[過去ﾛｸﾞ] 【軍事】海上自衛隊いじめ自殺、体質改善の道見えず 訴訟終結後また発覚 [9/8] (103ﾚｽ)
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42(1): 名無しさん＠０新周年 2014/09/09(火) 02:48:09.55 ID:cLns9+3t0(2/2)調 AAS
>>39
人事権は艦長だけだよね。だけどその前に艦内のトラブルは副長で基本判断されると思ってるけど正しいかな？
もしそうなら、副長クラスと最先任下士官の間で交流は持てないのかな。
艦長に恥をかかせるなよ、と圧力をかけるような。
下士官も俺が居なきゃこの船は動かねえんだ、と思っていたらそりゃあ傲慢になるって。
最終的には人事の流動性を高められるようにするしかないんじゃないかな。
幹部に準ずる程度の頻度で船を乗り換えるような。
その為には汎用性のある術科教育体制は必要だと思う。
海自は特に配置できない人を維持する余裕はないからね。
そして人事評定では部下への教育効果を大きな重み付けにする。
人を育てられない人はずっと下働きで船を乗り換え、根無し草になってもらい、育てられる人だけ同じ艦に乗り続けられる。
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