[過去ﾛｸﾞ] m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ【大野精工の加茂工場4】トヨタ日産 (803ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
534: 2011/12/07(水) 20:19:01.00 ID:???P AAS
>>533
とっても大事なサブロク協定（36協定）
サブロク協定（36協定）と呼ばれる理由
労働基準法第36条には次のように定められています。
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）抜粋
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面によ
る協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40
条の労働時間又は前条の休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間
を延長し、又は休日に労働させることができる。
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、1日につ
いて2時間を超えてはならない。
これを要約すると、次の通りです。
労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させる場合や、休日に（1
週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がな
い場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない。
このように労働基準法の第36条に規定されていることから、通称「サブロク協定（36協定）」と呼ばれて
いるのです。
外部ﾘﾝｸ:detail.chiebukuro.yahoo.co.jp
535: 中山 2011/12/07(水) 20:19:02.00 ID:???0 AAS
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
536(1): 2011/12/07(水) 20:19:03.00 ID:euW96Y6x0(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
537: 2011/12/07(水) 20:19:04.00 ID:???P AAS
>>536
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
538(1): 2011/12/07(水) 20:19:05.00 ID:8awl0c/i0(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
539: 2011/12/07(水) 20:19:06.00 ID:???P AAS
>>538
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
540(1): 2011/12/07(水) 20:19:07.00 ID:1X2m2M0B0(1)調 AAS
他社平均扶養手当て一万円
DQN精工→ニ千円もしくは千円爆笑
541: 2011/12/07(水) 20:19:08.00 ID:???P AAS
>>540
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
542(1): 2011/12/07(水) 20:19:09.00 ID:/E6MJdXC0(1)調 AAS
他社平均扶養手当て一万円
DQN精工→ニ千円もしくは千円爆笑
543: 2011/12/07(水) 20:19:10.00 ID:???P AAS
>>542
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
544(1): 2011/12/07(水) 20:19:11.00 ID:Ie9mwvjz0(1)調 AAS
超絶ブラック大爆笑
545: 2011/12/07(水) 20:19:12.00 ID:???P AAS
>>544
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
546(1): 2011/12/07(水) 20:19:13.00 ID:YuzD+JOy0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
547: 2011/12/07(水) 20:19:14.00 ID:???P AAS
>>546
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
548(1): [age] 2011/12/07(水) 20:19:15.00 ID:???0 AAS
加茂工場で扇風機の足を取って床に置いたら２℃ほど下がったそうですね。
どこを温度測定したのかが問題だし、埃やチリが舞い上がって作業者が吸い込みますよ。
確かに何もしないよりは良いんですけど、そもそも３５℃くらいで作業してる時点でアウトです。
あなたたちは会社から人間扱いされてません。
もっと効果的な扇風機の使い方が有るんですが、人のやることを盗み見て改善活動するような人達はそのままでいてください。
549: 2011/12/07(水) 20:19:16.00 ID:???P AAS
>>548
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
550(1): 2011/12/07(水) 20:19:17.00 ID:f++6lo5h0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
551: 2011/12/07(水) 20:19:18.00 ID:???P AAS
>>550
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
552(1): 2011/12/07(水) 20:19:19.00 ID:c4jo0ZdJ0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
553: 2011/12/07(水) 20:19:20.00 ID:???P AAS
>>552
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
554(1): 2011/12/07(水) 20:19:21.00 ID:abJ4tTcM0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
555: 2011/12/07(水) 20:19:22.00 ID:???P AAS
>>554
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
556(1): 2011/12/07(水) 20:19:23.00 ID:Lk5xNp2C0(1)調 AAS
材料偽装爆笑
557: 2011/12/07(水) 20:19:24.00 ID:???P AAS
>>556
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
558(1): [age] 2011/12/07(水) 20:19:25.00 ID:GtYLqOGK0!(1)調 AAS
「労組を辞めないなら同じ釜の飯は食えない」豊田自動織機下請け
の光工業が休職者を“解雇”、1日17時間の原発作業で鬱病悪化
06:24 05/16 2013
外部ﾘﾝｸ:www.mynewsjapan.com
豊田自動織機の下請部品加工メーカー、光工業㈱の社員・山内正さん（46）は、浜岡原発の防潮堤鉄筋加工の責任者となり
朝６時～２３時までの過重労働で、うつ病を発症。半年間の休職となった。
復職できるか不安に思った山内さんは組合に加入。主治医も就労可能と判断したが、復職をめぐる交渉中、営業部長が
「（労組を）辞めないなら同じ釜の飯は食えない」と露骨に労組脱退を要求。
会社側は、本人の了解なしに、産業医を通して医師に就労不可能の診断書（後に取り下げ）を書かせ、
休職期限満了での「一般退職」処分にした。昨年１０月３日、山内氏と全トヨタ労働組合は、
愛知県労働委員会に対し不当労働行為救済を申し立て、５月２７日に審問を迎える。
労組に入ると解雇されてしまう中小企業の実態は放置されてよいのか。
本人に話を聞いた。(陳述書はPDFダウンロード可)
【Digest】
◇浜岡原発防潮堤の鉄筋加工は“苦役列車”
◇２００７年からうつに
◇あわや人身事故で休職命令
◇「労働組合を脱退したら職を紹介してやる」と上司
◇会社は本人の了解なく診断書発行を要請
◇傷病手当も出ず無収入に
559: 2011/12/07(水) 20:19:26.00 ID:???P AAS
>>558
山内正さん（46歳）は、岐阜県内の高校を卒業し、本社が神奈川県にある県内の会社に就職したが、１年で辞職し、仏壇仏具の会社に転職後、１６年間働いた。
「金具を取り付けたり、仏具を製造する仕事でした。物を作る仕事をしたかったので、ここはまあまあでした。
山内さんは、仏壇仏具製造販売の仕事にそこそこ満足していたという。転機となったのは、豊田自動織機の下請会社、入社したことである。山内さんが話す。
「仏具会社もバブル崩壊後に厳しくなり、どうしようかと思ったところ、トヨタ系の会社なら安定していると思い、2002年11月21日に光工業に転職しました。
豊田自動織機の下請けで、織機の加工が、主な仕事です。私が担当していた仕事は、摩擦圧接というものです。
会社として初めて請ける仕事だったため、鉄骨の長さはまちまちだったし、手作業でせざるを得なかった。責任者として、失敗は許されないと思い、大変緊張しました。
機械が間に合わなかったので、2人の部下に手で旋盤のところへ作業を命じざるをえず、その作業は非常に厳しく、命じるのが精神的に苦しかったです。
いくら2人かかりの作業とはいえ、重い鉄骨を素手で移動させるなど、大変な作業で見ていてつらい。
うちの会社は、納期は100％守れ、どんな手をつかっても納期に間に合わせろという主義なので、朝６時から夜11までの作業をずっとこなす状態が一カ月も続きました。
560: 2011/12/07(水) 20:19:27.00 ID:???0 AAS
【調査】会社員の6割が、ウチの会社で不祥事が起きているかも［13/05/31］
2chｽﾚ:bizplus
＞なぜ企業で不祥事が発生するのだろうか。
＞その要因を聞いたところ「企業の利益至上主義」（70.3％）がトップ。
＞次いで「経営トップの資質、倫理性の欠如」（48.3％）、「旧来からの隠ぺい体質」（39.7％）、
＞「不況による業績不振」（26.3％）という結果に。
＞同社が2003年に行った調査に比べ、「不況による業績不振」は10ポイント近くも上昇した。
＞また「法律の不備（罰則が弱い）」（20.0％）も6位から5位にランクアップした。
561(1): 2011/12/07(水) 20:19:28.00 ID:yrL4fYRJ0(1)調 AAS
DQN精工爆笑
562: 2011/12/07(水) 20:19:29.00 ID:???P AAS
>>561
山内正さん（46歳）は、岐阜県内の高校を卒業し、本社が神奈川県にある県内の会社に就職したが、１年で辞職し、仏壇仏具の会社に転職後、１６年間働いた。
「金具を取り付けたり、仏具を製造する仕事でした。物を作る仕事をしたかったので、ここはまあまあでした。
山内さんは、仏壇仏具製造販売の仕事にそこそこ満足していたという。転機となったのは、豊田自動織機の下請会社、入社したことである。山内さんが話す。
「仏具会社もバブル崩壊後に厳しくなり、どうしようかと思ったところ、トヨタ系の会社なら安定していると思い、2002年11月21日に光工業に転職しました。
豊田自動織機の下請けで、織機の加工が、主な仕事です。私が担当していた仕事は、摩擦圧接というものです。
会社として初めて請ける仕事だったため、鉄骨の長さはまちまちだったし、手作業でせざるを得なかった。責任者として、失敗は許されないと思い、大変緊張しました。
機械が間に合わなかったので、2人の部下に手で旋盤のところへ作業を命じざるをえず、その作業は非常に厳しく、命じるのが精神的に苦しかったです。
いくら2人かかりの作業とはいえ、重い鉄骨を素手で移動させるなど、大変な作業で見ていてつらい。
うちの会社は、納期は100％守れ、どんな手をつかっても納期に間に合わせろという主義なので、朝６時から夜11までの作業をずっとこなす状態が一カ月も続きました。
563(1): 2011/12/07(水) 20:19:30.00 ID:EmcvVDEj0(1)調 AAS
超絶ブラック大爆笑
564: 2011/12/07(水) 20:19:31.00 ID:???P AAS
>>563
山内正さん（46歳）は、岐阜県内の高校を卒業し、本社が神奈川県にある県内の会社に就職したが、１年で辞職し、仏壇仏具の会社に転職後、１６年間働いた。
「金具を取り付けたり、仏具を製造する仕事でした。物を作る仕事をしたかったので、ここはまあまあでした。
山内さんは、仏壇仏具製造販売の仕事にそこそこ満足していたという。転機となったのは、豊田自動織機の下請会社、入社したことである。山内さんが話す。
「仏具会社もバブル崩壊後に厳しくなり、どうしようかと思ったところ、トヨタ系の会社なら安定していると思い、2002年11月21日に光工業に転職しました。
豊田自動織機の下請けで、織機の加工が、主な仕事です。私が担当していた仕事は、摩擦圧接というものです。
会社として初めて請ける仕事だったため、鉄骨の長さはまちまちだったし、手作業でせざるを得なかった。責任者として、失敗は許されないと思い、大変緊張しました。
機械が間に合わなかったので、2人の部下に手で旋盤のところへ作業を命じざるをえず、その作業は非常に厳しく、命じるのが精神的に苦しかったです。
いくら2人かかりの作業とはいえ、重い鉄骨を素手で移動させるなど、大変な作業で見ていてつらい。
うちの会社は、納期は100％守れ、どんな手をつかっても納期に間に合わせろという主義なので、朝６時から夜11までの作業をずっとこなす状態が一カ月も続きました。
565: 2011/12/07(水) 20:19:32.00 ID:???0 AAS
2chｽﾚ:entrance2
461 名前：Classical名無しさん[sage] 投稿日：2013/06/05(水) 16:37:55.24 ID:lPUtOjh+
お願いします
依頼先アドレス： 2chｽﾚ:saku
掲示板アドレス： 2ch板:news7
削除対象区分：［レス削除］
削除対象アドレス：
2chｽﾚ:news7 537, 539, 54
543, 545, 547, 549, 551, 553, 555, 557
削除理由・詳細・その他：
６． 連続投稿・重複
連続投稿・コピー＆ペースト
462 名前：Classical名無しさん[] 投稿日：2013/06/05(水) 16:49:59.39 ID:uZ5hKLQs [3/3]
>>461
済み(564までのコピペ追加で依頼しました)
566(1): ネット工作分科会からのお知らせ 2011/12/07(水) 20:19:33.00 ID:L2JT+XdA0(1)調 AAS
削除依頼代行スレッドは、こちらに移転となりました
次回依頼分からは、こちらに依頼をお願いします
シベリア電報局・1通目【削除レス代行】
2chｽﾚ:siberia
567: ネットリエ酢理科社会からのお知らせ 2011/12/07(水) 20:19:34.00 ID:???P AAS
>>566
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
568: 2011/12/07(水) 20:19:35.00 ID:???0 AAS
現在 512KB中382KB
569(1): 2011/12/07(水) 20:19:36.00 ID:FtDlKKHk0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
570: 2011/12/07(水) 20:19:37.00 ID:???0 AAS
>>569
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
571(1): 2011/12/07(水) 20:19:38.00 ID:QExWl+ny0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
572: グルグル 2011/12/07(水) 20:19:39.00 ID:???P AAS
>>571
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
573(1): 2011/12/07(水) 20:19:40.00 ID:SD29MKz/0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
574: 2011/12/07(水) 20:19:41.00 ID:???P AAS
>>573
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
575: 2011/12/07(水) 20:19:42.00 ID:M8Ewk6WO0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
576: 忍法帖【Lv=13,xxxPT】(1+0：8) 2011/12/07(水) 20:19:43.00 ID:???0 AAS
てす
577(1): 2011/12/07(水) 20:19:44.00 ID:r8PhxNc10(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
578: 2011/12/07(水) 20:19:45.00 ID:???P AAS
>>577
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
579: 2011/12/07(水) 20:19:46.00 ID:???0 AAS
また全鯖規制されるねｗ
240 名前： AirRock ★ 投稿日： 2013/06/05(水) 23:52:46.96 ID:???0
大野精工の再発と思われます。
よろしくお願いいたします。
★136065 複数 再々発「人間的に│工場の中│原信」埋め立て荒らし
2chｽﾚ:sec2chd
580(1): 2011/12/07(水) 20:19:47.00 ID:ZVwW6h6z0(1)調 AAS
超絶ブラック爆笑
581: 2011/12/07(水) 20:19:48.00 ID:???P AAS
>>580
また全鯖規制されるねｗ
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
582(1): 2011/12/07(水) 20:19:49.00 ID:HLl0kufy0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
583: 2011/12/07(水) 20:19:50.00 ID:???P AAS
>>582
>>582
また全鯖規制されるねｗ
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
584(1): 2011/12/07(水) 20:19:51.00 ID:rU25zr/n0(1)調 AAS
smartphone?
585: 2011/12/07(水) 20:19:52.00 ID:???P AAS
>>584
また全鯖規制されるねｗ
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
586(1): 2011/12/07(水) 20:19:53.00 ID:3uM08Wha0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
587: 2011/12/07(水) 20:19:54.00 ID:???P AAS
>>586
また全鯖規制されるねｗ
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
588(1): 2011/12/07(水) 20:19:55.00 ID:F/qUAFnwO携(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？www
589: 2011/12/07(水) 20:19:56.00 ID:???P AAS
>>588
社風によります。
そういう会社もあります。し、そういうことが評価に重要視される職種もあります。
けれど、時代や業界にもよるのではないでしょうか。
590(1): ストーン96 [あ] 2011/12/07(水) 20:19:57.00 ID:???0 AAS
【労働】＜ブラック企業＞…過労死･自殺･鬱病･ホワエグ､国連も警告する歪んだ日本 一方ヨーロッパでは､バカンス(休日)増やし内需回復★３
2chｽﾚ:newsplus
今回は、「なんでニッポン人は、そんな働かなきゃならないのか？」ってことについて、考えてみようと思う。
先月、国連の社会権規約委員会が日本審査の最終所見を発表し、長時間労働などが原因の
過労死・過労自殺について、「立法措置を含む新たな対策を講じるように」と、異例の勧告を行った。
■記事：日経ＢＰ社 外部ﾘﾝｸ:business.nikkeibp.co.jp
数年後をお楽しみにー
591: 2011/12/07(水) 20:19:58.00 ID:???P AAS
>>590
政府はちゃんと、長時間労働がなくなる“措置”をやってくれるのだろうか？
長時間労働を強いている企業は、この勧告をどう受け止めたのだろうか？
ううむ、何となく表向きの措置だけが取られて、長時間労働や過労死が改善されることはない。
そんな鬱屈とした気分になってしまうのはなぜなのだろう。
592(1): [age] 2011/12/07(水) 20:19:59.00 ID:???0 AAS
法律は昔から有るんだよ
それでも良くならない
違反した経営者は問答無用で禁固刑にするくらいじゃないと無理だろうね
593: 2011/12/07(水) 20:20:00.00 ID:???P AAS
>>592
IT業界の場合だと、「おまえらきりきり働け」って上司から命令されるよりも、仕事の量やプロジェクトの進め方、周囲の「空気」など長時間労働せざるを得ない環境が問題だと思う。
594(1): [age] 2011/12/07(水) 20:20:01.00 ID:???0 AAS
【退職強要】
「おまえは能力が低いから、もう来なくていい。自己都合退職の書類にサインしろ」と言われたので断ったところ、
「会社におまえの居場所はない」「給料泥棒」「死んでしまえ」などと毎日怒鳴られています。
もう自己都合退職の書類にサインするしかないのでしょうか？
(30代・IT企業で働く男性)
595: 2011/12/07(水) 20:20:02.00 ID:???P AAS
>>594
たった一つの行動。それは、
『立ち向かう』ということです。
会社からの不当解雇に対して一人で裁判を起こし戦い、
勝訴することが、現実になるかもしれません。
596(1): 2011/12/07(水) 20:20:03.00 ID:RPD/O437O携(1)調 AAS
めでたいめでたい
597: 2011/12/07(水) 20:20:04.00 ID:???P AAS
>>596
「いじめ」「いちゃもん」「いやがらせ」 ブラック企業のトンデモ「ヤリ口」
外部ﾘﾝｸ[html]:www.j-cast.com
598(1): 2011/12/07(水) 20:20:05.00 ID:wg8nyqsFO携(1/2)調 AAS
超絶ブラック大爆笑
599: 2011/12/07(水) 20:20:06.00 ID:???P AAS
>>598
ｋｗｓｋ
600(1): 2011/12/07(水) 20:20:07.00 ID:wg8nyqsFO携(2/2)調 AAS
材料偽装についてkwsk！
601: 2011/12/07(水) 20:20:08.00 ID:???P AAS
>>600
いじめについてkwsk！
602(1): 2011/12/07(水) 20:20:09.00 ID:H9/GjbmbO携(1)調 AAS
材料偽装はやばいだろ
603: 2011/12/07(水) 20:20:10.00 ID:???P AAS
>>602
kwsk！
604(1): 2011/12/07(水) 20:20:11.00 ID:jOnhBczyO携(1/2)調 AAS
材料偽装?
605: 2011/12/07(水) 20:20:12.00 ID:???P AAS
>>604
偽装とは？
606(1): 2011/12/07(水) 20:20:13.00 ID:jOnhBczyO携(2/2)調 AAS
めでたいめでたい
607: 2011/12/07(水) 20:20:14.00 ID:???P AAS
>>606
どうしてですか？
608: 2011/12/07(水) 20:20:15.00 ID:???O携 AAS
超絶ブラック企業
609(1): 2011/12/07(水) 20:20:16.00 ID:nUHnOMASO携(1)調 AAS
知ってる
610: 2011/12/07(水) 20:20:17.00 ID:???P AAS
>>609
kwsk！
611(1): 2011/12/07(水) 20:20:18.00 ID:GZ7embp0O携(1/2)調 AAS
ブラック企業
612: 2011/12/07(水) 20:20:19.00 ID:???P AAS
>>611
？
613(1): 2011/12/07(水) 20:20:20.00 ID:GZ7embp0O携(2/2)調 AAS
超絶ブラックなの？
614: 2011/12/07(水) 20:20:21.00 ID:???P AAS
>>613
私も知りたいです
615(1): 2011/12/07(水) 20:20:22.00 ID:iVmm6bqmO携(1/3)調 AAS
？
616: 2011/12/07(水) 20:20:23.00 ID:???P AAS
>>615
え？
617(1): 2011/12/07(水) 20:20:24.00 ID:iVmm6bqmO携(2/3)調 AAS
ブラック企業か
618: 2011/12/07(水) 20:20:25.00 ID:???P AAS
>>617
かとは？
619(1): 2011/12/07(水) 20:20:26.00 ID:iVmm6bqmO携(3/3)調 AAS
おまえらは低所得なんだから明日も一生懸命に働いてくれよなっ！！爆笑
620: 2011/12/07(水) 20:20:27.00 ID:???P AAS
>>619
明日は仕事なんですか？
621(1): 2011/12/07(水) 20:20:28.00 ID:Zj72AxpbO携(1)調 AAS
sageるとスレが下がると思っているバカがいるスレはここですか？
ここ最近2ちゃんねるで大野精工が目立っていますね
622: 2011/12/07(水) 20:20:29.00 ID:???P AAS
>>621
ここじゃないとおもいますよ
623(1): 2011/12/07(水) 20:20:30.00 ID:Dbw3ZupVO携(1)調 AAS
超絶ブラック企業
624: 2011/12/07(水) 20:20:31.00 ID:???P AAS
>>623
> 超絶ブラック企業
これって何？
625(1): 2011/12/07(水) 20:20:32.00 ID:2/4JZB3uO携(1)調 AAS
超絶ブラック？
626: 2011/12/07(水) 20:20:33.00 ID:???P AAS
>>625
私も知りたいです！
627(1): [a] 2011/12/07(水) 20:20:34.00 ID:???0 AA×
2chｽﾚ:job
628: 2011/12/07(水) 20:20:35.00 ID:???P AAS
>>627
？
629(1): 2011/12/07(水) 20:20:36.00 ID:G/uQNJr7O携(1/2)調 AAS
ブラックで有名なドキュソ精工爆笑
630: 2011/12/07(水) 20:20:37.00 ID:???P AAS
>>629
> ドキュソ精工
これって何？
631: 2011/12/07(水) 20:20:38.00 ID:G/uQNJr7O携(2/2)調 AAS
新潟の大野精工
632: 2011/12/07(水) 20:20:39.00 ID:???0 AAS
クンニ
SOGOでのクンニ
もーうちらなん今シラフだよー。
わかったわーかったわ。うるっせーな。
お前、うっとうしいよーいい加減ていうか俺今ヤクザだよー。
えーそっかーあきらかにその子パーツがずれてるよねー？
あー思うねーそういうとことか気持ちわりー。
んー？んー？
はー、だったらなんだ関係ねーだろ！
しょうがない一日だけ目をつぶるか
どうやって消すー？
はー消せるよーこうやったら消せるよー。こーう
ほら、脳の虫垂一緒だよ。
うるっせーマンコがコゲ臭せー
うっそー、あの熱よくねー？
子育て失敗！
うん、中島もういいよ。
あなたはヤクザにでもなってなさい！
633(1): 2011/12/07(水) 20:20:40.00 ID:Ni8/yy3HO携(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？
634: 2011/12/07(水) 20:20:41.00 ID:???P AAS
>>633
わたしもしりたいです
635(1): 2011/12/07(水) 20:20:42.00 ID:diGpth/UO携(1/2)調 AAS
？
636: 2011/12/07(水) 20:20:43.00 ID:???P AAS
>>635
本当ですか？
637(1): 2011/12/07(水) 20:20:44.00 ID:diGpth/UO携(2/2)調 AAS
超絶ブラック
638: 2011/12/07(水) 20:20:45.00 ID:???P AAS
>>637
> 超絶ブラック
どゆいみ？
639(1): 2011/12/07(水) 20:20:46.00 ID:lx1xT4f6O携(1)調 AAS
？
640: 2011/12/07(水) 20:20:47.00 ID:???P AAS
>>639
> ？
どゆいみ？
641(1): 2011/12/07(水) 20:20:48.00 ID:T3NoI0ffO携(1)調 AAS
退職金が出ないって本当ですか？
642: 2011/12/07(水) 20:20:49.00 ID:???P AAS
>>641
本当ですか？わたしもしりたいです
643(1): 2011/12/07(水) 20:20:50.00 ID:q35uurwrO携(1)調 AAS
退職金が出ないって本当ですか？爆笑
644: 2011/12/07(水) 20:20:51.00 ID:???P AAS
>>643
有給休暇を、働いていないのに会社から給料をもらえる制度だと思ってしまっている人がたまに
いるが、それはあまりにもお人好し的な考え方だ。有給休暇の取得分は、当然給料の中に含ま
れている。ちなみに、これは労使折半の社会保険料でも同じことだ。「社会保険料を、会社が半
分負担してくれている」と考える人がたまにいるけど、これもそれを見越した上で、払う給料の額
を決めているのが普通だ。
645: 2011/12/07(水) 20:20:52.00 ID:???0 AAS
被服貸与規定
第２条
この規定において、被服とは、業務上必要により従業員に貸与する服装用品をいう。
第３条
被服の貸与については、総務部が担当する。
第４条
3)被貸与者が被服を使用に耐えないまでに破損し、又は、紛失したときは速やかに
担当者に届け出を行うと共に、自費により新たに制式の被服を購入しなければならない。
第５条
被貸与者は、別段の事情がない限り、勤務中は必ず貸与被服を着用しなければならない。
又、勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
※大事な事だから３回言いました
※つまり通勤時には制服を着用せずに会社内で着替えなさいという業務命令です
646(1): 2011/12/07(水) 20:20:53.00 ID:A2xovrWlO携(1)調 AAS
材料偽装についてkwsk
647: 2011/12/07(水) 20:20:54.00 ID:???P AAS
>>646
有給休暇を、働いていないのに会社から給料をもらえる制度だと思ってしまっている人がたまに
いるが、それはあまりにもお人好し的な考え方だ。有給休暇の取得分は、当然給料の中に含ま
れている。ちなみに、これは労使折半の社会保険料でも同じことだ。「社会保険料を、会社が半
分負担してくれている」と考える人がたまにいるけど、これもそれを見越した上で、払う給料の額
を決めているのが普通だ。
648(1): 2011/12/07(水) 20:20:55.00 ID:AvawdL2c0(1)調 AAS
おい、削除依頼の形をとって大野スレのＵＲＬを晒して大野精工を全国的に宣伝してるヤツがいるぞー
いろんな所に転載されるからどれだけ広まるか分からんぞー
583：Classical名無しさん：2013/08/02(金) 21:50:06.84 ID:Ky1SOCe0
よろしくお願いします。
依頼先アドレス：2chｽﾚ:saku
掲示板アドレス：2ch板:industry
削除対象区分：［レス削除］
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:industry
649: 2011/12/07(水) 20:20:56.00 ID:???P AAS
>>648
やばいね！
650(1): 2011/12/07(水) 20:20:57.00 ID:uJRqMx890(1)調 AAS
依頼先はここ
2chｽﾚ:saku
書き込み内容は
↓
この会社は全て軍隊調でした
朝礼・唱和で拡声器やマイクを使わずに無駄にでかい声を出させ
仕事では上司の指示通りにしててもその上司に怒られ
ロッカーに鍵を賭けていないとゴミや虫の死骸を入れられ
改善活動してるのに体の負担が増えてそれを問題提起すると無視し
「あいさつ」を上司が威張るためのツールとして利用し
終業時間は完全に過ぎているからタイムカード押して帰ったら早すぎると検査部門の人から苦情が有ったらしく
10分15分過ぎてからタイムカード押すか残業していけと無駄な残業を指示され
始業時間1時間前から作業しないと間に合わないようにわざと仕事が組まれ
始業時間1時間前から作業しても手当は出ず
残業しても残業手当は出ず
残業手当を出さないくせに残業しろと命令し
取引き先の来社が有るからと終業後に何時間も掃除させ
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
「これからは残業手当は出るから残業しろ」と言われて残業してもそれでも残業手当は出ず
これはおかしいと指摘すると「上の上司に言えばお前が怒られるかクビになるんだ」と脅され
デタラメなことを拒否すると「みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ」と意味不明な言葉で説明され
それでも拒否すると「社内で周りの人からどんな風に思われてもいいの？」とまたまた意味不明な言葉で説明され
新聞・テレビ・雑誌・ネットなどでも簡単に得られる内容の話を聞くために夕礼が開かれ
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社させられ
夕礼は毎回予定より時間が長くなっても日勤者は残業手当は出ず
夕礼の後は「この忙しい時に何してくれてんだ」とみんながブー垂れる
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね
こんな中で大勢の人が辞めていきました
大野が評判悪すぎなのはどうしてですか？
651: 2011/12/07(水) 20:20:58.00 ID:???P AAS
>>650
これはおかしい
652(1): 2011/12/07(水) 20:20:59.00 ID:iO37l5qFO携(1)調 AAS
超絶ブラックだから仕方ない
653: 2011/12/07(水) 20:21:00.00 ID:???P AAS
>>652
＞まあ、やる気のある良い若者を追い詰めて、逃げ出させた
＞責任は新潟県民全体にありますから。自業自得です。
654(1): 2011/12/07(水) 20:21:01.00 ID:jH1Gx3F9O携(1)調 AAS
超絶ブラックだから仕方ない
655: 2011/12/07(水) 20:21:02.00 ID:???P AAS
>>654
内部留保は企業が稼いだ利益のうち賃上げや設備投資などに回さず内部に蓄積した現預金などで、
決算では「利益剰余金」として計上される。７月上旬までに有価証券報告書を提出した大手３０社を調査した。
656(1): 2011/12/07(水) 20:21:03.00 ID:w+bR3tHqO携(1/2)調 AAS
超絶ブラック
657: 2011/12/07(水) 20:21:04.00 ID:???P AAS
>>656
残業しても残業手当は出ず
658(1): 2011/12/07(水) 20:21:05.00 ID:w+bR3tHqO携(2/2)調 AAS
通常出勤爆笑
659: 2011/12/07(水) 20:21:06.00 ID:???P AAS
>>658
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社
660(1): 2011/12/07(水) 20:21:07.00 ID:Szu9qKGzO携(1)調 AAS
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 143 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.068s