[過去ﾛｸﾞ] 【木偶】テクノプロその10【の坊】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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640: 2016/12/11(日) 22:22:03.87 ID:RlwZakut0(1)調 AAS
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
まさしく、利益は株価を通して、ハゲタカへ。
641(1): 2016/12/11(日) 22:22:38.06 ID:3UmcIVdJ0(2/2)調 AAS
自己紹介でもしとくか。
25才未経験で入社、34才で去年退職。10年弱いましたよ。
辞める直前の給与は、色々手当て込みで25万チョイ。夏冬の賞与は35万程度。決算賞与は15万くらい。
参考にどうぞ。
あ、もちろん税込みね。手取りで話すやつは馬鹿だと思ってるから。
642(2): 2016/12/12(月) 00:56:17.77 ID:ZvqyEsh10(1)調 AAS
>>641
10年5マソ・・・
それに2回の賞与が合わせて35！？
決算は・・・まぁ、いいとして
やっぱ少ないねぇ。
言っちゃ悪いが無駄な10年だったじゃないのかと客観的に思うのだが、
現状はどうよ？
643(1): 2016/12/12(月) 01:59:59.16 ID:GCWeL/Es0(1/3)調 AAS
>>642
ん？賞与は夏冬それぞれ35ね。あわせて35なんてそんなわけないだろ(笑)35でも少ないのにそんな風に思われるとは想像できなかったわ。
あと、10年5マソ、って何が？
色々手当て込みって書いたけど、基本給の部分ね、正確に書かなくてごめん。残業代は10-15万/月だったから、そんなに少なく無いと思うよ。
644: 2016/12/12(月) 02:12:25.39 ID:GCWeL/Es0(2/3)調 AAS
>>642
肝心の現状を答えてなかったけど、順調にスキルアップできてとても有意義でした。。
645(1): 2016/12/12(月) 11:07:27.80 ID:mYp4j5EG0(1/2)調 AAS
>>643
ジェネレーションギャップぱねぇな...
万→マン→マソ
ってことだろ。
646(1): 2016/12/12(月) 12:26:57.95 ID:GCWeL/Es0(3/3)調 AAS
>>645
いや、マソはわかるよ。
じゃなくて10年で何が5マソなのかがわからないんだよね。
と、書いてて気づいたけど、入社時が20万だとして昇給が5万ってことかな？
入社時の金額を書いてなかったからわからなかったけど、だいたいそんなところかな。
647(2): 2016/12/12(月) 15:38:06.13 ID:mYp4j5EG0(2/2)調 AAS
>>646
>>と、書いてて気づいたけど、入社時が20万だとして昇給が5万ってことかな？
そういう事だろ？仮にそうだとしても10年で5万は酷いわな。
よく10年居たもんだ。
648(1): 2016/12/12(月) 19:05:03.29 ID:MIuH+zK20(1)調 AAS
取りあえず、営業に転職活動するからそれ以上の金額の給与にしろ。チャージアップしたいんだろオマエラﾌﾟｰｸｽｸｽと言って、客先でも公言してる
649(1): 2016/12/12(月) 20:38:43.65 ID:FA8vKjdf0(1)調 AAS
>>647
派遣でその昇給は十分に頑張っていると思うよ。
「どうだ？」って感じで公表してくれているんだから茶化すなって。
もっと酷い待遇の人はいくらでもいると思う。
>>648
ごめん。何度見ても何言っているのかわからない。身内にはわかるのか？
営業に転職活動する？ 営業になりたいの？
何かの暗号？
650: 2016/12/12(月) 22:01:13.92 ID:ZopqAjAA0(1)調 AAS
メイテックのマージン率
外部ﾘﾝｸ[html]:www.meitec.co.jp
機械系エンジニア キャリア採用情報
外部ﾘﾝｸ[html]:recruit.meitec.co.jp
・22歳 月収：23万2550円
・25歳 月収：30万8226円
・30歳 月収：40万9993円 ※配偶者、子1名を扶養の場合
・35歳 月収：46万0519円 ※配偶者、子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
メイテックの残業手当は1.3倍なので月収×(160/199)が基本給。
各年齢の平均の基本給と時給は
・22歳 基本給：18万6974円 時給:1174円
・25歳 基本給：24万7820円 時給:1549円
・30歳 基本給：32万9643円 時給:2060円
・35歳 基本給：37万0267円 時給:2314円
メイテックの平均単価は5000円なんだってなwww
採用情報に基本給を書けない理由でもあんのかな？
政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
651(1): 2016/12/12(月) 22:19:55.87 ID:gH4gyGET0(1)調 AAS
派遣先の上場企業の同年代社員と給料を比べるのは
止めておいた方がいいｗ
自分の能力は自分で思うほど高くはないんだよ
会社のせいにしたって仕方ない
ま、そうは思ない人はどんどん転職でもなんでもすればいいんだけどね
それにしてもバイトの方がマシとかいう向きは
もう頭おかしんじゃないかと思うわ
652(1): 2016/12/12(月) 22:33:56.54 ID:VLjZvQhw0(1)調 AAS
この会社、労働者のキャリアコンサルタントってどこにいるの？
もしかしていないの？相談乗ってないの？
いないと派遣法改正の違反だよな？
653: 2016/12/12(月) 23:07:05.41 ID:2iF19ePc0(1)調 AAS
テクノプロは政府機関から優良派遣事業者認定された優等生や
お墨付きや
六本木ヒルズに本社を置きヒルズ族と呼ばれ世間からいい目で見られたいんや
お前らが働かんと賃料払われへんのや
654: 2016/12/13(火) 12:23:06.43 ID:fqy+HJqE0(1)調 AAS
皆の地方でも土曜日定例会はやってるの？
中身のない定例会でフルタイムは金、時間の無駄だと思うんだが
655(1): 2016/12/13(火) 22:47:10.34 ID:fQEFgqLb0(1)調 AAS
>>652
S支店では、ハゲがいた。
656: 2016/12/13(火) 23:44:54.93 ID:1jv+2tKh0(1)調 AAS
>>651
金銭だけで見ているからそう感じるんじゃない？ 本部のボンボンか？
金だけじゃなくて奴隷への扱い・接し方・同僚の人間性・社会的評価等を考慮した上での個人的な見解だと思う。
それは人それぞれだ。そこを否定しちゃだめだ。
657: 2016/12/13(火) 23:46:34.67 ID:KNa27Xrs0(1)調 AAS
>>655
姫路にいたクズCDAは
今本社にいるぞ
658: 2016/12/14(水) 06:57:20.72 ID:4i2a9TNd0(1)調 AAS
転職した方が給料上がるから転職します。
チャージアップして、転職先以上の給与を支給していただけるならとどまります。
と、営業にいう。
そうすると、営業は仕事ができないのでチャージアップができない。
で、それでもテクノプロにしがみつくならば、無能。
659: 2016/12/15(木) 01:36:51.86 ID:VG7B7/nB0(1/2)調 AAS
チャージアップ金額の ２５％程度が、給与アップ
つまり、レート６０で派遣されている人が、顧客交渉の結果
レート８０になると、５万円アップ！
レート１００になると、１０万円アップ！
しかも、戦略分野に該当する人は辞めて欲しくないから ５〜１０％まし！
転職か独立開業したほうが、儲かりますよね。だから、エンジニアは辞めるんです。
本社・支店は、何をした結果、チャージアップが見込めましたか？
エンジニアのがんばりじゃないんですか？
本社・支店がなにもせず、なにもしてないわけじゃないけど。
アップした７５％を持って行くことに、何ら疑問は思わないんじゃないのでしょうか。
この、自分のことしか考えない利益至上主義に、テクノプロは苦しめられると思います。
お客様・技術者（園児near）しかり。
660(1): 2016/12/15(木) 07:53:09.77 ID:VG7B7/nB0(2/2)調 AAS
というより、お客さんのわがままに疲れた。
661: 2016/12/15(木) 23:58:40.23 ID:V2KpXbV30(1)調 AAS
>>660
659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/12/15(木) 01:36:51.86 ID:VG7B7/nB0
660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/12/15(木) 07:53:09.77 ID:VG7B7/nB0
睡眠は6時間かな？ 健康でなによりです。
暴動や内乱が起こせなくなるくらい疲れてください。会社も国も潤います。
遠慮しないでもっと疲れてください。
662: 2016/12/16(金) 00:37:39.88 ID:azFnxYbZ0(1)調 AAS
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
外部ﾘﾝｸ:delight365.com
663: 2016/12/17(土) 11:41:28.69 ID:3gee0A8D0(1)調 AAS
ここの中国人はヤバイ
注意しないとダメ
664(1): 2016/12/17(土) 18:36:22.62 ID:7xaze/IT0(1)調 AAS
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
外部ﾘﾝｸ[html]:www.manpowergroup.jp
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日経新聞
正社員、１年で74万人増 非正規上回る
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
日銀短観 大企業製造業６期ぶり改善 円安や海外経済回復追い風 (1/2ページ)
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sankeibiz.jp
労働組合は人手不足を上手に生かせ
常見 陽平
外部ﾘﾝｸ[html]:ictj-report.joho.or.jp
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
「労働環境がよくないと辞めてやる」ってのはいいな。実際大勢辞めてるか。
665: 2016/12/17(土) 19:20:12.69 ID:jt90/odQ0(1)調 AAS
未経験者のスキルシートをクライアントに提示する時、前職までの経歴を一切書かずに提出させる営業って何考えてんの？
未経験者とはいえ、何してたか一切わからん奴を採用すると思ってるのか？面談で説明せざるを得ないに決まってるのに、こんなんクライアントに毎回不審な顔されてるのにも気づかないのか？バカなの？ここの営業はみんな中卒の新入社員レベルか？
666: 2016/12/18(日) 12:17:14.53 ID:TsrKGjBK0(1)調 AAS
テクノプロの40代社員がうちに派遣に来てるけど自分からわからないところ聞きに来ないで勝手にわからないまま仕事を進めやがる。
頼むでほんま。
667: 2016/12/18(日) 19:55:39.82 ID:BvUheHA30(1/2)調 AAS
馬鹿に付ける薬はない
668: 2016/12/18(日) 19:58:12.53 ID:BvUheHA30(2/2)調 AAS
>>664
派遣型企業は、終了する。
短期で儲けることが、不可能な複雑な技術を持つ会社だけが生き残るから。
ハゲタカに、短期で貢ぐことは、もはや不可能。
669: 2016/12/21(水) 00:25:12.68 ID:lKiMGXDB0(1)調 AAS
ワイが六本木ヒルズの堀江隆文や！
おうじょうせいや！
670(1): 2016/12/21(水) 01:01:42.34 ID:0j+h1r6T0(1/2)調 AAS
>>647
年収550くらいだったからそんなに不満なかったんだよね。経験積みたくて燃えてて、まずは目の前のことに真剣に取り組もうと決めてたのもあります。
671: 2016/12/21(水) 01:02:47.51 ID:0j+h1r6T0(2/2)調 AAS
>>649
フォローありがとうね。でも初めに書いたとおり、誰かの参考になればと思っただけで、『どうだ？』なんてつもりは毛頭ないです。。
672: 2016/12/21(水) 07:36:03.39 ID:FDGysJGY0(1/2)調 AAS
馬鹿な会社には、バカが残る。
馬鹿な派遣先には、バカが残る。
で、給料が少ないと馬鹿なことを言い出す。
それだけだろ。
673(1): 2016/12/21(水) 07:38:36.68 ID:FDGysJGY0(2/2)調 AAS
>>670
わしも、同様の理由で辞めようと思っている。
とりあえず、営業には建前として、チャージアップ２０万を要求。
客先がいかに仕事しないか、自分がいかに仕事をしたか。
チャージアップできないなら転職するがいいか？
とりあえず、営業としての仕事をしてくださいと要求した。
あわせて、プロのチャージ金額以上の物を落としていくプレミアムな園児nearとして、
客先にどのような点が問題なのか徐々につついている。
674(1): 2016/12/21(水) 18:53:08.64 ID:+ebKxw5n0(1)調 AAS
この会社、50代の人はけっこういるのでしょうか？
675: 2016/12/21(水) 19:23:37.32 ID:vBBK56UA0(1)調 AAS
>>674
ほぼ居ません。
基本は35歳で肩たたきされ、強制退職です。
676(1): 2016/12/21(水) 20:15:43.25 ID:jvU9Sx+f0(1)調 AAS
賞与なんてたかだか1.3ヶ月のくせに「出してやった」と言わんばかり。
昇給も4000円ぽっち…
爺らのNY行きのためにあくせく働くのはバカくさいよな
677: 2016/12/21(水) 20:23:09.09 ID:AV+SyZ280(1)調 AAS
馬鹿な職場では、アインシュタイン並みの天才か、
低レベルでまわりから諦めてもらえるニコニコ馬鹿だけが生き残る。
馬鹿な職場ゆえに、アインシュタインもニコニコ馬鹿も時給1200円
678: 2016/12/21(水) 21:15:32.69 ID:3yyDvqJi0(1)調 AAS
>>673
すばらしい。ワイもそのプロ意識を持つことにしよう。
奴隷を見下している営業は、見下せるだけの仕事と能力を発揮してもらいたいものだな。
できなかったら奴隷全員でクソ営業を追いつめてやるしかないな。
我々奴隷が人間らしい生活を送るためには、まずクソ営業をなんとかせんとあかんと思うのよ。
・高ピンハネ
・営業の態度でかい。
・客先に客先の客とかいて指揮系統がおかしい。
三重苦だよ。しかも奴隷自身の能力には全く関係のない「苦」ばっかり。
どれか１つでも軽減してもらわんとやってられんわ。
679: 2016/12/22(木) 12:33:36.64 ID:804khLvT0(1)調 AAS
この会社の前身のシーテックに勤めていたものです。
この会社は、営業職、技術屋、共に未来はあまり、ありません。
未来を切り開くのは自分自身と、腹を括って、抜け出す準備をしてください。
（まぁ、雇用の調整の役割を担っているので、企業の業績では嫌でも吹き飛ばされてしまいますが）
信じるのは自分のスキルのみです。
出来るだけ技術を身に着けるように、それしか答えはありません。
680(1): 2016/12/22(木) 20:54:44.39 ID:iAqCR9810(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:ictj-report.joho.or.jp
この流れでいくと、経営者の意識改革も必要ですが、従業員の意識改革も大切だと思います。
「自分たちは大切な労働力なんだ」「私たちには希少価値があるんだ」。
こうしたことに気付いた方が良いのではないのでしょうか。
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
681: 2016/12/25(日) 12:15:36.87 ID:m7/NHqEx0(1)調 AAS
>>680
従業員は意識改革の必要なんてないよ。まともな経営者がやってる
会社に転職すればいいだけなんだから。いかれた経営者相手に交渉
するのなんて、人生の無駄遣いだからｗ
682(1): 2016/12/25(日) 12:37:04.11 ID:4Kbs5X1Q0(1)調 AAS
営業は何も勉強してないからクライアントからのヒアリングも何もできない
要するに聞いてもクライアントが軽い専門用語使っただけで何言ってるかわからなくなるから
683: 2016/12/25(日) 13:31:41.82 ID:HwO1YcMr0(1)調 AAS
>>682
福岡支店の営業なんて完全に給料泥棒だよ
あんな仕事なら誰でもできる
684(3): 2016/12/25(日) 16:34:17.48 ID:i1Z8fZqQ0(1)調 AAS
来年初めくらいで現場契約切られそうな新卒1年目だけど、切られたら辞めるわ。
派遣業会及びIT業界みたいなのとは金輪際関わらない。
無能なのは自覚してるけど、それでもこの会社に残って人生丸つぶしするの確定よりは努力して僅かな可能性にかける。
685(1): 2016/12/25(日) 18:59:13.90 ID:vgMxYLvS0(1)調 AAS
>>684
テクノプロに入社した時点で人生終わってる。
ここに書いてあるように新卒でも教育なんかしないだろ。
書籍代も、ないに等しいしね。
スキルアップなんかせず使い捨て なのがよく理解できたろ。
辞めるというのは、現時点での最善の選択だと思う。
686(1): 2016/12/25(日) 21:11:02.81 ID:jw/SZGx30(1)調 AAS
>>684
採用担当は誰？
純粋な新卒を騙すなんて許せない
687: 2016/12/25(日) 22:01:40.44 ID:/nSWavyB0(1/3)調 AAS
>>685
全く違う業界でも悪影響出るかな？まだ年齢が武器と言わずとも弱点とならないうちだね。
新卒だけど教育する気はないし、給料も安いし、上がる兆しもない。
その上で頑張るところだけは頑張れとか舐めてるわ。
それでもその先に未来の片鱗や可能性でもあれば残るのも考えられるけど、ないもんね。付き合ってらんないわ。
688(1): 2016/12/25(日) 22:04:32.56 ID:/nSWavyB0(2/3)調 AAS
>>686
言っちゃうと身バレするからあえて隠す。
今度人事みたら当然無理だけど中指は立てたいね笑
仕方ない。騙される俺が悪いし、ここ以外ほとんど新卒の時拾ってもらえなかったオレが面接下手だったのも事実だ。
689(1): 2016/12/25(日) 22:13:53.73 ID:t7fGPh9/0(1)調 AAS
>>688
息継ぎ出来ない 文章。 成りすまし？！
690: 2016/12/25(日) 22:30:34.47 ID:/nSWavyB0(3/3)調 AAS
>>689
成りすましって？(ﾟoﾟ;;
ああ、読み辛い文章でごめん
691: 2016/12/26(月) 00:30:39.06 ID:SH6sro4c0(1/3)調 AAS
赤信号につかまるたびに、気合の入ってない俺の糞チャリに
罰としてガチの回し蹴りをくらわしてきょいいくしてやったぜ
回し蹴りで10蹴っ飛ばした結果感覚的に
平均飛距離2.5ｍで標準偏差0.3くらいか
赤信号に出くわすとか気合の入ってないことしでかしといて
おれの持ち物の分際で平均飛距離2.5ｍとか誠意なさすぎでまじむかつく
飛距離4ｍくらい出せやくそが糞が
692(1): 2016/12/26(月) 00:38:48.21 ID:SH6sro4c0(2/3)調 AAS
今度ガチで腕力だけでぶっこわしたるか
蹴り一発で車輪はへし曲がるけど
フレームにまじ蹴り入れてへし曲げるか
腕力だけでフレームへし曲げてやるわ
てめーなんか左手一本でつかんで5m投げられるわ
693(1): 2016/12/26(月) 00:49:58.04 ID:ETDFhrem0(1)調 AAS
>>692
キレてるのはわかるけど、完全にスレチだよ
694(1): 2016/12/26(月) 00:55:29.20 ID:SH6sro4c0(3/3)調 AAS
>>693
派遣社員で奴隷やモノのように扱うのは自由
だがこういう本音が存在することも文化人類学的に有用だろ
695(2): 2016/12/26(月) 03:00:17.90 ID:jN5YG5JG0(1)調 AAS
今年、電気主任技術者試験第2種を受験しました。
多分合格していると思います。
んで、電験二種を取得したら、この会社での需要はありますか？
もしくは、歓迎されたり採用に有利になりますか？
696: 2016/12/26(月) 08:21:40.54 ID:4yKHZGse0(1)調 AAS
時と場合による
697: 2016/12/26(月) 10:51:59.87 ID:0PbRXk640(1/3)調 AAS
>>695
ない
698: 2016/12/26(月) 10:53:07.05 ID:0PbRXk640(2/3)調 AAS
>>694
文化人類学？クスクス
699(2): 2016/12/26(月) 10:55:32.65 ID:0PbRXk640(3/3)調 AAS
>>684
営業の氏名と
派遣先の担当氏名
晒せるなら有能
そうじゃなかったら君が無能
700: 2016/12/26(月) 15:56:01.15 ID:VO+06MBs0(1)調 AAS
>>699
ナカムラ→ミムラ→イザワ
701: 2016/12/26(月) 17:50:23.85 ID:LX36azyq0(1)調 AAS
>>676
え？そんなもんなの？
702(2): 2016/12/26(月) 19:32:08.80 ID:Qgdle1XJ0(1)調 AAS
俺も新卒だけど採用の言ってる事は何一つとして正しくなかったわ
幸い周りの人がいい人やから今はやっていけてるが、あと一年か二年で辞める予定
703(1): 2016/12/26(月) 21:16:45.18 ID:+loqqGOi0(1/2)調 AAS
>>702
俺もそのパティーンだわ。
現場の人とかプロパーの人たちがいい人たちだから保ってるってだけだわ。
ちなみにIT社。
704(1): 2016/12/26(月) 21:21:20.86 ID:+loqqGOi0(2/2)調 AAS
>>699
前の現場なら晒す。いろんな理由で速攻嫌になった
営業は門澤
現場のリーダーは佐藤ってやつ
705: 2016/12/26(月) 22:15:32.11 ID:qQn1xgwA0(1)調 AAS
>>704
城前くん仕事しようよｗ
706: 2016/12/26(月) 23:54:32.70 ID:T27uxFxb0(1)調 AAS
よくわからんが特定されてそうでワロタ
707: 2016/12/27(火) 02:30:51.49 ID:50+Ontbh0(1)調 AAS
>>695
電力関係の会社に転職しろよ。
708(1): 2016/12/27(火) 19:32:09.97 ID:M+uTEQkZ0(1)調 AAS
>>702
>>703
周りの事を気にせず早く辞める事をお勧めする。
教育にまったく金をかけないテクノプロに3年もいたらエンジニアとして使い物にならないぞ。
周りが本当に良い人なら理解してくれる。
709(1): 2016/12/27(火) 20:06:49.23 ID:ZhEe4XEM0(1)調 AAS
>>708
教育をされないと出来ないとか、それでもプロのエンジニアなのか。園児なの？ｗｗｗ
710: 2016/12/27(火) 21:55:52.52 ID:Icj0uS/n0(1)調 AAS
らてちで検索したら一撃じゃねーかｗ
711: 2016/12/28(水) 00:49:58.63 ID:nKtllHcx0(1)調 AAS
シンドーーーーです！
712: 2016/12/28(水) 04:30:18.40 ID:kwSvpIwN0(1/2)調 AAS
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.manpowergroup.jp
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
リツアンSTC お仕事案件
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
713: 2016/12/28(水) 07:22:11.43 ID:hFzcskFa0(1)調 AAS
>>709
お金をかけずに勉強する方法を教えて下さい。
本を万引きしてとか、、、、、。
714: 2016/12/28(水) 07:55:46.08 ID:kwSvpIwN0(2/2)調 AAS
Twitterﾘﾝｸ:magazine_posse
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
715: 2016/12/28(水) 08:20:46.94 ID:LTueHohA0(1)調 AAS
この会社の仕事の遅さは異常だぜ
待機期間が発生すること自体おかしな話
716(1): 2016/12/29(木) 09:34:59.75 ID:JyTfHllP0(1/2)調 AAS
年末年始の休業期間もお問合せ、採用は受け付けております。
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
年末年始の休業についてとお問合せ、採用についてのお知らせです。
弊社は、2016/12/28（水）~2017/1/5（木）までの9日間を、
誠に勝手ながら休業させていただきます。
採用などのお問い合わせにつきましては、
休業中に関しても随時受付はさせていただきますので、皆様からのお問合せご応募お待ちしております。
尚、年末年始休業期間お問合せ集中により、
担当者からの連絡が遅くなる場合や、各種問い合わせにつきまして、
返信が5日以降になる場合がありますが、ご了承下さい。
株式会社リツアンSTC 社員一同
リツアンSTC お仕事案件
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
717: 2016/12/29(木) 12:43:01.61 ID:XZt8SrG30(1)調 AAS
>>716
リツアンにいくと、月額63万円の派遣はいくらになりますか？
718: 2016/12/29(木) 22:11:37.71 ID:JyTfHllP0(2/2)調 AAS
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
Twitterﾘﾝｸ:magazine_posse
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
外部ﾘﾝｸ:www.npoposse.jp
719: 2016/12/30(金) 01:58:44.86 ID:mqzPw3Cf0(1)調 AAS
リツアンって関西は弱いよね。
関西でリツアンみたいな会社ないかなあ。
720: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
721: 2017/01/02(月) 12:31:16.47 ID:cNs//Jde0(1)調 AAS
帰省費用は自由席料金？グリーン車しか開いてなかったら？
722(1): 2017/01/03(火) 11:41:17.73 ID:MJV8KxpT0(1)調 AAS
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％〜70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
会社案内（採用）パンフレット
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
今はどこの会社も人手不足だからもっと給料のいい会社に転職しろ。
別にリツアンでなくてもメーカーでも構わん。
早くブラック企業から抜け出せ。
723: 2017/01/04(水) 07:16:33.76 ID:pEC5q2FF0(1)調 AAS
>>722
とりあえず、リツアンに応募してみるか……
724: 2017/01/04(水) 10:05:58.17 ID:dK+f4fWu0(1)調 AAS
リツアン紹介よろ
725: 2017/01/04(水) 10:06:47.51 ID:jRVX32/Q0(1)調 AAS
テクノプロ紹介よろ
726(3): 2017/01/04(水) 11:42:23.38 ID:IDni0b8Y0(1)調 AAS
東京都の平均年収ワースト500位の中にテクノプロの名前がない
絶対に誤魔化してるやろテクノプロ
727: 2017/01/04(水) 11:57:33.76 ID:DJxdSm5x0(1)調 AAS
>>726
500社に入るような会社は普通じゃないぞ。
728(3): 2017/01/04(水) 18:54:00.74 ID:k2ROswPN0(1)調 AAS
テクノプロデザインで働くことが決まりました。
年収1000万の技術者ってどんな仕事をされているのでしょうか。
そういう技術者って何人くらいいらっしゃるのでしょうか。
729(1): 2017/01/04(水) 20:32:34.05 ID:T+uDMmby0(1)調 AAS
>>729
椅子に座っているだけの重役以外にそんな奴はいない。
そもそも本当にそんな奴がいたとしたらここをみたいなクソ会社を
選ぶ理由が分からない。ただのバカ。
それだけ稼げるのであれば、とっくに別のちゃんとしたところに採用してもらえるか、
自営でやっていける。
とりあえず、後悔する前に断れ。悪いことは言わないから、自分の人生をここに捧げるな。
730: 2017/01/04(水) 20:50:53.91 ID:g2Br5Wnt0(1)調 AAS
オタクの中国人どもが長期休暇とってるぞや！１１連休
731: 2017/01/04(水) 21:17:29.44 ID:yrng4YWs0(1)調 AAS
別に良くね？
732: 2017/01/05(木) 07:02:47.09 ID:kRW3gWdU0(1/2)調 AAS
>>728
いない。
客先請求単価が月200万円から300万円
733: 2017/01/05(木) 15:22:13.73 ID:1HJE70MU0(1)調 AAS
テクノプロデザインに
巧優紀はまだいるのか
734: 2017/01/05(木) 15:28:04.55 ID:qkOhv1xU0(1/4)調 AAS
>>728
年収１０００万の技術社員は全て中途採用だと思われます。
しかも派遣契約では無く請け負い契約の現場で、ある程度の規模もあり
役職もプロジェクトマネージャー等だろうと思われます。
735(1): 2017/01/05(木) 16:15:30.15 ID:ck7MwY+X0(1/2)調 AAS
プロジェクトマネージャーって
何も生産してない会社がどんなプロジェクト持ってんの？？？
736: 2017/01/05(木) 16:23:23.38 ID:qkOhv1xU0(2/4)調 AAS
>>735
割と大型の客先常駐の請負でしょ。
２０名とか３０名規模の。
単価が安くともプロジェクトマネージャーの年収が高い所は多い。
737(2): 2017/01/05(木) 16:24:46.15 ID:ck7MwY+X0(2/2)調 AAS
客先のプロジェクトかよ(笑)
738: 2017/01/05(木) 16:44:24.03 ID:qkOhv1xU0(3/4)調 AAS
>>737
基本は派遣と請負専門の業者だから殆どが客先でしょｗ
売上高の９０％は派遣だけどな。
739(1): 2017/01/05(木) 16:46:53.38 ID:I4YMa0F50(1)調 AAS
>>737
請負の意味知ってる？
740: 2017/01/05(木) 16:48:59.12 ID:qkOhv1xU0(4/4)調 AAS
>>739
からかわないでくださいよｗ
741: 2017/01/05(木) 19:43:51.33 ID:hVMlwpY90(1)調 AAS
客先のプロジェクトでマネージャー
所詮派遣社員。
742(1): 2017/01/05(木) 20:13:40.78 ID:kRW3gWdU0(2/2)調 AAS
請負伸ばしたいとか、本社がわめいているけど、客先から見てテクノプロ側の請負の魅力ってなんだよ。考えられないだろ本社は。
技術派遣の現場を知らないんだから。
大手派遣会社であることしかめりっとがないだろ。
つまり、客先にエンジニアという技術営業が派遣でいるというメリットしかないんだよ。
で給料も低いし、転職をされて、「エンジニアに残ってもらうためにはどうしたらよいか」
そりゃあ。客先・営業・本社が エンジニア(技術者)スキルに見合わない上に、給与も低いんだから、転職するでしょ。
居ても、客先・営業・本社に良いようにこき使われて、チャージアップ額の75%を営業・本社に取られるんだから。
743: 2017/01/05(木) 21:05:22.57 ID:MhM8FRig0(1)調 AAS
ここのスカウト本当にうざい
744(1): 2017/01/05(木) 21:14:29.05 ID:W0r5zSoM0(1)調 AAS
ここの経営陣は方向違いというか頭沸いてるというか…
派遣契約だから、派遣作業だから格差社会になっているのではなく、
上位層が法外なピンハネを続けるから派遣作業員が貧しているのだと
何で分からないかねぇ
745(1): 2017/01/05(木) 23:18:07.46 ID:rIYanzht0(1)調 AAS
>>728
技術士の免状を持ってる人だよ
一般企業では技術士の免状なんかいらない
そんな器用貧乏の極致みたいな技術者に出さなきゃいけないそれなりに高額なサラリーは
技術的には少々アレでも、管理能力のある幹部候補社員に出した方が
企業としては健全なんだ
でもテクノプロみたいなビジネスモデルでは違うんだな
派遣要員の社員はいわば商品で、技術士の免状をもつ社員は
商品価値が高いんだよ
請負の仕事やるにしても
担当者が技術士ですよってなればクライアントに
それだけ高く売れるわけだからね
技術士の免状があったらこんなとこにいないだろうって？
さっきも言ったけど一般企業では技術士だからってそんなに給料もらえない
でもテクノプロならそれなりにもらえる（1000万ね）
それから派遣社員はあたりまえだけど、クライアントのラインには
絶対に入れない
将来、そこそこの役職について人を動かして仕事をしてみたいと
思う人は、テクノプロにいてはいけない
746: 2017/01/06(金) 01:23:15.08 ID:uGihQJeI0(1)調 AAS
ずっと図面描いたり試作、試験、検証していたい人が派遣になるんじゃねーの？
747(1): 2017/01/06(金) 05:55:16.26 ID:47ynRixp0(1/2)調 AAS
>>745
高給だけど、無能そうｗｗｗ
無能なテクノプロと、そこにだまされる無能な顧客にはちょうどよいのではｗｗｗ
748: 2017/01/06(金) 05:58:49.12 ID:47ynRixp0(2/2)調 AAS
>>744
法外なピンハネをしない会社に行けばいいじゃん。
そうすれば、年収はそれだけで100万円上がるね。
749(1): 2017/01/06(金) 07:52:12.01 ID:bRBNzmBg0(1)調 AAS
>>747
有能なキミは技術士になれるの？
750: 嘉本磐梯山 2017/01/06(金) 08:00:04.92 ID:dveWJCWN0(1)調 AAS
あけおめじゃぼけ
仕事せんかいぼけ
エンジニアは心やぼけ
はよやらんかぼけ
わしゃTLじゃぼけが
751(1): 2017/01/06(金) 10:40:24.21 ID:gaNzGeYt0(1)調 AAS
>>726
ホールディングスだけだからかな
752: 2017/01/06(金) 12:49:47.74 ID:nBiPTDAC0(1)調 AAS
>>749
有能だからなる必要ないしｗ
753: 2017/01/06(金) 16:32:41.93 ID:C0lW3PXJ0(1)調 AAS
>>726 >>751
2chｽﾚ:haken
ホールディングスとテクノプロ別々に年収データがある。
単に漏れただけでは？
754(2): 2017/01/07(土) 08:47:55.54 ID:9hRtMW150(1/2)調 AAS
>>742
何年も前から変わっていないな。
今後も、、、
そして、派遣がなくなり、倒産。
755: 2017/01/07(土) 08:48:47.49 ID:9hRtMW150(2/2)調 AAS
客先・営業・本社に良いようにこき使われて、チャージアップ額の75%を営業・本社に
客先・営業・本社に良いようにこき使われて、チャージアップ額の75%を営業・本社に ◎
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
756(2): 2017/01/07(土) 09:44:33.36 ID:/MjeuZ2c0(1)調 AAS
>>754
倒産したら他の派遣会社に移るだけ
ハードルは低いから
757: 2017/01/07(土) 10:27:02.94 ID:gTqug16n0(1)調 AAS
>>754 >>756
多分、倒産は無いよ。
根拠なき発言だけどさ。
758: 2017/01/07(土) 14:44:56.52 ID:uABi5VEJ0(1)調 AAS
ブラック企業からホワイト企業に転職したんだが、違いを書いていく
外部ﾘﾝｸ[html]:world-fusigi.net
ブラックからホワイトに転職した結果がすごかった！
外部ﾘﾝｸ[html]:www.scienceplus2ch.com
【驚愕】ブラック企業からホワイト企業に転職した結果ｗｗｗｗｗ
外部ﾘﾝｸ[html]:college2ch.blomaga.jp
ブラックからホワイトに転職したら違和感が半端ない
外部ﾘﾝｸ[html]:alfalfalfa.com
759: 2017/01/07(土) 17:38:06.29 ID:16SK3X8v0(1)調 AAS
新卒採用部の巧優紀
こいつ女のくせに調子に乗り過ぎ
760: 2017/01/07(土) 18:13:19.65 ID:+3Oy/rJe0(1)調 AAS
「零細ITのブラック企業と較べるとテクノプロははるかにマシ。」そう思えるほど零細ITはひどい。
残業代は40時間超えて20時間分しかつかない。
１ヶ月の休日は２日しか取れない。
現場はリーダーの怒号やいじめが横行している。
法定福利厚生すらごまかされる。
こんな職場を経験した人にとってテクノプロの待遇は天国だ。
そういう人がたくさん集まっているのがテクノプロだ。
まるでDV駆け込み寺のようだ。
そしてこの天国感が忘れられずにテクノプロ教に入信する。
新卒は「多くの企業に見捨てられたのにテクノプロは採用してくれた。」とありがたく思い入信する。
ある日ふと我にかえると世間とかけ離れていることに気がつく。
同時に、逃げるに逃げられなくなっていることにも気がつく。
そして、やっぱりテクノプロにいるしかないと思うようになっている。
しかし、会社は不要になった者はさっさと切り捨てる（これはテクノプロに限ったことではない）。
ブラック経験者にとってはありがたい会社だが離れ時を逸してはならない。
761: 2017/01/08(日) 04:08:38.40 ID:K4Q+NWsV0(1/2)調 AAS
＞＞同時に、逃げるに逃げられなくなっていることにも気がつく。
taichou huryou de bucchi seyo!
762(1): 2017/01/08(日) 04:15:50.98 ID:K4Q+NWsV0(2/2)調 AAS
>>756
だからさ、派遣会社（悪徳搾取）とかっていう概念がなくなるんだよ、
同一労働同一賃金でさ。
763: 2017/01/08(日) 11:30:49.84 ID:b+R1NzQP0(1)調 AAS
>>762
同一労働してないのに同一賃金を不当要求する架空請求詐欺
764: 2017/01/08(日) 12:37:36.36 ID:+BzVFzV00(1)調 AAS
派遣が正社員と同一労働なんて片腹痛いわw
765(2): 2017/01/08(日) 15:19:16.53 ID:mCWsL3Qu0(1/2)調 AAS
紹介キャンペーンの書類を送ってくるな
経費の掛け方考えろ
経営陣が無能でエンジニアのクビ切ってんだから
アホか
766(2): 2017/01/08(日) 15:55:01.93 ID:qVtlCaNS0(1/7)調 AAS
>>765
案件が多くて人が足りないとか言って社員の首を切ってるの？
それが本当だとしたらブラック偏差値７１は真実って事になるな。
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