車椅子だけが障害者か？障害が武器の車椅子 27台目

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46: 昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲欠落ﾎﾓｱｽﾍﾟﾙｹﾞｲ池沼番長3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳzero3vry [【】部分は字幕] 2013/12/23(月) 20:29:42 ID:SP7KMMGo(4/6)調 AA×

46: 昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲欠落ﾎﾓｱｽﾍﾟﾙｹﾞｲ池沼番長3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳzero3vry [【】部分は字幕] 2013/12/23(月) 20:29:42 ID:SP7KMMGo

まあこの役員が勤務時間内ならまだしも、この時は勤務時間前だったし。もしかしたら「その場で介入してはいけない」という暗黙のルールが存在しているのかもしれませんが、ゴミ助役側が労使介入という法律違反をやってきているのだから、
法律違反している相手になぜこちらだけが律儀にルールを守る必要があるのか。そもそも、法的なことを言うなら、「その場で介入してはいけない」という決まりはないし。

【極端に言えば、目の前で人殺しが行われても、この組合役員は「後から抗議する」だけであり、その場では何もしないんでしょうかね？
あ、これはまさに僕がこれから言う「違った問題を同列視」で、パワハラと殺人を同列視してることになっちゃうかな？
でもまあ、「極端に言えば」と前置きしてますので。】

そもそも僕が受けたその時のパワハラは、僕の入社前にもゴミ助役に全く同様の言い掛かりで怒鳴られた社員がいるということで、そういった「再犯」を許している事自体、「組合の抗議なんてへっちゃらだ」と思われている証拠でしょう。

【●戦略というのは大事だ。必ずしも数の多いほうが勝つとは限らない。桶狭間の戦いを見ても、戦争の天才である石原莞爾の発言
からしても、数的劣勢はある程度までなら戦略で覆せる。
●しかし東労組には、その「戦略」が無かった。100歩譲って、東労
組の力がないのは仕方ないにしても、しかし僕に「コンプラに通報す
るといいよ」くらいの助言すらしなかった東労組役員。そのくせ、カン
パや動員とかは断れない執拗な勧誘…。
●分会長は「訴えられてもおかしくない事」とか言っていたが、そこま
で言うなら、じゃあなんで訴えてくれなかったの？口だけ？
●ちなみに、「目の前でパワハラを見ていただけ」のその組合役員に
は、「（管理者の発言を）録音なんてするもんじゃない。録音なんて
したら危険人物扱いされちゃうよ。」とも言われましたが、証拠保全
のためにパワハラを録音するというのはきわめて当たり前で、世間的
にはむしろ推奨されている行為のはずなんですけどね…】

結果が全てであり、例えば大学受験にしても途中過程がいくら良くても合格できなければ意味がない。抑止力にならない程度の抗議では意味がなく何もしてないのと同じ。
現に、一般社員がゴミ助役にビクビクし、ゴミ助役が組合がヘッチャラ。これは明確に「組合の負け」でしょう。

そもそも、「パワハラがあったから組合が抗議」ではなく、「組合を恐れて管理者がパワハラをしない」というのが本来でしょう。
産経新聞の2013年７月にあった、「労組やってると親に言えるか？　イメージ悪すぎ…沈黙する組合仲間」という記事で、
「モグラたたきのように、相談があるたびに団交を繰り返すだけでは、根本的な解決に結びつかないからだ。」
とありましたが、労働組合がパワハラを未然に防ぐ「抑止力」になってこそ、労組の存在意義があるのです。

だいたい、会社側機関であるコンプライアンス窓口はパワハラにちゃんと対処するのに、労働組合は何もしないってのはねえ・・。
「会社側機関にさえ劣る労働組合」って存在意義あるのですかね？
「労働組合のお陰でグリーンスタッフの精勤手当が上がった」とか喜んでいた馬鹿は、お前が払った組合費のほうが手当上昇分より遥かに高い事がわかっているのだろうか？というよりも、非組合員だろうが組合員だろうが一律に上昇だし。

いずれにしろ、東労組は「何もしない労働組合」であり、いまだに世間では東労組が強いと思い込んでる人もいるようですが、
例えば医師系の労組と比べると赤子レベルですよ。医師系の組合は、「退職者には退職日を超えて年休を付与できないため、業務に支障がある場合でも退職予定者に満額の年休を与えなければならない」と法律通りの要求をするのに、
東労組は、分会長がそんな法律を知らなかったり、役員が「年休は使い切れなくても仕方ない」みたいに言っちゃってますからね。

【退職予定者が年休使い切れない事について、分会長は「突発しちゃえ」と言っていて、
「会社は、退職予定者には、退職日を
超えて年休を与える事は出来ないため、
業務支障きたす場合であっても満額の年
休を付与しなければならない」という決まり
を知らないようでした。】

それと、一応「ライトがパワハラを口添えしてくれたのは組合が動いてくれたほうだよ。抗議ってのは、パワハラ当事者が会社に居辛くならないように水面下で行うものだよ」って言う人もいますが、
これは、先ほどの抑止力の話になりますが、口添え程度じゃ何も抑止力にならないし、パワハラ当事者をむしろ会社に居辛くなるようにしてこそのものでしょう。

http://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1371870940/46

まあこの役員が勤務時間内ならまだしもこの時は勤務時間前だったしもしかしたらその場で介入してはいけないという暗黙のルールが存在しているのかもしれませんがゴミ助役側が労使介入という法律違反をやってきているのだから
法律違反している相手になぜこちらだけが律儀にルールを守る必要があるのかそもそも法的なことを言うならその場で介入してはいけないという決まりはないし
極端に言えば目の前で人殺しが行われてもこの組合役員は後から抗議するだけでありその場では何もしないんでしょうかね？
あこれはまさに僕がこれから言う違った問題を同列視でパワハラと殺人を同列視してることになっちゃうかな？
でもまあ極端に言えばと前置きしてますので
そもそも僕が受けたその時のパワハラは僕の入社前にもゴミ助役に全く同様の言い掛かりで怒鳴られた社員がいるということでそういった再犯を許している事自体組合の抗議なんてへっちゃらだと思われている証拠でしょう
戦略というのは大事だ必ずしも数の多いほうが勝つとは限らない桶狭間の戦いを見ても戦争の天才である石原莞爾の発言
からしても数的劣勢はある程度までなら戦略で覆せる
しかし東労組にはその戦略が無かった歩譲って東労
組の力がないのは仕方ないにしてもしかし僕にコンプラに通報す
るといいよくらいの助言すらしなかった東労組役員そのくせカン
パや動員とかは断れない執な勧誘
分会長は訴えられてもおかしくない事とか言っていたがそこま
で言うならじゃあなんで訴えてくれなかったの？口だけ？
ちなみに目の前でパワハラを見ていただけのその組合役員に
は管理者の発言を録音なんてするもんじゃない録音なんて
したら危険人物扱いされちゃうよとも言われましたが証拠保全
のためにパワハラを録音するというのはきわめて当たり前で世間的
にはむしろ推奨されている行為のはずなんですけどね
結果が全てであり例えば大学受験にしても途中過程がいくら良くても合格できなければ意味がない抑止力にならない程度の抗議では意味がなく何もしてないのと同じ
現に一般社員がゴミ助役にビクビクしゴミ助役が組合がヘッチャラこれは明確に組合の負けでしょう
そもそもパワハラがあったから組合が抗議ではなく組合を恐れて管理者がパワハラをしないというのが本来でしょう
産経新聞の年７月にあった労組やってると親に言えるか？ イメージ悪すぎ沈黙する組合仲間という記事で
モグラたたきのように相談があるたびに団交を繰り返すだけでは根本的な解決に結びつかないからだ
とありましたが労働組合がパワハラを未然に防ぐ抑止力になってこそ労組の存在意義があるのです
だいたい会社側機関であるコンプライアンス窓口はパワハラにちゃんと対処するのに労働組合は何もしないってのはねえ
会社側機関にさえ劣る労働組合って存在意義あるのですかね？
労働組合のお陰でグリーンスタッフの精勤手当が上がったとか喜んでいた馬鹿はお前が払った組合費のほうが手当上昇分より遥かに高い事がわかっているのだろうか？というよりも非組合員だろうが組合員だろうが一律に上昇だし
いずれにしろ東労組は何もしない労働組合でありいまだに世間では東労組が強いと思い込んでる人もいるようですが
例えば医師系の労組と比べると赤子レベルですよ医師系の組合は退職者には退職日を超えて年休を付与できないため業務に支障がある場合でも退職予定者に満額の年休を与えなければならないと法律通りの要求をするのに
東労組は分会長がそんな法律を知らなかったり役員が年休は使い切れなくても仕方ないみたいに言っちゃってますからね
退職予定者が年休使い切れない事について分会長は突発しちゃえと言っていて
会社は退職予定者には退職日を
超えて年休を与える事は出来ないため
業務支障きたす場合であっても満額の年
休を付与しなければならないという決まり
を知らないようでした
それと一応ライトがパワハラを口添えしてくれたのは組合が動いてくれたほうだよ抗議ってのはパワハラ当事者が会社に居辛くならないように水面下で行うものだよって言う人もいますが
これは先ほどの抑止力の話になりますが口添え程度じゃ何も抑止力にならないしパワハラ当事者をむしろ会社に居辛くなるようにしてこそのものでしょう

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