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■日本郵便ブラック企業を内部告発■ [無断転載禁止]©2ch.net
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>>30 > １．労働基準法に違反した場合、罰せられるのは誰か？ > 本当に知ってる？残業代の基礎知識では、主に労働基準法に基づいた「労働時間や残業代に関する正しい知識」を解説しています。 > 労働時間法制において、労働基準法は「すべての労働者を対象とした労働条件に関する最低基準を定めた法律」ですから、これに違反すると罰則が科せられます。 > 罰則の対象となるのは、違反行為を行った「使用者」ですが、この使用者の定義について、労働基準法第10条には次のように定められています。 > この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 > 労働基準法第10条 > つまり、「経営者や取締役といった個人」だけではなく、「事業主である法人そのもの」も罰せられるということです。 > 未払い残業代事件においても、「代表取締役」、「人事や総務担当の取締役」が書類送検された場合に、「法人」も一緒に送検されることもあります。 > ※このような両方に責任が及ぶ罰則を「両罰規程」と言います。 > 但し、いきなり罰則が適用されるようなことはありません。 > 例えば、労働基準監督署からの是正勧告や指導を無視し続けたり、その対応が余りにも悪質である場合にのみ適用されるとお考えください。
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