない。
働き方改革で有給取得に経営者への罰則が
ついたので普及しそうでしょ。
それと同じで取締と罰則強化して労働基準法を
労使共に守る状況を作ってからじゃないと
他の法律作っても無駄。
労働警察って作りたいぐらい。
946: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:25:57.12 ID:GAIKK37f0(1)調 AAS
現在進行形で外国人労働者が激増してるのに
年功序列終身雇用なんて不可能に決まってるだろw
ベトナム人やタイ人労働者に「まず20年は下積み頑張れ！」
ってどの面して言えるんだよ
サッサと他の国行くわw
947: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:26:52.20 ID:Zj4uJR3u0(1)調 AAS
いいんじゃない
同時に常に人手不足になるけどな
948(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:29:39.36 ID:ZLbUnAiu0(1)調 AAS
別にいいんじゃない？とは思うけど経営力無いトップは居座り続けるんだよね
949: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:30:03.53 ID:V60P1qjZ0(1/2)調 AAS
寄生虫の面倒は見きれないってか
950: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:31:06.38 ID:V60P1qjZ0(2/2)調 AAS
終身雇用の無能正社員と非正規社員の格差は有り得ないもんな
951: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:32:08.94 ID:q/9xXR7z0(1)調 AAS
退職金の20年までの控除差別を止めるべき。
越えた部分の半額算定も止めて、1年当たり100万程度の単純控除にしてバランス取るべき。
長期間人を縛りつけようとする税制、退職金と名が付くだけでなぜ対象額が半分以下になるのか・・・
952(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:34:14.19 ID:xwXt3tLd0(1/2)調 AAS
>>1
>企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しい
だったら終身雇用のため引き下げていた分の給料は実績に見合った金額に上げないとな
953: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:34:27.22 ID:FKv7GS3t0(1)調 AAS
サービス残業するバカも減るかな？
954(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:35:18.63 ID:eN8FyTE40(1/2)調 AAS
すでにリストと称していらない社員はどんどん切り捨ててるだろ
別に構わないんだがそういう企業には良い人材は集まらないってことは認識しておくべき
NECなんてその典型
955: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:35:43.22 ID:fsEu4E840(1)調 AAS
経営者の報酬は上がりっぱなし
956: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:38:26.01 ID:eN8FyTE40(2/2)調 AAS
>>948
それなんだよな。人員削減しかできないいクズ経営者が居座り続けるのは我慢ならない
957: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:39:32.15 ID:wYapvy2j0(10/10)調 AAS
>>954
社内政治で出世した経営者が余剰人員を整理しらそうなる。ゴーンみたいなプロ経営者を迎え入れた日産のリストラとは違う。
958: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:41:22.87 ID:UJ2COhX90(4/4)調 AAS
流石斜陽企業日立のトップだけあって無能臭半端ない
こんな人間をトップに据えている経団連の人材不足も相当なものですな
もう解散された方が宜しいのでは
959: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:42:01.79 ID:2QMqH3/r0(1)調 AAS
給料上げろ
960(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:48:19.97 ID:0zE87iri0(4/5)調 AAS
もう法律なんてどうにでもなーれー。が10年くらい進行中
支持率のない国家統治組織なんてそんなもんだよな
昔からの惰性で治安がどうにか続いてるだけ
崩れてるからどんどんと剥がれ落ちる
そのうちどーんとゆく
961: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:58:20.09 ID:SZL5EBux0(1/2)調 AAS
>>942
コネのことを言ってるのなら、それも能力一つ
本人の能力ではなくても、会社に仕事や利益をもたらすと思えば採用するだろう
962: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 08:59:58.04 ID:pWSHlo3X0(3/3)調 AAS
まあ、一般大衆はブーブー文句ばっかり言いつつも適当に生きてるしこれでで良いんだよ。
選挙やったって投票率50％にも満たないんだから。
ちょっと頑張れば家族持って家建てて車乗って海外旅行行く位の生活は出来るんだし。
今日も日本は平和(笑)
963(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:00:55.05 ID:x3Tzi1vq0(1)調 AAS
>>952
いつでも解雇していいなら倍払うよ
964: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:02:49.66 ID:SZL5EBux0(2/2)調 AAS
外資系企業みたいに完全実力性、毎年契約更新の年棒性になると生きるか死ぬかの世界になるね
給料が大きく上がる人もいれば、大きく下がる人も出るね
965: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:05:33.41 ID:xwXt3tLd0(2/2)調 AAS
>>963
それが事実上出来なくなってから日本の雇用がおかしくなったんだろうな
966(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:06:55.10 ID:ToPlsmRP0(1)調 AAS
企業年金や企業の健康保険組合の負担がやばいから正規雇用したくないってのはないかね？
967: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:10:02.40 ID:0zE87iri0(5/5)調 AAS
>>966
人材派遣って旨みを知ったからね
手元の駒も人材派遣化すればって考えるよな
建築土建はほぼ達成してるから他の産業もって事だろ
968: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:11:41.46 ID:sfSP5vqw0(1)調 AAS
勝手に決めてんじゃねーよ
本当に情けない奴だな
969: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:12:04.20 ID:o6CYXRR60(1)調 AAS
日本型雇用なんて国家総動員法由来の日本と韓国しか無いもの
共産国ですらやってないんだから今まで生きてるのが奇跡
970: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:14:55.98 ID:HUfzAyBX0(1)調 AAS
社員にまともな待遇を与えられないほど日本企業が劣化してるって証拠だな
そんな企業なんか学生は選ばないし人材も来ない
大半の日本企業に未来はない
運よく中華企業に買収されたシャープのほうが未来はある
971: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:14:58.47 ID:M8H1aiti0(2/6)調 AAS
>>827
給料遅配の話にすり替えられても困る。
大企業は遅配なんてしないよ。
972(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:16:37.32 ID:M8H1aiti0(3/6)調 AAS
>>834
だから、能力ある人間が高給を貰うために資本力の大きな大企業へ転職するだけさ。
米国と同じと書いてるのに、お前はアホか。
973: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:26:25.65 ID:7+y+prZv0(1/2)調 AAS
社会主義国家や共産主義国家なら分かるが
資本主義なのに、こんな事やる事自体が意味不明
公務員以外は数年の起源採用
プロ野球選手みたいな契約の仕方が資本主義として一番、理にかなっている
で結局、多数の日本人が求めてるのは皆んな平等、みんな中流の資本社会主義なんだよ
日本に一番合ってるのはヒトラーの政策
当然、人種差別は完全に取り除いて
974(2): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:27:05.12 ID:It/vOKJb0(4/5)調 AAS
>>972
能力ある人間だけが高給を手に入れる。
結果、ここにいる大多数のお前らはさらに割を食う、
ということ。
あ、俺モナー。
975: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:29:40.89 ID:M8H1aiti0(4/6)調 AAS
>>974
給料の額に不満なら、給料の高い会社へ転職すれば良いんだぞ。
給料以外の待遇に満足しているとか関係ない。
976: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:30:53.29 ID:oK9eL29Q0(1)調 AAS
コクサイキョウソウリョクガーと言って人身売買解禁して下級国民を奴隷化したのに
上級国民様はなにやってんの？
下級国民から搾取した金を懐に入れただけじゃないの
977(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:31:12.24 ID:vwXjtcT/0(3/3)調 AAS
もし正社員を容易に解雇出来ないのが過去の司法判決に原因があるなら、政治で法整備してそれを変える事は出来ないのか？
978: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:31:18.69 ID:4/IJLCmG0(1/2)調 AAS
大企業でなくても、中国のベンチャー企業とかが
高給で技術者を引き抜くことが大っぴらに行われると思われる。
そうなると繋ぎ止めのために、更に高給を出さなければならなくなるし
経営的に、本当に人件費削減になるかはちょっと疑問だね。
979(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:32:41.10 ID:7+y+prZv0(2/2)調 AAS
会社は直ぐには労働者を切らない
は安心感を与え、やる気を出すのかダラけさせるのか
会社は直ぐ労働者を切る
は危機感を与え、やる気を出すのかダラけさせるのか
考えるならココから
980(2): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:32:44.25 ID:M8H1aiti0(5/6)調 AAS
>>974
ちなみに私は東証1部上場でJPX400の管理職。
給料面で転職考えているが、
雇用契約で同業他社へ18ヶ月転職出来ない縛りがあるからキツイ。
981: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:34:12.60 ID:Jmt7jayG0(1/4)調 AAS
もちろん
終身雇用は雇用側の都合
なので
雇用者が止めたければ止めるだけです
982(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:35:19.36 ID:Jmt7jayG0(2/4)調 AAS
>>980
憲法違反の契約だから
法的慣例では12ヶ月だけどね
983: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:35:42.80 ID:6tTeqQG60(1/2)調 AAS
いらんだろんなもん
会社の働かないオッさんども、だいたい半分くらいか。
リストラされたら何して食ってくんだろうな
984: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:35:50.88 ID:sCjKxCWq0(1)調 AAS
>>960
まあずーっと海外から
このままじゃクーデター起きますよと注意され続けてますしねえ
985: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:36:05.28 ID:gf1O1ZS80(13/14)調 AAS
すべて企業がコンビニみたいになるだろう。雇われ店長だけが正社員。
あとは奴隷非正規。その中で一人くらいバイトリーダーを設ける。
常に奴隷非正規は人手不足になるから転職は簡単になるよ。
986: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:38:59.57 ID:KGkddpjy0(1/2)調 AAS
実力が評価される社会にするとか言って仕事できる人ぶってるそこの君、
君も整理解雇対象だからね。
労働者の9割くらいが割り食う話だから自分が上位1割に入ってる自信が
なけりゃ反対しとけ。
987: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:39:02.02 ID:4/IJLCmG0(2/2)調 AAS
>>977
ＪＲが民営化の時、不要な正社員を清算事業団にまわしたら
野党やマスコミが総叩きしたことがある。
大マスコミ自体、終身雇用に胡坐書いている論説委員とか多いからね。
政治は票欲しさで動くから、あまりあてにならないかな。
988: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:40:37.58 ID:gf1O1ZS80(14/14)調 AAS
非正規が全体の四割くらいだけど、今後はコンビニみたいに非正規が九割くらいの世の中になっていくだろう。
竹中先生が正社員は既得権益だと言ってたからな。
989: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:40:44.80 ID:t0/jXpIu0(1)調 AAS
「御恩」あっての「奉公」。渡り中間に譜代の家臣並みの忠誠は期待できない。
それでいいのなら，まあ経営選択だろうな。
990: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:41:07.95 ID:6tTeqQG60(2/2)調 AAS
解雇規制ゆるくしたらさすがに日本人も投票にいくだろうな
991: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:41:33.37 ID:Jpfl7H3z0(1)調 AAS
>>29
北欧の国は資源があるからな
992(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:42:17.80 ID:KGkddpjy0(2/2)調 AAS
>>979
すぐに切られる派遣や非正規の仕事に対するモチベを見るに、
もう答えは出てるんじゃないかね。
993(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:42:25.24 ID:M8H1aiti0(6/6)調 AAS
>>982
雇用契約前の交渉で18ヶ月まで縮めた。
最初に提示されたのは36ヶ月だった（笑）
どれだけノウハウが停滞している会社なんだと人事担当に笑ってやった。
994: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:45:00.17 ID:Jmt7jayG0(3/4)調 AAS
>>992
会社でくすぶって社内失業者を見ると
もう答えは出るんじゃないかね2。
995: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:46:38.64 ID:Jmt7jayG0(4/4)調 AAS
>>993
まあ民事なんで双方が納得してれば良いけどね
996: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:47:10.14 ID:3nRpoh1t0(2/3)調 AAS
社内ニートの座右の銘その一
辞めろと言われるまで辞めちゃ駄目
997: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:48:48.38 ID:3nRpoh1t0(3/3)調 AAS
その二
辞めろと言われても辞めちゃ駄目ｗ
998: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:49:14.97 ID:It/vOKJb0(5/5)調 AAS
>>980
そういう野心のあった時もあるが、今はライフワークバランスwに
興味が移ったわ。
健康寿命限界の20年後を見据えているので。
999: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:50:08.23 ID:KnuZCDnl0(1)調 AAS
１０００ならプライベート記者まじしね！
1000: 名無しさん＠１周年 2019/04/21(日) 09:51:00.46 ID:Hq+rruVf0(1)調 AAS
そりゃまあ万年平社員や万年係長は要らないよな
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