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【派遣・日払い】 トップスポット (499ﾚｽ)
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3
: 2012/10/03(水) 11:23:43.89
ID:P8FEL+Vs(2/3)
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3: [sage] 2012/10/03(水) 11:23:43.89 ID:P8FEL+Vs 諸悪の根元は、解雇規制にある。 昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、 権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、 この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。 私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。 会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。 結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。 （中略） そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。 会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、 もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。 雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。 他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。 ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士 http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html http://wc2014.5ch.net/test/read.cgi/entrance2/1349229059/3
諸悪の根元は解雇規制にある 昭和年最高裁判所は使用者の解雇権の行使もそれが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には 権利の濫用として無効になると解するのが相当であるとしたこれは近年労働契約法に取り入れられて立法化されたが この解雇権濫用法理によって実務上会社はとにかく解雇ができない絶対できないということもないのだがかなり難しい 私たちも会社側の相談を受ける場合解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い 会社としては解雇できないとなると正社員を雇えないということになり雇用調整のため契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる 結果ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰でそれに対しローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない 中略 そんな閉塞して硬直した身分社会を打破する方法は実は簡単解雇を自由にすればよいそうでなくても解雇規制を緩めなければダメだ 会社も解雇が自由であれば安心して人を雇えるし有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇うだって もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスクハイリターンな生き方もあり得るだろう 雇用機会が増えるので一時的に退職してしばらくしてから再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ 他方そのような度量はないけどコツコツとローリスクローリターンな人生を選択する人だっていてもいい ローリスクハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
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