[過去ﾛｸﾞ] イオンの社内事情 Ｖｏｌ.53 (1001ﾚｽ)
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407: あ 2014/08/29(金) 02:29:12.33 ID:t++lyE120(6/11)調 AAS
多分早けりゃ年明けくらいに
yahooニューストップで「イオン○○万人大規模リストラへ踏み切る」的なニュースが
出るんじゃないかと思う。
社員は今のうちに資格なりなんなりとって逃げる準備しておいた方がいいかも
408(1): ぶっちゃっけ 2014/08/29(金) 03:03:10.68 ID:STXqNn/3O携(1/5)調 AAS
イオンモールを有り難がるのは簡単に都会に行けない地方民だけでしょ
そこに挙げられてる春日部だの東久留米だの、ベッドタウンで鉄道網は乗り入れ等も充実し
通勤電車で30分～60分で上野、銀座、池袋、新宿、渋谷に行けるわけで
イオンモールの専門店で中途半端に「ハレ」のものは買わないよ
だったら都心のデパートに行きます
そうすると、こういう立地では直営の食品や日用品が鍵になるが
それはご覧の通り
モールで釣るという手法は通じないんだよ
409: っつーか 2014/08/29(金) 03:14:50.99 ID:STXqNn/3O携(2/5)調 AAS
その辺は埼玉センターから出してるよね
新店ラッシュで悪天候でも交通規制でもないのに、物が届かず、混乱したそうだが…
あと重ね重ね、首都圏の交通事情と、流動性を舐めすぎ
敵は同業他社だけじゃないんだよ
モール商法は見直す時期に来ているよ
410(1): ついでに 2014/08/29(金) 03:20:03.20 ID:STXqNn/3O携(3/5)調 AAS
直営と専門店のバッティングって誰も考えてないのか？
ただテナントが入って儲かればいいとしか思っていないんじゃないか？
課長や店長がデリカが不振、ベーカリーが不振と言って突き上げるが
専門店に何軒もパン屋や持ち帰り専門の総菜屋を入れて
直営の低レベルな惣菜やパンが売れると思っているのだとしたら、馬鹿だと思う…
411: あ 2014/08/29(金) 03:23:35.42 ID:t++lyE120(7/11)調 AAS
>>408
地方でもイオンだらけになりつつあるから結構飽和しつつあるんだよね。
俺の地元なんか地元のメインの国道バイパス沿いに1～2㎞毎に5,6店舗連続してイオンがある
まだイオンモール岡山規模とかそれくらいなら多少集積の種になるんだろうが
どこも中途半端な規模だから余計に分散してイオン同士で客の引っ張り合いしてるっぽい。
県の人口自体が100万人台のクソ田舎だからそもそも市場開拓にも限界あるし
412(1): あ 2014/08/29(金) 03:27:03.82 ID:t++lyE120(8/11)調 AAS
>>410
そこ考え出すとキリが無くなる。
衣料品店なんか何も入れれん。
モール事業がこの会社の数少ない収益柱だし
むしろ直営の方が存在意義は無いレベル。
これを言ってしまうとホントにリテール解体したほうがいいね、って結論になるから
リテールもモールも敢えて触れない暗黙の了解なんだろう
413: それじゃ… 2014/08/29(金) 03:37:03.55 ID:STXqNn/3O携(4/5)調 AAS
>>412
しかし、部下はたまらないよ
絶対クリアできない無理ゲーやらされてるだけ
ただ軸足がきちっとしてればいいんだよ
安い普段着だけに特化するとかね
ところがどういうわけか、スーパーでそんなもの買うか普通？って疑問符のつくようなものを扱い始めるから困ったもの…
御中元だの御歳暮だのはやめた方がいい
いくら上層部が、地方はイオンの包み紙はブランドと言い張っても
都会は三越や伊勢丹や高島屋で送ります…
去年、おせちを10は買ったかな…はぁ
武井咲や市原悦子のCM見る度に空虚さを感じずにいられない
広告費投入して上辺だけのイメージ操作はウンザリ
その金を、あなたがおっしゃるように什器や備品等、堅実に使えばいいだろ
414: 確かに 2014/08/29(金) 04:03:34.06 ID:STXqNn/3O携(5/5)調 AAS
イオンと言う名前は大きい
しかし実際はお粗末な上司と融通の利かないシステムに振り回され、
体力的にも精神的にもダメージを受けつづけてまで頑張る価値のある会社ではないと思います
今年4月から消費税が上がり売上が低迷してる？ 本当にそれだけかい？
この会社は、自分の評価や地位だけを守る為に仕事をしている社員が多すぎる…
この職業に一番大切なものは何か？
人を大切にする＝顧客や従業員を離さない
サービス業に欠かせない一番大切な努力や気持ちが欠如してる
そういう空気はお客様にすぐ伝わる
毎日売り場はどこかが変わる、価格も変わる
昨日出勤した従業員と今日出勤する従業員は違う、明日も明後日も…
毎日何かが違うのに、簡単な報告や連絡が末端まで行き届かない
困っていることを言っても、上司はすぐには動かない
そもそもイオンって何？
そこにあるのは店舗の建物であり、備品や設備であり、売り場であり、従業員であり、商品です
じゃあイオンって何かと言われると、そのものには決して実体はないのです
お客様はイオンという実体のないものに漠然としたイメージを持っている
巨大な虚構です
大手の看板はむしろ足枷かもしれない
何か不祥事が起こった時に「イオンでもそんなことあるんだ、びっくり」になるか、
「あぁ、イオンならやりかねないよな」となるかは紙一重です
もう客離れが出始めていると私は思います
いづれ、大胆な人件費節減が始まり、個々の仕事の負担もどんどん増えて行くことでしょう
身勝手な上司にロボットのように扱われて働くのは、はっきり言って人生の時間の無駄だと思います
頭ではわかっているのに、どうすることもできない自分がもどかしい…
理不尽なことや納得できないことでも、仕事だからやらなきゃいけない
しかしね、この人のためにやるか、とか、この会社に育ててもらったから、とか、そういう気持ちにはなれない…
415: 電話 2014/08/29(金) 05:11:38.10 ID:9B/XTw3f0(1)調 AAS
トップバリュはセレクトの品質を基準にして
メーカー名や産地をしっかり記載すれば…
値段どーこーより品質を拘らなきゃダメでしょ？
416: okada 2014/08/29(金) 08:12:03.52 ID:WCkDn7NB0(1)調 AAS
安さで集客だけでは、経営は成り立たない。トップバリュのゴリ押しはダメ。
417: 2014/08/29(金) 08:18:29.36 ID:p8ibkXIX0(1)調 AAS
しかし客減った
食品は買わなくなった
レジすいてて買いやすくなった
イオンダイジョウブかな？
418(1): 2014/08/29(金) 09:24:45.54 ID:k81jebmr0(1)調 AAS
>>359
ボルビック1500ml*12
飲料以外なら砂糖1kg*20
419: あ 2014/08/29(金) 09:26:26.57 ID:Dp9ZD81a0(2/2)調 AAS
>>418
計算出来てる？
420(1): あ 2014/08/29(金) 09:51:20.33 ID:Xhq7txo20(2/2)調 AAS
製造元は記載するべきだろうにね
善意とか誠意とかいう以前の問題だと思うわ
客「このトップバリュの商品どこで作ってん？何でメーカー書いてないん？ｗｗｗ」
従「はぃ…それはＰＢといって製造から流通、品質においても全て当社が責任を負うという…」
客「ふーんｗｗｗ相当、ヤバイ事情があるみたいだねｗｗ怖いわー、自分だったらコレ買う？」
従「いやー買いませんね…売ってる自分らもどこのメーカーか知らないんで…」
客「 」
従「あ、何かスミマセン…」
客「いや、ゴメンね…お兄ちゃんも大変だね…」
売り場整理してた時、棚越しに聞こえてきたお客さんとバイト君の会話。
主任って立場だけど、このお客さんもバイトも間違ったことは言ってないと思った。
感謝デー終わったら、バイト達を飯にでも誘おう…
421(1): あ 2014/08/29(金) 11:48:52.44 ID:t++lyE120(9/11)調 AAS
>>420
実際に海外だとプライベートブランドに
製造元明記しないってのは普通にあるんだけど、
特に右ならえ右方式でその辺の情報開示には警戒心強い国民性の日本で
そのやり方はまず無理なんだと気が付かないのか。
海外でも少しずつではあるがこのやり方を見直しつつあるらしい。
多分トップバリュはもうそんな事が今更できないくらい泥沼なんだろうが。。。
タイアップしてるメーカーは基本3流、4流メーカーだし、
製造元表示すればその代償として今ほどの安売りは出来ない。
表示したらしたでどう考えてもセブンプレミアムの方が品質良いのが決定付けされる。
食品なんかはセブンは業界１or２位、少なくともそれなりに名の通った会社が作ってるのが殆どに対し、
トップバリュは業界4番手5番手、下手すりゃ「それどこの会社やねん！」ってレベル
422(1): ぷ 2014/08/29(金) 12:33:12.21 ID:k21UCrZe0(1)調 AAS
>>421
セブンのプレミアムもイオンのセレクトもメーカーや品質は大して変わらんよ
金の食パンだって普通のメーカーで、一流というより二流に位置付けされる所
ただしイオンにはノーマルの下にベストプライスがあるから、そこは少し違う
セブンとイオンとでは、PBのメーカー表示するかしないかの違いが一番大きい
製造メーカーの所在地（都道府県）だけでなく、社名も表示すべきなのは確か
別に社名を表示したところでマイナス要素はほとんどないし、義務化も近いよ
423: あ 2014/08/29(金) 17:58:49.99 ID:QVJ6NHL60(1)調 AAS
リストラとかあるかな？
現場は人いないけど
上層部は知らんが
424: い 2014/08/29(金) 20:47:18.13 ID:p3d6Wb82O携(1)調 AAS
こなきじじい店長 なんとかしろよ
425(1): あ 2014/08/29(金) 22:39:02.80 ID:Xhfdc9mgi(1)調 AAS
実際、2007年以降からリストラは進めてる
店舗閉鎖や業態変更なんかでね、あと昇進厳しくしたり
パワハラ横行してるけど、あれもリストラなのかね
若年次痛めつけて自主退社促すっていう
426: あ 2014/08/29(金) 23:08:22.18 ID:dIx+s1/cI(1)調 AAS
ニコニコしてるだけなのに
【ヘラヘラしてる】
【真面目に仕事しろ】って言われるけどさ、
売り場で売り上げとかの話して
深刻な顔してお客さんくるの？
棚の向こうにいるの気づいてないし、
いるって言っても無視して
お客さんに指摘されると怒る（私に）
自分の価値観を押し付けて話するのは
ヤメテクレ。
427(3): あ 2014/08/29(金) 23:24:25.78 ID:t++lyE120(10/11)調 AAS
>>422
お前イオンの社内の人間じゃないだろ。
トップバリュの商品の取引先は明らかにセブン&アイのそれより格下が大半。
セブン&アイのプレミアムをトップバリュセレクトと並べてる時点で
この業界の知識自体無いものと見た。
セブンプレミアムの上位互換はセブンゴールド
立ち位置的には
セブンゴールド（金の～）とトップバリュセレクト
セブンプレミアムとトップバリュ（ノーマル）
ベストプライスは更に下位
品質的には
セブンゴールド＞トップバリュセレクト＞セブンプレミアム＞＞トップバリュ＞＞トップバリュベストプライス
トップバリュ以下の商品はもはや人間が手にするべきものではないレベル（特に食品）。
428: あ 2014/08/29(金) 23:28:46.93 ID:t++lyE120(11/11)調 AAS
>>425
パワハラはもうこの業種の古くからの恒例なんでどうしようもないと思うけど
０７～０９頃のリストラは６５歳以上の人とか
マイカル併合時の閉鎖店舗の他店移動希望しないコミュとかでしょ。
そんなのまだリストラって言えるレベルじゃないよ。
429: 名無し 2014/08/30(土) 00:02:49.73 ID:Tn4wU9ez0(1/2)調 AAS
画像ﾘﾝｸ
430(1): はぶ 2014/08/30(土) 01:35:52.29 ID:5QBmaIPmO携(1)調 AAS
なんでイオンの商品管理ってカタワとかダウン症しかいないの？
431: 2014/08/30(土) 01:43:48.30 ID:H/Q2zerS0(1)調 AAS
>>430
優秀な奴はすぐやめるからじゃね？
432: あ 2014/08/30(土) 01:48:00.48 ID:YKJCjltD0(1)調 AAS
しかも商管ってほとんどコミュ障ばっかり
433(2): あ 2014/08/30(土) 14:13:22.03 ID:n0U9Gu7A0(1)調 AAS
女子従業員が 時間をおーばしても働けって言ったぞ。
９時までなのに ９時１５分までなら残業にならないから作業しろっていったぜ。ww
社長さん ある社員が超BLACKの片棒担いでいますよ マックスバリュー○○店。
毎日始業+終業で約２５分おーば、少ない賃金をさらに搾取するBLACK企業ですかい。
時給９００円が 実質８１０円とかになってるね。 おいおい どうなってるん？
会社は くそケチなん？？？？ いやだ。
434(1): そんなの 2014/08/30(土) 15:26:51.72 ID:8rePe2e60(1)調 AAS
>>433
勤怠の１分計上にレ点入れればいいじゃんか
435: ぷぷぷ 2014/08/30(土) 15:32:14.42 ID:FK5CQVLF0(1)調 AAS
>>427
1日に11回も無駄な長文レスをする業界人(笑)
仕事しろよ…
436: 名無し 2014/08/30(土) 16:10:57.57 ID:Tn4wU9ez0(2/2)調 AAS
人気アイドルグループ、ＫｉｎＫｉ Ｋｉｄｓが、１０月からフジテレビ系で新番組（タイトル未定、日曜後１・３０）をスタートさせることが２９日、分かった。
堂本光一（１８）と堂本剛（１９）がロケ先で出会う人やゲストに“予定不調和”なおもてなしをするバラエティー。現在出演中の「新堂本兄弟」（日曜後１１・１５）が９月末で終了、
日曜の夜から昼へ大移動する。
光一と剛の脱線だらけのドライブが始まる。新番組は移動車からスタートし、２人が時には自ら運転。寄り道をしたりゲストに振り回されたりしながら、
出会った人たちに“おもてなし”をしていく。
人気者の２人がぶらりと現れるだけで騒動必至だが、２人は「久しぶりの２人のロケ番組。僕たちに太陽のイメージはないでしょうが、
自然体で楽しみながら、いろいろなことを体験していくＫｉｎＫｉ Ｋｉｄｓを、心地よい違和感とともに感じていただけたら」と呼びかけている。
２人は１９９６年１０月、土曜夜に「ＬＯＶＥ ＬＯＶＥあいしてる」をスタート。２００１年４月から
日曜夜に時間帯と題名を「堂本兄弟」に変え、０４年から「新堂本兄弟」まで１８年間、音楽番組の歴史を作ってきた。
その「新堂本兄弟」が９月末で終了することが決定。２８日放送の最終回は、３０分間まるごとライブ構成の“
ラストステージ”となる。
437: あ 2014/08/31(日) 00:22:30.23 ID:s0z0SS810(1/2)調 AAS
売れてますかー？
今日は疲れた
438: い 2014/08/31(日) 06:00:03.88 ID:+jo8N5qyO携(1)調 AAS
忙しくない奴もいるみたいだがな
439(1): あ 2014/08/31(日) 09:00:50.25 ID:YKg2OrrZ0(1)調 AAS
>>434
何 それ 短時間労働にも1分計上ができるって？ ほんま？ きいてみよう。
分単位の契約してんの？？？？ 時給なんだが？ 分給ってきいたことねえし。
日勤の女社員が残業なしでやれるから やれって言ったんだろ。 ああああ ww
440: ４３４ 2014/08/31(日) 15:29:29.84 ID:NUP2TjPY0(1)調 AAS
>>439
勤怠管理メニューのスキャンチェックかスキャンデータ確認だったかに １分計上□ って項目がある
そこにレ点（クリックすればつく）する
総務なんかに言っても教えてはくれない、勝手にレ点チェックしたら自動計上される
でも引継ぎで５分前から仕儀としている、ぎりぎりに来た人と引継ぎして５分残業したばあいでも請求すれば５分つけれる
＞４３９さんは１５分仕事させられてるんで１５分分つけてくださいと言うと会社はつけないといけない
441(1): か 2014/08/31(日) 17:30:55.02 ID:8+prHXJf0(1)調 AAS
ついでに聞いていい？
15分過ぎなかったら残業としてじゃなくて計画通りとして計算されるの？
442(1): あ 2014/08/31(日) 17:54:37.07 ID:s0z0SS810(2/2)調 AAS
そうっすよ
443: 441 2014/08/31(日) 21:25:27.05 ID:1gJim18Y0(1)調 AAS
>>442
ありがとう設定変えよう
444: い 2014/09/01(月) 02:38:10.67 ID:wfje3YgP0(1)調 AAS
>>433
9時までなら14分までだろ？
15だと15分分ついちゃうんじゃね？
445: 全く 2014/09/01(月) 02:43:51.15 ID:zthqJFYoO携(1)調 AAS
植樹だとか24時間テレビとか
本業そっちのけで慈善事業かよ…
446(2): 南関東 2014/09/01(月) 05:12:09.60 ID:Fndm1hBc0(1/2)調 AAS
他部門のミスもこちらのせいにして、他従業員の前で叱責する正社員を何とかして欲しい。
その人は、1終えてから次の仕事へと進める人だが、それでは私のいる部門は、仕事が終わらない。
ひと月くらい前に仕事の進め方で揉めてから、ずっとパワハラ（）を受けてきた。
その人は他の人には優しく、誰からもいい人と思われているので、たちが悪い。
店の110の相談員とその人が、前の職場の同僚であることから、相談も不可能。
今はやけ酒と、休日に職場に愚痴をこぼしに行くことで、何とか精神を保っているが、埒があかない。
だがその人の叱責を聞く限りでは、どうやらその人は、部門に関わらず、誰かのミスを店長やら課長やらに指摘され、過剰に叱責されているようだ。
責任とるのが責任者の仕事ではあるが、異動してまだ数ヶ月のその人は、異動前の経歴と今の職場での動きのギャップに悩んでいるのかもしれない。
こちらとしては、むしろ異動させて欲しいくらいなので、我慢するか退職するか悩ましい。
447(2): あ 2014/09/01(月) 09:16:47.13 ID:uRXvV8jU0(1)調 AAS
>>446
色々大変みたいだね、お疲れさま。
私もある店舗で凄まじいハズレ上司を引き当てて精神的にボロボロにされたわ。
残念ながらそういう図太い人種が悠々と生き延びて、打たれ弱いタイプが我慢するか辞めていくしくしかない社風だよね。
あなたにパワハラをするその人の置かれた境遇も解からないでもないけど、ストレス解消の捌け口にされてもって思うよね。
店の110の相談員って何だろう？あなたの店舗の労働組合担当者かな。
貴店の店課長にまず相談してみては？「他部門のミスもこちらのせいにして、他従業員の前で叱責するのはやめてほしい」とね。
それだけでも結構抑止力に繋がるよ。それでダメならイオン110番へ通報するといい。
まず自店で解決できるよう、お願いするのが筋かな。いきなり110番だと余計な敵を増やすかも。
あと、休日に職場に出向いて愚痴をこぼすのは、控えたほうがいいね。
周りも疲れさせてしまうし、相手は業務中。それに壁に耳あり、障子に目あり。
やけ酒もほどほどに。同僚と食事とか場所変えるだけでもストレス解消になるんじゃないかな。
448: ほ 2014/09/01(月) 09:41:36.91 ID:ZBgMMv9n0(1)調 AAS
>>447
相手にするな
449: あ 2014/09/01(月) 13:31:02.19 ID:IiTaZg+R0(1/2)調 AAS
少子高齢化で売上はどうあがいても伸びしろないんだから
いかに効率よく粗利を稼ぐかが小売外食業の生き残るカギだと思うんだが。
専門量販店の台頭で総合スーパー自体もう20年も前から下火になるだろうと云われてきたのに
“安さ”以外の売り処を追求しなかったツケが来てる。
しかもヨーカドーは最近復調しつつあるなかで業界でガリバー化してきた
イオンが一人自滅してる不思議な構図。
ジャスコやマイカルからイオンに代わって確実に悪化の一途
ダイエーは一等地所有しているが現状足枷にしかなってない。
450: あ 2014/09/01(月) 19:12:21.86 ID:qHVz/8TP0(1)調 AAS
ダイエーの
二の舞になりませんように。
451: あ 2014/09/01(月) 19:34:14.50 ID:IiTaZg+R0(2/2)調 AAS
冬のボーナス満額出るのか？
来年度以降はM職以上は業績賞与の5月の配分を大きくするらしいから
実質ボーナス減給確定だけど。
ボーナスだけはまずまず保障されてきただけに
それが無くなると猶更社員のモチベはダダ下がるな
452: 電話 2014/09/01(月) 19:45:53.37 ID:Y6UbHwS30(1)調 AAS
組合員を守らない組合だからね
453: い 2014/09/01(月) 19:56:06.91 ID:f/xfyiELO携(1)調 AAS
組合費 払いたくないな
454: 菊と刀 2014/09/01(月) 21:01:12.97 ID:MEHmmluu0(1/2)調 AAS
>>446
身長１６８センチ
体重９１キロ
頭髪は薄いが体毛は濃い
こんな僕ですがあなたのチンポしゃぶらせてください
455(2): 南関東 2014/09/01(月) 21:18:28.17 ID:Fndm1hBc0(2/2)調 AAS
>>447
イオン110の相談員が、例の人の同僚なので、相談できないのです。
コミュの中には、仕事の質問をしただけでピッチを投げつけられた方がいて、
その人が相談した時、軽く受け流されたそう。
例の人は、普段はおどけて人を笑わせたり、シュークリームとか買ってきて
皆に振る舞ったりする人なので、周りにどんなに窮状を訴えても誰も信じてくれない。
相談しても単に仲が悪いというとらえ方だけで済まされ、仕事のやり取りができない状態
であることを認識しない。
昨年は主任からいろいろやられ、食事を吐いてから仕事に来たり、休日は体が重くて
トイレに行くのも一苦労だったが、それがようやく収まったところで新たな脅威が・・・。
456: 菊と刀 2014/09/01(月) 23:00:45.93 ID:MEHmmluu0(2/2)調 AAS
>>455
身長１６８センチ
体重９１キロ
頭髪は薄いが体毛は濃い
こんな僕ですがあなたのチンポしゃぶらせてください
457(1): 2014/09/01(月) 23:45:15.44 ID:+H6PihGC0(1)調 AAS
>>455
イオン１１０のポスターよく見れば社外の相談箇所載ってるよ
店でダメ→社内１１０でダメ→社外の１１０へ相談でいいんでないかい
458: 南関東 2014/09/02(火) 00:07:39.00 ID:30eqmO/20(1)調 AAS
>>457
社外の110にもかかわらず、社内に掲示してある時点でグル。
警察に相談したが、侮辱罪で立件するには証拠不十分だそうです。
459: い 2014/09/02(火) 02:39:51.03 ID:twbi3NEV0(1)調 AAS
ここのやつって朝の挨拶とか何でしないんだ？
忙殺されてるからってしなくていいのか？
一度でも同じポジでやったなら顔ぐらいわかってるだろうにｗ
460: い 2014/09/02(火) 07:49:07.70 ID:5esD1TSlO携(1/3)調 AAS
能なしをいつまでも置いとくなよ
461: い 2014/09/02(火) 07:52:36.75 ID:ccLGrZm30(1)調 AAS
M2課長てみなしだし。通話料定額制みたいなもんで、サビ残し放題の
特典つき。M2OP最高。
462: 嫁 2014/09/02(火) 10:06:45.83 ID:0rMcBSSTI(1)調 AAS
内示はいつ？
463: い 2014/09/02(火) 16:19:37.20 ID:5esD1TSlO携(2/3)調 AAS
まとめて、いいのと変えてほしい
464: な 2014/09/02(火) 16:30:20.60 ID:Yyk6m2nr0(1)調 AAS
近いうち大規模リストラくるよ
465: あ 2014/09/02(火) 17:02:49.18 ID:wQ4hWPwp0(1)調 AAS
話せばわかるいいひともいるよ。たとえばそのひととサシとか、
わかりあえる状況で話をできないかどうかだけ。
いろんなひとがいて、それぞれ立場があるんで、
解決したいなら問題を泣き寝入りせずに、本人が分かり
あえるとおもう、上司なり、できるだけ立場の上のひとと
関係を保ち、聞いてもらえればいいんだが。
466: い 2014/09/02(火) 17:50:07.90 ID:5esD1TSlO携(3/3)調 AAS
笑って誤魔化す奴かおふざけ野郎ばっかなんだが
467: い 2014/09/03(水) 12:09:21.99 ID:TsABCtuq0(1)調 AAS
ね、朝９時から仕事の人が8時57分とかに入店して
３分以内で着替えて出勤スキャンできるとは思えないんだけど、
特に女子の場合。
468(2): にゃ～ 2014/09/03(水) 15:20:47.24 ID:eOR9QL5V0(1)調 AAS
内規がどうあれ一般的に着替え時間は労働時間に含まれるから、無問題
469: ラッパー 2014/09/03(水) 22:47:40.31 ID:oOxzAfKL0(1)調 AAS
チッチーチチチンポ チチチンポチチチチンポ チンポチンポチンポチンポ
470: あ 2014/09/04(木) 01:39:28.82 ID:er1/9ebt0(1)調 AAS
>>468
それを言うなら一般的には認められてないけど法律(判例)的には労働時間だからokじゃない？？
実際に着替えが労働時間に含まれるホワイト企業なんか少ないのが現実かと
471: 動物関係子会社 2014/09/04(木) 17:33:52.17 ID:UKOzuSEL0(1)調 AAS
イオンの子会社に努めているものだが、この間社長さんからえらいパワハラを受けたんだけど、これはイオン110に出してもいい案件なのかな？
個人的な極めてプライベートに関わる問題とその他の罵倒なんだが…
472: 南関東 2014/09/04(木) 20:15:59.26 ID:u2vjDV6s0(1)調 AAS
イオンは、病気になると、容赦なく排除されるね。
自分なりに何年も私生活を犠牲にしてまで頑張ってきたけど。
イオンに病気にされ、切られる
納得いかないわ
473: い 2014/09/04(木) 21:20:18.25 ID:n+D4SE/m0(1)調 AAS
>>468
入店・退店は私服、出勤・退勤は白衣、ときまっとるやろうが、あほか？この給料泥棒
474: あ 2014/09/04(木) 21:21:31.29 ID:3jsrppYI0(1)調 AAS
内示はいつ
475: 南関東 2014/09/04(木) 21:53:54.57 ID:KhXIIktC0(1)調 AAS
以前イオン110した人、全くお咎めなく、店長、主任等に変化なし。
事業部の人とも話をしたらしいが、上に話が上がっても、問題視
されなかったみたい。
セクハラだと問題性がはっきりするけど、パワハラでは線引きが
できない分、なんでもありなんだよな。
精神障害で通院して労災申請しても、個人の問題として扱われ、
むしろ職場にいられなくなりそう。
余談ながら、普段の業務の振り返りを大義名分として、
ボイスレコーダーや動画撮影してみたいと思う。
476: 2014/09/04(木) 22:19:37.84 ID:p8zFz3HU0(1)調 AAS
通院を証明するもの、診断書
それからボイスレコーダーによるパワハラの記録
揃えたら労基に通報
辞める覚悟できたなら、暴れてやるといい
眼にモノ見せてやれ
動画はやめとけ、逆に訴えられる
477(3): 南関東東神奈川事業部 2014/09/04(木) 23:48:30.88 ID:qEsmP//Y0(1)調 AAS
自主退職を促すようなコミュニティの店内
部署移動もパワハラですよね？
478: かずよし 2014/09/04(木) 23:55:55.35 ID:1kbEK9wr0(1)調 AA×
>>477
479: う 2014/09/05(金) 00:36:46.75 ID:vp2V2yf90(1)調 AAS
>>477
雇用契約書を良く読みましょう
480: 仮面社員 2014/09/05(金) 05:06:38.24 ID:pstQXwFm0(1)調 AAS
販売課長とＯＰ主任が犬猿の中でフロアの雰囲気悪いよ
こりゃ漁夫の利を得るチャンスだね！！
481: い 2014/09/05(金) 05:52:29.13 ID:yZZi/hSoO携(1)調 AAS
変なとこだけ気が合う仲良しこよしも困るけどな
482: あ 2014/09/05(金) 10:47:41.42 ID:5zkU7EPC0(1)調 AAS
どこにでもある話だろうけど店長指示と課長指示が違くてワロタ
2人で話し合いしてから指示してくれよ
483: あ 2014/09/05(金) 13:25:41.15 ID:yTsiJZEDO携(1/2)調 AAS
クールビズいつまで？
484: あ 2014/09/05(金) 13:42:17.28 ID:WIV0AeLf0(1)調 AAS
9/30かな？
485: あ 2014/09/05(金) 13:58:45.96 ID:yTsiJZEDO携(2/2)調 AAS
㌧
486: から2ch各局 2014/09/05(金) 20:42:09.96 ID:2neTGCrd0(1)調 AAS
下っ端の内示はいつでしょうか？
487: Ｚ 2014/09/05(金) 22:18:09.75 ID:ug3LWANEI(1)調 AAS
13日
488: あ 2014/09/06(土) 00:07:23.54 ID:HroZQYmmi(1)調 AAS
いやあ妖怪ウォッチのケーキ大変そうだね
489: 南関東東神奈川事業部 [南関東] 2014/09/06(土) 00:30:26.21 ID:0pdajmZ40(1)調 AAS
クールビズは9月20日
21から冬服って連絡流れました
490(1): あ 2014/09/06(土) 12:49:03.81 ID:jzJpwGpnO携(1)調 AAS
内示13日だったら着任はいつ？
21日だったら短すぎるような
491: あ 2014/09/06(土) 13:51:55.86 ID:RRv1+Vxv0(1)調 AAS
>>490
店長クラスじゃない限り内示から着任は12日
492: 1 2014/09/06(土) 14:01:08.84 ID:Y+d3gvnQ0(1)調 AAS
【花田紀凱】中国鶏肉問題、もうマック喰えん…ものすごい異臭を放つ腐った手羽先の山20トンが工場に運び込まれた[8/4]
2chｽﾚ:news4plus
493(1): 素朴な疑問 2014/09/06(土) 16:44:58.91 ID:iSMfwtW4i(1)調 AAS
ちんたら仕事してる
↑と人づてに言われたのですが
その場で私本人に言わないのは何故？
影で何言ってるか、全部知ってますよ。
他部署の人が伝書鳩してくださってるので。
年末に辞めるつもりで職探し中です。
最近は某従業員さん達について
「あなた（私）が悪いんじゃないけどね」と
内外問わずに愚痴られます ^_^;
494: から2ch各局 2014/09/06(土) 16:57:06.02 ID:rwdFH1B80(1)調 AAS
店長クラスは、内示もう出てるよね。
ただでさえ売場で見ない店長が、ずーっとこもりっきり。
495: 2014/09/06(土) 21:29:05.81 ID:ZuEljr790(1)調 AAS
2chｽﾚ:newsplus
496: なたか 2014/09/06(土) 21:54:07.80 ID:jDq6enZkI(1)調 AAS
画像ﾘﾝｸ
497(1): 2014/09/06(土) 21:55:51.67 ID:QCtusu1l0(1)調 AAS
>>493
仕返しが怖いんじゃね？
498: い 2014/09/07(日) 06:49:14.15 ID:mKRzWZFEO携(1/2)調 AAS
妖怪ウォッチの魅力が分からん
499(1): 素朴な疑問 2014/09/07(日) 09:50:31.95 ID:8prGZ43GI(1)調 AAS
>>497
仕返ししそうに見えたのか、私は。
ちんたら仕事←たぶん「まだあの仕事やってる！」だろうけど、
途中で誰も手伝ってくれない中でお客様の応対してたら
ちんたら仕事した状態になるわとww
言ってることコロコロ変わって
めんどくさい ←
500: 2014/09/07(日) 13:37:37.34 ID:Uvji9KH70(1/2)調 AAS
>>499
ややこしい奴のそばにいたくはないよ
501: 2014/09/07(日) 14:00:33.77 ID:FpS7QOTw0(1/3)調 AAS
小山店の店長のパワハラがすごい！
店長に関することはイオン１１０番に電話しても、もみ消される。
502: 2014/09/07(日) 14:02:19.11 ID:FpS7QOTw0(2/3)調 AAS
新入社員と２年目を集めてボーリングとかしたのに、自分に反抗的な社員一人だけに、声かけずハブに。
503: 2014/09/07(日) 14:04:50.14 ID:FpS7QOTw0(3/3)調 AAS
他に、自分が言ったこと・指示したことを忘れていて、
後日確認したら、
「そんなこと言ってねえぞ、ごらぁ」
たぶん、脳が縮んできている。
あと公然と｢イオン１１０番なんか怖くないぞ｣発言も。
504: 名無し 2014/09/07(日) 17:13:49.01 ID:vxWJt2Ll0(1)調 AAS
アホのイオン講師グループはLINEで業務連絡を行っていると自慢げに言っています。
情報セキュリティ(ISO27001)って知らないのか！！
505: い 2014/09/07(日) 17:32:18.88 ID:mKRzWZFEO携(2/2)調 AAS
本当、社員がアホ揃いで笑えてくる
506: あ 2014/09/07(日) 18:50:42.14 ID:P3hqXTyJ0(1/2)調 AAS
実際イオン１１０番は怖くない。
あくまでこんなのあるんだぜっていう外面用。
労働基準監督署にはクッソ弱いけどなｗｗｗｗｗｗｗ
507(2): ポイント5倍 2014/09/07(日) 21:11:28.51 ID:XzQtcSa70(1)調 AAS
今日、某所イオンで警察官が売り場をデジカメで写真撮ってて、そばにいた
場末のスナックママみたいなオバハンに何か聞いてた。日曜の家族連れの多い最中
周りはなんだろう？ざわ・・ざわ・・みたいな感じで見てたけどアレって万引き犯とかの現場検証？
ちなその店舗は過去に誤認逮捕とかけっこうやらかしてるんだけど白昼堂々とやるもんなのかね
教えて！中の人！！
508(1): dd 2014/09/07(日) 21:49:13.11 ID:tHx46+GP0(1)調 AAS
異動第一弾出たね D、MV、MY 混沌として行くね
509: うん 2014/09/07(日) 22:00:44.63 ID:JzGh/Y250(1)調 AAS
>>507
被疑者か発見者だと思うよ
510: あ 2014/09/07(日) 22:22:41.00 ID:jvYhVn9G0(1)調 AAS
誤認逮捕といえば
オビラだろ
511: あ 2014/09/07(日) 23:01:43.69 ID:P3hqXTyJ0(2/2)調 AAS
>>508
もう人事交流ってレベルじゃなくてカオスだよなぁ
512: 2014/09/07(日) 23:11:54.51 ID:Uvji9KH70(2/2)調 AAS
イオン
三重県の貯水槽事件とか
おにぎり中国米事件とか
間違いがあるのはいいんだけどそれの処理の仕方が怖い
隠匿体質があると他にもあるんじゃないかと疑ってしまう
513: あ 2014/09/08(月) 02:48:33.65 ID:opZhkkrS0(1)調 AAS
内示13日だって？
異動でないといいなー
514: 南関東 2014/09/08(月) 03:23:08.28 ID:jDL1mPi50(1)調 AAS
食品課長は食レジも受け持ちだよね！
うちの課長は、部下が相談してるのに
目も会わせずパソコンのキー叩きながら画面
見てるし、
目標記述面談なんて一度もやって貰った事がない
レジは数字を取れない部署だから関係ないと思われ
てるんだろうな…
だから、やる気を無くしました
515: い 2014/09/08(月) 06:45:52.38 ID:YbxmAp9hO携(1/2)調 AAS
試験で役職を決めて本質を見ないからこうなる
516: あ 2014/09/08(月) 10:01:54.48 ID:2JGpMGA40(1)調 AAS
一日四人(ほぼ全員5時間勤務)で回してるのに催事場使うとか何考えてるんだ
そのリスクと売上も見合うのか？
とか思う
517(1): 広報 2014/09/08(月) 13:09:46.53 ID:fjz+Gz9YO携(1)調 AAS
マスコミ関係に十分なことをしているのでイメージはかなり高いのですよ
大物芸能人を起用した広告効果は高いのです
スペシャル10weeksのプロモーションビデオは最高の出来でしたね
ドリカムを引っ張ってきたのは奇跡的です
そのイメージと解離しないように現場の皆様にはもっと努力して頂きたいですね
518: 2014/09/08(月) 13:27:02.43 ID:ECfqmyML0(1)調 AAS
>>507
警察はこちらの都合を聞いてくれないので、
警察側の言ってきた時間に受けるしかないんです。
519: やらないか 2014/09/08(月) 13:27:17.97 ID:C0GmAA290(1)調 AAS
>>517
お前のチンポをしゃぶらせてくれ！
520: 大シャッフル 2014/09/08(月) 13:41:17.38 ID:47PnQ4uXI(1)調 AAS
本当に13日？
521(1): 2014/09/08(月) 15:07:49.66 ID:+t6yIv9g0(1)調 AAS
遅れて16日くらいと予想
異動したくて仕方ありません
522: ぷ 2014/09/08(月) 15:14:54.34 ID:EQXOXA+g0(1)調 AAS
>>521
君はミニストップ店長へ異動w
523: い 2014/09/08(月) 19:18:27.47 ID:YbxmAp9hO携(2/2)調 AAS
抜き打ち監査すればいいのに
524: 2014/09/08(月) 20:45:45.78 ID:J3rJT+mB0(1)調 AAS
監査のための予備監査までして何のための監査か？だよね。
本当にパフォーマンスだけの会社だね。
525: ｌ 2014/09/08(月) 22:24:02.03 ID:jvlcK7we0(1)調 AAS
最近のドラッグ店ってスーパーマーケット化してるの？
外部ﾘﾝｸ[html]:ameblo.jp
本日9月6日、福島県国見町の国道4号線沿いにある『ハシドラッグ国見店』がリニューアルオープンしました！！
店内は、以前のハシドラッグに比べ、ものすごく広くなっていました！
そして今回のリニューアルの目玉は、食品売り場面積の拡大です！！
ハシドラッグ国見店の食品売り場は、売り場面積の約半分を食品売り場が占め、ドラッグストアとしては珍しい、肉や魚、青果など、スーパーのような売り場になっていました！
526(1): あ 2014/09/08(月) 23:29:56.03 ID:2kR953lZ0(1)調 AAS
すこぶる異動したくてたまらない。
送別会とかも（送る側でも送られる側になっても）多分この店にいる限り参加しない。
理不尽な店内異動があって、それだけでも納得できなかったのに上司が更にクソ。
パートたちも仲悪すぎてルールとか秩序とか無くて混沌としている。
出勤するだけで息がつまりそうになる。
まだ20代だし転職とかも真面目に考えたほうがいいのかな。
527(1): あ 2014/09/09(火) 00:01:55.98 ID:js+IgqS80(1)調 AAS
20代なら、転職した方がええで。
外食とか小売はホントヤバイ。
身体か精神か家族が壊れる。
528(1): 名無し 2014/09/09(火) 00:09:23.00 ID:M7C1o8P/0(1)調 AAS
異動したいなら社内公募とか応募したらいいのに。応募先によっては全然畑違いの仕事が出来るぞ。転職したつもりで応募してみたら？
529(1): あ 2014/09/09(火) 01:03:32.08 ID:CMJwR7le0(1/3)調 AAS
>>528
次の公募かビジネススクール出たら応募しようとは思っていた。
この間の夏の公募は行きたいの無かったし。
まあ、どちらにせよそういうのも上長の推薦とか
コメント必要だし奴らが書いてくれるかどうかだがｗ
>>527
実家方面で探したいけど田舎過ぎて
転職サイト登録しても殆どが王将、マルハン、東建、ダイナム、ドンキと、
見事にイオン以上のブラック企業のオンパレード
まあ、今年は登用試験も適当に流して、
資格試験何か一つでも取ることに専念してみようかな、って思う。
530(1): a 2014/09/09(火) 01:29:08.85 ID:Scc0LWYT0(1)調 AAS
上司受けも悪くて、希望通りの人事じゃないとスネてる。
そりゃ、痛い子として負けのスパイラルに 入るわな。
イオン向きの人材だと思いますw
531: 2014/09/09(火) 02:21:04.36 ID:7jcBktQu0(1)調 AAS
>>529
公募は上司の推薦も何も要らんで。
ABSは店長などの上長の一筆が要るけど。
532: い 2014/09/09(火) 05:10:45.86 ID:CORwebfFO携(1/3)調 AAS
ありの～ ままの～
すがたみせる～の～よ～♪
監査前に準備とか（笑）
533: あ 2014/09/09(火) 06:20:29.98 ID:CMJwR7le0(2/3)調 AAS
>>530
グループの売上見ると全店レベルで慢性的な赤字で
人時は限界にまで減らされ、それでいて売上取れという割に
売変は切るな、、、と。
もう、ね。やってられませんわｗ
逆に、うちの店のこの売場で上の望み通り切り盛りできる逸材がいるなら拝んでみたいですわｗ
少なくとも店内異動前までの人事評価は結構高かったんだけどね。
今は、まあ地に近いところに落ちてると思うわ
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