[過去ﾛｸﾞ] 【就職】やっぱりあった「学歴フィルター」 就活の達人が語った、実に残酷な採用の話 [無断転載禁止]©2ch.net (560ﾚｽ)
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284(1): 2016/02/28(日) 00:09:21.55 ID:td+uF8uT(1/2)調 AAS
早い話が、日本の企業は佐野君エンブレムデザイン採用システムと同じですwww
285(1): 2016/02/28(日) 00:12:58.99 ID:YFOO8PUz(1)調 AAS
今は「うつ」にならない学生を採用することにとても気を遣っている。
かつて、氷河期と言われた時代は有名大学卒業者を中心に採用していた。
人事は、優秀な学生が採用できたと自画自賛していた。
ところが何年かすると、うつで仕事ができない人、会社に来ない人が社内に蔓延してしまった。
営業成績制の職場なので、10回失敗しても11回目にゴールするくらいの心意気じゃないとやっていけない。
2回失敗したくらいで挫折しちゃう奴は、もともとこの会社に勤めてはいけない人だった。
今でも、そのころ採用した数十人が会社に来ていない。
286: 2016/02/28(日) 00:13:15.19 ID:1XT41Rm1(1)調 AAS
同一労働同一賃金と解雇規制撤廃で、これから変わるだろ？
287: 2016/02/28(日) 00:15:49.52 ID:td+uF8uT(2/2)調 AAS
＞金持ちは余裕があるから物腰やわらかくて仕事しやすい
そして世界で交渉負けして一人負けしたのが今の日本企業です
ホワイトエンジェルを集めようとか甘いお題目ばかり言ってるけど
そこにも学閥主義が蔓延ってて、ホリエモンですら学歴コンプで自慢する程のガチガチ硬直社会
なーにが起業家を支援しようだボケが
既に硬直がどうにもならないレベルでまで来て腐って海外との競争に勝てないレベルなのに
288: 2016/02/28(日) 00:17:35.81 ID:rTaQyL5e(1/3)調 AAS
日本がいかに人口が多い国かってことだよ
289: 2016/02/28(日) 00:34:02.80 ID:VLnlk5rv(1)調 AAS
まぁ、こういうことは新卒採用に限ったことではないよね。
転職とかアルバイトやパートに応募するときも
男女機会均等法とやらで、男女を限定してはいけないとか
いうことになってるけど、実際企業はとりたいのは、男だったり
女だったりするわけで、
あと年齢不問とかいいながら取りたい年齢層は決まってるんだから、
昔みたいに、男30歳まで、とか女25歳までとかはっきり明記して欲しいわw
290: 2016/02/28(日) 00:41:36.03 ID:rTaQyL5e(2/3)調 AAS
>>284
それだ
結局競技場のコンペもほぼデキレースですみけんごでしょ
291(1): 2016/02/28(日) 00:42:14.19 ID:mYAxu2aF(1)調 AAS
学歴フィルターは必要だよ。
なぜなら、いまから20年くらい前、ある企業が
「応募書類に大学名を書かせないで人物だけで選考する」
としたら、その年は例年に比べ東大卒をたくさんとってしまって出身大学が偏って後悔したそうだ。
翌年からはちゃんと出身大学を書類に書かせた。
ちなみに同じ話は民間企業に限らず、中央官庁でもある。
文部省ではある年に出身大学を聞かずに採用活動をしたら、
東大卒を過半数採ってしまい、大蔵省から怒られた。
292: 2016/02/28(日) 00:53:35.82 ID:dqO7IbVL(1/2)調 AAS
手書きの履歴書は時間と労力の無駄
一年かけて就職活動は壮大な無駄
政府はこういう無駄を禁止しろ
293: 2016/02/28(日) 01:02:06.37 ID:YN1YYgUq(1/4)調 AAS
>>291
それ、面接で
通ってる大学を探って特定してたというオチなｗ
昔からそうだけど
応募者多すぎて捌けないじゃない
人事も学歴で採用しておけば現場に配属されて
仕事ができなくても文句言われないしね
別に今に始まったことじゃねえよ
何をいまさらｗ
294: 2016/02/28(日) 01:03:56.91 ID:Dizf14C4(1)調 AAS
学歴で社員集めてGoogleやアップルが作れるかな
アイデアある人間を引き抜いて集めた方がよいよ
295: 2016/02/28(日) 01:09:01.13 ID:YN1YYgUq(2/4)調 AAS
A群（東大一ツ橋阪大など） Ｂ群（総計上位、神戸、地底）
Ｃ群（総計一般 マーチ） ってそれぞれ枠があって
その範囲で採用してるだけで
Ａ群はいきなり部長面接とかな
Ｃ群は基本的に体育会とか、あと見た目がいいとか
その他枠ってのもあって
ニッコマや大東亜帝国から５％くらい取る
こいつらは強力なコネ持ちや
高校が進学校なのになぜかその大学に収まったとか
体育会などの強豪部にいたとか
やたらフットワークと第一印象がいいとか
特殊枠だね
296(2): 2016/02/28(日) 01:10:36.90 ID:dKdIxwPt(1)調 AAS
根本的に良い人間だけ採ってていいのかね？
いつもそう思うんだが。
何でもやる下品な人間とか、勢いだけの人間も必要だろ。
297: 2016/02/28(日) 01:11:27.48 ID:dqO7IbVL(2/2)調 AAS
>>132
アメリカには国立大なんて軍関係しかないんだがwww
298: 2016/02/28(日) 01:11:58.98 ID:emQzBWSF(1)調 AAS
「1人で50社、100社とESを書いて送る」ってことはどうせ大した中身のないものだろ？
本当に行きたい会社とその理由が50も100もあるわけがない。
逆に採用担当の立場からしたらお前たちこそいい加減にしろと思ってると思うぞ。
299: 2016/02/28(日) 01:12:45.46 ID:YN1YYgUq(3/4)調 AAS
>>296
実質的な仕事は下請けなどがやるし
ピンハネがお仕事だからそれでいいんだよｗ
組織で動いてるから
見た目がよく同質タイプでかつ
トラブルを起こさないようなやつな
300: 2016/02/28(日) 01:13:47.33 ID:FgI8hn0I(1)調 AA×
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301: 2016/02/28(日) 01:16:57.34 ID:YN1YYgUq(4/4)調 AAS
企業研究が云々とか言ってるけど
しなくても内定もらえるやつはもらえるし
詳細に分析して立派なものを作っても全滅のやつもいるし
高校大学と同じで成績も同じでホモのように一緒に行動してやつが
片や業界最大手で早々と内定
片や全然決まらずだったからね
親のコネというか仕事も公務員と大手ゼネコン
ちなみに
見た目は前者は西武時代のさわやかな清原
後者はナイナイの岡村
302: 2016/02/28(日) 01:33:46.66 ID:nszQIuhZ(1/2)調 AAS
日東駒専から国I受かって官庁に入った知り合いがいるが、
民間のでかい会社からもいくつか内定もらってたそうだ
「標準より多少いいかどうか」というレベルだと大学の看板に左右されるが、
図抜けてできる奴は普通に大学名のハンデを乗り越える様子
というか、むしろその大学に行ったのがおかしいレベルの奴ではあったが…
303: 2016/02/28(日) 01:35:01.99 ID:MG2FVtIf(1/2)調 AAS
職業選択の自由てのは応募まで
面倒くせえから学校で教えろよ
304: 2016/02/28(日) 01:53:36.05 ID:w30WTS0P(1)調 AAS
ひとつ聞かせてくれたまえ。諸君はいったいどうやって、偉大な祖国をあっという間に台なしにすることができたのだ？
（「新訳 フランス革命の省察」、２７９ページ）
305: 2016/02/28(日) 02:08:02.77 ID:rTaQyL5e(3/3)調 AAS
スーパーで買い物してて高くなったなって思う
306: 2016/02/28(日) 02:49:36.05 ID:w9yZzWNb(1)調 AAS
>>1
岩戸景気に沸く昭和30年代の状況
(毎日新聞･1959年10月19日号、就職準備辞典･昭和31年度版より)
北海道大「人物本位の選考がとくにめだち、優秀者はまだ一人も決まっていない」
弘前大学「就職希望者の128人のうち決定は5人」
秋田大学「学芸学部の実数は220〜230人、現在まで2人が内定したくらい」
福島大学「経済学部では希望者156人のうち80人が決定、一流会社へは希望者の一割前後」
群馬大学「学芸学部の悩みが著しい。群馬県の教員のふえる望みは薄く、一層狭い門になりそう」
信州大学「文理学部78人のうち8人内定、教育学部345人は決定者なし、大会社の求人は少ない」
滋賀大学「学芸学部はゼロ、経済は創立以来の就職率だが、やはり二番煎じの悩みはある」
和歌山大「学芸学部は内定者わずかに3人、経済は170人志望で86人が決定している」
福岡大学「希望者1000人のうち100人が決定、大企業は求人の絶対数が少ないためむずかしい」
島根大学「希望会社の試験を受ける機会さえないのがある」
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
東京大学「経済学部などでは、すでに8割の就職が決定」
第一生命「推薦指定校は東大、一橋大、早大、慶大の四校」
日本郵船「従来指定校は東大、一橋大、慶大、早大、神戸大の五校」
農林中金「指定校制だが地方新制大も申込みがあれば選考を受付ける」
307: 2016/02/28(日) 03:36:55.19 ID:0x62EPjA(1)調 AAS
>>296
毎年何十人何百人と採用するような会社は
ある程度そういう採り方をしてると思うよ。
308(1): 2016/02/28(日) 03:55:12.31 ID:w8L1plhs(1/2)調 AAS
高学歴者を否定する奴って、必ず、高卒やFラン大卒の数少ない成功例をだすんだよな。
309(1): 2016/02/28(日) 03:56:54.82 ID:89pi80n/(1/3)調 AAS
「俺、慶応」
「俺も、慶応」
じゃぁ派閥つくるかｗ
人事部「あの部署は慶応にしとくか」
310: 2016/02/28(日) 04:09:15.47 ID:orJ87bDs(1)調 AAS
学歴ピラミッドを根底から覆さなければ、日本は変わらない。
国立、早慶、マーチ、日東駒專、その他Fランなど、戦後70年、その序列は一ミリも変わっていない。
学歴はその名のとおり、日本人をより分けるシステムなので、資格の一つなのであり、真実の学問ではない。
一度滑り落ちたら二度と戻れない格差社会の根幹なのだ。
日本を活性化するなら、学歴を利用し、既得権にあぐらをかいているものを叩き落すため、
学歴ピラミットを逆転させ、国立が有名私大の学歴が全く意味のないものにさせればいいのである。
国立や早慶などを、誰でも入れて誰でも卒業できるやさしい大学にし、Ｆランなどを個性豊かな真の学問追及の場にすればよいのである。
国立や早慶を、幼い子供から死に物狂いで狙わせる愚かな親のパラハラは、学歴ピラミッドに寄生する教育産業を太らせるだけで、子供を虐待しているに等しいのだ
311(1): 2016/02/28(日) 04:12:45.77 ID:oUmW9z4m(1)調 AAS
>>308
安倍首相（成蹊大）
菅官房長官（法政大二部）
馳文部科学（専修大）
森山農林水産大臣（鹿児島県立日新高等学校）
林経産大臣（日本大）
長島復興副大臣（東洋大）
若松復興副大臣（中央大二部）
松本内閣府副大臣（明治大二部）
義家文部科学副大臣（明治学院大）
高木経産副大臣兼内閣府副大臣（創価大）
土井国土交通副大臣（東北学院大）
数少ない？？
312: 2016/02/28(日) 04:20:14.68 ID:w8L1plhs(2/2)調 AAS
>>311
それ意味が違うから、政治家は地盤、看板、かばんって昔から言うだろ。
裸一貫でのしあがったわけじゃないから。
313(1): 2016/02/28(日) 05:32:42.14 ID:Qk3iMlLV(1)調 AAS
学歴フィルターじゃなくて、学校歴フィルターだろ。
Ｆランの連中だって自分達が高卒中卒と同じスタートラインに立ってたりしたら、
文句つけるだろうにｗ
314: 2016/02/28(日) 05:33:45.23 ID:89pi80n/(2/3)調 AAS
>>313 ワロタ Ｆラン
ねぇ、下ばかり見るんだね
315: 2016/02/28(日) 05:46:52.25 ID:hE4tEEpO(1)調 AAS
>>309
逆に散らすけどな。
316(1): 2016/02/28(日) 05:54:05.88 ID:L2f8SRD/(1)調 AAS
苦労して入社しても日本なんか没落確定路線w
日本企業なんか入る意味あんすか
317: 2016/02/28(日) 06:01:51.99 ID:ziGErpH5(1)調 AAS
1にコネ、2に学歴、3,4がなくて、5に才能
318: 2016/02/28(日) 06:04:24.13 ID:BL0m2QG5(1)調 AAS
人気企業は応募者が多すぎて採用担当者の手がまわらないから、
学歴でフィルタかけて、さらに面接で絞り込むんでしょ。
319: 2016/02/28(日) 06:05:51.34 ID:MG2FVtIf(2/2)調 AAS
>>316
少なくとも君には無いけど
解説必要？
320: 2016/02/28(日) 07:26:58.11 ID:ov3whUth(1)調 AAS
四季報でも見て、出身校見れば分かりそうなもんだろ？
そんな努力もせずに、「差別ニダ！」とか言ってるから、使い物にならないんだよ！
321: 2016/02/28(日) 07:33:30.95 ID:89pi80n/(3/3)調 AAS
学歴より勉強した内容
322: 2016/02/28(日) 07:33:41.01 ID:SuClV1Rn(1)調 AAS
>>132
ボケるのは１ヶ所でいいと思う。
323(1): 2016/02/28(日) 07:53:15.78 ID:Ho9Q0sWh(1)調 AAS
> 寺澤氏によれば、かつては例えば20人の採用枠に800人程度の応募者があった企業に、
> いまはエントリーシート（ES)で10万人の応募があるという。競争率にすると、40倍から5000倍に跳ね上がった形だ。
今はこんなに競争が厳しいのか…これほど仕事がないとはな…
> それでも多くの企業は「大学名で足切りする」と表立って言わないので、学生たちはせっせとESを書くはめになる。
これはひどい
表だって言えよ
採用基準が不透明なのは公平な競争とは言わない
> 「採用する場合は連絡します」というが「採用しない場合は連絡しません」なので、学生は合否が分からず、
> 期待を抱いていつまでも連絡を待つハメになる。
これまたひどい
日本は資本家の横暴が酷い社会だなぁ
> とはいえ、後で本採用する可能性が高いインターンにすると「インターンに採用されるかどうか」が実質的な採用試験になる。
これじゃあインターンの意味が解らないな
> 「新卒を毎年採用していなかったり、
> 少数しか採用しない中小企業は1人辞めてしまうと離職率が跳ね上がってしまう」と訴えた。
訳が分からないな
少数採用で1人辞めるのはやっぱり職場に問題があると思うぞ
少数も定着させられないのだからな
324: 2016/02/28(日) 07:58:05.05 ID:Sa2YZmTg(1)調 AAS
学歴っていうのは受験勉強で努力したかわかる努力の才能を把握するものだ。
もちろん、努力の才能を測るものは勉強だけではなく、例えば運動部の全国大会制覇とかも同じように評価される。
なんにも努力しないでそこら辺の訳わかんないFランにしか入れなかったゴミが
東大とかの学歴ある奴、または大学野球、ラグビーで活躍した奴と同じレベルで扱われるわけが無いだろ普通に考えて
325: [sae] 2016/02/28(日) 08:04:52.56 ID:OqKOvZTY(1)調 AAS
>>34
昭和？
326: 2016/02/28(日) 08:19:15.90 ID:1dL9iq3R(1)調 AAS
大学名での選別は常識だろ。
優良大企業の選考対象になるのは、
MARCHレベルまで。
それ以下の学生は応募するだけ無駄だよ。
327: 2016/02/28(日) 08:22:44.24 ID:Cn5l9Yks(1)調 AAS
うちの会社は部長級以上に高卒や中卒がゴロゴロいる
先日定年になった偉い人が挨拶で
入社以来45年て言ってた
328(1): 2016/02/28(日) 08:32:55.07 ID:5Su4Unws(1)調 AAS
大学名だけではなく、学部や入学方法まで詳細に調べて判断するならありだと思う。
329: 2016/02/28(日) 08:36:31.74 ID:y2ANILs1(1)調 AAS
1.家柄・血統
2.コネ
3.学歴
330: 2016/02/28(日) 08:38:49.89 ID:VpxEfq/T(1)調 AAS
学歴で大まかに順列が決まり、企業は学力では見れないものを見るだけ。
採用時にいちから評価して採用するのは膨大なコストがかかって非効率極まりない
日本以上の学歴社会のアメリカやヨーロッパでも同じ事をしている
結局、欧米の様に学力でまずフィルターするのは合理的なんだよ
331: 2016/02/28(日) 08:41:46.21 ID:AiOYlUnH(1)調 AAS
>>216
でも大半は名前が変わったり買収、統合されるわけで待遇が悪くわけでもないだろうけど
332: 2016/02/28(日) 08:55:15.61 ID:aybms2C/(1/2)調 AAS
結局会社側が卒業生使って大学までリクルートに行ってから採用するのが増えてく
そんな変なのが来ないから
333: 2016/02/28(日) 08:55:49.22 ID:uL5i8Qsd(1)調 AAS
簡単にエントリーできるからこうなる
会社訪問して手渡ししないと駄目なことにすれば良い
334: 2016/02/28(日) 08:58:08.75 ID:aybms2C/(2/2)調 AAS
>>40
おじさん受けしなかっただけかも
335: 2016/02/28(日) 09:08:29.02 ID:W6rHDGp0(1)調 AAS
学歴フィルターが問題じゃなくて
使えないやつを切れない解雇規制が問題なんだよ
336: 2016/02/28(日) 09:08:45.54 ID:JME420e6(1)調 AAS
就職で悩むくらいなら起業した方がいい。
割と簡単に独立できて結構稼げる穴場的職種はそこそこ探せばあるんだと思う。
337(1): 2016/02/28(日) 09:09:42.30 ID:zZzJNg7g(1)調 AAS
>>323
仕事が足りないから競争率が激高になってるんじゃなくて
ネットでお手軽に探しエントリーシートで簡単に応募できるようになったせいで
下手な鉄砲数撃ちゃ当たる方式みたいに１人で100通も応募する奴がいっぱいいるから
結果として１社あたりの競争率がアホみたいに高くなってるんだろ。
そしてたかが20人の応募に10万人も殺到したらいちいち書類選考なんてしてられんから
企業側も書類選考の前にまずは出身校でお手軽に足切りする。
みんなが下手な鉄砲を数撃てば撃つほど的がどんどん小さくなって
もはや特等席にいる奴以外は的を狙うどころか見る事すら出来ないという悪循環のループ。
バカみたいｗ
338: 2016/02/28(日) 09:12:07.15 ID:rBt4x/K1(1)調 AAS
>>1
こういうのの達人にはなりたくないな。
339(1): 2016/02/28(日) 09:32:27.40 ID:agUmkteo(1)調 AAS
高校不登校舐めとんじゃねえぞこら、進学校のぬるま湯の環境でいい大学入ってきた奴らがなんでいい思いしとんねや
340: 2016/02/28(日) 09:38:00.22 ID:v4xyy3uY(1)調 AAS
>>285
実力主義一本の会社だとある程度挫折経験が無いと厳しいかもね。
有名大卒の人は今まで挫折したことがなかったからショックだったのでしょうね。
341: 2016/02/28(日) 09:38:07.21 ID:gO2fHWnF(1/2)調 AAS
一生懸命にESを書く気力があるのなら、
4年前に一生懸命、勉強した方がいいという話だろ。
でも、学歴フィルターがあるような会社に入ったからといって
幸せになれるわけじゃないよ。
今、儲かっている会社が、
30年後も儲かっているとは限らないからね。
同年代で、東芝とか三洋電機とか長谷工とか地銀とかに
就職できたやつらを当時は羨ましく思ってたけど、
俺の人生の方がはるかに楽で収入も悪くない。
342(1): 2016/02/28(日) 10:11:35.84 ID:2giqctDY(1)調 AAS
>>1
競争率5000倍程度の会社ってどこだよ？
そこが気になるんだが
343: 2016/02/28(日) 10:29:38.64 ID:gO2fHWnF(2/2)調 AAS
>>342
新卒の人数が、50万人として、
その全員がエントリーするわけないから、
多めに見積もって、10万人の応募があって、
20人しか採用しない会社。
そんなのなさそうだな。
344: 2016/02/28(日) 10:33:13.07 ID:j1oEfjQv(1)調 AAS
資産家コネフィルターのが強くね？
345: 2016/02/28(日) 10:42:06.84 ID:nszQIuhZ(2/2)調 AAS
>>328
そのうちESの記入欄に
「主として筆記試験による入学」「主として面接試験による入学」
みたいな項目ができたりするのかね
346: 2016/02/28(日) 10:44:07.33 ID:mRyVVtRT(1/2)調 AAS
資産家は別枠でね？
会社にとっても有用な人材だから、同じ土壌で評価はしないでしょ
347: 2016/02/28(日) 10:54:30.95 ID:vNseZ0t7(1)調 AAS
主婦の友 みたいなガイドブックあればいいのに 就活の友
寄せられるエントリーシート の数によって大学を仕切れば良い
348: 2016/02/28(日) 11:59:23.14 ID:N9G/ECRH(1/4)調 AAS
新卒採用、バブルの香り 豪華客船に「招待」も
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就活バブル時に似てきた。豪華客船に招待や学生席を企業が回るなど。氷河期世代ｗｗｗ [転載禁止]c2ch.net [715715613]
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ソニー、16年春の新卒採用８割増300人
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
新卒採用「質より量」、企業３割が人数増やす 民間調査
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
2017度の新卒採用はさらに増加の見通し
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.recruit.jp
今は底辺高校からでもAOなどで中堅私大へ楽に入り放題
中堅私大へは中〜大企業が「うちに来てください」と焼き土下座レベルでディズニーやら海外やらパーティやら貢ぎ物で囲い込み
バブル期以来の内定拘束(近年はオワハラと言い換え)が復活するほどの超売り手市場
少子化で若者に稀少価値が出たため王子様お姫様小皇帝待遇
349: 2016/02/28(日) 12:00:35.17 ID:N9G/ECRH(2/4)調 AAS
今は公務員試験も低競争時代
外部ﾘﾝｸ[html]:ssl.jinji.go.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.city.hiroshima.lg.jp
広島市役所
2005年度試験
大卒一般行政事務職
採用人数 2人
倍率 279.0倍
↑氷河期時代は大卒を高卒と偽ってまで公務員の現業でも受けるほど地獄絵図、今はどこもかしこも低倍率へ↓
外部ﾘﾝｸ[html]:www.city.hiroshima.lg.jp
広島市役所
2015年度試験
大卒一般事務職
採用人数 168人
倍率 5.4倍
外部ﾘﾝｸ[html]:www.city.hamamatsu.shizuoka.jp
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職 4.3倍
一次受験者数 256人
採用数 60人
外部ﾘﾝｸ[html]:www.pref.osaka.lg.jp
2016年大阪府庁
大卒行政 22-25歳枠
合格 140人
倍率 5.8倍
350: 2016/02/28(日) 12:01:13.83 ID:N9G/ECRH(3/4)調 AAS
石川県庁「大卒事務職の倍率3.5倍
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.pref.ishikawa.lg.jp
外部ﾘﾝｸ:m2.upup.be
門真市役所 新卒採用 事務職(大卒)
2016年4月入職予定
採用予定 18人
応募者数 96人
応募倍率 5.3倍
外部ﾘﾝｸ[html]:www.city.hamamatsu.shizuoka.jp
浜松市役所 2015年度採用試験
大卒行政職 4.3倍
一次受験者数 256人
採用数 60人
外部ﾘﾝｸ[html]:pref.akita.lg.jp
秋田県庁 大卒一般行政事務職 倍率推移
2005年入庁 65.6倍
2006年入庁 42.1倍
2007年入庁 28.2倍
2008年入庁 30.6倍
2009年入庁 22.2倍
2010年入庁 14.6倍
2011年入庁 10.8倍
2012年入庁 11.9倍
2013年入庁 13.3倍
2014年入庁 11.2倍
2015年入庁 11.6倍
2016年入庁 6.9倍
四日市市役所
2014年平均年収 709万円
外部ﾘﾝｸ[html]:www5.city.yokkaichi.mie.jp
2016年入職
大卒事務職
最終倍率 4.6倍
最終合格 49人
東京都庁 (事務職and技術職)採用者数推移
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.soumu.metro.tokyo.jp
1986年 567人
1988年 614人
1990年 901人
1992年 1173人 ← 公務員バブル
1994年 661人 ← 赤信号
1996年 615人
1997年 826人
1998年 877人
1999年 719人
2000年 159人 ← 超就職氷河期
2016年 1160人採用予定 ← 東京オリンピックバブル
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.metro.tokyo.jp
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務（1類A、1類B、キャリア活用採用選考）の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています
351: 2016/02/28(日) 12:01:54.45 ID:N9G/ECRH(4/4)調 AAS
2015年度 採用試験
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.jinji.go.jp
一般職 大卒程度 35,640人応募 7,347人合格(申し込み倍率 4.85倍)
国家公務員2種 大卒程度 採用倍率推移
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1987年度試験 9.1倍 初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験 7.2倍 バブル期
1989年度試験 5.6倍 バブル期
1990年度試験 5.1倍 バブル期
1991年度試験 5.0倍 バブル末期
1992年度試験 6.3倍 初期就職氷河期
1993年度試験 8.9倍 就職氷河期突入
2000年前後 9-14倍ほど 地方も採用絞る
2015年度試験 4.85倍 人が集まらない
2015年の国家公務員試験一般職はバブル全盛期の頃よりも低倍率
当時の大卒割合は同世代の3割程度で今のゆとり世代より大学入試も難関だったことを考えると、
2015年のコッパンは史上最高に簡単だったと思われる
「猿でも公務員になれた！」って徹底的に 馬鹿にされる バブル時代 より 今は 試験の 倍率 が 『低い 』
352(1): 2016/02/28(日) 12:14:54.83 ID:1G+sozq7(1)調 AAS
>>3
そういう場合は一週間で返事がこない時点で
営業からもプッシュさせるんだよ。
駄目だったとしても、営業、技術一体で進めた
けど、失注しましたと言える。
353: 2016/02/28(日) 12:51:40.18 ID:mRyVVtRT(2/2)調 AAS
>>352
んだんだ
巻き込まなきゃ
ってか、それ営業の仕事だろ？
354: 2016/02/28(日) 14:35:29.02 ID:r0UVGEUk(1)調 AAS
>>339
キレる方向が斜め後ろ過ぎて草
355: 2016/02/28(日) 14:49:59.96 ID:Myze5KIa(1)調 AAS
私企業の採用は自由。
例えば中卒なのに大卒と称している香具師とかね。
創業者の妾筋とか・・・
356: 2016/02/28(日) 14:54:34.95 ID:4KLi/CtX(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:highschoolnet.blog.jp
東大、京大推薦入試合格校
357: 2016/02/28(日) 15:06:07.54 ID:6QHnRVpe(1)調 AAS
＞やっぱりあった「学歴フィルター」
だから何？？
358: 2016/02/28(日) 15:07:08.23 ID:zUkD8jOW(1)調 AAS
バカはとれんだろ
359(1): 2016/02/28(日) 15:10:50.95 ID:wuFMnrMF(1)調 AAS
奴隷になってもらう層がいないと困る
360: 2016/02/28(日) 15:41:13.88 ID:969w2boy(1)調 AAS
>>359
表現がロコツすぎると思うが、本質だよね。
ヒトの組織だから、船頭は社長一人、漕ぎ手は多数。
中間に、航海士とかがいるピラミッド形だから。
361(1): 2016/02/28(日) 16:08:59.39 ID:DmTvEmHs(1)調 AAS
正直宝くじよりもアタリが少ないマーチ以下の大学生から優秀な学生を取るより、
マーチ以上からとる方がスカが少ないからな。
マーチ以下は入りたい企業のバイトで入り込んでコネ作れや。
362: 2016/02/28(日) 16:32:34.00 ID:CwTS9sPu(1)調 AAS
今なんか転職できるんだ
新卒でへぼい会社いっても
3年くらいやって大企業いけばいいじゃん
363(1): 2016/02/28(日) 17:00:06.56 ID:CF0dxLzS(1)調 AAS
>>361
細かいようだが
マーチ以上なのか？以下なのか？
364: 2016/02/28(日) 17:12:43.76 ID:z9Jq1w/D(1)調 AAS
>>132 笑ったよ！ どうもありがとう
365: 2016/02/28(日) 17:25:50.67 ID:7/IGIeJz(1)調 AAS
>>79
カレッジパークのあそこ?
366: 2016/02/28(日) 17:57:16.02 ID:EL0wMPOF(1)調 AAS
数学が全くわからんから早々に三教科に絞って早稲田政経いった俺は大正解だったな
就職よすぎでウハウハ。もし数学を捨ててなかったら今頃フリーターよ。世の中要領だ要領学歴フィルターにぼやいてる暇あったらフィルター無いところ探せばいいだろ
367: 2016/02/28(日) 17:58:02.58 ID:HX4ClZKB(1)調 AAS
一部上場たってピンキリでしょ
368: 2016/02/28(日) 18:18:17.51 ID:VvTxm8X4(1)調 AAS
ゆとりでCランク以下は怖すぎて相手にできないでしょ
369(1): 日大圧勝 2016/02/28(日) 18:18:38.73 ID:XPyNKU+r(1)調 AAS
平成２７年度 1級建築士（設計製図）合格者数
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.jaeic.or.jp
日大２２５＞理科大１３２＞早稲田９９＞芝工７８＞近大７３＞工学院６６＞
明治５４＞関大４５＝ 法政４５＞大工４４＞電機４０＝都市４０・・・
370: 2016/02/28(日) 18:48:18.24 ID:lfCEyGxV(1/3)調 AAS
>>363
同ヤンは東京に来るとマーチ以下にされます
371: 2016/02/28(日) 19:32:59.10 ID:4exrmcZY(1)調 AAS
応募する前に、自分の大学・学部から、過去どれくらい
その会社に入社しているかくらいは、調べるべき。
実績のないところにいくらチャレンジしても無駄だろう。
仮にOBのいない会社に運良く入っても、頼れる先輩が
いないのでは、やはり早晩、退職することになると思うし。
公正無比な人事はずの公務員だって学閥はあるのだから、
低ランクの大学の人が背伸びしてもしょうがない。
身の丈に合ったところに行くのが良い。
372(1): 2016/02/28(日) 20:14:01.36 ID:KIMnI1xP(1/2)調 AAS
てゆーか、背伸びして実力以上の企業なんか就職したら、あとがマジ大変やで？
体力も無い 度胸も無い低学歴が、へたにメガバンや大手商社行ってみ あと官僚とか マジ死ぬで
373: 2016/02/28(日) 20:36:31.17 ID:lfCEyGxV(2/3)調 AAS
>>372
800弱位の専門職が一番良いような気がするんだよね…
家にも帰れるし、怪しい裁量権あるし
374(1): 2016/02/28(日) 20:46:54.50 ID:KIMnI1xP(2/2)調 AAS
うん 俺も大手企業技術職・専門職ラインの課長一歩手前の年収800万円前後のポジションが一番いいと思う
研究職 営業職は、走り続けることを要求されるからちょっとキツイ 止まったらポイっ
375: 2016/02/28(日) 20:50:50.96 ID:lfCEyGxV(3/3)調 AAS
>>374
大手じゃないところだとどんな感じなんだろう…
独立系ベンチャーなら800弱はいけるけど…
376(1): 2016/02/28(日) 21:17:55.00 ID:8ldMFXm5(1/4)調 AAS
>>11
本格活動して身の程知れ。大企業は学歴フィルターで入れた早慶のポンコツ率を把握してるから早慶の内、上位50%位しか内定出さんよw
377: 2016/02/28(日) 21:20:38.11 ID:8ldMFXm5(2/4)調 AAS
>>40
地銀は地元大学閥があるからな。早慶で入っても疎外されるだけ。
378(1): 2016/02/28(日) 21:27:31.50 ID:8ldMFXm5(3/4)調 AAS
今は採用も入社後もTOEICフィルターで学歴あっても無慈悲に給与カット、降格ありまっす
379(2): 2016/02/28(日) 21:29:36.58 ID:3d3hDrtT(1)調 AAS
>>378
TOEICはフィルターにもならないくらい大学受験の問題に比べたら平易すぎる
380: 2016/02/28(日) 21:37:18.97 ID:8ldMFXm5(4/4)調 AAS
>>379
東京阪大OBで700クリアすらできない奴が多くて笑う
381: 2016/02/28(日) 23:19:26.67 ID:loUF8+A0(1)調 AAS
なんの実績もない人が受けるんだから学歴が一番客観的だろ
それともコネとか跋扈するほうがいいのか
正社員制度はなんていう下らないものはなくして若いうちは一律非正規で
あるべきなんだよ
382(1): 2016/02/29(月) 00:16:21.98 ID:gjIjENsj(1)調 AAS
>>379
toeicは問題は簡単だけど量が多いんだよ。
受けたことないやつが、問題だけ見て簡単だって言うけど、時間かけりゃたぶん中学生でも500は取れるんだが実際受けるとセンター9割の高校生で500ってとこ。
383(1): 2016/02/29(月) 00:22:07.82 ID:ayG4/hmT(1)調 AAS
TOEICは技術系で600、事務系で750が最近の昇進ボーダーだな。結局のところ宮廷大の大学の真剣に就活してる奴らの平均がそれくらいになると思うから、低学歴は入っても相当頑張らないと一緒ヒラ
384: 2016/02/29(月) 05:30:23.99 ID:4GbFwoyc(1)調 AAS
東大出ても、筑駒 開成 灘というフィルターが用意されているしな。
385: 2016/02/29(月) 06:02:58.25 ID:lc8V7ur8(1)調 AAS
??384
＞東大出ても、筑駒 開成 灘というフィルターが用意されているしな。
逆フィルだろ、灘開成はダメ、筑駒麻布が高評価
386: 2016/02/29(月) 07:31:02.64 ID:eEkTHwo2(1)調 AAS
>>382
知ってるわ
387: 2016/02/29(月) 08:02:20.56 ID:hL95kYNM(1)調 AAS
>>383
英語ねぇ…足切りだよね…spiとかさ…
テスト対策が得意な人だけが残るってのもなんだかなぁと思うけど
テスト対策が得意な人ってリスク取れないからジリ貧になると思うんだよね
388: 2016/02/29(月) 10:10:45.22 ID:HXKeKYKY(1)調 AAS
そりゃあるだろうよ
低位校はマジでアホばかり
そんな奴らの面接続けてたら頭ハゲるわ
389: 2016/02/29(月) 11:00:24.18 ID:DRTVdFSO(1/3)調 AAS
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト２
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
390: 2016/02/29(月) 11:01:04.58 ID:DRTVdFSO(2/3)調 AAS
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト３
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
391: 2016/02/29(月) 11:01:43.39 ID:DRTVdFSO(3/3)調 AAS
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト４
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト１
画像ﾘﾝｸ
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mext.go.jp
近年の新卒が異常な就職難という印象操作も変じゃなかったか？
2003年新卒の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、近年の新卒は『正規だけで40万人近く』が就職している
実はこの10年、世代の人数が大幅に減ったのに進学就職の枠はむしろ増えていた
392: 2016/02/29(月) 11:33:43.74 ID:zjoACi9Q(1)調 AAS
一番確実なのは学歴＋Facebookでフィルタリングだろうな
これなら優秀な奴隷と良家のガキを人質に取れる
それ以外は中途採用のほうが合理的
もう新卒はマーチ・関関同立でも厳しい時代だよ
393: 2016/02/29(月) 11:35:02.90 ID:hj3m22wb(1)調 AAS
学歴云々というのは2chの大学生だけだと思っていますがｗ
394: 2016/02/29(月) 12:21:55.95 ID:2THz2SfT(1/2)調 AAS
企業側は簡単にクビ切れないんだから
もっと真剣に雇うやつ選考しろよ、
じゃないと会社そのものがダメになってシャープみたいになるんだからな
395: 2016/02/29(月) 12:24:52.58 ID:2THz2SfT(2/2)調 AAS
企業側に雇う人を見る能力なさすぎ、
だからどんどん潰れてください
396: 2016/02/29(月) 12:39:26.61 ID:/90QLGt1(1)調 AAS
フィルターあるなら堂々とあるって言えばいいんだよ
こそこそ体裁や建前いったって皆知ってるんだから
それなりの企業なら、フィルターあるって言っても納得するだろ
無駄すぎるんだよ、やってることが。
397: 2016/02/29(月) 12:43:16.91 ID:CeT5aevP(1)調 AAS
こんなの昔から決まってる
それより某大学が多い会社の株価の変動がみたい
やっぱり疫病神なのかね
398: 2016/02/29(月) 15:21:37.78 ID:xwxps6ZI(1/2)調 AAS
選考の方法を何種類か平行してやれば多彩な人材あつまるんじゃね？
ハンター試験的な奴とかさ
399: 2016/02/29(月) 15:27:50.14 ID:lhYmkdW6(1/3)調 AAS
カゴメって食品メーカーがある
おれは、この会社と良い付き合いをしてる
株も１万株ほどステーク・ホールドしてる
中古の家なら１軒は買える
それで、新卒予定者が約「５万人」エントリー・シートを送って来ます
最終的に採用されるのが、毎年５０人前後です
Ｆランは採用しません
エントリー・シートは直ちに破棄されます
やはり、名門大学卒の方が使えます
それに、学生時代に構築した太筋な人脈を持ってる
だから、営業職では、これが凄く力を発揮します
400: 2016/02/29(月) 15:29:53.72 ID:lhYmkdW6(2/3)調 AAS
中央研究所所属な人は、国立大学の「理学部」「工学部」が多い
私大卒なんかイラネー
401: 2016/02/29(月) 15:32:11.46 ID:lhYmkdW6(3/3)調 AAS
そういう出来る人たちだから、会社勤務は、一種の修行でーＲ
スピンオフして起業するか、大学教授コースですね〜
サラリーマンは、ドトレー奴隷業でＲ
こんなもん、４０年以上遣ってるバーカにマトモで魅力的な奴は稀少です
402: 2016/02/29(月) 15:35:38.30 ID:xwxps6ZI(2/2)調 AAS
組織の中に馬鹿も混ぜるとバッファとして機能するとかそういうのじゃね？
実働部隊の精鋭はガチガチエリートでいいんだろうけど…
403: 2016/02/29(月) 19:25:04.16 ID:X/Kik5oD(1)調 AAS
学歴フィルターが壁なら編入するか院に行けばいいじゃん
なんで低学歴Fランクはそこを考えられないのかな？
404: 2016/02/29(月) 20:20:09.90 ID:GvLMio+/(1)調 AAS
【社会】しゃれにならない深刻さ、日本の消費が危ない 日本の家計はギリギリの状況 実質消費支出は21カ月連続のマイナス★4
2chｽﾚ:newsplus
ありがとう安倍総理！パチンコ業界が安倍政権の政策でウハウハw臨時給付金３万円もいただきますw
2chｽﾚ:liveplus
【国際】幽霊公務員２万人超「クビ」＝給与１３億円節約−ナイジェリア
2chｽﾚ:newsplus
【ナイジェリア】幽霊公務員２万人超「クビ」＝給与１３億円節約［2/29］
2chｽﾚ:news5plus
【調査】アベノミクス「評価せず」初めて5割に届く 日経世論調査 ★２
2chｽﾚ:newsplus
【経済】来年の消費増税「現段階で凍結・延期の考えない」 安倍首相 - 衆院予算委員会
2chｽﾚ:newsplus
405: 2016/02/29(月) 22:14:37.56 ID:BLHu06dI(1)調 AAS
>>337
訳が分からないな
応募しやくなったからって、なんで応募するのか？
結局「たくさんの企業に就活しないと就職できない」から
「ネットで手軽にできるし、たくさん応募しよう」という事になるんだろう
しかもたくさん募集した人達も他に内定が決まれば減っていく
一体10万人の内、内定をもらって、その企業に来る人がどれだけいるのか？
その上で学歴フィルターをかけても人員が足りるのは
結局の所、「高学歴だけで人員が足りるから」ってことだろう
>みんなが下手な鉄砲を数撃てば撃つほど的がどんどん小さくなって
>もはや特等席にいる奴以外は的を狙うどころか見る事すら出来ないという悪循環のループ。
訳が分からないな
募集の数が増えても採用の数が減るわけじゃない
結局の所、「高学歴だけで人材供給は十分」と言えるほどしか雇用がないからだろう
やっぱり不景気なんだろう
406: 2016/02/29(月) 22:46:26.38 ID:3x4Xxizt(1)調 AAS
大手企業は学歴フィルターあって当然
早慶以外受けようと思うのがそもそも間違い
でも身内OBと縁故採用でいつか滅びるよ
407: 2016/02/29(月) 23:02:36.94 ID:jFPTk0dU(1)調 AAS
俺の時はリクルートから資料応募ハガキ付きのでかい冊子が届くのが大学によって時期が違ってるとかなんとかで差別だーって言ってる友達がいたな。早く送ったほうが採用に有利なのかどうかは知らないけど。
408: 2016/02/29(月) 23:06:47.34 ID:0FMas8Ba(1)調 AAS
学歴フィルターなんかないと思うけどな？
409(4): 2016/03/01(火) 00:06:18.61 ID:FhrukKUG(1/2)調 AAS
転職市場では大学名はもは問われない。東大卒でも日大卒でも職歴しかみない、ってよく言うけど、これホント？
俺ならどっちか迷ったら学校名見ちゃうけどなあ。
410: 2016/03/01(火) 00:18:15.90 ID:/OYkYXQc(1)調 AAS
>>409
判断材料がどれだけあるかだろうな
新卒時はそれこそ大学名以外は面接で判断するしかないが、転職のときにはどんな仕事をしたのか実績が積み増されてる
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