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【山電】三菱電機 福山製作所【福山】 (1002ﾚｽ)
【山電】三菱電機 福山製作所【福山】 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1241117804/
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380: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2011/04/28(木) 21:42:46.33 ID:1nMWRUx4 人材派遣 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%B4%BE%E9%81%A3 利益相反 [編集] 派遣社員が勤勉に働くほど、派遣先企業は従来正社員が行っていた業務が派遣社員でも遂行可能なら、 正社員の雇用を抑制可能と判断する現象がおきている[要出典]。 正規雇用の見込みがなければ、派遣社員の勤勉さと派遣先企業とは根本的に利益相反であるとの指摘がある[誰?]。 派遣社員を必要とするのは大企業とその子会社・関連会社をはじめ、一定規模以上の会社がほとんどだが、 上場企業とその子会社にあたる会社が実際に派遣社員を正社員として採用することは事実上ほとんどない[要出典]。 派遣社員側からすると、派遣先企業は他社であるため、派遣先企業で正規雇用される見込みや、 契約更新時に賃金単価の上昇がない場合、契約停止されない最低限の労働しか必要なくなる。 また派遣先企業固有の業務知識は、他社の人間であり最長３年契約が主流の派遣社員にとって本来関係ないため、 派遣先企業固有の業務知識習得の士気は低調であり、業務の質にも影響がでてくる。[要出典] 近年派遣社員に対し「正社員としての採用も考えると甘言で誘い、安く使おう」というケースが横行している。 ほとんどの派遣社員が「派遣先企業から正社員としての採用も考慮してあげるから、 賃金単価の上昇はないけれども契約内容以上にもっと頑張ってほしい」と、 虚言と圧力を受けたの報告がなされている[誰?]。 若者の誠実さ・純真さに付け込んでいるだけの非常に悪質なケースが多いとの報告も多数もたらされている。 中には大手労働者派遣会社が求職者を正規雇用の面談と称し、 実際は非正規雇用の面談に連れ出した極めて悪質な例も報告されている[要出典]。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1241117804/380
381: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2011/04/28(木) 21:45:09.66 ID:1nMWRUx4 「正社員としての採用も考慮する」とは言わないね。 「3年後に契約社員になれるかも」って言い方だよね。 立場の弱い人に、約束できないことを言っちゃダメだと思うんだけど。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1241117804/381
382: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2011/04/28(木) 21:56:08.28 ID:1nMWRUx4 >>380続き 派遣先企業の誤った認識がトラブルの原因である場合も多い [編集] 派遣先の企業担当者が、派遣労働者に誤った認識を持って接し、トラブルにつながる例も多い。 労働者派遣を利用して日の浅い企業でよく見られるケースだが、派遣先担当者が派遣労働者に対して、 社員に準じて仕事を自ら進んでするべきとの態度で接し、ノルマ・成績まで社員に準じて要求する場合がある。 派遣社員側が保険加入でない場合は、短期のアルバイトとしか考えていないケースがほとんどのため、 大企業の正社員に準ずる労働水準という、極めて過剰な要求を受け、トラブルになり早期に派遣社員側が退職し、 双方に不利益な結末となる例が多い。 これもあるな。。。「難しいこと考えたくないなら、それでもいいんだけど」って保留つきの言い方するけどね。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1241117804/382
383: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2011/04/28(木) 22:27:50.09 ID:1nMWRUx4 中には正社員が私的都合のために、派遣社員に社内規則に違反したことを指示したり、 会社の損失さえ無視する極めて悪質な例や、正社員が責任を回避するために、 派遣社員に明確な指示を与えず業務を遂行させ、 問題が発生したら自分は派遣社員に対して指示を出していないと主張する例がかなりの数報告されている[要出典]。 派遣社員側から総務・人事へ正社員の悪質な行為を通報する制度の整備や、 それによって派遣社員側の不利益が発生しないよう環境の整備が必要との声が、 派遣先企業・派遣社員双方からある[誰?]。 また派遣社員側は外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合も多い。 また派遣会社も場合によっては指示なしで行動せず、言動には慎重を期すよう教育していることもあり、 社員に準じて率先して自ら動く人材を求める場合は、準社員や契約社員の方が労働者派遣よりも適している場合が有り、 派遣先企業の認識不足で労働者派遣がミスマッチとなっている例も多く報告されている[要出典]。 また労働者派遣では派遣社員に完成責任は無いため、完成責任を有する請負の方が適した場合もある。 これもあったな。。。 危険な作業を派遣にやらせたいのに作業要領書を作成していないとか。 派遣社員にその作業要領書を作成するよう依頼したり。 その要領書を読んだ人が労災を起こしたら誰の責任になるんだろうか？ 派遣の安月給でそんなリスク取らなきゃいけない理由がないと思う。 そもそも労働安全衛生法に触れていると思うんだけど。 特化則には作業方法の確立（作業手順書）は事業者の責務と書いてあるんだけど 派遣を使ってやることなのかな？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1241117804/383
384: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2011/04/28(木) 22:40:09.22 ID:1nMWRUx4 特化則というのは、「特定化学物質障害予防規則」のこと。 http://www.chemistry.or.jp/es/chemequip.html http://www.lawdata.org/law/htmldata/S47/S47F04101000039.html ネットで愚痴ってもしょうがないか。。。 連休明けに上司に相談しよう http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1241117804/384
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