[過去ﾛｸﾞ] システムエグゼってどう？5 (895ﾚｽ)
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314(1): 2019/04/12(金) 00:58:34 AAS
社外でてると本社の話って遠いよな。
ルールがころころ変わるし、全体会議も本社行かなきゃならないし、ポータルも開けない。
315(1): 2019/04/12(金) 08:27:14 AAS
>>314
基本社内にいるけど全体会議とか意味なさすぎてアポ入れるか有給取って出ないようにしてるわ
316(1): 2019/04/12(金) 09:33:08 AAS
>>311
有給の変更が超重要機密情報だと思ってんの？
ボケ乙w
317(1): 2019/04/12(金) 17:52:18 AAS
>>315
全体会議の日でも
普通に定時まで
客先で仕事してますが何か？
てか、有給入れるんなら
全体会議の日に入れるとか
むしろ勿体なくね？www
別に客先15時に退社してもいいんだし
318(1): 2019/04/12(金) 17:53:55 AAS
>>316
社内の人間に成りすます
底辺バカに
余計な情報与えんなって話
319(1): 2019/04/12(金) 18:06:02 AAS
>>309
社外＝他社って意味なw
320: 2019/04/12(金) 18:10:11 AAS
>>319
その紛らわしい言葉を選択するあたりがシステムエグゼw
321(2): 2019/04/12(金) 19:55:46 AAS
>>309
社内と社外で分けて業績出してましたっけ？
部署別のしか見ていない気がします。
322: 2019/04/12(金) 21:40:41 AAS
>>321
ここは役員も見てるから上しかわからないことをうっかり書いてしまっているのかも
323(1): 2019/04/12(金) 23:52:27 AAS
>>259
経理が退職決めたで。
324(1): 2019/04/13(土) 00:06:15 AAS
>>323
経理の誰が辞めるかによるが、Wさんが辞めるならまじで色々考えた方がいいってフラグやな
Iさんならへぇで、Kさんならえっ！？って感じ
325(2): 2019/04/13(土) 07:41:35 AAS
>>321
単に売上大きかったプロジェクト拾って
そのメンバーが客先常駐組か本社組か確認すれば
分かる話じゃね？
分析ツール使えば一発でしょ
本社組なんて、定時退社が当たり前で
エグゼフライデーは毎回早上がりしてて
暇さえあれば外部研修受けに行ってる
仕事舐めてる連中ばっかだろ
326(1): 2019/04/13(土) 11:25:57 AAS
>>325
定時退社も早上がりも仕事舐めてるとしか思えないあたりがお前の限界だよw
D本なんか早上がりしたって売上利益出してんだから。無駄な残業して偉そうにすんな。
327: 2019/04/13(土) 11:34:11 AAS
>>318
いやだから何が余計な情報なんか言ってみ？こんなん調べりゃすぐ出てくる内容の何が余計なん？バカ丸出しやめたほうがえいでw
328: 2019/04/13(土) 12:50:34 AAS
おしおきで辞めちゃったな彼女
329(1): 2019/04/13(土) 13:24:52 AAS
>>326
客先常駐組の方が売上・利益出してるってレス
読んでないのなｗｗｗｗ
本社組
＝客先のセキュリティ意識がザルなプロジェクト
or
利益出るかどうか分からん何とか企画推進室
とかだろ？笑
330: 2019/04/13(土) 14:51:42 AAS
NTTデータ社員が絶賛
外部ﾘﾝｸ:jp15.titan-man.me
331(1): 2019/04/13(土) 17:12:32 AAS
>>325
受注申請で社内と社外を分けるようなデータ入れてないんだから、一発でなんて出ない
有能SEなら分かるだろ
もし仮に分析してたら公表するだろうし
赤字部門だって公表してるんだから
常駐組を上げようとして適当なこと書いちゃったんだろ？
332: 2019/04/13(土) 18:05:40 AAS
もうさ、同じ会社なんだから喧嘩すんなよ笑
333: 2019/04/13(土) 18:18:19 AAS
お金がない
334: 2019/04/13(土) 20:44:19 AAS
>>331
ただ、ここ読んでて思ったが
プロジェクトの売上に関わる
分析したいなら
受注申請欄にいろんな案件固有の情報入れて
蓄積して、BIツールで表示出来るようにすれば
いいだけなんだよな。
まぁ一見、取るに足らない情報でも
蓄積して分析すると
色々見えてこなかったことが
見えるようになるからね〜
これは、普通にやってみてもいいかもね。
335: 2019/04/13(土) 21:05:59 AAS
>>329
炎上プロジェクトは常に社外
336: 2019/04/14(日) 23:13:08 AAS
>>222
都合悪くなったらコレができるからな
337(1): 2019/04/15(月) 10:18:42 AAS
退職準備なのかもしれんが有給取ってる奴めちゃくちゃ多いな
常に2割くらい来てないレベル
まぁなんのモチベも上がらんしgwまでサボりまくって夏頃有給使いきって辞めるのが正解だ
338: 2019/04/16(火) 06:09:43 AAS
>>337
おまえ、毎回同じことしか書き込まないのな。
Botでももう少し、色々工夫して発言するぞ？笑
339(1): 2019/04/16(火) 12:52:28 AAS
そもそもクーデターなんて起こさなければ、
役員が社内不倫や社内合コンをしていなければ、
ちゃんと社員に情報を開示していれば、こんなことにはならなかったのに。
340(1): 2019/04/16(火) 13:23:42 AAS
>>339
そもそもハラスメント前社長が色々と問題なければ、こんなことにはならなかったのに。
341(1): 2019/04/16(火) 19:38:29 AAS
>>340
酒井前社長はカリスマ性はあったけど
酒の席での醜態は皆呆れ果ててたし
こういう終わりかた見ても
なんか納得してしまうよね。
とはいえ、私としては
会社は利益追及する生き物だし
多少たかが外れていても
利益出せる人は重宝すべきだと思う。
今まで右肩上がりだった業績が
今後停滞するなら
酒井社長追放劇は
誤りだったことになるよ。
342: 2019/04/16(火) 21:52:30 AAS
たが
343(2): 2019/04/17(水) 18:16:28 AAS
>>341
仮に前社長一人いたところで、大して変わらなかっただろうよ。そもそもこの会社に居座ってる古株とか、偉そうなだけでまともな奴ほとんどいねぇし、この会社に期待するだけ時間の無駄。
344(2): 2019/04/17(水) 19:24:00 AAS
>>343
私は、重役の人たち持ち上げる気は全然ないけど
役員が皆無能なら、ここまで右肩上がりの成長はしないよ
特に、IT業界は競争激しいから
他との差別化図らないと、どんどん置いていかれるし
345: 2019/04/17(水) 20:45:59 AAS
>>344
同じく誰かを持ち上げる気はないけど、会長と前社長は優秀だと思う。
特に前社長は能力とやる気はずば抜けてた。
一方、新社長は古参だからよく知ってるが、能力は大したことない。やる気もない。
他の平取締役はみんなつい数年前に就任したばっかりで、前から会社を率いてた訳じゃない。
今も仕事なんてろくにしてない役員いるよ。
346: 2019/04/17(水) 20:57:52 AAS
>>343
変わるに決まってんだろ
一人で億単位の仕事取ってこれる人いなくなったんだぞ
347(1): 2019/04/17(水) 21:24:50 AAS
>>344
今までの20年とこれからの10年は全然違うぞ。
時代を先読みした経営や戦略そして技術がない生き残るのはほぼ不可能。
今までが右肩上がりだからっていいって話じゃないよ。
348: 2019/04/17(水) 21:36:15 AAS
>>347
何わけわかんねーこと言ってんだよ
俺ら、仕事でクソ疲れてんだよ
ダッシュでポカリ買ってこい
349: 2019/04/18(木) 01:00:04 AAS
>>317
二月の全体会議の時は新社長が就任した最初だしと注目して出席したら、
全社に向かって「不本意ですが社長やります」だからな。
社長の仕事も、社員のことも舐めてんのハッキリ分かった。
一緒に行ったやつらも同じこと言ってたし、
あれで本当に意味ねえなと思ったわ。
350(1): 2019/04/18(木) 07:56:16 AAS
大場社長含め、今の取締役で一番優秀なのは誰よ
一番、自社の利益に貢献出来ているって意味で
351(2): 2019/04/18(木) 09:07:55 AAS
>>350
今の役員の中から社長選ぶなら、結局新社長になる。
創業時代から居るし、たぶん１番年上だし。
他の役員は前社長を除いて、新社長を圧倒できるものを持ってない。
352(1): 2019/04/18(木) 12:53:50 AAS
>>351
数合わせで役員になってるから、みんな小粒
その中で消去法で新社長
353: 2019/04/18(木) 14:43:23 AAS
>>352
むっつりスケベ
354(1): 2019/04/18(木) 18:46:22 AAS
社員研修で「何カップ？」「さわれば分かる」
355: 2019/04/19(金) 08:14:46 AAS
>>354
嘘松くせぇｗ
356(1): 2019/04/19(金) 12:16:40 AAS
>>351
新社長もたいしたことねぇだろw
担当してたの赤字本部ばっかだろ、医療にブランドで改善もなにもなにが利益貢献だよ草
357(1): 2019/04/19(金) 12:41:49 AAS
>>356
正直全役員誰もカリスマ人望実力ないしなぁ
新社長になって業績落ちてボーナス給与減らされるのが1番怖いわ(そうなる前には辞めてると思うが)
358(1): 2019/04/19(金) 12:52:04 AAS
>>357
ここの給与の仕組みは本当に意味がわからない。等級上がっても全然給与上がんない。なんなん、賃金バンドルって幅100万あるのおかしいだろ。ほんとこの会社で仕事する気無くなるわ。
359(1): 2019/04/19(金) 22:15:12 AAS
>>358
あれこれ試行錯誤して
社員の成長意欲上げるための仕組みを作ろうとしたが
客観的合理性という後ろ盾が築けたなかったゆえに
形骸化してしまった…といったところか（ﾆｯ
360(1): 2019/04/20(土) 00:43:50 AAS
>>359
部長以上の人間のレスポンスがおかしいので、会社としてはもう大きく変化しないでしょう。
361: 2019/04/20(土) 09:15:58 AAS
>>280
後ろめたい事は公開しない。
新年会で話してた内容から、前社長は当時はまだまだ長く社長を続けるつもりだった。
なのに数日後には辞任とか信じられん。
そして何かを隠そうとする役員たち・・・
コナンなら「これは事故じゃない。事件だっ！」って言ってますよ。
362(2): 2019/04/20(土) 10:55:27 AAS
社長辞めたのって、禁固刑以上の刑罰受けたから？
社員ですらクビにするには、それくらいハードル高いのに…
社長クラスが、降格じゃなくて、いきなりクビとか
相当ヤバイ闇を抱えてると思うんだが
しかも、自社に売り上げ大きく貢献してた人だけに
363(1): 2019/04/20(土) 11:08:12 AAS
>>360
なんてったって、元営業本部長で干されて、辞めて他行ったら使えない烙印押されて、出戻りのくせに部長補佐とか言って部門長会議で偉そうにしてる奴もいるくらいだからなw
そんな奴を上に上げる経営層もどうかしてるw
364(1): 2019/04/20(土) 11:12:02 AAS
>>363
部長で本部補佐
365: 2019/04/20(土) 12:15:32 AAS
>>364
上はそうゆうやつらばっかww
技術力皆無のクセに偉そうにしてるだけwww
366: 2019/04/20(土) 12:30:20 AAS
>>362
ハラスメント関連じゃない？敵多そうだったし
367(1): 2019/04/20(土) 13:06:34 AAS
>>362
パワハラだよ
368(1): 2019/04/20(土) 14:36:44 AAS
>>367
セクハラじゃなくて？笑
369: 2019/04/20(土) 16:35:16 AAS
経営者はサラリーマンじゃないからな。
370: 2019/04/20(土) 16:56:53 AAS
投票用紙には「大場康次」とお書きください。
371(1): 2019/04/20(土) 18:42:48 AAS
>>368
クーデターの発端は社員からのパワハラ申告、んで役員まで話上がって、この機を逃すなと会長抱き込むためにこれまでのセクハラ話とか役員が陰で色々チクって、結果前社長追放、という噂じゃなかったか
372: 2019/04/20(土) 18:56:12 AAS
クーデターの意味がわかってないのか
373: 2019/04/20(土) 19:09:16 AAS
クーデターで暴力、対抗する方もパワー、おサルさん企業はたいへんですね。
374(1): 2019/04/20(土) 23:49:18 AAS
投票用紙には「大場康次」とお書きください。
375(2): 2019/04/21(日) 00:04:21 AAS
>>374
画像ﾘﾝｸ
376: 2019/04/21(日) 00:04:45 AAS
>>375
不採用
377: 2019/04/21(日) 00:23:32 AAS
>>375
沖縄旅行で
378: 2019/04/21(日) 08:27:01 AAS
>>216
よく考えたら社内不倫して旅行いくような人が役員ってヤバない？
379(2): 2019/04/21(日) 10:17:54 AAS
高卒役員と中卒本部長の会社ってそもそも無理がある。大手に憧れた零細企業
未来は無い
380: 2019/04/21(日) 12:41:35 AAS
>>379
高卒役員とかwww
381(1): 2019/04/21(日) 14:26:15 AAS
>>379
中卒は世代的にめずらしいな。どういう経緯で入り込んだのだろうか。
382: 2019/04/21(日) 14:50:46 AAS
>>381
中途採用は実績しか見てないからなwww
383: 2019/04/21(日) 16:56:55 AAS
性奉仕についてどう思いますか？
384: 2019/04/21(日) 17:23:19 AAS
>>229
これ
逃げてないで説明しろ
役員に処分されるような過去があるなら隠さないで公明正大に対処しろ
このままだと変な噂や不信感ばかり広がる
385: 2019/04/21(日) 17:57:56 AAS
以前から隠蔽体質だし大手企業ゴッコ
新社長も役員も人望もカリスマ性も無いこと自覚してるから説明できないんだろうな
386: 2019/04/21(日) 19:04:48 AAS
女同士の妬みはすごい
387: 2019/04/22(月) 20:36:52 AAS
おわつた
388(3): 2019/04/23(火) 02:16:37 AAS
システムエグゼで画像検索すると会長と前社長が握手してる写真でてくるの悲しいな・・・
前は仲良かったのに
389: 2019/04/23(火) 02:30:46 AAS
>>388
昔の顔つきと変わったあたりで内面がばれている。この業界はすぐに勘違いしてしまうから要注意だな。
390: 2019/04/23(火) 07:42:58 AAS
悪い意味で権力持つと変わる人はすごい変わるからな
391: 2019/04/23(火) 19:34:55 AAS
>>371
会長のクーデター以降のスケジュール見ると、今でもがっつり力を持ってるの分かるしな
392(1): 2019/04/23(火) 22:46:43 AAS
それだけ新社長と役員に期待してない証拠
393(1): 2019/04/25(木) 15:15:55 AAS
>>392
会長が目を光らせている方が安心。
現役員よりは全社のことを考えているはず。
394: 2019/04/25(木) 20:26:26 AAS
協力会社として配下に入ったけど、派遣契約なのにシステムエグゼは放置だった。勝手になんかやってろというのは理解不能だったよ。
395(1): 2019/04/25(木) 23:17:50 AAS
>>302
さすがに5月になったら直すと思いますよ。
396: 2019/04/27(土) 01:30:44 AAS
>>395
581名(4月見込み)から何人減るか。
397(1): 2019/04/27(土) 21:37:19 AAS
>>324
Wさんはないでしょ
再就職に１番苦労しそうだし
398: 2019/04/27(土) 21:44:55 AAS
W
399: 2019/04/27(土) 23:06:57 AAS
>>393
新社長や役員より会長の方がまだマシってだけで会長も大概やと思う。腹心の部下がGとOと辞めたSだし。
400(3): 2019/04/28(日) 04:55:29 AAS
いい会社だと思うけどなあ
確定拠出年金、プレ金、SIerなのに私服おK、実力なくてなんとなくやってれば給料くれる、管理職は特に手を動かさなくても「進捗は？」って聞くだけで800万とかもらえるし。
おまえら贅沢言い過ぎだぞ。
401: 2019/04/28(日) 08:24:40 AAS
>>400
嘘を書くな！
402: 2019/04/28(日) 11:20:24 AAS
>>388
せっかく作った20周年の社史が、一年も経たないうちに黒歴史と化したの草
403(1): 2019/04/28(日) 17:05:50 AAS
>>400
そんな管理職がいる時点でこの会社に将来はねぇんだよ。
404(1): 2019/04/28(日) 20:05:21 AAS
>>403
下が辞めても辞めた以上に人雇うからも普通にやっていけるよ。
革新を起こすような企業にはならないけど。
405(2): 2019/04/28(日) 21:59:34 AAS
>>404
取引先と話し合いに応じなかったり、取引先にお金を払わなかったり、知識がなさすぎて取引先が根負けしたりと悪のかぎりをつくしているけどな。
406: 2019/04/28(日) 22:10:19 AAS
>>405
糖質は黙って！
407(1): 2019/04/28(日) 22:13:29 AAS
ゴミ一覧
要注意人物
大塚 馨(システムエグゼ)
k-ohtsuka@system-exe.co.jp
小見山 健太(システムエグゼ)
k-komiyama@system-exe.co.jp
塚本 竜太郎(システムエグゼ)
ryu-tsukamoto@system-exe.co.jp
長浜 洋一(システムエグゼ)
y-nagahama@system-exe.co.jp
野口 拓(システムエグゼ)
t-noguchi@system-exe.co.jp
大河原 美幸(システムエグゼ)
m-ohkawara@system-exe.co.jp
408: 2019/04/28(日) 22:44:28 AAS
>>308
そういう言葉を使うのは本当にどうかと思う。
このご時世に。
409: 2019/04/29(月) 00:12:55 AAS
ITベトナムの最高峰(笑)
外部ﾘﾝｸ:www.system-exe.co.jp
410: 2019/04/29(月) 00:39:50 AAS
ホームページでもベトナムに触れているが、どういうかかわりあいなのか説明なしで、部外者には意味不明なんだよな。
411: 2019/04/29(月) 00:44:58 AAS
二宮かなの今日の稼ぎは、9,000円くらい。
東京ドームのビール売り子の方が、短時間で何倍も稼いでる。
まあビール売り子くらいの容姿があれば、稼ぎは大幅に増えるか。
412(4): 2019/04/29(月) 02:37:23 AAS
>>400
素でイラッときた
実力なくてなんとなくやってれば給料くれる？
管理職は特に手を動かさなくても「進捗は？」って聞くだけ？
贅沢は言わないから、せめてアンタみたいなズレたオッサンを役員や管理職から外してくれ
413: 2019/04/29(月) 03:42:20 AAS
>>412
それは難しいな。
会社を変えた方が早いぞ（笑）
414(1): 2019/04/29(月) 17:06:49 AAS
>>405
まだ頭キチガイ部外者が粘着してんのかよ
415: 2019/04/29(月) 17:08:05 AAS
人事部だ。
従業員が部落出身だと思い込んで、家まで行って、追い出しにかかったんだぜ。スゲーだろ。よく確かめもしないで、よくやるだろ。
スゲーだろ。
416(1): 2019/04/29(月) 17:29:54 AAS
あいかわらず、妄想大好きな
糖質おじさんが
粘着してるのね。笑
417: 2019/04/29(月) 21:01:55 AAS
>>414
>>416
構うと喜ぶだけだから放置したほうがいいよ
頭どうかしてるから粘着してるわけだし()
418: 2019/04/29(月) 22:23:24 AAS
>>59
私もこんな風に思ってた時期もあったなぁ。
今から思うとバカみたいだ。
新卒の会社だし、間違いじゃなかったって思いたかったんかな、泣けてくる。
419: 2019/04/29(月) 23:13:35 AAS
>>412
不本意だけど社長やりますって全体会議で言ったのは、元々こういう気持ちで仕事してたから。
何もしてないって自分で分かってるんだよ。
420: 2019/04/30(火) 04:23:31 AAS
ふほんい【不本意】
自分の本当の気持・望みに合っていないこと。 
大場最低だな。
421(2): 2019/04/30(火) 11:16:34 AAS
自作自演までして部外者をおとしめるシステムエグゼサイテー
422: 2019/04/30(火) 15:56:57 AAS
>>421所詮高校生レベルの知性しかないからしょうがない
423(1): 2019/04/30(火) 16:06:13 AAS
>>421
部外者じゃなくて、おまえ個人に対してだろ？ｗｗｗ
部外者って一括りにして、自分への非難を他に逸らしてんじゃねぇよｗｗｗｗ
GW最中でも、必死に粘着してる池沼のキチガイは
その池沼さをおとなしく自覚して
職業訓練校でも行ってこいよｗｗｗ
424: 2019/04/30(火) 16:35:04 AAS
システムエグゼはこんな会社です。
425(3): 2019/04/30(火) 19:10:39 AAS
>>423
このスレの最初の方を見てみろ、この他社のオッサンは2月の全体会議までの間、ほぼ一人でスレを保守しててくれた功労者だぞwww
ちゃんと敬意を持って接しろよwww
426: 2019/04/30(火) 19:25:54 AAS
>>425
スレの自己満投稿を功労者扱いしてて草
別に書き込みたきゃ書き込むし書き込みたくなけりゃ書きこまねえよ
だいたい昔の社員もこのスレの存在知ってっから乙
427: 2019/04/30(火) 19:36:02 AAS
>>425
428: 2019/04/30(火) 21:14:49 AAS
>>425
429: 2019/04/30(火) 23:56:35 AAS
>>266
平成も、もう終わり・・・
430: 2019/05/01(水) 00:15:48 AAS
システムエグゼ は令和を生き抜くことができるのか？
431: 2019/05/01(水) 02:03:07 AAS
無理だろ
432: 2019/05/01(水) 10:48:29 AAS
まず、令和が何十年あるかも分からないですしお寿司
433(1): 2019/05/01(水) 13:07:08 AAS
20年は続くだろ。
まー、5年後はあるだろうし、10年後も残ってるかも知れないが、20年は無いな。
去年の20周年イベントがピークでここから下り坂。
そのピークすら、記念品の社史が黒歴史になる始末。
434: 2019/05/01(水) 13:59:19 AAS
企業寿命30年説からするとあと10年後にはビジネス変えてないと残らないだろ。
435(2): 2019/05/01(水) 15:03:04 AAS
IT業界って人不足で
今後、更に人不足が加速するのは確定しているから
仕事がなくなることはないと思うのね
ただ、技術職育てずに、管理職ばっか増やしてたら
ちょっとマズイんじゃないかなーと思うけど
436: 2019/05/01(水) 15:14:02 AAS
>>435
資金がショートしたら倒産するよ
437: 2019/05/01(水) 15:24:49 AAS
>>433
令和は20年続くだろうけど、EXEはせいぜい10年って言いたいのね
30周年社史を作れる余裕が残ってれば良いな、20周年がトラウマになったからやらないかも知れないが
438(1): 2019/05/01(水) 15:47:12 AAS
酒井社長を追い出したのが
吉と出るか凶と出るかだろうな…
まぁ露骨に業績悪化し始めたら
流石に、転職考えるけど
439(1): 2019/05/01(水) 16:17:14 AAS
>>435
人不足でもゴミスキル社員しかいない会社なら誰もプライムで仕事頼まねぇし、そしたら人減って資金繰り悪化して倒産だな
440(1): 2019/05/01(水) 16:19:20 AAS
>>438
業績悪化は目に見えてるから今のうちから転職しとけ
5月超えたらM案件終わってまた社員大量に辞めるぞ
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