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【山電】三菱電機 福山製作所【福山】

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>>383 > 中には正社員が私的都合のために、派遣社員に社内規則に違反したことを指示したり、 > 会社の損失さえ無視する極めて悪質な例や、正社員が責任を回避するために、 > 派遣社員に明確な指示を与えず業務を遂行させ、 > 問題が発生したら自分は派遣社員に対して指示を出していないと主張する例がかなりの数報告されている[要出典]。 > 派遣社員側から総務・人事へ正社員の悪質な行為を通報する制度の整備や、 > それによって派遣社員側の不利益が発生しないよう環境の整備が必要との声が、 > 派遣先企業・派遣社員双方からある[誰?]。 > また派遣社員側は外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合も多い。 > また派遣会社も場合によっては指示なしで行動せず、言動には慎重を期すよう教育していることもあり、 > 社員に準じて率先して自ら動く人材を求める場合は、準社員や契約社員の方が労働者派遣よりも適している場合が有り、 > 派遣先企業の認識不足で労働者派遣がミスマッチとなっている例も多く報告されている[要出典]。 > また労働者派遣では派遣社員に完成責任は無いため、完成責任を有する請負の方が適した場合もある。 > > これもあったな。。。 > 危険な作業を派遣にやらせたいのに作業要領書を作成していないとか。 > 派遣社員にその作業要領書を作成するよう依頼したり。 > その要領書を読んだ人が労災を起こしたら誰の責任になるんだろうか？ > 派遣の安月給でそんなリスク取らなきゃいけない理由がないと思う。 > そもそも労働安全衛生法に触れていると思うんだけど。 > 特化則には作業方法の確立（作業手順書）は事業者の責務と書いてあるんだけど > 派遣を使ってやることなのかな？
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