[過去ﾛｸﾞ] m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ【大野精工の加茂工場4】トヨタ日産 (803ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
481: ぽん津吉博 熱中症予防対策委員長 2011/12/07(水) 20:18:08.00 ID:???0 AAS
>>480
トヨタ 円高時は下請けに「円高協力金」１．５％、円安＆黒字化でも「円安還元金」はゼロ
外部ﾘﾝｸ:www.mynewsjapan.com
トヨタグループ主要８社が大幅増収となるなか、ピラミッドの頂点に立つトヨタ自動車単体の
13年3月期決算も5期ぶりの黒字（1500億円）見通しとなった。
円高時には、年２回春秋の下請単価切り下げに加え、
さらに「円高協力金」として１．５％の単価切り下げをした例も。
この論理に従えば、円安になったら円安還元金で切り上げしなければならないが、円安の見返りは現状ゼロ。
セブン＆アイやローソンなど小売業ではトップ企業が賃上げを決めたが、
自動車トップのトヨタ労組がベア要求を放棄したため、系列各社の賃上げも難しい。
2月11日、春闘の幕開けとなる第34回トヨタ総行動（豊田市内、約1千人参加）の現場で下請けの声を聞いた。
【Digest】
◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ
◇下請単価切り下げ中止の報道は本当か
◇トヨタ賃金ピラミッドと御用組合
◇階層社会のトップ・トヨタ自動車に直接要求
◇独り占めの利益蓄積14兆円を還元せよ
◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ
「円高が続いていたころに“円高協力金”なるものがありました。
これは、円高で輸出するのは非常に厳しいので納入単価を下げてくれという“依頼”です。
ある下請の社長に聞いたところ、単価を1・5％切り下げてくれ、
というトヨタ自動車からの依頼が重ねてありましたが、これは、断れないといいます。
半年に一度、春と秋に契約を結ぶ際に、単価を切り下げられていたのに加えて、
さらに1・5％切り下げ（つまり年に３回）られたのです。
このように、度重なる下請単価切り下げこそが、円高協力金の実態です。
円高のときには下請に円高協力金を要請したのなら、
円安になったらその利益を還元するのが筋だと思いますが、
今のところ“円安還元”はありません」
482: 木津吉博 熱中症予防対策委員長 [age] 2011/12/07(水) 20:18:09.00 ID:???0 AAS
【安倍政権】 「解雇規制」緩和よりルールの明確化を リストラや追い出し部屋が横行 日銀に雇用を最大化させる責務を法定すべきだ
2chｽﾚ:newsplus
1 ：丑原慎太郎φ ★：2013/04/08(月) 04:42:04.94 ID:???0
★「解雇規制」緩和よりルールの明確化を リストラや追い出し部屋が横行 （元内閣参事官・嘉悦大教授、高橋洋一）
「解雇規制緩和」。この言葉が話題になっているので、今回はこれを取り上げよう。
政府の産業競争力会議で３月１５日、経済同友会の長谷川閑史代表幹事は
「解雇ルールを合理化・明確化」する一環として再就職支援金を提案していた。
これに対して「解雇を金銭解決にすれば、雇用が不安定化する」という反対論も出ており、
安倍晋三首相は同２８日の衆院予算委員会で「金銭によって解決をしていく、
解雇を自由化していく考えはない」と述べたという経緯だ。
ここでの「解雇ルール」とは、裁判での判例によって確立されたとする整理解雇に関する４条件
（（１）人員整理の必要性（２）解雇回避努力義務の履行（３）被解雇者選定の合理性
（４）手続の妥当性）である。整理解雇はこの要件にすべて適合しないと無効（不当解雇）とされている。
産業界の本音は、従業員の首切りを容易にしたいというものだろう。
日本の雇用制度が世界と比べて厳しく、国際競争力で負けてしまうという建前で「規制緩和」を唱える。
しかし、労働者側は産業界の本音を知っており、賛成しない。
なお、ＯＥＣＤ（経済開発協力機構）の雇用保護指標でみると、日本は、アメリカや英国など
アングロサクソン諸国より高く、イタリア、ドイツ、フランスを含む大陸欧州諸国や北欧諸国より低い。
全体の中では中位よりやや雇用保護が緩く、産業界が言うほどには厳しくない。
リストラという名目で事実上の解雇が進んでいるという現実をみると、
必要なのは「規制緩和」ではなく、「ルールの明確化」であることもわかる。
483(1): 木津吉博 熱中症予防対策委員長 [age] 2011/12/07(水) 20:18:10.00 ID:???0 AAS
というのは、そもそも中小企業では「整理解雇」は日常茶飯事だ。
大企業では、裁判になったらまずいので、解雇でなく自己都合退職として処理したいために、
ありとあらゆることが行われている。（続く）
zakzak 外部ﾘﾝｸ[htm]:www.zakzak.co.jp
続きは>>2-4
2 ：丑原慎太郎φ ★：2013/04/08(月) 04:42:13.71 ID:???0
>>1の続き
一時マスコミで話題になった「追い出し部屋」といわれる部署は、名称こそ色々あるが、
退職勧奨のために存在している。どの企業でも似たり寄ったりだ。
なお、企業が裁判を避けようとするのは社会イメージもあるが、原状復帰で復職となれば
企業が対応しにくいからという理由もある。
筆者は官僚時代に管理職として人事をやったことがある。「追い出し部屋」ではないが、
地方勤務の税務署長時代、地元のしがらみがないという理由で、積年の問題だった解雇をやったこともある。
逆に、官邸で退職するときには、官邸の部屋から出され、身分は官邸職員のまま内閣府研究所にある
いわゆる「追い出し部屋」に入れられたこともある。
官民問わず、自己都合退職に仕向けていくのは人事担当者にとっても、実際に退職させられる者にとっても不幸なことだ。
下手をすると「イジメ」にもなりかねない。こうした実態を考えると、もう少し使用者と雇用者の双方にとって望ましく、
不利にならないようなルールの明確化が必要だ。その前提として政府も日銀法を改正し、日銀に雇用を最大化させる責務を法定すべきだ。
以上
484: 木津吉博 熱中症予防対策委員長 [age] 2011/12/07(水) 20:18:11.00 ID:???0 AAS
大手企業の利益温存加速100社調査、内部保留99兆円
共同通信 2013年4月7日 20時06分( 2013年4月7日 20時07分 更新 )
大手企業１００社が、利益のうち人件費などに回さずに社内にため込んだ「内部留保」の総額は２０１２年３月末（一部２月末なども含
む）時点で総額約９９兆円に上ることが７日、共同通信の調査で分かった。リーマン・ショック直後の０９年３月末からの３年間で１０％
増。労働者の賃金は下落傾向が続く中、企業が経営環境の変化に備え、利益を温存する姿勢を強めている実態が浮き彫りになっ
た。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.excite.co.jp
485: ぽん津吉博 熱中症予防対策委員長 2011/12/07(水) 20:18:12.00 ID:???0 AAS
>>483
トヨタ 円高時は下請けに「円高協力金」１．５％、円安＆黒字化でも「円安還元金」はゼロ
外部ﾘﾝｸ:www.mynewsjapan.com
トヨタグループ主要８社が大幅増収となるなか、ピラミッドの頂点に立つトヨタ自動車単体の
13年3月期決算も5期ぶりの黒字（1500億円）見通しとなった。
円高時には、年２回春秋の下請単価切り下げに加え、
さらに「円高協力金」として１．５％の単価切り下げをした例も。
この論理に従えば、円安になったら円安還元金で切り上げしなければならないが、円安の見返りは現状ゼロ。
セブン＆アイやローソンなど小売業ではトップ企業が賃上げを決めたが、
自動車トップのトヨタ労組がベア要求を放棄したため、系列各社の賃上げも難しい。
2月11日、春闘の幕開けとなる第34回トヨタ総行動（豊田市内、約1千人参加）の現場で下請けの声を聞いた。
【Digest】
◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ
◇下請単価切り下げ中止の報道は本当か
◇トヨタ賃金ピラミッドと御用組合
◇階層社会のトップ・トヨタ自動車に直接要求
◇独り占めの利益蓄積14兆円を還元せよ
◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ
「円高が続いていたころに“円高協力金”なるものがありました。
これは、円高で輸出するのは非常に厳しいので納入単価を下げてくれという“依頼”です。
ある下請の社長に聞いたところ、単価を1・5％切り下げてくれ、
というトヨタ自動車からの依頼が重ねてありましたが、これは、断れないといいます。
半年に一度、春と秋に契約を結ぶ際に、単価を切り下げられていたのに加えて、
さらに1・5％切り下げ（つまり年に３回）られたのです。
このように、度重なる下請単価切り下げこそが、円高協力金の実態です。
円高のときには下請に円高協力金を要請したのなら、
円安になったらその利益を還元するのが筋だと思いますが、
今のところ“円安還元”はありません」
486(1): 2011/12/07(水) 20:18:13.00 ID:UxTpR6FC0(1)調 AAS
ぬるぽ^^
487: ぽん津吉博 熱中症予防対策委員長 2011/12/07(水) 20:18:14.00 ID:???0 AAS
>>486
トヨタ 円高時は下請けに「円高協力金」１．５％、円安＆黒字化でも「円安還元金」はゼロ
外部ﾘﾝｸ:www.mynewsjapan.com
トヨタグループ主要８社が大幅増収となるなか、ピラミッドの頂点に立つトヨタ自動車単体の
13年3月期決算も5期ぶりの黒字（1500億円）見通しとなった。
円高時には、年２回春秋の下請単価切り下げに加え、
さらに「円高協力金」として１．５％の単価切り下げをした例も。
この論理に従えば、円安になったら円安還元金で切り上げしなければならないが、円安の見返りは現状ゼロ。
セブン＆アイやローソンなど小売業ではトップ企業が賃上げを決めたが、
自動車トップのトヨタ労組がベア要求を放棄したため、系列各社の賃上げも難しい。
2月11日、春闘の幕開けとなる第34回トヨタ総行動（豊田市内、約1千人参加）の現場で下請けの声を聞いた。
【Digest】
◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ
◇下請単価切り下げ中止の報道は本当か
◇トヨタ賃金ピラミッドと御用組合
◇階層社会のトップ・トヨタ自動車に直接要求
◇独り占めの利益蓄積14兆円を還元せよ
◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ
「円高が続いていたころに“円高協力金”なるものがありました。
これは、円高で輸出するのは非常に厳しいので納入単価を下げてくれという“依頼”です。
ある下請の社長に聞いたところ、単価を1・5％切り下げてくれ、
というトヨタ自動車からの依頼が重ねてありましたが、これは、断れないといいます。
半年に一度、春と秋に契約を結ぶ際に、単価を切り下げられていたのに加えて、
さらに1・5％切り下げ（つまり年に３回）られたのです。
このように、度重なる下請単価切り下げこそが、円高協力金の実態です。
円高のときには下請に円高協力金を要請したのなら、
円安になったらその利益を還元するのが筋だと思いますが、
今のところ“円安還元”はありません」
488: 木津吉博 熱中症予防対策委員長 2011/12/07(水) 20:18:15.00 ID:???0 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
---------------------------------------------------------------------------
489(1): 2011/12/07(水) 20:18:16.00 ID:BluYmehi0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
490: 2011/12/07(水) 20:18:17.00 ID:???0 AAS
>>489
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
---------------------------------------------------------------------------
491(1): 2011/12/07(水) 20:18:18.00 ID:nnGYZBbp0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
492: 2011/12/07(水) 20:18:19.00 ID:???0 AAS
>>491
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
---------------------------------------------------------------------------
493(1): 2011/12/07(水) 20:18:20.00 ID:cRHbeK0N0(1)調 AAS
退職金が出ないって本当ですか？爆笑
494: 就職戦線異状名無しさん 2011/12/07(水) 20:18:21.00 ID:???0 AAS
>>493
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
---------------------------------------------------------------------------
495(1): 2011/12/07(水) 20:18:22.00 ID:aL38Hrql0(1)調 AAS
軍隊朝礼爆笑
496: 2011/12/07(水) 20:18:23.00 ID:???0 AAS
>>495
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
---------------------------------------------------------------------------
497(1): 2011/12/07(水) 20:18:24.00 ID:prKE8w/U0(1)調 AAS
超絶ブラック大爆笑
498: 2011/12/07(水) 20:18:25.00 ID:???0 AAS
>>497
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
---------------------------------------------------------------------------
499(1): 2011/12/07(水) 20:18:26.00 ID:alN85IAQ0(1)調 AAS
＞＞お前らは会社からバカにされてるだけなんだよ
そりゃそうでしょ。この会社には世間知らずのバカな若者しかいないから会社はやりたい放題できるんだよ
社員がまともならこの会社はとっくに潰れている。
一族は笑いが止まりませんｗｗｗｗｗ
500: 2011/12/07(水) 20:18:27.00 ID:???0 AAS
>>499
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
---------------------------------------------------------------------------
501(1): 2011/12/07(水) 20:18:28.00 ID:cA0codLs0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
502: 名無しさん＠お腹いっぱい 2011/12/07(水) 20:18:29.00 ID:???0 AAS
>>501
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
---------------------------------------------------------------------------
503(1): 2011/12/07(水) 20:18:30.00 ID:1ltCCaxW0(1)調 AAS
＞＞お前らは会社からバカにされてるだけなんだよ
そりゃそうでしょ。この会社には世間知らずのバカな若者しかいないから会社はやりたい放題できるんだよ
社員がまともならこの会社はとっくに潰れている。
一族は笑いが止まりませんｗｗｗｗｗ
504: 2011/12/07(水) 20:18:31.00 ID:???0 AAS
>>503
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要があります。
505(1): 2011/12/07(水) 20:18:32.00 ID:8NWWVl9X0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
506: 2011/12/07(水) 20:18:33.00 ID:???P AAS
>>505
シルかクソボケ 爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑
507(1): 2011/12/07(水) 20:18:34.00 ID:IgtW2NKw0(1)調 AAS
＞＞お前らは会社からバカにされてるだけなんだよ
そりゃそうでしょ。この会社には世間知らずのバカな若者しかいないから会社はやりたい放題できるんだよ
社員がまともならこの会社はとっくに潰れている。
一族は笑いが止まりませんｗｗｗｗｗ
508: 2011/12/07(水) 20:18:35.00 ID:???P AAS
>>507
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま
509(1): 2011/12/07(水) 20:18:36.00 ID:1G5uUqO+0(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
510: 2011/12/07(水) 20:18:37.00 ID:???P AAS
>>509
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま
511(1): 2011/12/07(水) 20:18:38.00 ID:KgF8nALt0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
512: 2011/12/07(水) 20:18:39.00 ID:???P AAS
>>511
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
513(1): 2011/12/07(水) 20:18:40.00 ID:mbbNI3d10(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
514: 2011/12/07(水) 20:18:41.00 ID:???P AAS
>>513
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
515(1): 2011/12/07(水) 20:18:42.00 ID:QQNSY+0A0(1)調 AAS
超絶ブラック大爆笑
516: 2011/12/07(水) 20:18:43.00 ID:???P AAS
>>515
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
517(1): 2011/12/07(水) 20:18:44.00 ID:+4xrkspp0(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
518: 2011/12/07(水) 20:18:45.00 ID:???P AAS
>>517
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
519(1): 2011/12/07(水) 20:18:46.00 ID:06/StOaD0(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
520: 2011/12/07(水) 20:18:47.00 ID:???P AAS
>>519
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
521(1): 2011/12/07(水) 20:18:48.00 ID:GIkryA3B0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
522: 2011/12/07(水) 20:18:49.00 ID:???P AAS
>>521
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
523(1): 2011/12/07(水) 20:18:50.00 ID:mgLLLLCe0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
524: 2011/12/07(水) 20:18:51.00 ID:???P AAS
>>523
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
525(1): 2011/12/07(水) 20:18:52.00 ID:uS39dkUS0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
526: 2011/12/07(水) 20:18:53.00 ID:???P AAS
>>525
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
527(1): 2011/12/07(水) 20:18:54.00 ID:dwJBwdc10(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
528: 2011/12/07(水) 20:18:55.00 ID:???P AAS
>>527
外部ﾘﾝｸ[html]:www.roudousha.net
産業医と専任義務
会社は労働者を雇って働かせている以上、その健康状態を管理する義務があ
ります。
特に一定以上の労働者を雇う会社の場合は、社員の健康管理を助けるための
医師を確保しなくてはなりません。
それが産業医と呼ばれるお医者さんです。
-------------------------------------------------------------------------
産業医の巡視について
産業医は、少なくとも毎月一回は仕事場を見て回って、仕事の進め方や衛生
状態など労働者の安全が適切に保たれているかを確認しなければなりませ
ん。
そして労働者が危険に晒されていたり、衛生状態が悪い場合は、直ちに改善
のための措置をとる必要がありま爆笑
529(1): 2011/12/07(水) 20:18:56.00 ID:C4R9de/T0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
530: 2011/12/07(水) 20:18:57.00 ID:???P AAS
>>529
外部ﾘﾝｸ[pdf]:office-naito-sr.blogdehp.ne.jp
年次有給休暇の基本（正社員）
目的：心身のリフレッシュ
入社から６ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の８割以上出勤した労働者に
最低10日以上の年次有給休暇の付与義務が生じます。
（年次有給休暇の権利は法的には通常入社から７ヶ月目に入った日に与えれば良い）
正社員についての年次有給休暇の付与日数は下表のとおりです。
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
年休取得請求の拒否は出来ないが、取得時期の変更の打診は可能
年休の買い上げはＮＧ （上表を超える日数分はＯＫ）
買い上げを目的に年休を取得しなくなると、年休本来の目的が果たせない
パート・アルバイトに対しても年次有給休暇の付与義務はあります。
531(1): 2011/12/07(水) 20:18:58.00 ID:17yk+dfM0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
532: 2011/12/07(水) 20:18:59.00 ID:???P AAS
>>531
とっても大事なサブロク協定（36協定）
サブロク協定（36協定）と呼ばれる理由
労働基準法第36条には次のように定められています。
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）抜粋
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面によ
る協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40
条の労働時間又は前条の休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間
を延長し、又は休日に労働させることができる。
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、1日につ
いて2時間を超えてはならない。
これを要約すると、次の通りです。
労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させる場合や、休日に（1
週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がな
い場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない。
このように労働基準法の第36条に規定されていることから、通称「サブロク協定（36協定）」と呼ばれて
いるのです。
外部ﾘﾝｸ:zangyou.org
533(1): 2011/12/07(水) 20:19:00.00 ID:ntRnZqLM0(1)調 AAS
他社平均扶養手当て一万円
DQN精工→ニ千円もしくは千円爆笑
534: 2011/12/07(水) 20:19:01.00 ID:???P AAS
>>533
とっても大事なサブロク協定（36協定）
サブロク協定（36協定）と呼ばれる理由
労働基準法第36条には次のように定められています。
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）抜粋
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面によ
る協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40
条の労働時間又は前条の休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間
を延長し、又は休日に労働させることができる。
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、1日につ
いて2時間を超えてはならない。
これを要約すると、次の通りです。
労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させる場合や、休日に（1
週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がな
い場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない。
このように労働基準法の第36条に規定されていることから、通称「サブロク協定（36協定）」と呼ばれて
いるのです。
外部ﾘﾝｸ:detail.chiebukuro.yahoo.co.jp
535: 中山 2011/12/07(水) 20:19:02.00 ID:???0 AAS
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
536(1): 2011/12/07(水) 20:19:03.00 ID:euW96Y6x0(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
537: 2011/12/07(水) 20:19:04.00 ID:???P AAS
>>536
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
538(1): 2011/12/07(水) 20:19:05.00 ID:8awl0c/i0(1)調 AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
539: 2011/12/07(水) 20:19:06.00 ID:???P AAS
>>538
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
540(1): 2011/12/07(水) 20:19:07.00 ID:1X2m2M0B0(1)調 AAS
他社平均扶養手当て一万円
DQN精工→ニ千円もしくは千円爆笑
541: 2011/12/07(水) 20:19:08.00 ID:???P AAS
>>540
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
542(1): 2011/12/07(水) 20:19:09.00 ID:/E6MJdXC0(1)調 AAS
他社平均扶養手当て一万円
DQN精工→ニ千円もしくは千円爆笑
543: 2011/12/07(水) 20:19:10.00 ID:???P AAS
>>542
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
544(1): 2011/12/07(水) 20:19:11.00 ID:Ie9mwvjz0(1)調 AAS
超絶ブラック大爆笑
545: 2011/12/07(水) 20:19:12.00 ID:???P AAS
>>544
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
546(1): 2011/12/07(水) 20:19:13.00 ID:YuzD+JOy0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
547: 2011/12/07(水) 20:19:14.00 ID:???P AAS
>>546
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
548(1): [age] 2011/12/07(水) 20:19:15.00 ID:???0 AAS
加茂工場で扇風機の足を取って床に置いたら２℃ほど下がったそうですね。
どこを温度測定したのかが問題だし、埃やチリが舞い上がって作業者が吸い込みますよ。
確かに何もしないよりは良いんですけど、そもそも３５℃くらいで作業してる時点でアウトです。
あなたたちは会社から人間扱いされてません。
もっと効果的な扇風機の使い方が有るんですが、人のやることを盗み見て改善活動するような人達はそのままでいてください。
549: 2011/12/07(水) 20:19:16.00 ID:???P AAS
>>548
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
550(1): 2011/12/07(水) 20:19:17.00 ID:f++6lo5h0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
551: 2011/12/07(水) 20:19:18.00 ID:???P AAS
>>550
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
552(1): 2011/12/07(水) 20:19:19.00 ID:c4jo0ZdJ0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
553: 2011/12/07(水) 20:19:20.00 ID:???P AAS
>>552
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
554(1): 2011/12/07(水) 20:19:21.00 ID:abJ4tTcM0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
555: 2011/12/07(水) 20:19:22.00 ID:???P AAS
>>554
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
556(1): 2011/12/07(水) 20:19:23.00 ID:Lk5xNp2C0(1)調 AAS
材料偽装爆笑
557: 2011/12/07(水) 20:19:24.00 ID:???P AAS
>>556
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっかすか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑すか？爆笑
558(1): [age] 2011/12/07(水) 20:19:25.00 ID:GtYLqOGK0!(1)調 AAS
「労組を辞めないなら同じ釜の飯は食えない」豊田自動織機下請け
の光工業が休職者を“解雇”、1日17時間の原発作業で鬱病悪化
06:24 05/16 2013
外部ﾘﾝｸ:www.mynewsjapan.com
豊田自動織機の下請部品加工メーカー、光工業㈱の社員・山内正さん（46）は、浜岡原発の防潮堤鉄筋加工の責任者となり
朝６時～２３時までの過重労働で、うつ病を発症。半年間の休職となった。
復職できるか不安に思った山内さんは組合に加入。主治医も就労可能と判断したが、復職をめぐる交渉中、営業部長が
「（労組を）辞めないなら同じ釜の飯は食えない」と露骨に労組脱退を要求。
会社側は、本人の了解なしに、産業医を通して医師に就労不可能の診断書（後に取り下げ）を書かせ、
休職期限満了での「一般退職」処分にした。昨年１０月３日、山内氏と全トヨタ労働組合は、
愛知県労働委員会に対し不当労働行為救済を申し立て、５月２７日に審問を迎える。
労組に入ると解雇されてしまう中小企業の実態は放置されてよいのか。
本人に話を聞いた。(陳述書はPDFダウンロード可)
【Digest】
◇浜岡原発防潮堤の鉄筋加工は“苦役列車”
◇２００７年からうつに
◇あわや人身事故で休職命令
◇「労働組合を脱退したら職を紹介してやる」と上司
◇会社は本人の了解なく診断書発行を要請
◇傷病手当も出ず無収入に
559: 2011/12/07(水) 20:19:26.00 ID:???P AAS
>>558
山内正さん（46歳）は、岐阜県内の高校を卒業し、本社が神奈川県にある県内の会社に就職したが、１年で辞職し、仏壇仏具の会社に転職後、１６年間働いた。
「金具を取り付けたり、仏具を製造する仕事でした。物を作る仕事をしたかったので、ここはまあまあでした。
山内さんは、仏壇仏具製造販売の仕事にそこそこ満足していたという。転機となったのは、豊田自動織機の下請会社、入社したことである。山内さんが話す。
「仏具会社もバブル崩壊後に厳しくなり、どうしようかと思ったところ、トヨタ系の会社なら安定していると思い、2002年11月21日に光工業に転職しました。
豊田自動織機の下請けで、織機の加工が、主な仕事です。私が担当していた仕事は、摩擦圧接というものです。
会社として初めて請ける仕事だったため、鉄骨の長さはまちまちだったし、手作業でせざるを得なかった。責任者として、失敗は許されないと思い、大変緊張しました。
機械が間に合わなかったので、2人の部下に手で旋盤のところへ作業を命じざるをえず、その作業は非常に厳しく、命じるのが精神的に苦しかったです。
いくら2人かかりの作業とはいえ、重い鉄骨を素手で移動させるなど、大変な作業で見ていてつらい。
うちの会社は、納期は100％守れ、どんな手をつかっても納期に間に合わせろという主義なので、朝６時から夜11までの作業をずっとこなす状態が一カ月も続きました。
560: 2011/12/07(水) 20:19:27.00 ID:???0 AAS
【調査】会社員の6割が、ウチの会社で不祥事が起きているかも［13/05/31］
2chｽﾚ:bizplus
＞なぜ企業で不祥事が発生するのだろうか。
＞その要因を聞いたところ「企業の利益至上主義」（70.3％）がトップ。
＞次いで「経営トップの資質、倫理性の欠如」（48.3％）、「旧来からの隠ぺい体質」（39.7％）、
＞「不況による業績不振」（26.3％）という結果に。
＞同社が2003年に行った調査に比べ、「不況による業績不振」は10ポイント近くも上昇した。
＞また「法律の不備（罰則が弱い）」（20.0％）も6位から5位にランクアップした。
561(1): 2011/12/07(水) 20:19:28.00 ID:yrL4fYRJ0(1)調 AAS
DQN精工爆笑
562: 2011/12/07(水) 20:19:29.00 ID:???P AAS
>>561
山内正さん（46歳）は、岐阜県内の高校を卒業し、本社が神奈川県にある県内の会社に就職したが、１年で辞職し、仏壇仏具の会社に転職後、１６年間働いた。
「金具を取り付けたり、仏具を製造する仕事でした。物を作る仕事をしたかったので、ここはまあまあでした。
山内さんは、仏壇仏具製造販売の仕事にそこそこ満足していたという。転機となったのは、豊田自動織機の下請会社、入社したことである。山内さんが話す。
「仏具会社もバブル崩壊後に厳しくなり、どうしようかと思ったところ、トヨタ系の会社なら安定していると思い、2002年11月21日に光工業に転職しました。
豊田自動織機の下請けで、織機の加工が、主な仕事です。私が担当していた仕事は、摩擦圧接というものです。
会社として初めて請ける仕事だったため、鉄骨の長さはまちまちだったし、手作業でせざるを得なかった。責任者として、失敗は許されないと思い、大変緊張しました。
機械が間に合わなかったので、2人の部下に手で旋盤のところへ作業を命じざるをえず、その作業は非常に厳しく、命じるのが精神的に苦しかったです。
いくら2人かかりの作業とはいえ、重い鉄骨を素手で移動させるなど、大変な作業で見ていてつらい。
うちの会社は、納期は100％守れ、どんな手をつかっても納期に間に合わせろという主義なので、朝６時から夜11までの作業をずっとこなす状態が一カ月も続きました。
563(1): 2011/12/07(水) 20:19:30.00 ID:EmcvVDEj0(1)調 AAS
超絶ブラック大爆笑
564: 2011/12/07(水) 20:19:31.00 ID:???P AAS
>>563
山内正さん（46歳）は、岐阜県内の高校を卒業し、本社が神奈川県にある県内の会社に就職したが、１年で辞職し、仏壇仏具の会社に転職後、１６年間働いた。
「金具を取り付けたり、仏具を製造する仕事でした。物を作る仕事をしたかったので、ここはまあまあでした。
山内さんは、仏壇仏具製造販売の仕事にそこそこ満足していたという。転機となったのは、豊田自動織機の下請会社、入社したことである。山内さんが話す。
「仏具会社もバブル崩壊後に厳しくなり、どうしようかと思ったところ、トヨタ系の会社なら安定していると思い、2002年11月21日に光工業に転職しました。
豊田自動織機の下請けで、織機の加工が、主な仕事です。私が担当していた仕事は、摩擦圧接というものです。
会社として初めて請ける仕事だったため、鉄骨の長さはまちまちだったし、手作業でせざるを得なかった。責任者として、失敗は許されないと思い、大変緊張しました。
機械が間に合わなかったので、2人の部下に手で旋盤のところへ作業を命じざるをえず、その作業は非常に厳しく、命じるのが精神的に苦しかったです。
いくら2人かかりの作業とはいえ、重い鉄骨を素手で移動させるなど、大変な作業で見ていてつらい。
うちの会社は、納期は100％守れ、どんな手をつかっても納期に間に合わせろという主義なので、朝６時から夜11までの作業をずっとこなす状態が一カ月も続きました。
565: 2011/12/07(水) 20:19:32.00 ID:???0 AAS
2chｽﾚ:entrance2
461 名前：Classical名無しさん[sage] 投稿日：2013/06/05(水) 16:37:55.24 ID:lPUtOjh+
お願いします
依頼先アドレス： 2chｽﾚ:saku
掲示板アドレス： 2ch板:news7
削除対象区分：［レス削除］
削除対象アドレス：
2chｽﾚ:news7 537, 539, 54
543, 545, 547, 549, 551, 553, 555, 557
削除理由・詳細・その他：
６． 連続投稿・重複
連続投稿・コピー＆ペースト
462 名前：Classical名無しさん[] 投稿日：2013/06/05(水) 16:49:59.39 ID:uZ5hKLQs [3/3]
>>461
済み(564までのコピペ追加で依頼しました)
566(1): ネット工作分科会からのお知らせ 2011/12/07(水) 20:19:33.00 ID:L2JT+XdA0(1)調 AAS
削除依頼代行スレッドは、こちらに移転となりました
次回依頼分からは、こちらに依頼をお願いします
シベリア電報局・1通目【削除レス代行】
2chｽﾚ:siberia
567: ネットリエ酢理科社会からのお知らせ 2011/12/07(水) 20:19:34.00 ID:???P AAS
>>566
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
568: 2011/12/07(水) 20:19:35.00 ID:???0 AAS
現在 512KB中382KB
569(1): 2011/12/07(水) 20:19:36.00 ID:FtDlKKHk0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
570: 2011/12/07(水) 20:19:37.00 ID:???0 AAS
>>569
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
571(1): 2011/12/07(水) 20:19:38.00 ID:QExWl+ny0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
572: グルグル 2011/12/07(水) 20:19:39.00 ID:???P AAS
>>571
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
573(1): 2011/12/07(水) 20:19:40.00 ID:SD29MKz/0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
574: 2011/12/07(水) 20:19:41.00 ID:???P AAS
>>573
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
575: 2011/12/07(水) 20:19:42.00 ID:M8Ewk6WO0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
576: 忍法帖【Lv=13,xxxPT】(1+0：8) 2011/12/07(水) 20:19:43.00 ID:???0 AAS
てす
577(1): 2011/12/07(水) 20:19:44.00 ID:r8PhxNc10(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
578: 2011/12/07(水) 20:19:45.00 ID:???P AAS
>>577
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
579: 2011/12/07(水) 20:19:46.00 ID:???0 AAS
また全鯖規制されるねｗ
240 名前： AirRock ★ 投稿日： 2013/06/05(水) 23:52:46.96 ID:???0
大野精工の再発と思われます。
よろしくお願いいたします。
★136065 複数 再々発「人間的に│工場の中│原信」埋め立て荒らし
2chｽﾚ:sec2chd
580(1): 2011/12/07(水) 20:19:47.00 ID:ZVwW6h6z0(1)調 AAS
超絶ブラック爆笑
581: 2011/12/07(水) 20:19:48.00 ID:???P AAS
>>580
また全鯖規制されるねｗ
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
582(1): 2011/12/07(水) 20:19:49.00 ID:HLl0kufy0(1)調 AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
583: 2011/12/07(水) 20:19:50.00 ID:???P AAS
>>582
>>582
また全鯖規制されるねｗ
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
584(1): 2011/12/07(水) 20:19:51.00 ID:rU25zr/n0(1)調 AAS
smartphone?
585: 2011/12/07(水) 20:19:52.00 ID:???P AAS
>>584
また全鯖規制されるねｗ
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
586(1): 2011/12/07(水) 20:19:53.00 ID:3uM08Wha0(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
587: 2011/12/07(水) 20:19:54.00 ID:???P AAS
>>586
また全鯖規制されるねｗ
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
◎外部ﾘﾝｸ[htm]:www.yomiuri.co.jp
588(1): 2011/12/07(水) 20:19:55.00 ID:F/qUAFnwO携(1)調 AAS
有給休暇を使わせないって本当ですか？www
589: 2011/12/07(水) 20:19:56.00 ID:???P AAS
>>588
社風によります。
そういう会社もあります。し、そういうことが評価に重要視される職種もあります。
けれど、時代や業界にもよるのではないでしょうか。
590(1): ストーン96 [あ] 2011/12/07(水) 20:19:57.00 ID:???0 AAS
【労働】＜ブラック企業＞…過労死･自殺･鬱病･ホワエグ､国連も警告する歪んだ日本 一方ヨーロッパでは､バカンス(休日)増やし内需回復★３
2chｽﾚ:newsplus
今回は、「なんでニッポン人は、そんな働かなきゃならないのか？」ってことについて、考えてみようと思う。
先月、国連の社会権規約委員会が日本審査の最終所見を発表し、長時間労働などが原因の
過労死・過労自殺について、「立法措置を含む新たな対策を講じるように」と、異例の勧告を行った。
■記事：日経ＢＰ社 外部ﾘﾝｸ:business.nikkeibp.co.jp
数年後をお楽しみにー
591: 2011/12/07(水) 20:19:58.00 ID:???P AAS
>>590
政府はちゃんと、長時間労働がなくなる“措置”をやってくれるのだろうか？
長時間労働を強いている企業は、この勧告をどう受け止めたのだろうか？
ううむ、何となく表向きの措置だけが取られて、長時間労働や過労死が改善されることはない。
そんな鬱屈とした気分になってしまうのはなぜなのだろう。
592(1): [age] 2011/12/07(水) 20:19:59.00 ID:???0 AAS
法律は昔から有るんだよ
それでも良くならない
違反した経営者は問答無用で禁固刑にするくらいじゃないと無理だろうね
593: 2011/12/07(水) 20:20:00.00 ID:???P AAS
>>592
IT業界の場合だと、「おまえらきりきり働け」って上司から命令されるよりも、仕事の量やプロジェクトの進め方、周囲の「空気」など長時間労働せざるを得ない環境が問題だと思う。
594(1): [age] 2011/12/07(水) 20:20:01.00 ID:???0 AAS
【退職強要】
「おまえは能力が低いから、もう来なくていい。自己都合退職の書類にサインしろ」と言われたので断ったところ、
「会社におまえの居場所はない」「給料泥棒」「死んでしまえ」などと毎日怒鳴られています。
もう自己都合退職の書類にサインするしかないのでしょうか？
(30代・IT企業で働く男性)
595: 2011/12/07(水) 20:20:02.00 ID:???P AAS
>>594
たった一つの行動。それは、
『立ち向かう』ということです。
会社からの不当解雇に対して一人で裁判を起こし戦い、
勝訴することが、現実になるかもしれません。
596(1): 2011/12/07(水) 20:20:03.00 ID:RPD/O437O携(1)調 AAS
めでたいめでたい
597: 2011/12/07(水) 20:20:04.00 ID:???P AAS
>>596
「いじめ」「いちゃもん」「いやがらせ」 ブラック企業のトンデモ「ヤリ口」
外部ﾘﾝｸ[html]:www.j-cast.com
598(1): 2011/12/07(水) 20:20:05.00 ID:wg8nyqsFO携(1/2)調 AAS
超絶ブラック大爆笑
599: 2011/12/07(水) 20:20:06.00 ID:???P AAS
>>598
ｋｗｓｋ
600(1): 2011/12/07(水) 20:20:07.00 ID:wg8nyqsFO携(2/2)調 AAS
材料偽装についてkwsk！
601: 2011/12/07(水) 20:20:08.00 ID:???P AAS
>>600
いじめについてkwsk！
602(1): 2011/12/07(水) 20:20:09.00 ID:H9/GjbmbO携(1)調 AAS
材料偽装はやばいだろ
603: 2011/12/07(水) 20:20:10.00 ID:???P AAS
>>602
kwsk！
604(1): 2011/12/07(水) 20:20:11.00 ID:jOnhBczyO携(1/2)調 AAS
材料偽装?
605: 2011/12/07(水) 20:20:12.00 ID:???P AAS
>>604
偽装とは？
606(1): 2011/12/07(水) 20:20:13.00 ID:jOnhBczyO携(2/2)調 AAS
めでたいめでたい
607: 2011/12/07(水) 20:20:14.00 ID:???P AAS
>>606
どうしてですか？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 196 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.072s