日本IBM 日本貿易保険機構 2 [無断転載禁止]©2ch.net (356ﾚｽ)
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17: [] 2016/03/05(土) 19:19:05.60 日本IBM｢社外秘リストラマニュアル｣の全貌 用意周到な人員整理に働く側は対抗できるか 東洋経済オンライン 2015年12月24日 http://toyokeizai.net/articles/-/97715 「今後、社内であなたに与えられる仕事はありません」 12月9日、日本IBMの50代の男性社員が、退職勧奨を繰り返されたことでうつ病になり、労災認定を受けた。 原告代理人を務める水口洋介弁護士は「退職勧奨で労災が認められることは、非常に珍しい」と話す。 上司は、この面談の席で、 「勧奨を受け入れなければ、解雇されることになる」 といった発言をしていたことが、認定の大きなキーになったようだ。 今回は、日本IBMがかつて用いていたという、 「退職勧奨マニュアル」の実物を入手した。 本体は26頁､添付資料は13頁に及ぶ。 中身を読んでみると、法に触れずに目的を達成するためのノウハウが、盛り込まれている。 会社が「合法的なリストラ」について、どのような戦略を持っているのか、明らかにしていこう。 ----------------------------------------------------------------------------- 退職勧奨繰り返され「うつ病」 ＩＢＭ社員を労災認定 http://www.asahi.com/articles/ASHD94J28HD9ULFA01Q.html?ref 日本ＩＢＭで退職勧奨を繰り返し受けてうつ病になった５０代の男性社員が、 中央労働基準監督署から労災認定を受けた。 ９日、代理人の弁護士が明らかにした。認定は１日付。 弁護士によると、男性は社内システムの管理業務をしていた。 今年２月に４回にわたって上司と面談し、早期退職するよう求められた。 その際、「受けない場合は３月末で解雇になる」などと言われた。 不安感の高まりなどから、４月７日にうつ病と診断され、翌日から休職しているという。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1455413740/17
日本社外秘リストラマニュアルの全貌 用意周到な人員整理に働く側は対抗できるか 東洋経済オンライン 年月日 今後社内であなたに与えられる仕事はありません 月日日本の代の男性社員が退職勧奨を繰り返されたことでうつ病になり労災認定を受けた 原告代理人を務める水口洋介弁護士は退職勧奨で労災が認められることは非常に珍しいと話す 上司はこの面談の席で 勧奨を受け入れなければ解雇されることになる といった発言をしていたことが認定の大きなキーになったようだ 今回は日本がかつて用いていたという 退職勧奨マニュアルの実物を入手した 本体は頁添付資料は頁に及ぶ 中身を読んでみると法に触れずに目的を達成するためのノウハウが盛り込まれている 会社が合法的なリストラについてどのような戦略を持っているのか明らかにしていこう 退職勧奨繰り返されうつ病 社員を労災認定 日本で退職勧奨を繰り返し受けてうつ病になった５０代の男性社員が 中央労働基準監督署から労災認定を受けた ９日代理人の弁護士が明らかにした認定は１日付 弁護士によると男性は社内システムの管理業務をしていた 今年２月に４回にわたって上司と面談し早期退職するよう求められた その際受けない場合は３月末で解雇になるなどと言われた 不安感の高まりなどから４月７日にうつ病と診断され翌日から休職しているという
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