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【神】　進撃のUTエイム12　【正社員雇用】

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引用切替：ﾚｽｱﾝｶｰのみ
>>552 > >>549 > 途切れたすまん、 > > 今どき有給をちゃんと消化させない会社なんてあんの？すぐ労基通報される時代に許認可事業して > る会社がそんなリスク負わないでしょ > いざとなれば法的バトルすりゃ勝ち取れる > > UTとかは40%くらいで計算して新規契約してる > んでもってクッソアホみたいに求人垂れ流しに無駄に多い採用担当者、仕事しない役員報酬、新卒幹部候補の高給取り、営業所はそれなりのテナント、キャリアパートナーとかいう体裁の為の人員をはじめとする無駄な間接部門、軽でいいはずなのにセダンの営業車両、年に数回ある懇親会に豪華ホテルで行う入社式に周年パーティ、それに伴い全国からの参加者の交通費に宿泊費とか記念冊子、、、 > 馬鹿みたいに金使っても最終的に数パーセントの営業利益でるんよ > 27パーセント単体でみたらはさすがに厳しい経営だろうが他にも事業ある会社だったり社長役員が自分達の報酬削ればやってけんじゃないかね > > > 元UT社員のワイからしたらとんでもなく無駄遣いしてるんよ、お前らが働いて得た利益からね、周年パーティとかガチでお前らに申し訳ない感じ > > あんたの言う通り無茶しすぎて倒産したら元も子もないがマージン30%くらいで細々とやってる会社が1番良いだろうな > 社長役員が若い、外国人採用に積極的、この2つは危険なニオイでこの辺りを避ければ倒産する会社に会う確率は激減するよ
ﾛｰｶﾙﾙｰﾙ SETTING.TXT

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