[過去ﾛｸﾞ] 【社会】ＪＲＡ、電通を１カ月指名停止 違法残業で判断©2ch.net (251ﾚｽ)
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1(10): 原唯之 ★ 転載ダメ©2ch.net [ageteoff] 2017/01/17(火) 08:32:27.83 ID:CAP_USER9(1)調 AAS
電通が違法な長時間労働による労働基準法違反容疑で先月二十八日に書類送検されたことを受け、日本中央競馬会（ＪＲＡ）が同社を指名停止にしていたことが分かった。停止期間は書類送検された翌日から一カ月間。違法残業による指名停止は過去にあまり例がない。 （中沢誠）
ＪＲＡは二〇一〇年に競争入札参加停止にする基準を改正し、新たに「労基法違反により監督官庁から処分を受けた場合、または逮捕、書類送検、起訴された」ケースを盛り込んだ。今回、電通に初めて適用した。ＪＲＡ調達管理課の担当者は「不当労働を防ぐために設けたハードル。今回は基準にのっとって判断した」と話す。
電通は昨年一〜十一月、ＪＲＡの競争入札で三十二件計二十二億円の事業を受注している。指名停止について、電通は本紙の取材に「個別取引に関する質問への回答は差し控えます」とコメントした。
ＪＲＡは国が全額出資する特殊法人で、入札や契約に当たっては国や自治体と同様、適正化の促進に関する法律が適用される。しかし、指名停止基準は国、自治体、特殊法人で異なる。
ＪＲＡのように労基法違反を基準に明記するケースは珍しいが、談合や贈収賄以外の違法行為で摘発された場合に指名停止の規定を設けている自治体もある。今後、電通に対する捜査が進み、同社や社員が起訴されたり、有罪が確定したりした場合は、公共事業で指名停止が広がる可能性がある。東京都は一四年、違法な長時間労働で罰金刑を受けた建設会社を〇・五カ月の指名停止にした。都は五輪関連事業などを電通に発注しており、都財務局の契約担当者は「仮に起訴された場合には対応を考えたい」としている。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.tokyo-np.co.jp
23(1): 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 08:50:02.81 ID:CRWiKXJp0(1/4)調 AAS
>>1
> 高橋まつりさんのＳＮＳとツイッターの書き込みや友人とのやり取りでは・・・、
> 「生きていくために働くのか、働くために生きていくのかわからなくなってきた。。」
> 「就活してる学生に伝えたいこととは、仕事は楽しい遊びと違って一生続く“労働”であり、
> 合わなかった場合は、精神や体力が毎日磨耗していく可能性があるということ。」
> 「もう働かなくていいよ、つって求婚されて専業主婦になって飼われるように暮らしてえな。」
電通の女性社員過労死は､『男女共同参画』やフェミが､女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して､
本人に職務適性がなくても、 “すべての女性”は、「働くことのみ」が“正義” だと煽ってきた結果だろ。
“フェミニズム”(男女共同参画)は、女性の生きがいや幸せなどを『自己実現』と称して“家庭外”に求め、
一方で、“家庭”における「主婦の日常」を軽蔑し、“仕事”など「外の活動」の方に“価値がある”と見なす。
『専業主婦をなくせ』という“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという共産主義思想である。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
●『男女共同参画』で女性は“働くばかり”が推奨され、「結婚･出産･育児」の“無価値”が喧伝されている。
●“若い女性”たちが「仕事で自己実現」することや「人生を楽しむこと」ばかりを考え、
「結婚や子供を産む気がさらさらない」ことが“少子化の最大の原因”。
【麗澤大学 経済学部 教授 八木 秀次】 （『正論』平成15年9月号・平成16年8月号）】
歴史人ロ学者のエマニュエル･トッドらが集めた統計では、“女性”の「学歴が向上」し､
「労働参加率が上昇」すると「結婚年齢が上昇」し、“少子化傾向”になると述べている。
【立教大学 特任教授 平川 克美】 (〇八四七)
■マルクス主義フェミニストの“教義”と“本音”
・「女子力を磨くより、稼ぐ力をつけなさい」これが私から若い女性たちに送るアドバイスです。
【『働く女の未来予想図』上野千鶴子インタビュー・type 2014年】
↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ （本音は・・・）
・上野：仕事と自己実現が一致するなんて、大きな幻想ですよ。
【『結婚帝国 女の岐れ道』上野千鶴子＆信田さよ子・講談社 2004年】
・「男女共同参画社会基本法が可決された。しかも全会一致で！ 私はこの様に思った。
この男女共同参画社会基本法がどの様なものか知っていて通したのかよー！、と。」
「よう通したな、こんな過激な法律を･･･！ 」
【『ジェンダーフリーは止まらない！』上野千鶴子＆辛淑玉・松香堂書店 2002年】
.
29(1): 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 08:55:16.89 ID:CRWiKXJp0(2/4)調 AAS
>>1
> 亡くなった高橋まつりさんに対して、電通の石井直社長と中本祥一副社長は、
> 「外部調査で不法行為は認められなかった。人権を侵害するものはなかった。」
> 「電通の企業風土として、プロ意識が強く、120％の成果を求める社員が多い。
> 仕事を断らない矜持もあり、それらは否定すべきものではない。」
> 「業務経験が薄いことを考えれば、熟練社員であれば、
> 受け止め方や仕事の進め方もコントロールできたかもしれない。」
コ レ 、 電 通 の 社 長 と 副 社 長 が 言 っ て い る こ と は “正 し い”。
.
個人裁量が大きく､業務に社内外のリソースを自由に配分できる電通は決してブラック企業ではない｡
今回の事案は、当該の女性新入社員が、電通の社風に付いて行く“適性がなかった”だけ。
「偏差値の高い大学出ている」「学生時代にマスコミで遊びごとをしていた」ということと、
クライアントの要望に応える為に､突発的に発生する激務に対応できる能力があるという事は別問題｡
（当該の女性新入社員は、上司から「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄だった」と言わている）
この要因は、 『改正男女雇用機会均等法』 が 「女子保護規定」 を “撤廃” させ、
“女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業」 の “規制” を “なくさせた” ところに、
フェミや左派マスコミ、現政権が“クオータ制”で「適性のない女性」の採用を推進させてきたから。
⇒ >>23 (二二〇五)
.
.
37: 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 09:01:30.92 ID:CRWiKXJp0(3/4)調 AA×
>>1>>29
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.sciencehouse.jp
44: 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 09:07:47.23 ID:CRWiKXJp0(4/4)調 AA×
>>1
94: 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 10:18:13.09 ID:TyRuG8cj0(1)調 AAS
>>1
1ヶ月後に契約するだけだからなぁ。その間に他と契約してしまうわけではない。
121: 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 13:18:14.76 ID:mnvKp7il0(1)調 AAS
>>1
出稿させたあとに1ヶ月じゃ実質休みをやってるだけじゃねえかよ。
こんなの関係者を騙してるだけだ。
123: 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 13:22:46.04 ID:sqEK84dZ0(1)調 AAS
>>1
JRAにとっては２０代の女性の過労自殺は「１ヵ月指名停止」程度の事案なんだね
131: 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 13:48:30.41 ID:O0W+f+uZ0(1)調 AAS
>>1
グッジョブ！
法令順守は大事ですよ。
プレミアムフライデーとか、電通が宣伝してたらワロスｗｗｗｗ
178: 名無しさん＠１周年 2017/01/17(火) 21:48:15.62 ID:4m6FuyQf0(1)調 AAS
>>1
できレースくさい
213: 名無しさん＠１周年 2017/01/19(木) 14:54:29.11 ID:i4Vh15eX0(1)調 AAS
>>1
今でこそ「違法残業」なんて言葉が人口に膾炙するようになったが…
昔は経済団体の案内する管理職養成講座みたいなセミナーでは当たり前に、
「いかに労働を強化して残業代を払わないか？」を堂々と教えていた
…なんて話を、昭和一桁生まれの会社のOBが話してくれる。
時代と共に、社会規範の基準も変わるのだろう。
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