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【CTC】伊藤忠テクノソリューションズってどうよ?27
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>>520 > 総人口1億2000万、そのうち20歳以上は1億人。 その中で50代以上は5800万。40代以上でカウントすると7600万となり「20歳以上10人のうち7.6人は40代以上」 > 採用担当者が意識昭和なままで年齢制限設けて20-30代の2.4人の中で経験だのスキルだの選んでいたらもう絶対に決まらない。 > > 採用担当者みんな時間が止まってる。10人応募者がいたら5人は20代~30代で、残り5人が40代~50代だと思っている。実際は20代1人、30代1人、40代1人、50代3人、60代2人、70代2人って感じ。 > > 20代と30代は他社と取り合いになるから選考辞退や内定辞退が多い。 > だから、新卒採用の給与を引き上げたり、福利厚生や産休育休制度を独自に充実させたり、産休育休者のフォローをした人に手当を出したり、あの手この手で若者を採用/定着させようとしている企業は正しい。それくらい若者はいない。 > その中で優秀な人を選ぶとなると、会社に相当な魅力がないとむずかしい。
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