【CTC】伊藤忠テクノソリューションズってどうよ？27 (663ﾚｽ)
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173(3): 2024/04/03(水) 08:12:03.74 AAS
>>172
同じ売り上げ、成果出してる上で時差出勤やスライドワークで他の人に調整させている人と毎日出社、ある程度残業もする人。
最終的に評価されるのは後者なのは仕方ない。
174: 2024/04/03(水) 08:24:42.50 AAS
>>173
だから、>>171
とるかもしれない、で性別バイアスで評価してないか？
175: 2024/04/03(水) 08:25:50.29 AAS
>>173
男は時差やスライドワークしても特にそんなことはないがな？
178: 2024/04/03(水) 12:20:04.61 AAS
>>173
同じことやっても捉え方にバイアスかかってるから男女で評価が変わるのは否めない。
女がやると「時差出勤やスライドワークで他の人に調整させている」→ 俺らにやらせるとかマイナス評価
男がやると「部下や同僚と調整して業務を上手く回している」→部下や周りを上手く使っててリーダーシップや調整能力があると見なされ評価は下がらない
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