[過去ﾛｸﾞ] 日研トータルソーシング日研総業part78 (1002ﾚｽ)
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348: 2022/05/28(土) 16:15:56.44 ID:WjwLOFg/0(1)調 AAS
>>345
金沢事業所では週払いは4ヶ月までと言い切ったんだよ。スライドは年齢的に難しいと言われてる。
349: 2022/05/28(土) 17:21:27.25 ID:50g0I5zf0(1)調 AAS
数年勤続の全国社員でも借りれるぞ
350: 2022/05/28(土) 21:10:39.89 ID:yuSq7qyC0(1)調 AAS
いくら低賃金って言っても最低賃金って物があるわけで
4ヵ月もかけて週払いでないと生活できないって自己管理能力の方に問題があると思うが
351: 2022/05/29(日) 01:05:01.34 ID:KnDyoEjB0(1)調 AAS
5年も週払い続けてる事が異常
352: 2022/05/29(日) 02:07:04.84 ID:nqIGgTmH0(1/7)調 AAS
■ 河上由香 イワミ村田製作所 日研正社員
不良品は、生産過程のミスで発生する。しかし多くのメーカーでは、それらが消費者の手に渡る前に廃棄ないし検査をするなどといった対応で、出荷する製品に不良品が出ないようにしている。
しかし入れ違いなどの人為的なミスにより、消費者の手元にきちんと動作しない製品が渡ることも稀に発生する。特に自動車の内電子部品のコンデンサ等、人命に関わる部品に、教育が足りない日研のバカップル社員が製造を関わると起こしやすい。
リコールとは、設計・製造上の過誤などにより製品に欠陥があることが判明した場合に、法令の規定または製造者・販売者の判断で、無償修理・交換・返金・回収などの措置を行うことであり、夫婦が工程内でお喋りをした結果、お客様にご迷惑をかけた事例である。
この損出は請負いである為、我々が稼いだ額がこの河上夫妻のケツ拭きに算出されている。河上浩二が嫁の教育が出来ていない以前にこの夫婦は社会人として不適格な人材である事を示している。
353: 2022/05/29(日) 11:31:32.09 ID:q+wiuQ900(1)調 AAS
Hage age!!www
354: 2022/05/29(日) 16:40:00.62 ID:nqIGgTmH0(2/7)調 AAS
さて本題に入ろう ブラック企業とは何か? それは屈折したシステムだ 組織の間違った方向性 清水のブロック経営 管轄の所長の賃金や給与の増加 管理者の仕事内容の不確認等 実際会って思考トレースしたが間違っている これはクレームではない 根底は人間が楽しく働きたいという精神的な願望が阻害された結果である 最下層のイジメ・パワハラはその代償なのだ 所長が直接労働者と話をしろ アンケートなど無意味だ 現場はブラックだが修正は可能だ 屈折したシステムに未来はない 俺は未来が視えるのだから 必要な教育があるとすれば仲間やチームとしての価値観の植え付けだ 坂○はそこを具現化しろ
355: 2022/05/29(日) 18:02:22.70 ID:nqIGgTmH0(3/7)調 AAS
日研創業のオシゴト
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
356: 2022/05/29(日) 18:05:58.87 ID:nqIGgTmH0(4/7)調 AAS
パワハラの現場
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
357: 2022/05/29(日) 18:08:07.29 ID:nqIGgTmH0(5/7)調 AAS
イワミ村田製作所の闇
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
358: 2022/05/29(日) 18:44:02.84 ID:nqIGgTmH0(6/7)調 AAS
管理者と副管理者が無明だから
自覚がない ブラックな現場は
全て録画して有る
誰の首が飛ぶのか？
一人を悪者にした結果かな
359: 2022/05/29(日) 19:21:26.28 ID:nqIGgTmH0(7/7)調 AAS
すずきゆうたくんのオシゴト
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
360: 2022/05/29(日) 20:03:17.88 ID:MmifoSJn0(1/9)調 AAS
俺と他の人が受けらパワハラの録音物のデータを
1年後に清水に送付致します。
これ以上パワハラの被害者がコッチにくるのであれば の話です。
Sさん 大事なのは給与などの物質面ではありません。
いい加減パワハラの研修を実施して下さい。
ソコに何人もスパイを潜らせていますので。あしからず
361: 2022/05/29(日) 20:05:55.83 ID:MmifoSJn0(2/9)調 AAS
>>4１
イワミ村田製作所の闇？
362: 2022/05/29(日) 20:06:20.13 ID:MmifoSJn0(3/9)調 AAS
>>41
イワミ村田製作所の闇？
363: 2022/05/29(日) 20:23:28.44 ID:MmifoSJn0(4/9)調 AAS
新人が辞めるのと
所長が辞めるのと
どっちも同じだから
パワハラの研修を実施して下さい
パワハラの事はなかった事にしてやる
日研に10年以上居たが、
労組はないがモラルはあると思っている
犬や猫の扱いをされても困る
口の利き方に気を付けなければ
動画として公開してもいい
364: 2022/05/29(日) 20:29:51.78 ID:MmifoSJn0(5/9)調 AAS
とにかくパワハラを受けている方は
スマホでも録音出来るので
保存して持っていて下さい
執拗に謝罪を要求した管理者とかね
平社員なのに経営者目線のマツケンサンバ
清水様に送りますよ 罵倒した録音物を
365(1): 2022/05/29(日) 20:32:56.17 ID:MmifoSJn0(6/9)調 AAS
日研のパワハラ正社員
画像ﾘﾝｸ
366: 2022/05/29(日) 20:35:46.65 ID:MmifoSJn0(7/9)調 AAS
先住者が新人を村八分にする現場
367: 2022/05/29(日) 20:37:21.30 ID:8BaSLWlb0(1)調 AAS
>>365
カワイイ
368(1): 2022/05/29(日) 20:45:35.10 ID:BiTP0eWf0(1/3)調 AAS
364
俺にそのパワーハラスメントの音声くれれば
動画にして炎上させてやる
登録者多いんでねw
ichigoch@yahoo.co.jp
タイトル
ブラック現場の実情
369(1): 2022/05/29(日) 20:52:50.15 ID:MmifoSJn0(8/9)調 AAS
>>368
データが多いんだけど切り貼りしてMP3で
グーグルドライブの共有クラウドに置いて
そのURLを送付しますね
実名だけ’ピー’にして下さい
誰が見てもひきますよ・・
370(2): 2022/05/29(日) 21:06:26.29 ID:BiTP0eWf0(2/3)調 AAS
>>369
大丈夫 現場名 個人名 は無記載にします
一応 日研の仕事 とはテロップに出します
日研で上位検索にかかるようSEOも完璧に
仕込んでおきます。
371: 2022/05/29(日) 21:12:46.06 ID:MmifoSJn0(9/9)調 AAS
>>370
ありがとうございます
サムネイルはこれで出来ますでしょうか？
詳しい事はメールに書いておきます。
よろしくお願いします。ｍ( _ _ )ｍ
画像ﾘﾝｸ
372: 2022/05/29(日) 21:14:12.36 ID:BiTP0eWf0(3/3)調 AAS
>>370
おk
373: 2022/05/30(月) 00:02:09.58 ID:sfRjf00o0(1/21)調 AAS
■ ブラック企業 職場内いじめ
① 退職(転職)する
② 違う部所に異動希望する
③ 労働基準監督署に告発する
374: 2022/05/30(月) 00:05:30.19 ID:sfRjf00o0(2/21)調 AAS
■ 日建トータルソーシング
ブラック企業とは、「雇用拡大産業において若者を大量に採用し、
過重労働・違法労働・パワーハラスメントによって使いつぶし、
次々と離職に追い込む成長大企業」を指し、
就職を避けるべきとされている会社である。
375: 2022/05/30(月) 00:05:51.94 ID:sfRjf00o0(3/21)調 AAS
■ 日研トータルソーシング
ブラック企業とは、「雇用拡大産業において若者を大量に採用し、
過重労働・違法労働・パワーハラスメントによって使いつぶし、
次々と離職に追い込む成長大企業」を指し、
就職を避けるべきとされている会社である。
376: 2022/05/30(月) 00:29:18.11 ID:sfRjf00o0(4/21)調 AAS
■ ブラック現場が起った原因
管理者 マツケンサンバ は
「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」
という根本的な責任の自覚がない 退職者を敵視する傾向
従業員に不利になるような誓約書にサインする甲を伝える
社内カースト上層部の自己保身が優先しているのであろう。
副管理者 すずきゆうた は
仕事に一切関与しない。単に現場を視察するだけで日別数量を見ていない
従業員に社会的に仕事を行う為の当たり前な組織ルールや教育資料を作らない、
というか経験がないから作ることができない。
仮に存在していても、むしろ知らないことが違反になっている。
というかルールを明示しないのに叱咤してくる。
過労や心身の不調を伝えても形骸化したカタカナ語のリーダーは無報告
副管理者に連絡されておらずその事も知らなかった。
そもそも無口なのになんでアドバイザーなのか？
怒っている記憶しか残らない人であった
377: 2022/05/30(月) 00:55:18.85 ID:dy4r6GYA0(1/12)調 AAS
昔から地雷現場だぞ不思議と
仕事のプリント1枚も配らない
多分エクセルしか出来ない
リーダーが誤字な回覧流すだけ
詰所にいるのは自己保身の屍だから
請負なのに工程手順書すら
作成していないのが凄い
作業員と日常的に会話をしない
経験スキル低い奴が先住した結果だよ
モノとしか思っていないから
出入りが多く 条件釣り上げだけで
ぜんぜん会議もしない
そもそも親睦会もない
というか朝礼もない
新人の紹介もない
士気増加もない
体温書くだけ
和がない
注意だけ
ナニコレ
？？？？
378(1): 2022/05/30(月) 01:15:35.89 ID:sfRjf00o0(5/21)調 AAS
大学のサークルレヴェルで吹いた
リーダーが『体調どうですか？』
と聞いてくるから 『不調です』
と言ってもむしろ 数量は増えてくる
なんの為に会話をしているのか？
6年も何をしていたのだろうか？
日研の役員は
形骸化した末端組織に どう魂を入れ込むか？
主要因は社員の「やらされ感」
給与意識の醸成を年数で演出してるが
この原理は実は真逆であり
古参が仕事をさぼり残り続け
新参が早期に辞める要原因
改革かな？
収益も大事だが
それがブラックになっては無意味と思う
労基署に潰されたら終わりですわよ
379(1): 2022/05/30(月) 01:38:48.24 ID:dy4r6GYA0(2/12)調 AAS
>>378
無意味に口談禁止な本体で
会話が出来なかった為に
刑務所より扱いが最低だった
看守以下の 一歩通行な発言の管理者
やらかした肘が休日はイタイ
1年皆勤で50万ボーナスの契約だったが
極悪条件で体を壊してしまった
マジでアカン
380: 2022/05/30(月) 01:43:56.08 ID:sfRjf00o0(6/21)調 AAS
>>379
イワミ村田製作所 は超重労働の工程があるから
新人を全力で潰しにくるよね
たぶん自動車より条件は最悪の現場だね
所長もコロナで内部に入れないから実情は知らない
改善は役員に報告しない限りされないだろうね
381(1): 2022/05/30(月) 01:50:40.47 ID:dy4r6GYA0(3/12)調 AAS
ブラック現場のせいで体壊して
50歳超えて労災背負い働き続けるとか
もはや無理ゲー
ブロック管轄制の悪い点ですね
本社にチクリますわ
382: 2022/05/30(月) 01:59:53.67 ID:sfRjf00o0(7/21)調 AAS
>>381
もう労基署行ってもいいと思うよ
自動車でさえ痛めたらアフターサポートしてくれる
人間扱いがないのならネットで炎上させるのも手だ
383: 2022/05/30(月) 02:04:15.18 ID:pZb+HHqT0(1)調 AAS
絶対労基にチクるべき事案
384: 2022/05/30(月) 02:09:36.44 ID:dy4r6GYA0(4/12)調 AAS
382さん ありがとう
イワミ村田でロボット扱いされて
身体をこわして
頭にきてたけど体が立ち上がるうちは
なんとか頑張るよ
正直 労災隠しをしてるが
スライド先にはバレていない
本来なら早く作業は出来るが
肘をぶっ壊してラチがあかない
人間性ない奴が管理してると
恐ろしく無情なブラックになる
385: 2022/05/30(月) 02:14:12.63 ID:sfRjf00o0(8/21)調 AAS
イワミ村田製作所 マジで最悪やな！
386(1): 2022/05/30(月) 02:33:53.19 ID:dy4r6GYA0(5/12)調 AAS
15年も日研にいて
このスレのパート1も俺が建ててきたが
こんな汚い現場は本職以下だよ
歴代の中でも闇の闇だね
オマエラ蟹漁船コースだぞ
そもそも1年皆勤は不可能だ
ム所上がりだから仕事がここか
フクシマ原発しかなかった
ここはオヌヌメできない
真面目な子は絶対に断れ!
387: 2022/05/30(月) 02:42:02.62 ID:sfRjf00o0(9/21)調 AAS
>>386
日研総業総合スレpart1
2chｽﾚ:haken
元極道の方でしたか、不景気なんでいろんな方がおられますね
388: 2022/05/30(月) 02:47:13.71 ID:dy4r6GYA0(6/12)調 AAS
極道ちゃうわ
日研はいろんなのいるから
海千山千 だし
いるかもしれないね
389: 2022/05/30(月) 02:53:07.26 ID:sfRjf00o0(10/21)調 AAS
昇給の為なら多少の悪事もいいのだろうね
ぶっちゃげ松本の事だろ？？
390: 2022/05/30(月) 03:09:46.85 ID:dy4r6GYA0(7/12)調 AAS
嘘ばかり固めておった
391: 2022/05/30(月) 03:12:35.90 ID:sfRjf00o0(11/21)調 AAS
そもそも天国な現場はここに書き込まれないよね
パワハラしてた後任がパワハラするんだから
無限ループぢゃんｗｗｗｗｗｗっうぇえｗｗｗｗｗｗｗ
392: 2022/05/30(月) 03:27:59.58 ID:dy4r6GYA0(8/12)調 AAS
340
週払いはブロックによって
管轄に違いが在る模様
西日本は所長会で4ヶ月以内になった
微妙な違いがある
普通に働いていればローンも組めるし
iPhone iPad MacBook WinPC 買うて
金に困ったらAppleは高く売れるぞ
俺は副業でYouTubeやってるから
金は困っていない 職場では金がないと言うがね
393: 2022/05/30(月) 03:34:42.80 ID:sfRjf00o0(12/21)調 AAS
面接行ったら希望とは全然違う求人を強引に出してきて
最果てまで12時間電車乗り継いで行ったら
恐ろしくブラックってオチですなｗ
その癖に社外秘って嘘のさわやか広告ｗｗｗ
ここまで詐欺に会うと笑うしかないですねｗｗｗ
394: 2022/05/30(月) 03:37:55.63 ID:dy4r6GYA0(9/12)調 AAS
日研は超ハズレ現場あるから
福島原発に逝くって手もあるかもね
とにかくブラック過ぎて俺も
笑うしかないわな（笑
395(1): 2022/05/30(月) 03:38:49.66 ID:sfRjf00o0(13/21)調 AAS
イワミ村田製作所 マジ最悪ブラック
396: 2022/05/30(月) 04:05:20.40 ID:sfRjf00o0(14/21)調 AAS
＞ 職場では金がないと言うがね
そうそう 金有るって言うとタカられる
仕事も早くやると求められるから普通の速さでやる
パカなおばさんがいてさ、毎回150キロでボール球を投げてるよ
130キロでストライク投げろって、取れないぢゃん
時給分しか働かなくていいんよ
速さマウントとかしてもさ
そもそもこっちは実は
160キロのストライク投げれるが投げないだけなんだよｗ
397: 2022/05/30(月) 04:13:42.71 ID:dy4r6GYA0(10/12)調 AAS
いるよね 早く手を動かせって言って
大量に不良品作ってくる朝鮮人
398: 2022/05/30(月) 04:38:25.81 ID:sfRjf00o0(15/21)調 AAS
過去ログを見て来たが
村田って昔から叩かれてたんだな
パワハラ事件のあった頃のログが笑える
ハズレガチャ引いてみんなキれてんぢゃんｗ
村田は異常 本体社員がパワハラしてくるし
創造の斜め下過ぎて意味わからんし。
そもそも島根は日本国なのかも疑うわ
日研は製造派遣会社
不満足度 連続 No.1
399: 2022/05/30(月) 05:01:17.01 ID:dy4r6GYA0(11/12)調 AAS
ああ昭和の頃から日研は知っているが
村田はそもそも取引先としては
歴代最悪の会社だと思うわ
退社したら本来は内部機密だけど
体育館程度の旧棟屋に外国人含め
100人程度詰め込んでコロナ管理してる
過密なんだがどこのユニクロ中国工場?
令和の時代に蟹工船っすか?
新建屋建設しても中国の工場みたいに過密なの?
日本の企業と思えない位コストカットが酷い
コロナが蔓延してもおかしくない位
廊下が狭い はっきり言うと一番汚かった工場
日研の広告は詐欺であり現実は牢獄以下
400: 2022/05/30(月) 05:44:41.67 ID:sfRjf00o0(16/21)調 AAS
積み込みの工程に移動されて
高齢化なのに新人に任せっきり
副管理者はリーダーに言えとしかいわない
本社員は仕事を複雑にしてくる
そもそも体壊してる件はリーダーはシカトしてたし
有給者を待遇して休出させてくるし
更に体壊して早退してもも管理者まであがってないし
更に違う本社員がランダムな仕事言いにくるし
トラックのあんちゃんは遅いって文句言い出して
仕掛かり作って引継ぎで古参が怒りだして
カップルに睨まれて（意味不明）
お局が有給いいだして（ここはいい）
時間がないからタバコも吸えなくなって
更に昼飯が遅くてAランチ残量が無くなって
夜も眠れなくなって
朝警備員に左側通行だの細かく言われ
朝の引継ぎでは前班にせかされて
管理者は早退を怒りだして
副管理者はタバコの吸う位置が違うとか言い出して
副管理者は明日休めと言うも
リーダーは明日出てこいと言う報告されてない
管理者はそれ自体を聞いてないし
宇宙は村田を中心に松本健と鈴木悠太が回っているのか？
俺の精神はどこにあるのか？
壊れた肘は誰が保障してくれるんだ？
わざとなのか？報告されていないのは何故なんだ？
鈴木悠太は逃げてないでちゃんと会話をしろ！
自己保身で逃げるクズなら管理なんかすんな
401: 2022/05/30(月) 06:17:10.09 ID:dy4r6GYA0(12/12)調 AAS
そうよ イワミ村田はなすりつけ合い
イジメとパワハラの自己保身者が上位にいる
リーダーは無知にしかやらせてない
管理も回転と移動だけで工程仕様書も置かない
そもそも上層は仕事を教えたりコミュがない
そもそも見てもいない 同じ時間共有もない
文句を言ってクビにするだけの詐欺なオシゴト
こんなブラックな現場は無いほうがマシ
俺は15年前にリーダーをしてたが
こんなにコミュニケーションや報告がない
現場も珍しい 回覧板で嫌味書かないで
悠太おまえが朝礼やプリント配れ
管理がこんな定石な事が出来ないから
連携なくて辞める奴が異常に多いんだよ
根本的に会社としての骨格が出来ていない
そもそも俺がリーダーだった時代は
配慮して辞める奴を最小限にしていたぞ
そもそも毎日体調を聞いておきながら
報告してないとか 聞いてる意味ないですよね
腐った現場から辞退者を出さないで下さい
ブラックな現場は日研全体で迷惑なんです
管理のシゴトを舐めてはいませんか？
402(1): 2022/05/30(月) 06:26:27.30 ID:dJUzmuS30(1)調 AAS
月給制の工場あるから応募したいけど
本当にその月給保証してくれるんかね
403: 2022/05/30(月) 06:51:11.14 ID:sfRjf00o0(17/21)調 AAS
まるっきり管理がザルで所長も入れないから
俺が指摘してやるよ そもそも工程管理はな
村田から工程仕様要綱を貰っているのなら
Verを変えて常に日々更新して事務にパウチさせろ
出来ないなら事業所でも100均でも可能だ
ソレを工程に常時置いておいて常に読ませろ
請負現場ではコレが出来ていないと基準にならんし
そもそも新人に教育していないと同じ事だよ
あと重労働の現場は最初に提示するのがセオリーであり
外部ではいいが秘密裏にしては無駄に
敗戦者だけが生じるのだ 回転させればいいのではない
いかにスペシャリストを育成し管理が成長させるかの肝だ
これは所長の問題だよ
請負ってるんだよコロナ関係なしに現場に入れよ
なにが問題なのか全然見てねーぢゃん
俺がリーダーなら叱咤しに事業所に乗り込むわ
携帯バブルで俺が100人隊長してた時は
そういう黎明期を得て来たんだよ
新人を移動させる時間あるなら
プリント100枚作って工程作業者に渡してみろ
そもそも出来たか？をPCに入力するのではない
真逆であり 出来ない点をパワポで作成して
会議室で説明するうだろ？
技術の継承？笑わせんぢゃねーよ。
ちゃんとやれよ！失敗した現場なんだからさ
404: 2022/05/30(月) 06:57:35.17 ID:sfRjf00o0(18/21)調 AAS
>>402
なんか３タイプあるよね
エリア正社員
全国正社員
ジモティ正社員
どれも差し引きされたら同じ額面になるから
巧妙なトリックですわよ
405: 2022/05/30(月) 07:18:42.32 ID:sfRjf00o0(19/21)調 AAS
ああ・・・そもそも理工系ぢゃないのね
たたき上げでしたねｗｗ
出来ないのならさ 新人ではなくて
出来ない管理者を 入れ替えるべきだね
募集すればプロはワンサカ沸いてくるだろｗｗ
工程仕様要綱がゼロから作成できるか？
という以前にコミュニケーションから入らないと
そもそも問題外ですがねｗｗｗ
スペシャルリーダーだかなんだか知らないけど
お前のＰＣはオモチャか？
何故おまえは工程の人間と煮詰めてプリント化しない？
〇本 お前はご意見番ぢゃねーんだよ。
請負日研のデータを創るんだよ
なんの為の本体との接着剤なんだよ
がんばれ！応援しているぞ
406: 2022/05/30(月) 07:23:45.85 ID:sfRjf00o0(20/21)調 AAS
工程仕様要綱は存在してたが
読んでいたのはリーダーだけｗｗｗ
なんだよソレｗｗｗｗｗ
意味ねーぢゃん
工程に置いて新人にノートに書かせろと
全然新人j教育自体してねーし
大丈夫かよｗｗｗｗ
407: 2022/05/30(月) 07:25:33.92 ID:sfRjf00o0(21/21)調 AAS
根本的になんも出来ていない現場
お前ら 村田 は想像異常に地雷やでｗ
408: 2022/05/30(月) 07:39:42.70 ID:5u/1b57C0(1)調 AAS
ブラジル勢より朝礼もなくコミュニケーションもない
不思議な会社
409: 2022/05/30(月) 07:56:01.06 ID:wpC3mPC40(1)調 AAS
昔イワミ村田で働いてたけどそんなに酷くなってるんだな。
410: 2022/05/30(月) 07:57:37.45 ID:ZloTjS/60(1)調 AAS
週払いは振込手数料引かれるw
411: 2022/05/30(月) 09:04:40.59 ID:/zzPOZt+0(1/9)調 AAS
相変わらず新しい名前で埋まるシフト表は
失敗したプログラムに見える
ブラックを隠す側に正義が在る
強制された被害者にも正義は在る
経営サイド労働サイドを超えた
悪質なビジネス詐欺である
村田自体がハラスメントの会社であり
重労働工程を請負として投げられている
アフターサポートも施策試中であり
所長会議は実に詐商として優秀である
戦略するのはソコではない
パワハラをなくす教育と研修
新人を辞めさせない為の見習い期間
改革には痛みが伴うが
現場の声を無視した代償は
清水の儲け主義が加速した結果であり
本来の理工系のモノ造りの楽しさ
とは無縁の本社の拝金経営になっている
監獄的な収容所とは違う親睦や研修が必要
我々はプライドのある派遣であり
本体企業に授けた家畜ではない
日研としてのスタンスは何処へきえたのだろうか
412: 2022/05/30(月) 12:24:13.09 ID:bUczTts20(1)調 AAS
>>395
村田は全国的に当たりが強いんじゃないの？
滋賀も看守と囚人みたいな力関係やった。
413: 2022/05/30(月) 15:52:03.27 ID:RAQEZnvi0(1)調 AAS
ボーナス7月8日だって
414: 2022/05/30(月) 20:45:08.73 ID:/zzPOZt+0(2/9)調 AAS
これだけオンラインの時代なのに
本社は役に立たない詐欺動画を発注
研修センターは成功してるも
（安全 報告 挨拶 台車操作 生産性）
ツベはPCも理工スキルも
文章作成ノウハウもやれていない
アプリに関しては敬遠され形骸化して
親睦性もない というか
ログインのバグすらも放置されたまま
士気の上昇に繋がっていない
415: 2022/05/30(月) 21:44:04.12 ID:/zzPOZt+0(3/9)調 AAS
坂本に直接会って思考トレースしたが
口論が後手で給与面しか返答出来ておらず
本社で飼い慣らされた感が合った
俺はヤクザでも国会議員でも
相手の潜在意識を読みとれる能力があ
中間管理職の現場を知らない所長だった
15年前のギラギラしてた頃の所長らは
もっと現場に乗り込んで来てた
コロナのせいで入れないなら
お前程度の話しではなく現場の声を聞け
本社のシステムが何が間違っているのか?
大事なのは俯瞰を持って業担や現場の声を拾う事だ
現状の結果から出来ていないという認識
そして上記で説明した改革
馴れ合い過ぎて出来ない管理者やリーダーらの研修
君は俺一人が文句を言っている(敵)と思っているが
ここを見ているその思考も 遠隔透視で読み取れる
君を証拠物件から元同期の役員から下ろす気もないし
俺が管理職になる気も毛頭ない
君を降ろしても 新人作業員を降ろしても
代役は存在する事を肝に命じておけ
416: 2022/05/30(月) 21:57:46.51 ID:/zzPOZt+0(4/9)調 AAS
ここまでくると
誰か一人が悪いという事ですらなくなっている
日研役員の企画ベクトルの方向性が詐商であり
中国ブロックはアンケートをしているも
俯瞰の高い人物がいてそこまで回答出来るとも思えない
誰が加害者なのか？ 清水は手を胸に当てて考えてみろ!
動画での炎上も、労基署への現場潰しも辞めてやる
改善しろ! でなければ現場が一つなくなると思え
イワミ村田製作所 だ。
417: 2022/05/30(月) 23:17:39.80 ID:/zzPOZt+0(5/9)調 AAS
イワミ村田製作所は不思議な現場だった
入って1ヶ月はリーダーの顔と名前を知らなかった
それは子供みたいな奴でリーダーシップのない奴で
入社日にも激励に来なく そもそも工程に来ない
昇進したから褒めると喜んでいた
この時点で1人称視点のガキと理解出来た
大人なら3人称視点で激励返すのに出来ない
田舎者の勘違い野郎と認識出来た
俺が100人隊長をしていた15年前なら
吉本くんは工程員レヴェル以下なんだが
俯瞰や経験がないから出来ていると勘違いをしている
出来ないと言うより リーダーを演じられてもいない
そもそもイワミ村田製作所にリーダーがいた
という記憶がないくらい
回覧板でしかコミュニケーションを取らない
こういう使えない奴ほど改善しなければ
会社としての骨格は良くならない
418: 2022/05/30(月) 23:18:35.42 ID:/zzPOZt+0(6/9)調 AAS
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イワミ村田製作所でイジメを受けた場合には
絶対にその侮辱行為の内容を録音して下さい。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
419: 2022/05/30(月) 23:26:59.01 ID:/zzPOZt+0(7/9)調 AAS
リーダーが無知の子供でﾜﾛﾀ
わざと使えないのを置く事で
新人を入れ換えてるブラックなのね
松本健が恫喝している音声は
2chにいつか うpしますんで
宜しくお願いします m（_ _）m
420: 2022/05/30(月) 23:27:34.00 ID:/zzPOZt+0(8/9)調 AAS
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
イワミ村田製作所でイジメを受けた場合には
絶対にその侮辱行為の内容を録音して下さい。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
421: 2022/05/30(月) 23:48:24.01 ID:/zzPOZt+0(9/9)調 AAS
さて 打気でオーラを消して
俺は夜勤に逝こう 休日に
霊視能力を使い過ぎた
422(1): 2022/05/31(火) 19:53:24.25 ID:81Ts9pzL0(1)調 AAS
日研アプリが今月で終了のお知らせが来た
給料明細は何で見たらええんや
423(1): 2022/05/31(火) 20:00:53.25 ID:/XI82WAj0(1)調 AAS
>>422
リンク貼ってあったやん。
てか月報はどうなるのか。
424: 2022/05/31(火) 20:40:52.10 ID:vfpG+jZo0(1)調 AAS
もうアプリアンインストールしたわW
月報やらないですむならありがたいがなー
425: 2022/06/01(水) 00:41:23.38 ID:w9vBLuYw0(1)調 AAS
>>423
たよれるは残るのか
なら初めからwebだけでよかったんや
アプリに無駄金使いやがって
426: 2022/06/01(水) 10:37:52.80 ID:lGaeDXq50(1)調 AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
427: 2022/06/01(水) 17:27:14.91 ID:05LidhFp0(1)調 AAS
月報簡略化されたから良いわ。
毎月同じ事書くのだるかったんよな。
428: 2022/06/02(木) 17:28:20.50 ID:RhI3966L0(1)調 AAS
小諸村田は詰所リーダーのパワハラが酷い。シフトリーダーや古株の勘違いモラハラも相当なもんだ。女の子が精神病んで辞めてったよ。日研ってハラスメントにうるさくなかったか？
429: 2022/06/04(土) 11:04:35.30 ID:cU9HxRrE0(1)調 AAS
元気なスレw
430(1): 2022/06/08(水) 02:35:48.77 ID:polxiZmh0(1/4)調 AAS
エリア社員になる話し来たけどそれってどうなの？正社員？
431(1): 2022/06/08(水) 10:44:04.67 ID:DYGj5NiI0(1)調 AAS
有期からエリア？全国からエリア？
432: 2022/06/08(水) 11:48:33.80 ID:polxiZmh0(2/4)調 AAS
>>431
433: 2022/06/08(水) 11:51:21.38 ID:polxiZmh0(3/4)調 AAS
有期！派遣先で２ヶ月おきに更新できてます。
434: 2022/06/08(水) 11:54:00.26 ID:EQIsMDO50(1/2)調 AAS
>>430
給料は時給で雇用期間が無期限
契約更新度にいちいちサインする必要がない
それだけです
正社員は月給制で年3回の賞与あり
月20日勤務計算です
例えば大型連休等で月の出勤日数が15日でも20日分貰えます
逆に20日こえると定時分はカット（貰えない）され残業代しか貰えません
435: 2022/06/08(水) 11:55:54.60 ID:EQIsMDO50(2/2)調 AAS
補足
無期限というのは日研との契約です
派遣先や請負先との契約期限はあります
436: 2022/06/08(水) 12:34:10.10 ID:exd3R5t10(1)調 AAS
1年強程前に日勤専属の現場をスライドさせられ、4勤2休12時間交替の現場にいるが、ここ2年健康診断受けてない。特殊健康診断は義務じゃなかったのか？日研はコンプライアンス、全くのデタラメだな。たまに日研擁護が出てくるけど、コンプライアンス無視、ハラスメント無視は、どう言い訳するのかな
437: 2022/06/08(水) 16:23:23.00 ID:igmlw1nK0(1)調 AAS
とりあえず文書見直してから書き込めよ
お前さんの職場環境や業務内容なんか誰も知らないのに特殊健康診断とか言われてもなw
438: 2022/06/08(水) 20:09:21.79 ID:polxiZmh0(4/4)調 AAS
エリア社員だと３年縛りが無くなるから、仕事出来る人なら派遣先は喜ぶ。給与的にメリットないのは流石に日研だけどなw
439: 2022/06/09(木) 08:03:44.51 ID:jh2+8BWD0(1)調 AAS
どうやったらなれる？
440: 2022/06/09(木) 15:46:42.36 ID:6b9pgRK50(1)調 AAS
寝とけばなれる
441: 2022/06/11(土) 13:52:33.73 ID:TingsIXV0(1)調 AAS
Hage age!!!www
442: 2022/06/11(土) 17:20:01.91 ID:trAC81oR0(1)調 AAS
>>138
日亜な？w
443: 2022/06/11(土) 21:18:41.00 ID:xNA+Il+30(1)調 AAS
寮の良し悪しはかなり差があるね
築年数もそうだし立地条件・間取り
あれで寮費一律は納得できないな
じゃあ自分で借りなさいって事なんだろうけど
自宅通勤にも何か補助下さい
444: 2022/06/12(日) 12:35:01.29 ID:u2KDb5Rq0(1)調 AAS
寮に何を期待してるんだ
敷礼も出せないコジキの分際でw
445: 2022/06/12(日) 14:30:50.29 ID:EkxmzHte0(1/4)調 AAS
www
446: 2022/06/12(日) 14:31:11.36 ID:EkxmzHte0(2/4)調 AAS
賃貸ハゲ
447: 2022/06/12(日) 14:31:36.00 ID:EkxmzHte0(3/4)調 AAS
古事記
448: 2022/06/12(日) 14:31:44.34 ID:EkxmzHte0(4/4)調 AAS
w
449(2): 2022/06/12(日) 16:52:23.49 ID:JI3VsKXw0(1)調 AAS
新卒入社したけど2ヶ月間TCの蜜だけ吸って退職完了
転職先もちゃんとしてるところに決まった
さようならここのスレ....
450: 2022/06/12(日) 19:16:49.03 ID:hbFlqyum0(1)調 AAS
英語の教材を50万とか、100万で訪問販売してるのいるやん
で、契約してくれたら女が身体で払うって言うから契約して女とやった
って、会社で次の日に自慢するのが会社員の方
会社で自慢する方が会社員
働く方が偉い
美しい国 日本 馬鹿アベ小泉制作
451: 2022/06/12(日) 19:33:36.51 ID:E/w9uSaA0(1)調 AAS
w
452: 2022/06/12(日) 20:03:08.32 ID:uWBa88n80(1)調 AAS
>449
残念だったな。特定できてるよw
453: 2022/06/13(月) 04:35:13.38 ID:X2fIJpRF0(1)調 AAS
w
454: 2022/06/13(月) 13:06:01.29 ID:bFQN4Jem0(1)調 AAS
ボナスあくしろよ
455: 2022/06/13(月) 18:41:09.74 ID:8c2s8CY10(1)調 AAS
ボナスなんかねぇよ
甘えんなカス
456: 2022/06/14(火) 19:04:11.04 ID:Ia3ywBhD0(1)調 AAS
さて キャバクラでもいこう
457: 2022/06/14(火) 20:29:55.43 ID:yYTHsWYH0(1)調 AAS
ボナスでデリヘル呼んで性処理しま～す
458: 2022/06/15(水) 02:02:02.32 ID:jad8Wekv0(1/2)調 AAS
デリでスッキリしないとやってられんわー
459: 2022/06/15(水) 03:52:58.83 ID:jad8Wekv0(2/2)調 AAS
とても無邪気で子供のようなストレスフリーな河上夫妻にふと意識を同調したことがあります
その同調したバカップルの心の領域は表層の陽気な私生活とは全く別物の意識が存在し、
根柢では全く違う暗く気の流れは淀みなんとも言えない闇で恐ろしかったことがありました。
子供として生きていく感覚とは裏腹に意識層の持つ階層の闇のオーラが視えた瞬間でした。
こういうオーラは珍しく 無明 ってやつでしょうか。
現代の労働社会に生きるジレンマかもしれません。
460(1): 2022/06/15(水) 17:45:12.91 ID:HSA51ZBS0(1)調 AAS
ボナスあくしろよ
額面45キボンヌ
461: 2022/06/16(木) 12:44:58.28 ID:qigfZNp40(1)調 AAS
>>449
ワイもそうすれば良かった
もう配属決まってしまった
もう遅い
462: 2022/06/16(木) 18:10:53.94 ID:z3GOrqTk0(1)調 AAS
>>460
ボーナスいつ支給？
463(1): 2022/06/16(木) 19:38:14.07 ID:bVKh6yLv0(1)調 AAS
7月1日ちゃう？
464: 2022/06/16(木) 19:46:41.70 ID:nbXFpiwc0(1)調 AAS
>>463
7月8日じゃあないの？
知ってる人教えて
465(3): 2022/06/16(木) 23:13:13.76 ID:Zi4XLmQL0(1)調 AAS
配属されて2回目の給料。
やっとまともに貰えると思ったら11万…
控除で10万以上引かれてるのだが…
466(1): 2022/06/17(金) 00:01:26.65 ID:UFJJxOKQ0(1)調 AAS
今年は1日や
467: 2022/06/17(金) 05:34:23.85 ID:qIFAzJyS0(1)調 AAS
>>466
ありがとうございます
468: 2022/06/17(金) 05:50:33.01 ID:PXdyqpkM0(1)調 AAS
>>465
寮に入っていれば一生その金額
上がる事のない会社だよ
469: 2022/06/17(金) 16:06:16.38 ID:3IlRI/Ds0(1)調 AAS
デリ1回でおわり
470(1): 2022/06/18(土) 00:03:23.48 ID:9zdZXhUm0(1)調 AAS
>>465
保全か？
残業、深夜手当等無かったらそんなもんや。
帳尻をボナで合わせてる。
まぁまともな額貰えるのも2年後だかな
471(1): 2022/06/18(土) 06:15:49.84 ID:WWxuJyFV0(1)調 AAS
>>470
嘘を教えるな
472: 2022/06/18(土) 07:55:43.05 ID:80hXASuT0(1)調 AAS
Hage age!!!www
473: 2022/06/18(土) 09:11:05.31 ID:TJtuOI0f0(1)調 AAS
>>465
それで満足かい？
違うなら辞めたほうがいいぜ
ものすごく時間の無駄だぜ
474: 2022/06/18(土) 09:54:49.40 ID:fdekheku0(1)調 AAS
>>471
嘘ではない
俺も保全だが
まさにこんな感じ
仕事は突発対応、設計、機械加工
部品製作、予防保全
日研は仕事出来ても関係ない
派遣先の貰う時給しだいで
金額が変わる
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