[過去ﾛｸﾞ] 【木偶】テクノプロその10【の坊】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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546: 2016/11/29(火) 23:06:30.27 ID:/IVjLJIc0(1/2)調 AAS
ワイ、大学の同期のボーナス額を聞いて驚く。
なお、ワイはその10分の1の模様。
547: 2016/11/29(火) 23:12:01.95 ID:3CmftuPB0(1)調 AAS
俺のときなんか他社の営業が同伴だったぜ。
いわゆる偽装だね。自社の営業からは事前に説明なし。
548: 2016/11/29(火) 23:18:11.81 ID:/IVjLJIc0(2/2)調 AAS
全く違う職種に転職するなら、ここにとどまって転職活動するよりバイト(コミュ力磨かれるやつ)やったほうがいい気がしてきた。
まあどっちもやってる間は貧乏生活だけど
549(3): 2016/11/30(水) 07:59:14.64 ID:0v3ZzjOY0(1)調 AAS
チャージに対する月収なら俺が一番貰ってるクラスだろうな。
だいたいチャージの80％が月収。
550(1): 2016/11/30(水) 10:08:20.98 ID:8P9yj8mb0(1)調 AAS
>>549
社保入ってないの？
551: 2016/11/30(水) 11:31:58.35 ID:Ol6eO5Lm0(1)調 AAS
>>550
もちろん入ってるよ。
だから手取りになるともうちょい割合下がるけど、基本給プラス配属手当でチャージの80％。
552: 2016/11/30(水) 12:09:55.57 ID:r/yGPwOS0(1)調 AAS
社保払ったら会社は赤字だね
553(2): 2016/11/30(水) 19:53:13.33 ID:18KsNfjE0(1/2)調 AAS
給料ってどうやって決まってるの？
配属先で給料って変わるの？
どこに派遣されても給料同じ？
554: 2016/11/30(水) 21:41:11.30 ID:jD+ViKd00(1)調 AAS
>>553
当然入社時に決まるよ。
配属先によって決まることはない、例えば安い配属先になっても直ちに給料が下がったりはしない。
逆に、配属先で安定して契約があって、契約金額が給料にみあってなかったら、それを武器に昇給の交渉が可能なケースもある。
555: 2016/11/30(水) 21:57:07.79 ID:BIV43RYf0(1/3)調 AAS
>>553
入社(仕入れ)時に価値を決められて、配属先(卸)先に貸し出される。
で、一度決まった価値はほとんど上がることがない。要は昇給の見込みは無いという事。
上がったとしても英世1枚あれば大勝利ｗ
556(4): 2016/11/30(水) 22:08:20.55 ID:18KsNfjE0(2/2)調 AAS
なるほど
じゃあ経験積んだらすぐ転職した方が良いじゃん
557(1): 2016/11/30(水) 22:26:12.80 ID:BIV43RYf0(2/3)調 AAS
>>556
ところがどっこい。
その経験もケースによっちゃ何にも意味を為さない場合もある。
例えば卸先の業務がただのエクセル、ワードしか扱えさせてもらえなかったとか。
そういう経験しかさせてもらえずに転職しようもんなら同業ではまず拾ってもらえない。
そして一番大事なのはネームヴァリュー。
ここに入った時点で経歴書や履歴書に「テクノプロ」を記さないといけないわけだが、
その時点で同業他社に
転職できるのは8割〜9割方諦めたほうがいいだろう。
なんたって口を揃えて
「テクノプロでしょ？」と言われて書類選考で落ちるのがオチだからな。
キミがどれくらいのスキルがあるかはわからないが、ここに入った時点で
己の人生は詰んでしまったも同然と考えた方がいいだろう。
残念だったな。
558: 2016/11/30(水) 22:27:52.09 ID:9t0/Ukth0(1/2)調 AAS
>>556
その経験とやらがどれほど次に評価されるものかな？
むしろマイナスイメージしか湧かんわ。
559: 2016/11/30(水) 22:29:37.71 ID:9t0/Ukth0(2/2)調 AAS
>>557
(・д・)ﾁｯ
秒違いで先越されたｗｗｗ
しかも内容が濃いｗ
負けた
560: 2016/11/30(水) 22:29:41.67 ID:BIV43RYf0(3/3)調 AAS
>>556
あ、あと付け加えだが、ここの研修制度は入社したばっかりのヤツは受けさせて
貰えない場合が多いから気を付けておけ。
担当によっては申請してもなんだかんだ理由を付けられて却下されるのがオチだから
結局は経験という経験は詰めないという事だ。
最後に、ここは名刺すらも配らない会社だ。
まぁ、申請すればくれるそうだが
ほとんどは「君たち奴隷に配る名刺なんてないよ」が普通だからな。
そういう会社に入り込んだことを悔いながら新しい別の職を探しな。
561: 2016/11/30(水) 23:14:42.19 ID:lVvwJA8d0(1)調 AAS
木偶が増えるだけか？
外部ﾘﾝｸ[aspx]:v4.eir-parts.net
562: 2016/11/30(水) 23:56:14.46 ID:HGuvG5jP0(1)調 AAS
>>549
20×0.8=16？
563: 2016/12/01(木) 00:47:52.25 ID:dMvSE99B0(1)調 AAS
>>549
解雇されたけど裁判で復職した奴だろｗ
いまだに居座ってる奴がいるらしいからなあｗｗｗｗ
564: 2016/12/01(木) 01:53:49.82 ID:2sW9+QxF0(1/2)調 AAS
>>556
経験積んで転職したら1000万超えたよ
別にお金には執着してないし、稀だろうけどね
↑で給与明細アップしようか、って書いたのは俺
565(2): 2016/12/01(木) 20:51:58.97 ID:wXS2sP9Z0(1)調 AAS
技術者からここまで大不評の営業ばかり揃ってる会社ってのも珍しいな
キャリアプランの相談なんて皆無だしなこの会社
技術者をダメにしているのは営業だとわかっているのだろうか
技術者がどれだけ努力しても営業はIT技術に無知すぎて次々に能力に関係ない現場に送り込んで培った技術を無駄にして枯れさせる
営業は何も勉強していない
派遣できそうな場所に送るだけの猿でもできる楽な営業しか出来ない無能ばかり
566(1): 2016/12/01(木) 21:33:46.11 ID:Us5gsgcK0(1)調 AAS
俺も転職予備軍だよ
もう次は裏で決めてあるし…
どんなに頑張っても全く評価しない体制の会社なんざ
いつまでもいる意味もないしね
3月まで有給使いまくってサヨナラするよ
567(1): 2016/12/01(木) 21:40:04.60 ID:jY945emA0(1)調 AAS
大人しくて営業に何も言わない、言えずに言われた通りに大人しく現場に送られる技術者だけを良い技術者だと見ている間抜けが営業
自分のキャリアプランの話をしたり自分の意見を言える、正当で理に叶った意見を言う技術者をただの反逆者と見るのが営業
それがこの会社
話にならん
568: 2016/12/01(木) 22:56:10.12 ID:2sW9+QxF0(2/2)調 AAS
>>565
技術とか営業とかじゃなくてそういう会社だってこと
営業にソリューション提案能力とか求められてないから営業には営業の愚痴があるよ
営業だって残り続けるやつはごく稀で、ほとんど辞めていったよ
有能な人ほどいいところに
569: 2016/12/01(木) 23:29:07.44 ID:NUeZEK6v0(1)調 AAS
こんなところでいつまでも遊んでたらダメ人間になっちまうから、
さっさと仕事に就かないとまずい
そろそろ本気出さねば
570(1): 2016/12/01(木) 23:41:45.54 ID:5zJODzTp0(1)調 AAS
営業がお前らの仕事とってきてるんだぞ
感謝しろよボケども
571: 2016/12/02(金) 01:24:02.74 ID:3yWLikGd0(1)調 AAS
>>566
それが会社のビジネスモデルである。
それで実際に儲かっているので全く問題ない。株主様も大満足しておられる。
>>567
それは会社なら普通だと思う。一流企業でも同じだと思うよ。
言う相手を間違えていると思う。
業界が違っても営業の人種なんかどこも同じだよ。もっと上の人に話を通した方がいいよ。
一人ひとりじゃ弱いけど、支店の奴隷全員で営業を見下してやれば変わるかもね。追いつめてやれば？
572: 2016/12/02(金) 01:57:19.09 ID:QvzBkmVm0(1)調 AAS
>>565
ITに長けているのは、専門バカの情報技術作業者だけですよ。
573: 2016/12/03(土) 02:00:42.92 ID:D1f4NCK90(1)調 AAS
>>570
オーダーの電話来るまで営業所で油売ってるだけなんだから
仕事取ってきてるとは言わないだろｗｗｗ
574: 2016/12/03(土) 13:24:14.66 ID:BsnPJmu40(1)調 AAS
100円ショップのように安かろう悪かろうの奴隷いっぱい仕入れて
仕入れた大量の奴隷の数だけをアピールする宣伝をメールとWebで垂れ流し
上場して形式的な与信をクリアし
アルバイトレベルの仕事を奴隷にアサインする
例えるなら下記のようなアサイン
獣医に牧場での労役
会計士にexcelマクロ作成
医師に鍼灸師やスピリチュアルカウンセラー
土木エンジニアにフォークリフト運転
ITエンジニアに店頭販売
自分が専門家だと思うなら
あるいは専門家を目指すのなら
アルバイト紹介業のグッドウィルに長居するのは間違いである。
575: 2016/12/03(土) 13:49:53.82 ID:cz2CX6EG0(1)調 AAS
へー、プログラミングがスゴイ出来るんだ？！
じゃあサーバーとかネットワークとかもやれば構築出来るよね？！
これくらいトンチンカンな思考と知識しか持ってないのが営業という仕事
陶芸家と水彩画家くらいぜんぜん違う職業なのに
576: 2016/12/03(土) 15:17:39.40 ID:oIXbf08w0(1)調 AAS
メイテックからリツアンSTCに転職しました。
年収と休日が増えました。
残業とストレスが減りました。
単価と給料が連動しているため休みを潰してポイントを稼がなくても良いですし、
相性が良ければ派遣先の正社員になれるからです。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
お仕事案件
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
エントリー
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
おまけ
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
リツアンは派遣先への直接雇用を推進しています。
外部ﾘﾝｸ:ritsuan.com
577(3): 2016/12/03(土) 16:33:59.72 ID:XiTOz2xP0(1)調 AAS
普通の会社にエンジニアとして入れば
50才時点で年収800万（役職）
だと思うのだが、ここに新入社員として入ったら、50才時点で、どんな感じでしょうか？
578: 2016/12/03(土) 17:08:16.48 ID:fDFitSVd0(1)調 AAS
>>577
はあ？
579: 2016/12/03(土) 17:38:44.26 ID:9D85X4eq0(1)調 AAS
ヘッドハントされたのでもなければ
どこ行っても年齢関係なく「1年目」の評価しかないのでは
580(1): 2016/12/03(土) 19:15:23.31 ID:EO6MUTPE0(1)調 AAS
>>577
名刺一枚支給しない会社で50代まで残れると思う？
研修等の教育にまったくお金かけないので40歳が定年がデフォです。
581: 2016/12/03(土) 19:27:12.11 ID:N4PKWnIl0(1/2)調 AAS
>>580
君ほんと名刺にこだわるね〜(笑)
そんなに欲しかったんなら申請すりゃよかったのに。
582: 2016/12/03(土) 19:31:50.26 ID:YeuPRUoI0(1)調 AAS
そろそろ会社変えようかな…
583(1): 2016/12/03(土) 20:18:16.67 ID:QFucvDtx0(1)調 AAS
>>577
現代にこんな生物がまだいるのか。
50年生きていた程度で何様だ？
年齢で給与が増えると確信しているのなら
100歳くらいになってからお越しください。
584(1): 2016/12/03(土) 21:24:27.34 ID:YmRYye1j0(1)調 AAS
年功序列で年収右肩上がりみたいな書き込みを見て違和感ありまくりだか、親が公務員なのかね。
585: 2016/12/03(土) 22:19:18.74 ID:N4PKWnIl0(2/2)調 AAS
>>584
こいつの親の時代は公務員より民間の方が右肩上がりだろ
586: 2016/12/04(日) 12:21:31.75 ID:U9N6KJwm0(1)調 AAS
いろいろと会社に不満はあるだろうけど
他の零細派遣会社に比べたらだいぶマシでしょ
587: 2016/12/04(日) 12:57:58.47 ID:LZoMY1Ot0(1)調 AAS
図体がデカくても中身は零細企業みたいなもんじゃないかな
支店長とかいう役職でありながら、平社員にばかり直接指導とか毎日やってるし
支店長のすぐ下の部下は課長とか主任とかなんだから、熱を持って指導すべきはそっちのはずなんだが指導しているところを見たことがない
支店長クラスでありながら、組織体型がなんのためにあるのかすら理解できてないとか笑える
588(2): 2016/12/04(日) 15:02:44.27 ID:Z+pdoDNI0(1)調 AAS
こういうことしていないよね？？
外部ﾘﾝｸ[pdf]:tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp
589: 2016/12/04(日) 18:13:50.65 ID:RNnEIKBI0(1)調 AAS
>>588
日常茶飯事だが？
590: 2016/12/04(日) 19:11:07.57 ID:hLsd1Xf40(1)調 AAS
>>588
数十年分蓄積されたノウハウがあるから対策はバッチリさ。
奴隷の泣き寝入りも会社のビジネスモデルさ。
それはノウハウの無い糞企業が糞を踏んだだけさ。
591(1): 2016/12/05(月) 07:36:35.83 ID:RLDwYOPE0(1)調 AAS
>>583
いや、22才で新入社員として入ったら
50才でどれくらいの給料が想定されるか
ってことです。
50才まで居られない？
592(1): 2016/12/05(月) 16:11:09.40 ID:EDEXV7ZP0(1)調 AAS
定着率98%とか書いてあるけどいったいどういうことなの？
593(1): 2016/12/05(月) 16:22:16.21 ID:095Vq1jj0(1)調 AAS
>>591
ハァ・・・キミは面倒な奴だね。
じゃぁ、ペーペーの何も知らないヤツ(経験なし)が22で入社しました。
総支給額は20マソだとしよう。
ここは1年に1回1000円の昇給があるかないかレベルだから、
うまく毎年昇給しても50までには単純計算で28000しか上がらない。
まぁ、あくまでこれは何も資格を取らないうえでの計算なので
資格を取れたらその分+αになる。
ただ、期待しては行けないのは資格手当がもらえる範囲が極小だってことは気を付けない
と行けないな。最初は資格のリストをくれるが、それを取ったからと言ってキッチリ
手当をくれる会社じゃないから。
なので答えは50までの想定できる給与は
最初に設定された総支給額+￥28000+資格手当
>>592
定着率98%=奴隷先への出荷率
594: 2016/12/05(月) 18:15:32.05 ID:EQa+Xb9r0(1)調 AAS
>>545
ワロタ。
支店長が態度でかい。お目-の売り上げは、俺らの技術力だ。
いつでも、給料が良い会社が現れたら退職してやるぜ。
なにせ。営業や支店長は、技術がわからないので、チャージアップできないからな
595(2): 2016/12/05(月) 22:32:32.83 ID:q97CxKL50(1)調 AAS
自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
外部ﾘﾝｸ:delight365.com
596: 2016/12/05(月) 22:36:58.69 ID:5kppkOB60(1)調 AAS
>>595
製造業のつもりなの？
597: 2016/12/05(月) 23:11:36.56 ID:Jb0rvDbV0(1)調 AAS
>>593
資格手当は上限3万ねｗ
598: 2016/12/06(火) 00:00:57.24 ID:lZE9yhiU0(1)調 AAS
>>595
そういうお前は自らを何と名乗る？奴隷か？
何の知識もないのに知らぬ間に奴隷になっていたか？
てめーのブログを公開してから他人様のブログをコケしろ。
オマエみたいのがいるから日本の質が下がるんじゃ。
奴隷はやはり奴隷。紀元前も現代も変わらん。
599: 2016/12/06(火) 07:29:24.11 ID:ZfcQa+LA0(1)調 AAS
大卒で特定派遣に入る時点で察してやれ
600(1): 2016/12/06(火) 19:33:43.66 ID:z7XwV/eG0(1)調 AAS
現場に配属されているうちに辞めたい場合って、誰にいつ辞表渡せば良いんだっけ？
少なくとも時期としては辞める1ヶ月前だってのは聞いてるけど。
601: 2016/12/06(火) 21:42:11.41 ID:mFbknWis0(1)調 AAS
技術者として黙々とやっていきたかったけど、
なんかスケジュール調整業務とか人とのかかわりが多くて、現場異動したい。
コミュ障の俺には無理だ。限界だ。
602(1): 2016/12/06(火) 22:48:57.48 ID:dlT4XtRL0(1)調 AAS
>>600
担当営業か支店長宛で送付でいいよ。
あと辞表ではなく退職届だよ。
配属中は引きとめ面談とかごたごたするのでタイミングはできるだけ早くした方がいい。
603: 2016/12/06(火) 23:07:16.00 ID:Yt+hxfc/0(1)調 AAS
黙々とやってる馬鹿の方が単価安くて、その面倒な事が出来る人の方が単価高い業界だからもうちょっと頑張れ
604(1): 2016/12/07(水) 01:15:21.79 ID:H3F9We640(1)調 AAS
>>602
ゲッ引き止めとかあんのかよ・・ま、そん時は『全く違うことでやりたいことができた』とか言って振り切りたいね。
当然だけど、客先にも辞意を示したほうがいい感じだよね
605: 2016/12/07(水) 08:40:55.99 ID:MGD/1cfE0(1)調 AAS
デクノボロボヘンジニアリング
606(1): 2016/12/07(水) 10:17:07.72 ID:0e93mNi90(1)調 AAS
>>604
客先には絶対に何も言うな！
言ったら最期、逆に辞めづらくなるぞ。
担当営業だけでいい。伝えるだけ伝えてあとは知らん顔しておけ。
てか、引き留めなんかそこまでしつこくやらない。
なんたってここは奴隷を扱う総合大手なんだからな。
607(2): 2016/12/07(水) 12:30:22.00 ID:krtJitGf0(1)調 AAS
辞めるくらいならクビ覚悟で希望配属を押し通せば良い
辞められるのがいちばんの損失だから、熱意を持って伝えれば希望配属先を持ってきてくれるはず
もちろん、希望配属先に関する資格や勉強を既に相当やってることが前提だけどね
608: 2016/12/07(水) 21:20:14.10 ID:XuJOlDuQ0(1)調 AAS
>>607
そこまでしてテクノプロに残る意味ある？
ブラック企業から抜け出すのが一番の目的だろ。
609(1): 2016/12/07(水) 21:26:08.99 ID:IDi8vNhw0(1)調 AAS
>>606
そうじゃない。
そう吹き込まれたのか洗脳されているのかしらねーけどな。
営業は技術者の保護者ではないし、単なる従業員だ。
例えば、コンビニバイト辞める際、店長じゃない奴に言う必要ねーだろ。
堂々と豚箱に乗り込んで番長一人にだけ伝えておけばいい。営業なんか相手すんな。
番長も「ここのボスは誰だ？まず俺に話せ」と思っているはずだ。
あと客先プロパ、客先営業にも丁寧に挨拶しておこう。
数か月先数年先の未来にまたお世話になるなんてことはよくある。
言ったもん勝ちだ。言っておかないと客先も困るし、未来でプロパに再会した際にも困る。
営業が何か言ってきたら知らん顔しておけ。どうせ残り僅かの付き合いだ。
>>607
辞めたいやつに熱意を持てって何かおかしいぞ。
働くのは奴隷、搾取されるのも奴隷、熱意を持って伝えるのも奴隷・・・
なんか変だ。もう洗脳されとるわ。
しかも前提条件とか上から目線で言っちゃってるし。こりゃあかんわ。
610: 2016/12/07(水) 23:08:48.45 ID:hdv37XTO0(1)調 AAS
いい加減、正社を目指すべきか…
611: 2016/12/08(木) 00:18:10.75 ID:CiOkDBZ+0(1/2)調 AAS
「辞表」とか言っちゃうあたり、まともな大人じゃないね。
612(1): 2016/12/08(木) 00:42:57.55 ID:utZU2oqH0(1)調 AAS
>>609
まぁ・・・そうだわな。
自分はメールで退職届出したけど、CCで支店長にも送ってやってたわ。
ただ、同じ客先にまた世話になる確率は0ではないが、0に近いよな。
その辞める奴が次にどこに行くかわからんわけだし、そもそも俺たち奴隷を
一人一人憶えているかどうかもわからんし。
まぁ、挨拶するもしないもそいつ次第だがな。
613(1): 2016/12/08(木) 06:55:19.24 ID:VRVjAqbR0(1)調 AAS
>>612
同じ業界に転職する可能性あるなら客先にもちゃんと挨拶するべきです。
転職後、展示会なんかでバッタリとか、ありえますから。
614(1): 2016/12/08(木) 09:10:30.57 ID:+lLJWgJU0(1)調 AAS
>>613
伝えたいことが伝わっていないねぇ。
私が言いたいのは簡単に同じ業界に転職できるかってことですよ。
履歴書にテクノプロの文字があるだけでも敬遠されるところが多いのに。
それなのに、あたかも同業で雇ってくれるだろうと高を括るその考え、甘いでしょう。
ここはテクノプロ。人の人生を簡単に握りつぶす大手奴隷商社ですよ？
615: 2016/12/08(木) 23:24:34.25 ID:CiOkDBZ+0(2/2)調 AAS
もっと、装甲騎兵ボトムズの予告編みたいな感じで喋って。
616: 2016/12/09(金) 01:36:11.24 ID:ebd3Dvj90(1/3)調 AAS
>>614
自己責任
617(1): 2016/12/09(金) 19:46:01.11 ID:dkwFBFk+0(1)調 AAS
配属先が決まらずに長いこと待機させちゃってる社員いるのに呑気に忘年会したり、そして待機させちゃってる社員は誘わない営業達
程度の低すぎる会社だぜ
まあ、お互いに仲悪いから誘われても行かないだろうけど
618: 2016/12/09(金) 22:19:40.39 ID:kmQHtmmv0(1/2)調 AAS
>>617
営業の社員は俺たちの事を社員とは思っていないよ。
売れない、出荷できない不良在庫の商品としか思っていない。
それに仲が悪いわけじゃ無い。
あっちが人間とみてくれてないだけさ
619(1): 2016/12/09(金) 22:35:39.70 ID:ebd3Dvj90(2/3)調 AAS
卑屈になりすぎでは…
620: 2016/12/09(金) 22:38:22.93 ID:ebd3Dvj90(3/3)調 AAS
なんならメイテック社員紹介制度使ってサルベージするか？
御社よりは多少マシだろうて。
621: 2016/12/09(金) 23:54:42.49 ID:kmQHtmmv0(2/2)調 AAS
>>619
卑屈かもしれないが、それが現実。
受け入れようぜ。
622: 2016/12/10(土) 08:57:33.02 ID:B7RRMU2T0(1)調 AAS
派遣社員の給料明細をお見せします。
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％〜70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
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エントリー
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623(1): 2016/12/10(土) 12:51:36.90 ID:W6wn8Yn50(1/4)調 AAS
ここの社員はリツアンに転職かテクノプロに転職だな。
少なくともここよりはマシだ。
テクノプロでもここから転職出来たなら一歩前進だｗ
624: 2016/12/10(土) 12:52:35.39 ID:W6wn8Yn50(2/4)調 AAS
訂正 誤爆しちまった。
てっきりフォーラムのスレだと思っちまったよｗｗｗ
625: 2016/12/10(土) 13:21:24.30 ID:4RTyHkas0(1)調 AAS
(3)【取引先社数 1894社！】
エンジニアの方々が活躍するフィールドは1894社、と多数のお客様と取引を行っています。
(4)【ライフワークバランスを重視】
平均残業時間は約30時間。年間休日は120日の完全週休2日制（土日休み）
(5)【豊富な研修制度 研修拠点は70、カリキュラムは200以上】
キャリアアップ、配属先変更等で必要となる新たなスキルの習得に対し、
万全のバックアップ体制を整えております。
(6)【サービスの信頼、その裏付けとなる多彩な優良取引先】
安定した技術提供から生まれる信頼、その裏付けとしての優良取引先ラインナップです。
主要取引先：本田技研工業、日産自動車、富士ゼロックス、富士通、TOTO など
------------------------------------------------------------------
上記の条件、環境より2015年離職率0％（0人）という環境抜群の企業になります。
■■先ずはご移籍の意向の有無はお気になさらず、お時間を頂戴できれば幸いでございます。
（略）
あなたへのオファー内容
【オファーポジション】
組込制御設計
■求人企業名
株式会社テクノプロ
626(2): 2016/12/10(土) 13:25:58.28 ID:zc1uvekP0(1)調 AAS
>>623
技術者としてそれなりのスキルがあるならリツアン、
箸にも棒にも引っかからないようなら、テクノプロを
おすすめする。
627: 2016/12/10(土) 13:40:36.77 ID:W6wn8Yn50(3/4)調 AAS
>>626
派遣に来る人は基本的に殆どは箸にも棒にも掛からない人でしょ。
今後はオンザマークと安川情報エンベデッドに期待だな。
628: 2016/12/10(土) 15:35:13.26 ID:DfbGQb400(1)調 AAS
>>626
新入社員として、ここに就職する人も居るんだが？
629: 2016/12/10(土) 16:37:38.61 ID:2XJPVtzY0(1)調 AAS
派遣のくせに
630(1): 2016/12/10(土) 17:17:30.09 ID:KCWgIuIt0(1/2)調 AAS
全く違う業界でも厳しいってことか・・
もうハナから同業他社なんて受けたくないって思ってるけど。
あえて履歴書空白にして『バイトしてました』って言って後でバレるかな？バレないならその戦法でいきたいんだけど。
ちなみにIT社
631: 2016/12/10(土) 17:21:54.77 ID:W6wn8Yn50(4/4)調 AAS
>>630
社会保険を払う段階で入社してからバレル気がするけどな。
まあ転職先に入社してしまったらこっちのものだろうけどさ。
632: 2016/12/10(土) 17:22:40.75 ID:KCWgIuIt0(2/2)調 AAS
630だけど、この会社受けるって意味じゃなくて、転職するって意味ね。
世間一般の会社は長く続けた方が印象いいっていうけど、ここは例外そうだな
633: 2016/12/10(土) 18:56:20.14 ID:N5JFzaE20(1)調 AAS
大卒で特定派遣・・・
普通の人間ではない
634: 2016/12/10(土) 19:00:00.31 ID:AgL9V0yN0(1)調 AAS
登録派遣の方がいいなマジで
仕事選べるし好きなジャンルのキャリア積めるし
635: 2016/12/10(土) 23:47:01.39 ID:24FNnFjU0(1)調 AAS
選べないし積めない
636: 2016/12/11(日) 06:35:41.90 ID:2boYoqKF0(1)調 AAS
リツアンSTC お仕事案件
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637: 2016/12/11(日) 08:15:11.46 ID:cbvTRuDR0(1)調 AAS
テクノプロデザインの巧は
まだ辞めてないのか
こんな奴を新卒に関わらせるなよ
638(1): 2016/12/11(日) 21:57:17.03 ID:0o+4ZREr0(1)調 AAS
テクノプロデザイン社ってテクノプロの他の会社と何が違うんでしょうか？
639: 2016/12/11(日) 22:03:18.45 ID:3UmcIVdJ0(1/2)調 AAS
>>638
むしろ何が同じだと思ってんの？
640: 2016/12/11(日) 22:22:03.87 ID:RlwZakut0(1)調 AAS
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
まさしく、利益は株価を通して、ハゲタカへ。
641(1): 2016/12/11(日) 22:22:38.06 ID:3UmcIVdJ0(2/2)調 AAS
自己紹介でもしとくか。
25才未経験で入社、34才で去年退職。10年弱いましたよ。
辞める直前の給与は、色々手当て込みで25万チョイ。夏冬の賞与は35万程度。決算賞与は15万くらい。
参考にどうぞ。
あ、もちろん税込みね。手取りで話すやつは馬鹿だと思ってるから。
642(2): 2016/12/12(月) 00:56:17.77 ID:ZvqyEsh10(1)調 AAS
>>641
10年5マソ・・・
それに2回の賞与が合わせて35！？
決算は・・・まぁ、いいとして
やっぱ少ないねぇ。
言っちゃ悪いが無駄な10年だったじゃないのかと客観的に思うのだが、
現状はどうよ？
643(1): 2016/12/12(月) 01:59:59.16 ID:GCWeL/Es0(1/3)調 AAS
>>642
ん？賞与は夏冬それぞれ35ね。あわせて35なんてそんなわけないだろ(笑)35でも少ないのにそんな風に思われるとは想像できなかったわ。
あと、10年5マソ、って何が？
色々手当て込みって書いたけど、基本給の部分ね、正確に書かなくてごめん。残業代は10-15万/月だったから、そんなに少なく無いと思うよ。
644: 2016/12/12(月) 02:12:25.39 ID:GCWeL/Es0(2/3)調 AAS
>>642
肝心の現状を答えてなかったけど、順調にスキルアップできてとても有意義でした。。
645(1): 2016/12/12(月) 11:07:27.80 ID:mYp4j5EG0(1/2)調 AAS
>>643
ジェネレーションギャップぱねぇな...
万→マン→マソ
ってことだろ。
646(1): 2016/12/12(月) 12:26:57.95 ID:GCWeL/Es0(3/3)調 AAS
>>645
いや、マソはわかるよ。
じゃなくて10年で何が5マソなのかがわからないんだよね。
と、書いてて気づいたけど、入社時が20万だとして昇給が5万ってことかな？
入社時の金額を書いてなかったからわからなかったけど、だいたいそんなところかな。
647(2): 2016/12/12(月) 15:38:06.13 ID:mYp4j5EG0(2/2)調 AAS
>>646
>>と、書いてて気づいたけど、入社時が20万だとして昇給が5万ってことかな？
そういう事だろ？仮にそうだとしても10年で5万は酷いわな。
よく10年居たもんだ。
648(1): 2016/12/12(月) 19:05:03.29 ID:MIuH+zK20(1)調 AAS
取りあえず、営業に転職活動するからそれ以上の金額の給与にしろ。チャージアップしたいんだろオマエラﾌﾟｰｸｽｸｽと言って、客先でも公言してる
649(1): 2016/12/12(月) 20:38:43.65 ID:FA8vKjdf0(1)調 AAS
>>647
派遣でその昇給は十分に頑張っていると思うよ。
「どうだ？」って感じで公表してくれているんだから茶化すなって。
もっと酷い待遇の人はいくらでもいると思う。
>>648
ごめん。何度見ても何言っているのかわからない。身内にはわかるのか？
営業に転職活動する？ 営業になりたいの？
何かの暗号？
650: 2016/12/12(月) 22:01:13.92 ID:ZopqAjAA0(1)調 AAS
メイテックのマージン率
外部ﾘﾝｸ[html]:www.meitec.co.jp
機械系エンジニア キャリア採用情報
外部ﾘﾝｸ[html]:recruit.meitec.co.jp
・22歳 月収：23万2550円
・25歳 月収：30万8226円
・30歳 月収：40万9993円 ※配偶者、子1名を扶養の場合
・35歳 月収：46万0519円 ※配偶者、子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
メイテックの残業手当は1.3倍なので月収×(160/199)が基本給。
各年齢の平均の基本給と時給は
・22歳 基本給：18万6974円 時給:1174円
・25歳 基本給：24万7820円 時給:1549円
・30歳 基本給：32万9643円 時給:2060円
・35歳 基本給：37万0267円 時給:2314円
メイテックの平均単価は5000円なんだってなwww
採用情報に基本給を書けない理由でもあんのかな？
政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
外部ﾘﾝｸ:bylines.news.yahoo.co.jp
651(1): 2016/12/12(月) 22:19:55.87 ID:gH4gyGET0(1)調 AAS
派遣先の上場企業の同年代社員と給料を比べるのは
止めておいた方がいいｗ
自分の能力は自分で思うほど高くはないんだよ
会社のせいにしたって仕方ない
ま、そうは思ない人はどんどん転職でもなんでもすればいいんだけどね
それにしてもバイトの方がマシとかいう向きは
もう頭おかしんじゃないかと思うわ
652(1): 2016/12/12(月) 22:33:56.54 ID:VLjZvQhw0(1)調 AAS
この会社、労働者のキャリアコンサルタントってどこにいるの？
もしかしていないの？相談乗ってないの？
いないと派遣法改正の違反だよな？
653: 2016/12/12(月) 23:07:05.41 ID:2iF19ePc0(1)調 AAS
テクノプロは政府機関から優良派遣事業者認定された優等生や
お墨付きや
六本木ヒルズに本社を置きヒルズ族と呼ばれ世間からいい目で見られたいんや
お前らが働かんと賃料払われへんのや
654: 2016/12/13(火) 12:23:06.43 ID:fqy+HJqE0(1)調 AAS
皆の地方でも土曜日定例会はやってるの？
中身のない定例会でフルタイムは金、時間の無駄だと思うんだが
655(1): 2016/12/13(火) 22:47:10.34 ID:fQEFgqLb0(1)調 AAS
>>652
S支店では、ハゲがいた。
656: 2016/12/13(火) 23:44:54.93 ID:1jv+2tKh0(1)調 AAS
>>651
金銭だけで見ているからそう感じるんじゃない？ 本部のボンボンか？
金だけじゃなくて奴隷への扱い・接し方・同僚の人間性・社会的評価等を考慮した上での個人的な見解だと思う。
それは人それぞれだ。そこを否定しちゃだめだ。
657: 2016/12/13(火) 23:46:34.67 ID:KNa27Xrs0(1)調 AAS
>>655
姫路にいたクズCDAは
今本社にいるぞ
658: 2016/12/14(水) 06:57:20.72 ID:4i2a9TNd0(1)調 AAS
転職した方が給料上がるから転職します。
チャージアップして、転職先以上の給与を支給していただけるならとどまります。
と、営業にいう。
そうすると、営業は仕事ができないのでチャージアップができない。
で、それでもテクノプロにしがみつくならば、無能。
659: 2016/12/15(木) 01:36:51.86 ID:VG7B7/nB0(1/2)調 AAS
チャージアップ金額の ２５％程度が、給与アップ
つまり、レート６０で派遣されている人が、顧客交渉の結果
レート８０になると、５万円アップ！
レート１００になると、１０万円アップ！
しかも、戦略分野に該当する人は辞めて欲しくないから ５〜１０％まし！
転職か独立開業したほうが、儲かりますよね。だから、エンジニアは辞めるんです。
本社・支店は、何をした結果、チャージアップが見込めましたか？
エンジニアのがんばりじゃないんですか？
本社・支店がなにもせず、なにもしてないわけじゃないけど。
アップした７５％を持って行くことに、何ら疑問は思わないんじゃないのでしょうか。
この、自分のことしか考えない利益至上主義に、テクノプロは苦しめられると思います。
お客様・技術者（園児near）しかり。
660(1): 2016/12/15(木) 07:53:09.77 ID:VG7B7/nB0(2/2)調 AAS
というより、お客さんのわがままに疲れた。
661: 2016/12/15(木) 23:58:40.23 ID:V2KpXbV30(1)調 AAS
>>660
659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/12/15(木) 01:36:51.86 ID:VG7B7/nB0
660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/12/15(木) 07:53:09.77 ID:VG7B7/nB0
睡眠は6時間かな？ 健康でなによりです。
暴動や内乱が起こせなくなるくらい疲れてください。会社も国も潤います。
遠慮しないでもっと疲れてください。
662: 2016/12/16(金) 00:37:39.88 ID:azFnxYbZ0(1)調 AAS
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
外部ﾘﾝｸ:delight365.com
663: 2016/12/17(土) 11:41:28.69 ID:3gee0A8D0(1)調 AAS
ここの中国人はヤバイ
注意しないとダメ
664(1): 2016/12/17(土) 18:36:22.62 ID:7xaze/IT0(1)調 AAS
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
外部ﾘﾝｸ[html]:www.manpowergroup.jp
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日経新聞
正社員、１年で74万人増 非正規上回る
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
日銀短観 大企業製造業６期ぶり改善 円安や海外経済回復追い風 (1/2ページ)
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sankeibiz.jp
労働組合は人手不足を上手に生かせ
常見 陽平
外部ﾘﾝｸ[html]:ictj-report.joho.or.jp
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
「労働環境がよくないと辞めてやる」ってのはいいな。実際大勢辞めてるか。
665: 2016/12/17(土) 19:20:12.69 ID:jt90/odQ0(1)調 AAS
未経験者のスキルシートをクライアントに提示する時、前職までの経歴を一切書かずに提出させる営業って何考えてんの？
未経験者とはいえ、何してたか一切わからん奴を採用すると思ってるのか？面談で説明せざるを得ないに決まってるのに、こんなんクライアントに毎回不審な顔されてるのにも気づかないのか？バカなの？ここの営業はみんな中卒の新入社員レベルか？
666: 2016/12/18(日) 12:17:14.53 ID:TsrKGjBK0(1)調 AAS
テクノプロの40代社員がうちに派遣に来てるけど自分からわからないところ聞きに来ないで勝手にわからないまま仕事を進めやがる。
頼むでほんま。
667: 2016/12/18(日) 19:55:39.82 ID:BvUheHA30(1/2)調 AAS
馬鹿に付ける薬はない
668: 2016/12/18(日) 19:58:12.53 ID:BvUheHA30(2/2)調 AAS
>>664
派遣型企業は、終了する。
短期で儲けることが、不可能な複雑な技術を持つ会社だけが生き残るから。
ハゲタカに、短期で貢ぐことは、もはや不可能。
669: 2016/12/21(水) 00:25:12.68 ID:lKiMGXDB0(1)調 AAS
ワイが六本木ヒルズの堀江隆文や！
おうじょうせいや！
670(1): 2016/12/21(水) 01:01:42.34 ID:0j+h1r6T0(1/2)調 AAS
>>647
年収550くらいだったからそんなに不満なかったんだよね。経験積みたくて燃えてて、まずは目の前のことに真剣に取り組もうと決めてたのもあります。
671: 2016/12/21(水) 01:02:47.51 ID:0j+h1r6T0(2/2)調 AAS
>>649
フォローありがとうね。でも初めに書いたとおり、誰かの参考になればと思っただけで、『どうだ？』なんてつもりは毛頭ないです。。
672: 2016/12/21(水) 07:36:03.39 ID:FDGysJGY0(1/2)調 AAS
馬鹿な会社には、バカが残る。
馬鹿な派遣先には、バカが残る。
で、給料が少ないと馬鹿なことを言い出す。
それだけだろ。
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