[過去ログ] 【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】 [転載禁止]©2ch.net (1000レス)
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342: 2015/04/26(日) 13:26:49.62 ID:oCqcWkzJ0(1/3)調 AAS
>340
事業場と地元とのいい関係を保つ為だろ。
地域住民や自治体から事業場へ、
また、事業場から地域や自治体へ、
意見・要望を伝わりやすくして悪い関係になるのを防ぐ役割。
地元から、あからさまに嫌われ者扱いされたり、排斥運動とかされたくないだろ?
好き好んで立候補してるわけじゃないと思う。
現所属を確認するとわかるけど、どうみても人事が絡んでるし。
まあ、おまいらは
その人達を叩いてるわけだ。
文句を言うなら、具体的に悪いところを指摘すればいい。
例えば、民主党は嫌だとか、支持者紹介を強要するな、とか。
344(1): 2015/04/26(日) 14:25:32.27 ID:oCqcWkzJ0(2/3)調 AAS
日本には、労働基準法っていうのがあってだな
『1日8時間、週に40時間を超える労働は原則違法』なのですよ。
但し
『会社と労働者の話し合いで労使協定が結ばれればその協定の範囲内で残業させる事ができる』
と、いうわけ。
組合は、時間外労働の為の人身御供なわけだ。
もし組合がなかったら、その会社は残業も残業代もゼロ。
だから、組合が無いのに時間外労働がある会社は労働基準法違反。
どことは言わないけどグループ会社や関連会社でも、そういうとこあるけどなw
で、組合費に不満があるのか?
確かに組合費は高くて不満だ。
かなりの割合が上部団体への上納金なんだよ。
どこに消えていくんだろうね。
352: 2015/04/26(日) 23:51:22.16 ID:oCqcWkzJ0(3/3)調 AAS
>346
もしかして、組合は組合員の為にあるとかいう建前を真に受けてるのか??
そもそもそれが勘違いで、組合は会社の為にあるんだよ。
組合は会社の一部門だと考えれば、行動原理がしっくりくるでしょ。
会社にゴルァ!は、よくやってるのを見るよ。
労基署から会社が怒られるのを回避する為だけど。
協定違反があったり、労使巡回時に届出なしの残業者が居たら
その部門の管理職は一時的かもしれないが、しっかり査定が下がる。
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