【高還元】エージェントグロー Part.2 (152ﾚｽ)
上下前次1-新
78: 2024/09/21(土) 16:23:38.22 ID:uf1iTBM60(1)調 AAS
採用費を出すために還元率下げる会社、採用費をかけずに200人近く入社する会社
79(2): 2024/09/29(日) 14:50:26.46 ID:OyAQ022/0(1/2)調 AAS
リツアン
単価 72万円（派遣料金：36,053）
年収 637万円（派遣賃金：26,552）
マージン率 26.3%
IDH
単価 66万円（派遣料金：33,140）
年収 557万円（派遣賃金：23,217）
マージン率 29.9%
it平均
単価 65万円（派遣料金：32,394）
年収 480万円（派遣賃金：19,886）
マージン率 38.6%
seed
単価 60万円（派遣料金：30,019）
年収 480万円（派遣賃金：20,204）
マージン率 32.7%
テクニケーション
単価 56万円（派遣料金：28,428）
年収 490万円（派遣賃金：20,456）
マージン率 28.0%
80: 2024/09/29(日) 14:51:10.21 ID:OyAQ022/0(2/2)調 AAS
HAL
単価 57万円（派遣料金：28,780）
年収 454万円（派遣賃金：18,918）
マージン率 34.3%
エージェントグロー
単価 56万円（派遣料金：28,159）
年収 440万円（派遣賃金：18,180）
マージン率 35.4%
リンク
単価 56万円（派遣料金：28,000）
年収 414万円（派遣賃金：17,270）
マージン率 38.0%
81: 2024/09/29(日) 16:38:22.00 ID:HrTQJVac0(1)調 AAS
リツアン一択やな
高単価案件もそれなりにあるみたいだし
これみて下から転職しようとするやつはいないだろうしな
82: 2024/09/30(月) 20:05:42.83 ID:t6WNQArE0(1)調 AAS
平均単価56万ってホントに業界高水準なんですかね？笑
83(1): 2024/10/07(月) 18:09:21.82 ID:wZJnta0e0(1)調 AAS
エージェントグローは還元率を下げ
リツアンはキャリアリターンで一悶着
seedは◯すぞ発言で燃え
高還元ses界隈は話題が尽きないですね
84: 2024/10/08(火) 02:40:07.80 ID:2KL+XsIA0(1)調 AAS
おはげさんはリツアン叩きたくても叩いたら
すげえ炎上するのは目に見えているから
呟きbotのままだね
85: 2024/10/11(金) 21:27:14.45 ID:3eNjmjt70(1)調 AAS
「マージン率いくらですか?」
「44%です」
で終わる話なのに…
86: 2024/10/12(土) 13:09:13.71 ID:RPV14njt0(1/3)調 AAS
都合の悪い話になるとぎゃーぎゃー
論点すりかえて騒ぎ立てるのは
アレですからね
SES会社はアレなのが多すぎ
87: 2024/10/12(土) 16:18:36.90 ID:89V5vrj60(1/2)調 AAS
グループ全体180人にしてるけど単体は80人
派遣労働者数37人
マージン率44.6%
受託請負だからマージンわからないそうだけど単純計算で半分は派遣なんだよな
しかも求人には還元9割うたってってマージンがわからないってことはないんじゃないかな
88: 2024/10/12(土) 16:23:46.04 ID:89V5vrj60(2/2)調 AAS
去年の未経験採用募集が20人。いま社員数80人。今年も未経験採用募集が20人。計画通りに採用できて社員数100人。1年以内の定着率は95%だからほぼ未経験者の退職はほぼなし。つまり半分は微経験未経験ということになる。
この構成で受託ばかりというのはかなりのリスク
89: 2024/10/12(土) 17:07:20.28 ID:RPV14njt0(2/3)調 AAS
弊社の社員で会社に不平不満を抱えていたり、またキャリアアップとか大きなチャレンジしようとして悩んでる人は早く退職して次の道に進みなさい。現状に満足するな。次の道に進んで失敗したと思ったらエージェントグローに帰ってこい。だから大丈夫。自分の人生をより良くするために突き進め！
帰ってこないだろw
90(1): 2024/10/12(土) 22:27:15.35 ID:Y6MTWQBH0(1)調 AAS
>>83
kwsk
91: 2024/10/12(土) 23:47:53.48 ID:RPV14njt0(3/3)調 AAS
>>90
そのくらい調べろよ
だからハゲに搾取されてんだよ
恥を知れ
92: 2024/10/15(火) 18:02:51.26 ID:+vfLuQK70(1)調 AAS
新SESは還元率を開示する企業が多いため、還元できる比率をしっかり計算していて給料が高い。取引先に縛られていないため多くの案件から参画先を選べる
計算は大事。
どっかの高還元sesは還元率下げてたし
93: 2024/10/16(水) 03:46:20.49 ID:LCTwkdYb0(1)調 AAS
5次6次7次請じゃ還元率以上にスキルつかなくてやばい
94: 2024/10/17(木) 18:12:38.49 ID:OK0mJID50(1)調 AAS
?事業会社やSIerと直接業務委託契約
⇒仕事は選びにくいが、平均単価は上がる
?派遣契約や2次請けのレイヤー
⇒仕事は選びやすいが、平均単価は下がる
?準委任の一人常駐
⇒4次、5次受けで偽装請負の可能性も！？単価も低い。高還元？笑える
95: 2024/10/18(金) 21:16:22.40 ID:HXMDRXNT0(1)調 AAS
決算書を見ると敷金が2022年は3100万に対して、2023年は1億になっている。その差6900万。オフィスを広いところに引っ越したことで家賃が上がったことがわかる。家賃の12ヶ月分が敷金だとして1億が年間の家賃となる。
一方2023年の売上は30億、2%で6000万。
還元率を2%下げて得た利益は上がった家賃にまるまる消えることになる。
96: 2024/10/19(土) 07:35:47.56 ID:aeS1I8sZ0(1)調 AAS
給料下げて使わないオフィスの家賃支払うなんて社員の鏡だね
97: 2024/10/21(月) 09:28:56.77 ID:uzRgCP2O0(1)調 AAS
六本木のIT企業という肩書きがそんなにほしいのか
98: 2024/10/21(月) 21:05:31.58 ID:xWVG0i2Y0(1)調 AAS
単価連動で還元率下げるなら還元率の高いところに転職すべきなんだよ
大量離職になったら業界全体が還元率下げたらだめって認識になる。
一方で還元率の高いところに人が集まれば低いところも上げざるえなくなる
逆に離職者が少なければ「あっ、下げても辞めないんだ」、経営者にとってはいいカモよ。
派遣ses業なんてどこも同じような仕事で転職ハードル低いんだから労働者は強気にでないとな
99: 2024/10/24(木) 20:36:39.69 ID:wgptqZoe0(1)調 AAS
今までは社員数が増えれば還元率が上がるメリットがあったけど、採用費用上がったので還元率下げて費用にあてますとなると採用強化してもメリットないんだからんーといった感じ
100(2): 2024/10/25(金) 17:52:34.71 ID:e/3LR7eZ0(1)調 AAS
新SES企業2社へ出資等を実行
採用費用があがったからだけだと還元率下げた理由としては弱いと思ったけどこれか
目標としては年1、2社に出資、1社あたり1000ー3000万で年間で6000万かかるから還元率引き下げて原資を確保って感じか
101: 2024/10/25(金) 21:39:07.16 ID:pFpHW/eh0(1)調 AAS
銀行から借りたら本末転倒だから社員から確保するほうをとったか
社員の扱いよ…
102(1): 2024/10/26(土) 18:54:00.73 ID:apTaPgQL0(1)調 AAS
>>100
ガトラボすごいな
創業が8月で社員6人なのに取引企業が2700社！
1日1社の仕事しても540社にしかならないのに、その5倍！
まさか案件メールのやり取りだけで取引に含めてるわけないよね
103: 2024/10/27(日) 00:44:11.65 ID:Uo5anKpC0(1)調 AAS
その中でテクニケは割と無難にやってる
104: 2024/10/27(日) 07:31:50.52 ID:SstO108U0(1)調 AAS
>>102
ホームページのアドレスも何かの再利用みたいだし見た目の情報からは怪しさしかないけどどういう人が転職するのだろう？
105: 2024/10/28(月) 12:33:27.92 ID:jGU/99W80(1/2)調 AAS
503名（2024/10/21現在）
2024年12月までに20名以上の入社が確定しています
106(1): 2024/10/28(月) 12:40:56.88 ID:jGU/99W80(2/2)調 AAS
2023年12月から現在に至るまで、すでに121名の方々が入社を決断してくれています。
2023/12月時 社員数460名
現在503名なので退職者数78名
12月までの内定者を除けば退職者数58名
離職率12.6-16.9%
107: 2024/10/30(水) 15:22:24.01 ID:oAAowVig0(1)調 AAS
その昔、自分は搾取されていると不満をぶちまける社員がいました。採用時に見極められなかったことを反省して、そういう方が入社しないように会社説明の内容を大幅に変更したところ、採用できる人材の質が高まりました。どのように会社説明をするかによって、人材の質は大きく変わる。
うーん、反省してないならこのおハゲ
108: 2024/11/01(金) 20:44:36.72 ID:xH9rWpCV0(1)調 AAS
前半こそ苦戦したものの後半は例年並みに採用を伸ばした
去年はかなり社員数を伸ばし、その人たちがフルで稼ぐので今年の売上は34億程度か
利益は軒並み前年アップだろう。福利厚生費の削減、役員報酬の減額もあり純利益でも2億にとどくか。過去最高益にはなるだろう
109: 2024/11/02(土) 17:03:49.32 ID:QnkHCtH00(1)調 AAS
おハゲさん自演乙
110: 2024/11/11(月) 18:42:17.62 ID:nwUHs11t0(1)調 AAS
還元率下げるんだから役員報酬減らすのは当然みたいな投稿してたと思うけど、これ還元率を元に戻すまでは役員報酬下げたままともとれる
一方で適正還元率は75%前後とも発信してる。還元率下げたあとはこれ以上上げない雰囲気。
来年は還元率下げるんだから当然役員報酬も据え置きだろうけど上げるタイミングがないよね、給与下げてんだから
利益自体は給与下げた、福利厚生削った、役員報酬下げたで今年来年は過去一だろうけどこれを手柄に役員報酬元に戻しますとなってもエンジニアは納得しないよね。利益に本来還元率上げるための原資が乗っかってるわけだから。役員報酬だけ元に戻しまーすってなったらエンジニアの待遇だけ下がって馬鹿みたいじゃん
111: 2024/11/12(火) 21:07:35.62 ID:zFg9H9If0(1)調 AAS
還元率据え置きどころか下げてるからこの先も言われるのはしかたがない
ただ気にしつづけるくらいなら転職したほうがいい
112: 2024/11/15(金) 13:25:50.70 ID:eLnZJnI10(1)調 AAS
面接受けたけど内定前にここ見れて良かったわ。
今の会社よりは条件いいけど毛が生えた程度。
じゃあの。面接ありがとうございました。
113: 2024/11/15(金) 16:26:35.95 ID:HA7CuJhO0(1)調 AAS
テクニケ、リツアン、メイプル、シードあたりを受けてダメだった人用よ
114: 2024/11/15(金) 18:29:56.26 ID:iajVjyEL0(1)調 AAS
給与を求めるならリツアン、還元率がおなじなら待機費用をボーナスから減らさないテクニケ、シードかな
115: 2024/11/18(月) 21:20:48.03 ID:9Du9324r0(1)調 AAS
>>100
この2社本社に間借りしてるのか
オフィス広げてやることがそれ？
116: 2024/11/19(火) 18:47:44.00 ID:KihJWyJX0(1)調 AAS
>>106
12月の退職者含めると100名程度になるのかな？
460人中100人か…
117: 2024/11/20(水) 22:04:18.54 ID:p7Sc+j230(1)調 AAS
来年上がるはずだった還元率が2%
来年下がる還元率が2%
今年上がった健康保険料が1%
確定拠出が4000、食事チケットが4000あわせて1.5-2.0%
単価が60万のとき還元率2%で年間15万x2=30万、健康保険料が年間5万、福利厚生が年間10万
１人あたり50万くらいのコストカットか
具体的な数字だとかなりエグいね
118(1): 2024/11/22(金) 13:09:02.78 ID:DO+C598D0(1)調 AAS
もうすぐ年末のボーナス貰えるから
一気に人いなくなったりするんかね
そろそろボーナスの時期を変えましたとか執筆したりして
119: 2024/11/23(土) 07:37:26.14 ID:UpC0mrdJ0(1)調 AAS
noteだと「これからはダイレクトリクルーティングで採用費用は青天井」て言ってんのに
xだと「ダイレクトリクルーティングつまりスカウトメールは定額使いたい放題」
それなら還元率下げる必要なかったじゃん
120: 2024/11/23(土) 18:12:21.05 ID:ndOXT/dr0(1)調 AAS
>>118
多くても15人くらいじゃね
思っている以上に現状に固執する人は多い
もっとしっかり考えられる人が多ければとっくにブラック企業は世の中から居なくなってるからね
入社する人もいるから1月で500人を少し下回る程度と予想
121: 2024/11/29(金) 12:41:09.91 ID:v8WohGVO0(1)調 AAS
社員総会事前に資料配らないの？
その場で聞いて質問するの？
122: 2024/11/30(土) 07:17:46.57 ID:NZI0oiGA0(1)調 AAS
総会で会ったあのひともあのひともやめるんかーい！
123(1): 2024/12/05(木) 18:53:53.35 ID:m+qaL8dC0(1)調 AAS
テクニケ社長怒ってるけどどこの会社のこと？
役員報酬一億もらっといて還元率下げた会社なら知ってるけど
124(1): 2024/12/05(木) 20:10:01.00 ID:FABP3O630(1)調 AAS
R社よ
あそこはもともと接待交際費がえげつないって噂されてたし
125: 2024/12/05(木) 20:25:24.07 ID:hWGUsI1a0(1)調 AAS
リツ◯◯？
でもあそこ業界でもトップの還元率でしょ？別に社員にしっかり還元してる分には役員報酬、接待費いくらかかろうがよくね？
てかだから給料には言及してないのね。「役員報酬高いくせに社員の給料安い！」って批判なら納得だけど、あれだと他社批判するには役員報酬が低くないといけないって主張してるみたいじゃん
126: 2024/12/05(木) 21:00:32.95 ID:EqRLitm20(1)調 AAS
ここのことじゃないの？
お仲間を自浄しててやるなーって思った
127: 2024/12/05(木) 21:08:28.18 ID:6HTDurgs0(1/2)調 AAS
ここだったらx上で言わんでしょ
彼、社外取締役よ
128: 2024/12/05(木) 21:27:04.95 ID:6HTDurgs0(2/2)調 AAS
>>124
決算書公開してなきゃ交際接待費知るには業者から買うしかないし、交際接待費がえぐいなんてエンジニア同士の会話じゃ出ない。
貴様！近しい関係者だな！
129: 2024/12/06(金) 07:00:01.10 ID:R9pxcPCR0(1)調 AAS
還元率下げたときに批判するなり社外取締役辞めるなりしてればスタンスが一貫してるから納得できるけど、なんで今回は高額役員報酬批判したかってこと。これだと身内に甘い二枚舌なんだよな
130: 2024/12/06(金) 21:54:19.04 ID:jMOgFM3F0(1)調 AAS
役員報酬一億円に一億円近い接待費だけどエンジニアの給与は高い
→誰も損してない
役員報酬0円で接待費も0円だけどエンジニアの給与は低い
→エンジニアは損してる
これが答え
131: 2024/12/08(日) 07:30:12.26 ID:kng18Td80(1)調 AAS
>>123
動画見たけど微妙に論点すり替えてるな。。。
公開しているマージン情報に書かれてる単価が低いって話してるのに直近の単価がこのくらいですだとアンサーにはならない。
それになんで関係ない役員報酬や案件の話で批判するんや、動画の内容に対して否定してくれよ。。。
132: 2024/12/08(日) 17:33:41.06 ID:YxjO/yLI0(1)調 AAS
ツイートだけ見ると煽られた被害者のように振る舞ってるけど動画の内容に関しては実は何も否定していない。単価が低いというのは公開しているマージン情報見れば間違いとはいえないからかな？
役員報酬や経費が高い、うちで採用したら案件すぐ決まったとか、動画に関係ない内容をあげてひどい会社でしょ？と焚き付けて周りに攻撃するよう仕向けてるように見える。けど自身は相手の情報も動画の何に怒ってるかも言っていない。
自分は安全を確保しといて周りに攻撃するように仕向ける。なかなかしたたかだよ
133: 2024/12/08(日) 21:45:36.52 ID:NQ2yHse/0(1)調 AAS
そう考えると質問箱も仕込みに見えてくる
134: 2024/12/09(月) 07:55:09.89 ID:xkIQtGbP0(1)調 AAS
役員報酬や経費がどんだけ高くてもエンジニアの給与が高いなら良いよね
役員報酬や経費が0円でエンジニアの給与が低い方が納得行かない
どこ行ってんだよその金ってなる
135: 2024/12/09(月) 14:31:58.99 ID:hFn8WZWN0(1)調 AAS
心当たりあるやつが勝手にキレているだけやろ
ないやつには全くキレる要素ないw
136: 2024/12/09(月) 18:28:01.68 ID:wG7vA0Yu0(1)調 AAS
テクニケの役員報酬5600万か
何人いるかわからないけどリツアンの1/3の社員数だから割合としては同じくらいになるんじゃ？
137: 2024/12/10(火) 11:25:10.70 ID:LhojT9U10(1)調 AAS
高還元でもみんなWin Winになれるなら
既存のsesはマジで終わってんな
もちろんエンジニアには年収500万以上支払えているのが前提だけど
138: 2024/12/17(火) 18:11:43.27 ID:4yd8RwFT0(1)調 AAS
優秀な人材集めるためにたっかいオフィス借りた結果が還元率下げますだとよ
139(1): 2024/12/20(金) 18:00:02.86 ID:GjG2/kj+0(1)調 AAS
リツアンはほぼ経験者オンリーで採用してるから平均単価が高く出ており、テクニケは未経験者や微経験者を多く取ってリーダーとセットで参画させているので平均単価が低くなっているのは否定していない
会社によってスタンスが違うだけの話
140(1): 2024/12/20(金) 18:59:40.48 ID:LEWRCYk+0(1)調 AAS
>>139
セット売りの場合準委任で契約することが多いので派遣法のマージン率に係る情報提供の平均単価から未経験、微経験の単価は除外される。それなりの経験者の平均単価ということ。
実のところ1割単価が低い人がいてもそこまで平均は下がらない。
70万x9人、40万x1人の平均単価は67万。経験者のほうがはるかに多ければある程度の額が維持される。平均単価が低いということ全体的に単価が低い可能性が高いということ
141(1): 2024/12/21(土) 17:03:15.39 ID:RgdL/ypn0(1)調 AAS
>>140
そもそも派遣契約で入れてる人が少なけりゃアテにならないデータなのでは
経験者といっても経験2〜3年の人が多いのか、それ以上のベテランが多いかでも変わってくるし
142: 2024/12/21(土) 20:10:27.79 ID:O+NmJZip0(1)調 AAS
>>141
テクニケーションのマージン率に係る情報提供をみなよ。HPにあるから。
見てみると23年1月-6月で53名派遣で出していることがわかる。この頃社員数は150-200人。全体の25-35%にあたるからデータ数としては十分。
>>79にマージン情報に載っている単価があるけど計算すると56万なわけ。金出して教育してくれる派遣先はほとんどないことを考えるとある程度のレベルのエンジニアであるはず。にも関わらず56万。新人とベテランの割合はわからないけど、平均がこれということは3割程度はこれ以下で契約している可能性がある
143: 2024/12/21(土) 23:15:26.54 ID:wipXMAzK0(1)調 AAS
実際にカジュアル面談を受けてみて自分の想定年収(単価)が見合っているかどうかで判断するのがいいと思う
つべこべいっても内訳まではわからないし
144: 2024/12/22(日) 07:30:37.79 ID:j8FY9gPt0(1)調 AAS
未経験雇ってるから単価が低い、派遣人数少ないからアテにならないとか、つべこべ言ってたのは誰だよ
145(1): 2024/12/24(火) 02:23:01.05 ID:UBZo/A2b0(1/5)調 AAS
T社のHPを見てみたところ社員の平均年齢は30歳
年齢層は20代が59%、30代が34%、40代以上が7%
一方R社は平均年齢が35歳で、年齢層は公開されていない
ただ、R社の方がベテラン層(経験10年〜)を多く採用していると推察でき、R社の平均単価が高くなるのは当然かなと思う
146(2): 2024/12/24(火) 03:05:48.79 ID:UBZo/A2b0(2/5)調 AAS
後はR社もT社も元請け直の案件は持っているけどR社の方が元請け直のパスが多く、参画割合も高いと推測できる
平均年齢(経験年数)と元請け直案件への参画率の違いが平均単価の差にも表れていそうだし、何よりR社の還元率は他社の追従を許さないレベルで高い
その代わり案件が決まってからでないと入社できないし、待機時は給与4割支給になるし、一人常駐が多め
T社は入社のタイミングに合わせて案件を探す上に、待機が発生した場合でも下限を割った場合でも賞与での調整を行わないし、チームでの参画割合が4割を占めている
腕に自信があり、待機時のリスクも織り込み済でR社がいいだろうし、ある程度会社のサポートを受けて安心して案件に入りたいならT社がいいんでないかなと思う
147: 2024/12/24(火) 03:08:42.00 ID:UBZo/A2b0(3/5)調 AAS
文章打ったつもりが抜けてた
待機時のリスクも織り込み済で“「とにかく稼ぎたい！」って人は”R社がいいと思う
T社はどちらかというとスキルアップやキャリアチェンジ(運用監視しか経験ないけど次は開発をやってみたい等)を目指す人を支援する色合いが強いかな
148: 2024/12/24(火) 03:24:08.18 ID:UBZo/A2b0(4/5)調 AAS
A社は度々話題になるけど文字通り案件をエンジニア側で選択できるし、福利厚生もSES企業の中ではかなり充実しているので自分の好きな働き方をしたいという方には向いているのでないかなと
後は上場を狙っていることもあり会社のコンプライアンス意識も非常に高く、その点では安心して働けそう
149(1): 2024/12/24(火) 18:00:21.57 ID:YPJfuV6y0(1/2)調 AAS
>>145
リツアンとの比較はいいよ。問題は派遣平均より著しく低い点よ
>>79派遣平均が65に対してテクニケーションは56。保証が手厚かろうが単価が低ければ意味がない
150(1): 2024/12/24(火) 18:11:47.38 ID:YPJfuV6y0(2/2)調 AAS
>>146
リツアンは派遣会社で客先には派遣社員としていくから一人常駐にはならんやろ。困ったら派遣先に頼ればいい
151: 2024/12/24(火) 20:02:28.77 ID:UBZo/A2b0(5/5)調 AAS
>>149
経験3年前後で詳細設計以降のPGレベル(単価60万前後)がボリュームゾーンで、
経験5年以上で基本設計以降のSEレベル(単価70〜80万)が他の会社と比較して少ないのかも
ベテラン層が薄く若手層が多いって感じで二極化してるのかなと
>>150
言い方が悪かった
一人常駐 → 自社から一人だけ参画っていうニュアンスだった
T社は社内でチームを組んで参画するケースが多い
152: 2024/12/24(火) 21:49:40.42 ID:u35JkLvK0(1)調 AAS
>>146
リツアンSTC
派遣労働者数825名
派遣先事業所数234社
1社あたり3人従事してることになるね。1人だけのところもあるだろうけど複数人もかなりの数あることがわかる。派遣だから単体ってことはなくチーム組んでも問題なし。
一人常駐が多いなんてどこ情報よ？マージン情報確認してたらそんなことないのわかるだろ。誰でも見れるように公開されてるんだからしっかり確認してから発言してくれ。
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